空軍通信部隊(duì)女士官婚戀問(wèn)題現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策思考

李麗媛 吳春紅 楊明

摘 要：女士官作為空軍通信部隊(duì)基層建設(shè)的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量，她們的婚戀問(wèn)題，關(guān)系到自身成長(zhǎng)進(jìn)步和部隊(duì)建設(shè)發(fā)展。因此，關(guān)心和幫助女士官解決婚戀問(wèn)題，既是對(duì)其成長(zhǎng)進(jìn)步的負(fù)責(zé)，也是對(duì)部隊(duì)安全穩(wěn)定的負(fù)責(zé)，更是推動(dòng)強(qiáng)軍實(shí)踐、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)的可靠保證。近期，對(duì)空軍通信部隊(duì)女士官的婚戀家庭問(wèn)題現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)具有以下特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：空軍通信部隊(duì);女士官;婚戀問(wèn)題

一、現(xiàn)狀特點(diǎn)

（一）未婚擇偶難度大

據(jù)調(diào)查了解，當(dāng)前大多數(shù)初中級(jí)女士官都處在談婚論嫁年齡段上，她們普遍年齡偏大，其中很多已經(jīng)達(dá)到甚至超過(guò)了晚婚年齡，受通信崗位的制約，女士官的婚戀交往成了老大難問(wèn)題。

（1）外界接觸少

空軍通信部隊(duì)所在營(yíng)區(qū)相對(duì)比較閉塞，女士官的崗位多集中在固定通信臺(tái)站，從事通信技術(shù)保障工作，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、涉密級(jí)別高，平時(shí)出頭露面的少，不像衛(wèi)生、文藝等崗位的女士官與外界接觸多。

（2）心理壓力大

女士官多為通信部隊(duì)的業(yè)務(wù)骨干，服務(wù)對(duì)象層次高，通信保障要求嚴(yán)，一鍵連著指揮員，擔(dān)心出現(xiàn)差錯(cuò)，心理壓力巨大，職業(yè)病多。座談中，因值班壓力太大，很多女士官根本不敢考慮個(gè)人婚戀問(wèn)題。

（3）擇偶范圍窄

由于部隊(duì)管理規(guī)定的制約，女士官與男軍人在部隊(duì)內(nèi)部談戀愛(ài)也是相戀容易相守難，她們往往擔(dān)心造成不好的影響，會(huì)給自身帶來(lái)不必要的麻煩，而異地戀的生活對(duì)于這些女士官來(lái)說(shuō)，覺(jué)得十分苦情悲涼，讓她們難以忍受。在日常工作和生活中側(cè)面了解到，現(xiàn)在很大一部分地方男青年不愿以女士官作為最佳擇偶目標(biāo)，導(dǎo)致女士官戀愛(ài)成功率很低。

（4）重視程度低

由于通信崗位女士官人數(shù)多，尤其是在成建制的女兵連隊(duì)，人員管理集中，各項(xiàng)規(guī)章制度都嚴(yán)格按照統(tǒng)一要求執(zhí)行，女士官的女性特點(diǎn)體現(xiàn)不出來(lái)，單位領(lǐng)導(dǎo)也無(wú)暇顧及，往往把女士官當(dāng)男士官用，平時(shí)抓業(yè)務(wù)和管理多，過(guò)問(wèn)情感問(wèn)題少，空軍通信部隊(duì)女士官得不到其他部隊(duì)女士官的優(yōu)待和照顧。據(jù)了解，其他單位女士官人數(shù)少，往往是單位的寶貝，也是男兵矚目的對(duì)象，追求的人多，大多不愁個(gè)人婚戀問(wèn)題。

（二）已婚未育數(shù)量增

女士官受家庭角色、生理?xiàng)l件等原因影響，在職業(yè)發(fā)展上比男軍人要承擔(dān)更多的壓力。目前，很多已婚女士官在懷孕生子等重大人生課題面前顧慮太多，恐慌于生產(chǎn)后的職業(yè)發(fā)展、住房、子女教育及經(jīng)濟(jì)等方面的壓力，保持一種搖擺不定觀望著的狀態(tài)。

（1）職業(yè)發(fā)展受影響不愿懷孕

近年來(lái)，空軍通信部隊(duì)一直緊貼實(shí)戰(zhàn)抓訓(xùn)練，積極創(chuàng)造條件，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才，嚴(yán)格淘汰機(jī)制，進(jìn)一步提高士官的科技素質(zhì)和崗位任職能力。在這樣的大趨勢(shì)下，面對(duì)部隊(duì)男性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)男軍人更為青睞的現(xiàn)實(shí)情況，在這種隱性的不公平對(duì)待下，越來(lái)越多的已婚女士官在家庭穩(wěn)定后，更看重自己在部隊(duì)的發(fā)展和個(gè)人能力素質(zhì)的提升，希望具備更強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和更多的獨(dú)立自由空間。很多女士官擔(dān)心一旦懷孕，就會(huì)分散精力、體力下降，不能再勝任之前高強(qiáng)度的工作任務(wù)，會(huì)降低工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（2）生活壓力大導(dǎo)致不敢懷孕

