關(guān)于工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

侯坤

摘要：在黨委和行政部門(mén)的重視和支持下，工會(huì)在組織建設(shè)、制度建設(shè)和體制建設(shè)方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。工會(huì)在一定程度上發(fā)揮了橋梁和紐帶的作用，贏得了職工的信任和支持。

關(guān)鍵詞：工會(huì);民主;創(chuàng)新

新時(shí)期工會(huì)工作面臨著新情況，工會(huì)工作人員綜合素質(zhì)參差不齊，且工會(huì)組織自身權(quán)力無(wú)法真正發(fā)揮作用。在工會(huì)工作的開(kāi)展中也出現(xiàn)了對(duì)工會(huì)工作重視不夠、工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新性、工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展兩張皮等問(wèn)題。要針對(duì)這些問(wèn)題來(lái)采取措施，不斷地解決問(wèn)題，不斷地提升新時(shí)期工會(huì)工作的成效。

一、工會(huì)工作存在的問(wèn)題

1.對(duì)工會(huì)工作重視不夠。工會(huì)工作存在的問(wèn)題，首先就是部分企業(yè)對(duì)工會(huì)工作不重視，工會(huì)組織職能弱化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)感受到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，只有在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝才能取得發(fā)展。于是，一些企業(yè)就對(duì)直接與市場(chǎng)相關(guān)的工作較為重視，而將工會(huì)工作等視為可有可無(wú)的工作，對(duì)工會(huì)工作口頭上重視，但卻不實(shí)際落實(shí)。這種不重視的態(tài)度最終影響到工會(huì)工作制度的建設(shè)、工會(huì)工作內(nèi)容的部署、工會(huì)工作人員的配備等等。工作人員在工作中也有著等靠要的思想，缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，責(zé)任意識(shí)也不夠強(qiáng)，工會(huì)作用發(fā)揮明顯不夠。

2.工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新性。工會(huì)工作存在的問(wèn)題，還包括工作習(xí)慣于上級(jí)布置，如果上級(jí)不布置就不知道該干什么，缺乏創(chuàng)新與活力。工會(huì)工作是為了保護(hù)工人們的合法權(quán)益，是工人階級(jí)的群眾性組織。當(dāng)工人的工作環(huán)境和條件、工人的思想觀念等發(fā)生變化時(shí)，工會(huì)工作應(yīng)主動(dòng)調(diào)整工作內(nèi)容，采用新的工作方法，借助于新的工作載體來(lái)開(kāi)展工作，以切實(shí)保障工人階級(jí)的權(quán)益。但是，當(dāng)前部分工會(huì)工作較為被動(dòng)，不主動(dòng)作為，思想和行動(dòng)都滯后于工作形勢(shì)，造成工作的被動(dòng)局面。

3.工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展兩張皮。企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題還包括工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展兩張皮。工會(huì)工作是為了保障工人的合法權(quán)益這一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)，但是，如果企業(yè)無(wú)法發(fā)展，或者停滯不前，工人們的權(quán)益也無(wú)法獲得保障。工會(huì)工作不應(yīng)和企業(yè)發(fā)展兩張皮，脫離企業(yè)發(fā)展來(lái)開(kāi)展工會(huì)工作，而應(yīng)將二者結(jié)合起來(lái)，既保障工人合法權(quán)益，又推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。從當(dāng)前來(lái)看，部分企業(yè)的工會(huì)開(kāi)展和企業(yè)發(fā)展之間是兩張皮，孤立地開(kāi)展工會(huì)工作，耗費(fèi)了大量的人力、物力，但效果不理想。將工會(huì)工作和企業(yè)發(fā)展隔離開(kāi)來(lái)，會(huì)導(dǎo)致工會(huì)工作缺乏依托，比如難以實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等結(jié)合起來(lái)，降低工作效率。

