企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策

徐迅

摘要：會(huì)計(jì)信息是企業(yè)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中重要的信息資源，直接反映著企業(yè)各個(gè)階段的營(yíng)運(yùn)狀況，且可以為企業(yè)發(fā)展決策提供充足的財(cái)務(wù)信息支持。然而，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)工會(huì)計(jì)信息失真成為多數(shù)企業(yè)常見(jiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因進(jìn)行了相應(yīng)分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。以期給相關(guān)工作者帶來(lái)一定的啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)信息;失真;原因;對(duì)策

會(huì)計(jì)信息失真是目前企業(yè)管理中最為常見(jiàn)的會(huì)計(jì)問(wèn)題。此項(xiàng)問(wèn)題得不到有效解決，將會(huì)給企業(yè)持續(xù)性發(fā)展埋下財(cái)務(wù)安全隱患。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息失真，也會(huì)影響到投資者的合法權(quán)益，并擾亂正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。以下內(nèi)容分析了會(huì)計(jì)信息失真的常見(jiàn)原因，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）缺乏健全的企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制

企業(yè)會(huì)計(jì)來(lái)自企業(yè)的整個(gè)營(yíng)運(yùn)過(guò)程。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部控制與管理制度的影響。從目前情況來(lái)看，很多企業(yè)并未建立起健全的企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制，且管理手段缺乏科學(xué)合理性。在實(shí)際營(yíng)運(yùn)中，有些企業(yè)管理人員可以直接決定企業(yè)員工的調(diào)遣、任用等情況，甚至?xí)深A(yù)會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容。此外，有些企業(yè)為了降低營(yíng)運(yùn)成本，只為財(cái)務(wù)部門(mén)配備了一名工作人員，使用工作人員的權(quán)責(zé)不明確，出現(xiàn)一人身兼數(shù)職現(xiàn)象。每個(gè)工作人員的精力與知識(shí)儲(chǔ)備均有限，面對(duì)繁雜的工作，工作人員一旦出現(xiàn)工作失誤，難免會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、精準(zhǔn)性與完整性。

（二）會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)有待提升

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的實(shí)際實(shí)施者。為此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在很大程度上受到會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)的影響。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，很大程度上是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)欠佳。比如，有些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力較低，所采用的會(huì)計(jì)核算方法欠缺科學(xué)合理性，或者對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)欠缺合理性理解等，導(dǎo)致最終的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量欠佳。此外，有些會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)，或者責(zé)任意識(shí)較差等，在工作中為了謀求個(gè)人利益，而采用不當(dāng)手段篡改會(huì)計(jì)原始信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息完整性與精準(zhǔn)性受到影響。

（三）缺乏健全的會(huì)計(jì)信息法律法規(guī)

從目前的法律體系來(lái)看，我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)信息方面的法律法規(guī)極少，且現(xiàn)有的法律法規(guī)也并不完善。首先，不同類(lèi)型的會(huì)計(jì)法律制度間缺乏相互協(xié)調(diào)性。企業(yè)為了自身利益，極易鉆法律漏洞，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息管理工作缺乏規(guī)范性與合法性。其次，有些許的會(huì)計(jì)法律條款在具體實(shí)施中可操作性較差，無(wú)法與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效契合，導(dǎo)致最終的法律法規(guī)執(zhí)行力度較差。最后，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管力度有限，且企業(yè)出現(xiàn)違法行為后所需要付出的代價(jià)較小，使得企業(yè)對(duì)現(xiàn)有法律制度未產(chǎn)生敬畏心理，并為了獲得企業(yè)利益而違背法律法規(guī)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題解決對(duì)策

（一）建立健全的企業(yè)會(huì)計(jì)信息法律法規(guī)

我國(guó)相關(guān)單位需要加大會(huì)計(jì)信息法律體系建設(shè)力度。通過(guò)完善相關(guān)法律法規(guī)，來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到有效提升。具體 措施如下：首先，我國(guó)相關(guān)法律部門(mén)需要結(jié)合會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀逐步完善與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的法律制度規(guī)范，并有效提升會(huì)計(jì)信息的法律效應(yīng)。比如，《公司法》、《審計(jì)法》等法律法規(guī)。其次，加大企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管力度，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。用法律法規(guī)約束企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)或者違法會(huì)計(jì)行為，就要給予相關(guān)企業(yè)相應(yīng)的懲治，進(jìn)而從根源上防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真。

（二）建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制規(guī)范

企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生直接性影響。為此，企業(yè)需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，制定出科學(xué)合理的內(nèi)部控制規(guī)范。具體措施如下：首先，企業(yè)需要制定出科學(xué)完善的會(huì)計(jì)人才聘用制度。選聘出綜合素養(yǎng)較高的會(huì)計(jì)人才，并明確各個(gè)崗位權(quán)責(zé)。其次，建立健全的會(huì)計(jì)工作獎(jiǎng)懲機(jī)制，以此來(lái)全面約束會(huì)計(jì)工作者的工作行為。再次，建立健全的財(cái)務(wù)工作監(jiān)管機(jī)制。監(jiān)管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作行為，防止會(huì)計(jì)人員因個(gè)人利益作出違背法律法規(guī)的行為，影響到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

（三）全面提升會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)

首先，企業(yè)需要建立健全的人才選聘制度。在選聘環(huán)節(jié)，全面考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，并堅(jiān)持擇優(yōu)錄用原則，提升會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體水平。其次，加大專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)需要定期不定期組織專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，來(lái)提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，并保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的先進(jìn)性。再次，企業(yè)需要做好員工思想政治工作，端正員工的工作態(tài)度，幫助員工建立健全的價(jià)值體系，防止員工為獲得個(gè)人利益而做出有損企業(yè)利益的事情，進(jìn)而影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與精準(zhǔn)性。最后，全面提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。通過(guò)加大企業(yè)文化建設(shè)力度，或者組織繼續(xù)教育方式，幫助企業(yè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，并引導(dǎo)著員工從企業(yè)與集體的角度出發(fā)，防止因個(gè)人失誤影響到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，各行各業(yè)都獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。會(huì)計(jì)信息較為直觀地反映了企業(yè)自建立之初，整個(gè)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的財(cái)務(wù)狀況。然而，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真成為制約企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵性因素。只有深入分析會(huì)計(jì)信息失真原因，方可以制定出較為富有針對(duì)性的解決方案。以上內(nèi)容從原因與對(duì)策兩個(gè)方面進(jìn)行了相應(yīng)闡述。以期給相關(guān)工作者帶來(lái)一定的啟示與借鑒，并促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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