近幾年，士官福利待遇得到大幅度提升，女士官作為家庭收入的重要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，不僅肩負(fù)著軍人職責(zé)使命，同時(shí)還要承擔(dān)家庭責(zé)任，特別是老人生病、家庭涉法、子女教育等問(wèn)題會(huì)牽扯太多的精力，給她們的生活帶來(lái)較大難度。大多女士官在結(jié)婚后都面臨住房困難、生活質(zhì)量下降等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題困擾，很多女士官受這些因素困擾，致使不敢懷孕。

（3）聚少離多導(dǎo)致不能懷孕

前些年，由于上級(jí)明確規(guī)定士官原則上不得在部隊(duì)駐地或部隊(duì)內(nèi)部找對(duì)象結(jié)婚，這就促使一部分適齡女士官只能靠遠(yuǎn)距離、拉鋸式的婚戀生活方式維系感情，而空軍通信部隊(duì)女士官受職業(yè)特點(diǎn)和軍隊(duì)保密規(guī)定的限制，配偶有的身居異地，夫妻常常一年到頭見(jiàn)不了幾次面。即使是雙軍人家庭，因?yàn)閾?dān)負(fù)任務(wù)或其他原因，致使夫妻能在一起共同生活的機(jī)會(huì)也非常受限，時(shí)間上更是難以得到保證。有些家庭考慮到女士官年紀(jì)不小了，打算懷孕要孩子，但受女性排卵期等生理因素影響，往往是“計(jì)劃趕不上變化”，有的費(fèi)了“九牛二虎之力”也難以見(jiàn)到實(shí)效，致使小兩口經(jīng)常為懷孕的問(wèn)題鬧矛盾。

（4）政策制度模糊影響懷孕

在懷孕期間及生育以后所從事崗位的規(guī)劃問(wèn)題，是已婚女士官十分關(guān)心的一個(gè)方面。很多通信崗位的女士官在得知懷孕時(shí)往往喜憂參半，既希望懷孕時(shí)不做“閑散人員”，又盼望著能在生育后崗位銜接有所保障。同時(shí)，從懷孕生子到后期哺乳再到孩子滿三歲入園，前后大概需要近四年的時(shí)間，按照政策要求，通信崗位的女士官很難達(dá)到分房標(biāo)準(zhǔn)，就要長(zhǎng)期面臨照顧不了孩子和難以陪伴家人的困擾。女士官普遍反映在這些問(wèn)題上缺乏具體而清晰的政策和制度保障，感覺(jué)懷孕會(huì)大大消磨自己的工作熱情和斗志，平添更多的煩惱和壓力，致使她們?cè)诜燮趦?nèi)懷孕生子意愿被削弱。

（三）已婚生子矛盾多

女士官的管理同男軍官、女軍官不一樣，已婚女士官和男士官都是按照一樣的管理規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的，平時(shí)也和普通士兵一樣留營(yíng)住宿，只有在周末和節(jié)假日才能?chē)?yán)格按比例輪流回家。特別是有了孩子后，因工作及所擔(dān)負(fù)任務(wù)的影響，孩子的撫養(yǎng)教育問(wèn)題也隨之成了難題。家中老人要么年紀(jì)太大，身體原因無(wú)法幫忙照看孩子，要么還未退休，工作原因也無(wú)法幫忙照看。在雙軍人家庭，既要服從部隊(duì)嚴(yán)格管理，認(rèn)真完成各項(xiàng)值班訓(xùn)練要求，同時(shí)又要兼顧好家庭和孩子，這讓女士官往往十分矛盾，再加上夫妻不能經(jīng)常相聚，溝通不及時(shí)，感情一旦出現(xiàn)裂痕，婚姻中的一方就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地尋求感情上的撫慰，如果抵抗力弱一些，很容易讓第三者趁虛而入，婚姻受到破壞。

二、原因分析

（一）部隊(duì)環(huán)境制約

女士官大多分布在通信崗位，戰(zhàn)備值班任務(wù)繁重，談戀愛(ài)的時(shí)間和精力無(wú)法得到保證;受部隊(duì)管理規(guī)定的制約，在單位駐地或部隊(duì)內(nèi)部找對(duì)象，怕被說(shuō)成是亂拉男女關(guān)系，因此在服役期間想談對(duì)象的意愿不夠強(qiáng)烈;再加上部隊(duì)環(huán)境的封閉性和軍人身份的特殊性，讓很大一部分地方男青年不愿以女士官作為最佳擇偶目標(biāo)，導(dǎo)致女士官戀愛(ài)成功率很低。