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    高職院校課程編排優(yōu)化管理淺析

    2020-08-16 14:01:55狄小芳李佳
    西部論叢 2020年6期
    關鍵詞:問題對策

    狄小芳 李佳

    摘 要:教學管理是高職院校日常管理工作中最重要的部分,而課程編排是教學工作中的核心環(huán)節(jié)。近年來伴隨著我國高等職業(yè)教育迅速發(fā)展,課程編排中的問題也日益凸顯。本文在對北京政法職業(yè)學院調(diào)研的基礎上,分析了高職院校排課過程中存在的主要問題和影響因素,并提出了優(yōu)化課程編排的具體管理措施,進一步優(yōu)化課程編排管理,提升教學管理效率。

    關鍵詞:課程編排;問題;對策

    教學管理是高職院校日常管理工作中最為重要的部分,而課程編排是教學管理的重中之重,也是最為繁瑣、復雜的工作,是教學管理工作中的核心環(huán)節(jié),是保障教學工作有序、穩(wěn)步實施的前提條件。本文在對北京政法職業(yè)學院調(diào)研的基礎上,找出高職課程編排中存在的一些的問題,繼而提出對策和管理措施。

    一、課程編排過程中存在的問題

    當前高等職業(yè)教育發(fā)展尤為迅速,其辦學模式日益多元化,辦學層次也是多種多樣,對教學場所的要求與以往有所不同,也日趨提高,使得課程編排過程異常復雜,課表的穩(wěn)定性降低、調(diào)課補課的頻率提高等問題日漸凸顯。以北京政法職業(yè)學院為例,在專業(yè)方向不穩(wěn)定的背景下,課程的設置越來越多,學制也各不相同,如3+2、五年制、高職、七年貫通培養(yǎng)等等,使得專業(yè)人才培養(yǎng)方案頻繁修訂、外聘教師急劇增加、教學場所相對缺乏等等,這就導致排課的難度陡增,出現(xiàn)了一些問題。

    (一)專業(yè)人才培養(yǎng)方案修改頻繁,不利于課程編排

    近年來,隨著高職院校招生規(guī)模的擴大和生源的不斷變化,高等職業(yè)教育教學改革不斷深化,具有中國特色的國家教學標準體系框架也在不斷完善。為推動專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接,教學過程與生產(chǎn)過程對接,畢業(yè)證書與資格證書對接,職業(yè)教育與終身學習對接,適應高職專業(yè)的市場人才需求變化,也引發(fā)了專業(yè)人才培養(yǎng)方案的頻繁修訂。每一次專業(yè)人才培養(yǎng)方案的重新修訂,專業(yè)開設的課程也會調(diào)整。在具體的排課過程中往往會出現(xiàn)這樣的情況,排課人員要編排下學期課表時,人才培養(yǎng)方案還未調(diào)整完畢,導致排課人員無法及時確認開設的課程、上課的教師等等,而相關課程的性質(zhì)、學分、學時和教學任務等具體信息都有可能發(fā)生變動,這些不確定因素都會延緩并阻礙課表編排工作的進程。

    (二)教師師資隊伍結構不合理,為課程編排增加難度

    由于社會發(fā)展以及崗位群的不斷變化,高職院校要經(jīng)常增減專業(yè),而且各個專業(yè)也需要不斷調(diào)整課程,這就要刪掉一些過時的舊課、開設新課。與此同時,就會出現(xiàn)舊課刪除了,一些專職教師無課可上,新課建立了,卻沒有教師能上的困境,導致需要大量外聘教師,而大多數(shù)外聘教師同時在企業(yè)或者其他部門任職,為了首先保證在本單位的工作,他們會提出種種要求,若不能滿足,有的甚至在即將開學時才提出不能上課,系部被迫倉促調(diào)整開課計劃以防止課程開天窗。還有,為了照顧無課可上本校專職教師的情緒,學校想方設法為他們安排一些課程,總而言之就是他們能上什么課,就安排什么課,即因人設課,導致教師不用心授課,學生也就不專心聽課。更有甚者,有的系部因為要滿足個別專職教師的工作量而申請增減課程學時,這種顯失公平的隨意做法,破壞了正常的教學秩序,打擊了一線教師的積極性,更不利于合理分配教師資源、促進教師成長、提高辦學質(zhì)量與效益,遏制了教師和學校共同發(fā)展的有效機制形成,增加了人才培養(yǎng)方案修訂的頻率,阻礙了排課工作的公平順利進行。

