基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作方法略談

摘要：現(xiàn)如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，我國已經(jīng)進入了網(wǎng)絡(luò)時代，互聯(lián)網(wǎng)在各個行業(yè)中都得到了良好的應(yīng)用，尤其是在企業(yè)工會方面，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用促進了工會工作方法的創(chuàng)新。為此，本文對基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作方法進行了探究，希望進一步創(chuàng)新企業(yè)工會工作方法，提高工作效率與質(zhì)量，推動企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;企業(yè)工會;影響;工作方法

引言：

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的企業(yè)工會工作方法已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，急需做出有效的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，以此才能保持企業(yè)市場的競爭力，推動企業(yè)進步與發(fā)展。所以，企業(yè)工會工作要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，充分認識到“互聯(lián)網(wǎng)+”給企業(yè)工會工作帶來的影響，合理利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)工會工作方法，提高企業(yè)工會工作實效性。

一、企業(yè)工會工作職責

企業(yè)工會是一種由勞動者組織起來的特殊社會組織，主要的工作職責包括勞動者的經(jīng)濟生活與社會生活等方面，在勞動者的勞動關(guān)系確定與變化中起到十分重要的作用。簡單的說，企業(yè)工會就是勞動者的代表，需要負責解決勞動者在勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾，是市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系的重要組成。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”給企業(yè)工會工作帶來的影響

（一）擴展工會信息傳播渠道

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)工會的工作方式出現(xiàn)了很大的變化，由于互聯(lián)網(wǎng)具有較高的開放性與共享性，使得企業(yè)工會工作的開展具有更高的靈活度，可以有效提高其工作的社會化程度[1]。另外，在企業(yè)工會工作中科學(xué)的利用互聯(lián)網(wǎng)可以幫助工會管理人員更快、更及時地獲取有效的工會信息，同時可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工會信息發(fā)布與傳播，使得工會信息傳播渠道得以擴展，工會信息傳播過程變得更加順暢，有助于企業(yè)職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)互相了解，加強思想上的統(tǒng)一，進而保證企業(yè)工會工作順利進行。

（二）豐富工會工作方式

傳統(tǒng)的企業(yè)工會工作方式主要是企業(yè)廣播、企業(yè)大會和企業(yè)內(nèi)部文件等，雖然可以起到一定的作用，但是工作方式具有一定的局限性，工會精神的傳達與落實具有滯后性，并且無法在第一時間做到全面的覆蓋[2]。而“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)工會工作方式得到了創(chuàng)新與豐富，工會工作人員可以利用網(wǎng)絡(luò)傳播工會精神，也可以開展網(wǎng)絡(luò)工會工作，工會工作方式變得更加豐富，獲得的工作效果也更好。另外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)工會可以根據(jù)自身的實際情況去完善工會體系建立，提高工會工作方式的靈活性，促進工會工作效果不斷提升。

（三）為工會民主參與奠定基礎(chǔ)

與傳統(tǒng)的工會工作模式不同的是，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下構(gòu)建企業(yè)工會工作模式可以在網(wǎng)絡(luò)上與全體的企業(yè)職工進行在線交流，可以提高交流的時效性與廣泛性，以此幫助企業(yè)工會更好的了解每一個職工的思想動態(tài)與現(xiàn)實困難等，從而為企業(yè)決策提供準確的信息支持。而且基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)工會工作模式打破了傳統(tǒng)的面對面參與限制，工會工作人員可以通過網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)職工進行視頻交流為工會民主參與奠定了良好基礎(chǔ)，民主參與途徑更加多樣化。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作方法

（一）建立“互聯(lián)網(wǎng)+工會”新型工作模式

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)的經(jīng)營模式與發(fā)展模式等都出現(xiàn)了較大的變化，因此企業(yè)工會工作方法也必須做出有效的改變，以此適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮出更好的作用。首先，企業(yè)工會要提高對“互聯(lián)網(wǎng)+”的認識與理解，要看到“互聯(lián)網(wǎng)+”時代給企業(yè)工會工作帶來的積極影響，并以此為基礎(chǔ)不斷在工會工作中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為企業(yè)工會工作提供強有力的信息化保障，提高工會工作效率。其次，要靈活運用互聯(lián)網(wǎng)開展工會工作，與企業(yè)員工建立良好的溝通關(guān)系，實時宣傳工會精神、落實工會工作等。例如企業(yè)工會可以建立工會QQ群、微信群等，利用社交軟件及時了解企業(yè)職工的工作實際情況，了解他們的思想動態(tài)，記錄他們的工作信息、生活信息等，為工會決策提供信息支持。

（二）加快基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的現(xiàn)代化工會平臺建設(shè)

企業(yè)工會工作方法的創(chuàng)新是保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展以及生產(chǎn)順利進行的前提保障，需要與企業(yè)發(fā)展的實際與時代的發(fā)展趨勢相適應(yīng)。因此，企業(yè)工會在開展具體的工作時，要充分發(fā)揮出“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，加快基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的現(xiàn)代化工會平臺建設(shè)，對企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)職工以及市場等多方面的信息進行全面收集與整理，并根據(jù)信息的內(nèi)容及時調(diào)整工會工作方法與工作重點。以國外施工隊伍的工會工作為例，由于施工地點在國外，工會工作的開展難度要遠遠高于國內(nèi)，因此可以利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開辟國外職工的學(xué)習(xí)陣地，建立微信課堂、流動講堂等，或者創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部的電子月刊，通過多元化的形式開展企業(yè)工會工作，對國外的施工隊伍進行思想政治教育。同時要充分利用互聯(lián)網(wǎng)了解職工的工作壓力，對其進行心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，促進其適應(yīng)國外的生活，提高工作效果。

（三）完善工會工作檢驗與評估機制

企業(yè)工會工作的順利開展離不開企業(yè)職工的支持與幫助，因此企業(yè)工會在開展各項工作的同時，要積極聽取基層職工的意見與心聲，要以企業(yè)職工為工作核心，圍繞企業(yè)職工的現(xiàn)實問題開展工會工作，以此才能確保企業(yè)工會工作的有效性與科學(xué)性。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)工會工作人員需要借助“互聯(lián)網(wǎng)+”完善工會工作檢驗與評估機制，創(chuàng)設(shè)工會工作意見專欄，接受全體企業(yè)職工的工作監(jiān)督與指導(dǎo)建議等。企業(yè)工會工作人員要對工會平臺的實際運行情況進行定期評估，關(guān)注企業(yè)職工的參與度、互動情況以及瀏覽情況等，進而為企業(yè)工會工作的順利開展提供必要的信息幫助。

四、結(jié)論

綜上所述，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作方法的創(chuàng)新要立足于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際，要從企業(yè)職工的角度入手，在工作的各個方面滲透互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，利用互聯(lián)網(wǎng)的開放性與共享性擴展工會信息獲取與傳播渠道，并在“互聯(lián)網(wǎng)+”

的支撐下建立完好的、新型的企業(yè)工會工作模式，建立現(xiàn)代化的工會平臺，進而為企業(yè)職工提供更加優(yōu)質(zhì)、全面以及便捷的服務(wù)，促進企業(yè)職工身心全面發(fā)展。

參考文獻：

[1]何蘭紅.基于"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下企業(yè)工會工作方法略談[J].青年與社會， 2019.

[2]王俊喆."互聯(lián)網(wǎng)+"背景下企業(yè)工會工作方法創(chuàng)新初探[J].現(xiàn)代國企研究， 2018， （012）：182-182.

作者簡介：吳仕忠（1977.10-），男，漢，貴州鎮(zhèn)寧，大學(xué)本科，思想政治工作。