二、工會(huì)工作面臨的新情況

1.工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊。當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新情況之一是工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊，難以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的時(shí)代對(duì)工會(huì)工作的要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善和發(fā)展，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型調(diào)整中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展面臨的內(nèi)外部形勢(shì)都發(fā)生了深刻變化。外部競(jìng)爭(zhēng)激烈，要求企業(yè)不斷地提升競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)部員工觀念和價(jià)值觀多樣化，要求企業(yè)提升管理水平。企業(yè)能否適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)最終取決于其是否有足夠數(shù)量和質(zhì)量的人才，這又與工會(huì)工作相關(guān)。高效的工會(huì)工作會(huì)幫助企業(yè)吸引和凝聚人才。從目前來(lái)看，工會(huì)工作還沒(méi)有完全趕上時(shí)代發(fā)展的步伐，人員素質(zhì)和能力都有待提升。

2.工會(huì)組織自身權(quán)力無(wú)法真正發(fā)揮作用。當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新情況之二是工會(huì)組織自身權(quán)力無(wú)法真正發(fā)揮作用。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，在新時(shí)期的新形勢(shì)下，必須要充分地發(fā)揮并聯(lián)系群眾和黨之間的紐帶與橋梁作用。從理論上說(shuō)，工會(huì)是群眾組織，代表的是群眾利益，又聯(lián)系著黨和群眾，發(fā)揮著重要的作用。但是，從實(shí)踐情況來(lái)看，由于內(nèi)外各方面的原因，工會(huì)組織自身權(quán)力無(wú)法真正發(fā)揮作用。

三、新形勢(shì)下創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

1.找準(zhǔn)位置，發(fā)揮職能。工會(huì)組織要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮自身職能，凝聚職工合力。

2.創(chuàng)新思路，拓寬形式。新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)只有與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的開(kāi)展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。在調(diào)研過(guò)程中，了解新情況，分析新問(wèn)題，創(chuàng)新新思路，探索新方法。

3.加強(qiáng)調(diào)研，務(wù)虛求實(shí)。調(diào)查研究是工會(huì)工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，是了解基層和職工群眾的必要措施，是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)、為職工群眾說(shuō)話辦事的基礎(chǔ)，也是貼近不同職工群體，了解職工所思所想的有效途徑和渠道。作為工會(huì)組織就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問(wèn)題，拿出新舉措，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。

4.注重民主，實(shí)效維權(quán)。職代會(huì)制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在新時(shí)期要使職代會(huì)制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：首先選舉的代表要有較強(qiáng)的參政議政能力;其次會(huì)議程序要廣泛征求職工意見(jiàn)，確定議題;再次職代會(huì)表決的形式要突破舊式，應(yīng)變舉手表決為票決，實(shí)行無(wú)記名投票或按表決器表決，消除職工代表顧慮，反映職工群眾的心聲。職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，職代會(huì)前要積極落實(shí)職代會(huì)提案，維護(hù)職工民主管理的權(quán)力，實(shí)行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。;同時(shí)建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。及時(shí)公開(kāi)重大決策、人事任免、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房以及薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，維護(hù)職工民主參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);通過(guò)“公開(kāi)”化解內(nèi)部矛盾，讓職工群眾知廠情、解廠事，感到自己主人翁地位，加深職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的濃厚情結(jié)。

5.拓展渠道，多方救助。作為工會(huì)組織在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。扶貧幫困作為一項(xiàng)特殊維權(quán)，一定要按照“拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、調(diào)查處理于一體的困難職工幫扶程序，使其成為工會(huì)為職工辦實(shí)事的重要窗口和有效載體。

總之，創(chuàng)新性地開(kāi)展工會(huì)工作，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作重要性，創(chuàng)新工會(huì)工作的內(nèi)容和方法，并將企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益維護(hù)緊緊聯(lián)系起來(lái)，推進(jìn)工會(huì)工作既嚴(yán)肅又生動(dòng)地開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉海英.新時(shí)期創(chuàng)新工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考.2018.

[2]胡萍.探究對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考.2019.