    (三)教學秘書隊伍不穩(wěn)定,是影響課程編排的重要因素

    教學秘書的工作任務繁重、工作壓力大、工作重復性高,經(jīng)常需要加班才能完成。首先,教學秘書得不到領導足夠的關心和重視,致使教學秘書有一定的抱怨情緒。其次,由于教學秘書工作單調(diào)枯燥、高重復性,鍛煉工作能力和提升的機會較少,大大降低了教學秘書工作的積極熱情和奉獻精神。而且高職院校教學秘書在評職稱、津貼、晉升等方面被邊緣化,從而導致教學秘書心態(tài)失衡,產(chǎn)生職業(yè)倦怠情緒,于是瞻前顧后,會另外尋找個人能力的突破口和新的發(fā)展機遇。這些因素往往會導致教學秘書不安心本職工作,整體隊伍不穩(wěn)定,久而久之會對課程編排等教學管理工作產(chǎn)生嚴重不良的影響。

    (四)教學場所不充足,是課程編排中最大的困難

    高職擴招給教學資源尤其是教學場所安排造成了更高的挑戰(zhàn),也給課表編排工作帶來更大的困難,少數(shù)學校在教學場所的數(shù)量、容量上不盡合理,甚至缺乏長效機制和共享機制。第一,階梯教室數(shù)量少、容量偏小。就業(yè)指導課、形勢政策教育等需多個行政班大合堂上課,屬于模塊、講座類課程,不適合安排在上午前兩節(jié)上課,即安排節(jié)次有限,學校階梯教室數(shù)量少,且容量相同且偏小,可想而知,要想安排開上述課程實屬不易,安排合適更是難上加難。第二,大容量教室較少。由于學校思政課教師人數(shù)少又難找到合適的外聘教師,所以思政課幾乎是兩個行政班小合堂上課,而系部專業(yè)模塊課也幾乎都是小合堂上課;學校實訓室建設沒有合理的安排,常常把大容量教室改建成實訓室,讓本來數(shù)量不多的大容量教室逐年減少,使本來排課已很困難的小合班上課更是雪上加霜,無論排課人員怎樣費盡心思也很難滿足上課要求。第三,各部門之間缺乏共享意識。高職院校由于實訓室建設資金有限,部分高職院校在實訓室建設和使用上,部門之間相互競爭,導致界限意識比較嚴重,管理人員沒有共享意識,很難實現(xiàn)資源的有效利用,無形中造成了學校教學場所的相對缺乏。

    二、優(yōu)化課程編排的管理措施

    課程編排工作是學院日常教學運轉(zhuǎn)最基本而又最重要的一項管理工作,在實施過程中,優(yōu)化管理,科學排課,能穩(wěn)定教學秩序,提高教學質(zhì)量,促進教學改革,調(diào)動教師的積極性,有效培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)。

    (一)各級領導高度重視,提升課程編排的重要性

    首先,高職院校的院領導必須高度重視排課工作,加強課程編排管理,制定切實可行的文件,規(guī)范教學秘書、教研室主任和專職教師工作量的計算方法,落實課程編排管理辦法,使課程編排工作制度完善、管理規(guī)范、獎懲分明,從而保證課表編排按時、高效、高質(zhì)量完成。其次,要想編排出科學、合理的課表,只靠編排人員的辛勤是不夠的,各系部領導也應高度重視,系部間要密切配合,教學秘書必須遵守排課規(guī)則,認真按照排課流程去做,高效能、高質(zhì)量完成所負責環(huán)節(jié)的工作。

    (二)提高專業(yè)人才培養(yǎng)方案的權威性,建設專兼職教師隊伍

    專業(yè)人才培養(yǎng)方案是高職院校專業(yè)教學的規(guī)范性文件,具有權威性、時效性、法規(guī)性等特征,是準確教學、有效實施的基本制度。對此,學校應制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案管理的規(guī)章制度,對培養(yǎng)方案的制訂、執(zhí)行、修訂與調(diào)整等各個環(huán)節(jié)都要做出明確的規(guī)范。課程編排必須嚴格遵守專業(yè)人才培養(yǎng)方案,各系部和個人不得更換其中的課程名稱、課程安排和增減學時數(shù)。對于正常、合理需要調(diào)整的課程及環(huán)節(jié),在排課工作前至少一個月提出專業(yè)人才培養(yǎng)方案異動的申請,經(jīng)教務處長和主管院長簽字同意后,方能進行調(diào)整實施。在此規(guī)范要求下,才能杜絕因各種不合理原因臨時性調(diào)整課程的現(xiàn)象,也使得課程編排的前期工作可以順利開展。

    1.各系部的學期開課計劃應嚴格遵照專業(yè)人才培養(yǎng)方案執(zhí)行。開課計劃是學校保證教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)規(guī)格的重要文件,是學校組織教學活動、安排教學任務、確定教學編制的基本依據(jù)。因此,開課計劃必須具有穩(wěn)定性和嚴肅性,為維護正常的教學秩序,進一步規(guī)范教學管理,加強專業(yè)人才培養(yǎng)方案在執(zhí)行過程中的管理作用,保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,開課計劃一經(jīng)確定公布后,必須認真組織實施,原則上要求保持相對穩(wěn)定,無特殊情況,一般不宜變更,以免影響整個教學正常秩序,杜絕因師資缺乏而因人設課、為滿足專職教師工作量而增減學時等因素任意修改開課計劃的現(xiàn)象發(fā)生。

    2.建設一支專兼教師隊伍。由于高職教育發(fā)展歷史短、發(fā)展速度過快,使高職院校的師資隊伍面臨的新情況、新問題不斷涌現(xiàn),存在的問題也日益突出,其中教師隊伍結構不合理的現(xiàn)象,嚴重影響了高職院校的可持續(xù)發(fā)展和高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng),加強和優(yōu)化高職院校教師隊伍建設已迫在眉睫。

    首先,系部要加強教研室負責人的培養(yǎng)。教研室負責人是基礎理論或雙師素質(zhì)專業(yè)教學團隊的骨干和核心,教研室負責人須在其專業(yè)領域具有相當?shù)膶W術成就、敏銳的前瞻力和積極的影響力,能夠把握專業(yè)發(fā)展的前沿和預判未來發(fā)展方向,在課堂上具有豐富的教學經(jīng)驗、嫻熟的教學技巧和較強的實踐技能,在團隊中有較強的領導能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領教師落實專業(yè)建設、完成教學任務并幫助教師成長。其次,加強教師專業(yè)能力培養(yǎng)。高職院校教師都應具有雙師素質(zhì),在知識、能力、素質(zhì)上,都能滿足學院的基本要求,既要掌握扎實的專業(yè)理論知識,也要具備較強的實踐能力;要加強雙師素質(zhì)專業(yè)教學團隊建設,使教師間理論與實踐技能互補,愿意為共同的專業(yè)培養(yǎng)目標、具體的某個教學活動而分工合作、相互承擔責任;專職教師應全部實行崗位聘任制,讓不符合要求的教師走下講臺,從而保證達到人才培養(yǎng)的目標。第三,兼職教師隊伍是專業(yè)教學團隊的重要組成部分,不僅是對專職教師的補充,更是實踐教學的亮點之一,兼職教師大多是承擔實踐教學任務,強化學生專業(yè)實踐能力培養(yǎng),這有利于保證教學內(nèi)容的針對性并加深對理論知識的鞏固。要加強高職兼職教師隊伍建設,制定兼職教師建設規(guī)劃和政策,加強兼職教師的管理,建立兼職師資數(shù)據(jù)庫,建立有效的兼職教師運行機制。高職院校在教學安排上要實施靈活的授課時間制度,主動采取措施,方便兼職教師到校上課,為落實專兼結合教學團隊建設提供條件。同時也要加強對兼職教師的日常管理,約束他們的不良教學行為,讓他們重契約、守法規(guī),提升他們的專業(yè)能力和責任心。

    (三)建設一支高標準、留得住、重責任的教學秘書隊伍,是提升課程編排管理的關鍵

    高職院校要達到提高教學質(zhì)量的目標,必須建立一整套有利于發(fā)揮教與學兩方面積極性的、嚴格的教學管理機制和措施,不但要建設一支高專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平的專職教師隊伍,也需要培養(yǎng)一支高質(zhì)量、重效率的教學管理隊伍,而系部教學秘書就是提升教學質(zhì)量的重要支撐環(huán)節(jié)。1、轉(zhuǎn)變觀念,充分重視教學秘書隊伍建設。首先,學院領導應認識到教學秘書工作的重要性和在教學管理中的作用,并將教學秘書隊伍的建設納入到人才培養(yǎng)計劃中,給予他們足夠的職稱晉升和職業(yè)發(fā)展的機會,解決他們的后顧之憂,保持教學秘書隊伍的穩(wěn)定性。其次,加強教學秘書的培訓,使他們學習常態(tài)化終身化,尤其注重豐富他們的管理學知識,讓他們在職業(yè)上認識到自己工作的重要性,從本質(zhì)上降低職業(yè)倦怠發(fā)生的幾率。第三,創(chuàng)造良好的工作條件與制定激勵性的政策,激發(fā)他們工作的積極性,開發(fā)他們的智慧,提高工作效率,保證教學管理工作的正常運行。2、教學秘書應該注重自身素質(zhì)的提高與技能鍛煉。教學秘書要不斷自我完善,提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。首先,要加強個人的職業(yè)道德修養(yǎng),教學秘書要具有良好的職業(yè)道德、熱情周到的服務意識、善于溝通的協(xié)調(diào)能力、不斷進步的學習理念等。其次,教學秘書應加強自身學習,積極參加培訓,不斷提高個人素養(yǎng)和技能,掌握多樣化的知識結構和必備的專業(yè)知識。第三,教學秘書間應該加強交流與溝通,不斷吸取別人的經(jīng)驗,同時將自身的經(jīng)驗傳遞給他們,做到互相幫助、共同進步,發(fā)揚團隊精神,提高整個教學秘書的工作能力。

    (四)加強教學場所建設,建立共享機制

    教學場所是學校為學生學習和實踐教學所提供的基本條件,教學場所建設的優(yōu)劣對于實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標有著舉足輕重的影響,學校要制訂教學場所建設方案,建立管理規(guī)則和使用辦法并使之上墻,注重加強內(nèi)涵建設,優(yōu)化組合教學場所的資源。首先,要深化共享意識,打破部門界限,督促加強教學場所共享機制的建設,杜絕利用率低和重復購置的現(xiàn)象,即把部門專用、單人專用的實訓室和儀器設備納入全院共享機制,提高教學場所使用效益。其次,對全院的教學場所建設要有一個長遠規(guī)劃,設定部門區(qū)域、模塊區(qū)域,以方便師生上課、提高使用效率為原則,不能循環(huán)建設,造成浪費人力物力財力的不良后果。學校應調(diào)查記錄所有實訓室的使用情況,對使用率太低或不使用的實訓室果斷停用統(tǒng)籌另建。盡量不要占用多媒體教室建設實訓室,保證多媒體教室的使用,保證教學用房科學、合理的使用,避免一方面實訓室閑置,另一方面教室不夠用的現(xiàn)象發(fā)生。

    總之,高職院校的課程編排工作涉及方方面面的諸多要素,貫穿于學期的整個教學過程,學校要高度重視,加強管理,制訂政策,優(yōu)化排課管理環(huán)節(jié),提高教學管理人員的素質(zhì)和能力,積極探索一種既有利于管理,又符合現(xiàn)代高職教育發(fā)展的課程編排模式,努力把教學管理水平提高到一個新的層次。

    參考文獻

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    [6] 王亞麗. 淺談高職院校課表編排工作存在的問題及對策2009年04月總第172期。

    作者簡介:狄小芳,高級講師,北京政法職業(yè)學院教務處,研究方向:民商法、教育教學管理。李佳,助理研究員,北京政法職業(yè)學院教務處,研究方向:計算機應用、教育教學管理。

    本文屬于北京政法職業(yè)學院2019年度院級科研課題《我院課程編排優(yōu)化管理研究》階段性研究成果,課題編號:KY201906。

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