探究充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

于歡

摘 要：充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是現(xiàn)代企業(yè)改革發(fā)展道路上的選擇，更是促進(jìn)其在當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境中穩(wěn)速發(fā)展的堅強基石。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識到其所處的政治地位，運用政治核心作用有效發(fā)揮的方法，結(jié)合新形勢積極探索企業(yè)開展政治領(lǐng)導(dǎo)及影響的相關(guān)途徑，從而為企業(yè)成長提供有力支撐。文章將對促進(jìn)其政治核心作用更好發(fā)揮地路徑加以分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨組織;政治核心作用;建議

為順應(yīng)新時代、新時期市場經(jīng)濟發(fā)展新要求，實現(xiàn)企業(yè)改革，是我國企業(yè)融入國際經(jīng)濟循環(huán)鏈的選擇，也是提高其創(chuàng)新能力的本質(zhì)要求。始終堅持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，只有將企業(yè)黨組織自身的政治核心作用充分發(fā)揮，才能為企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新、改革提供堅強保障。

一、企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的必要性分析

第一，為企業(yè)生產(chǎn)安全打下基礎(chǔ)。安全不僅是重要基礎(chǔ)更是核心保障，企業(yè)生產(chǎn)脫離安全，不管可以產(chǎn)出多高的效益，只要出現(xiàn)安全問題則等于零。關(guān)于企業(yè)黨組織，其是將黨的各項工作與方針政策落實的堡壘，黨組織自身政治核心作用的發(fā)揮，能切實提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)及安全意識、創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境，保證各項生產(chǎn)工作任務(wù)能安全有效開展[1]。怎樣將企業(yè)生產(chǎn)安全工作抓好，自然需要通過政治核心作用的正確指導(dǎo)與引領(lǐng)，唯有這樣才會為安全生產(chǎn)打下良好基礎(chǔ)。

第二，強化黨執(zhí)政基礎(chǔ)的關(guān)鍵所在。伴隨企業(yè)改革建設(shè)，在一定程度上影響了企業(yè)黨建工作，一方面是與企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用形成強烈沖擊，另一方面是為企業(yè)黨組織在新時期政治核心作用地發(fā)揮提供有利空間。我國企業(yè)應(yīng)盡快與現(xiàn)代企業(yè)制度具體要求相適應(yīng)，在企業(yè)決策全過程中實現(xiàn)黨委職能的貫徹落實，從而保證成效最優(yōu)。實現(xiàn)這一目標(biāo)，則需依托企業(yè)黨組織自身政治優(yōu)勢的發(fā)揮，從而對黨組織的執(zhí)政基礎(chǔ)加以鞏固。

第三，提供強有力的發(fā)展人才支持。企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢的突顯、政治核心作用地發(fā)揮、做好人才隊伍建設(shè)工作是其重要任務(wù)，是將企業(yè)黨建工作和中心經(jīng)濟發(fā)展相融合的重點內(nèi)容，也是落實人才強企策略的核心手段。在當(dāng)前發(fā)展形勢下打造高效且結(jié)構(gòu)科學(xué)的人才隊伍，會面對諸多問題與困難。對此，企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮政治核心作用，提供有力的人才資源支持。

第四，提供充足的精神動力。市場逆轉(zhuǎn)是許多企業(yè)需要迎擊的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，在發(fā)展相對困難的時期，若想提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)自身及市場中的競爭能力，則應(yīng)積極貫徹落實黨的十九大精神，同時圍繞企業(yè)經(jīng)營與管理這兩大任務(wù)，將充足的精神動力灌注于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中。有關(guān)黨建工作中，應(yīng)牢牢堅持將助推企業(yè)持續(xù)性發(fā)展作為落腳點，黨組織充分發(fā)揮其政治核心作用，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)，以達(dá)成經(jīng)濟指標(biāo)為企業(yè)健康穩(wěn)速發(fā)展提供保障。

二、企業(yè)黨組織存在問題分析

第一，缺少強大的感召力。當(dāng)代部分企業(yè)黨組織自身感召力較弱，不僅存在客觀原因，而且也與企業(yè)黨組織建設(shè)存在滯后性有關(guān)。面對當(dāng)前國內(nèi)與國際市場的激烈競爭，實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展、資產(chǎn)保值增值屬于其中心活動任務(wù)，對此應(yīng)是企業(yè)行政決策以及經(jīng)營管理有關(guān)人員的職責(zé)。而企業(yè)黨組織在關(guān)于經(jīng)營管理所體現(xiàn)的問題方面，未具備主導(dǎo)性的決策權(quán)力與發(fā)言權(quán)力，企業(yè)配置人力資源、資金與物力資源方面，有關(guān)企業(yè)職工自身經(jīng)濟利益與政治資源分配方面，由企業(yè)黨組織提出的意見僅起到一定的輔助作用，為經(jīng)營管理和行政決策有關(guān)人員提供一定參考。唯有企業(yè)決策層和黨組織意見相一致的情況才會發(fā)揮其大部分作用，如果二者產(chǎn)生沖突或是不一致的情況下，則難以保證企業(yè)黨組織能發(fā)揮其應(yīng)有作用了?；谄髽I(yè)黨組織視角出發(fā)，有作為才會擁有地位。很長一段時間以來，部分企業(yè)黨組織未能及時創(chuàng)新黨建思路及其工作方式，直接導(dǎo)致黨建工作難以和企業(yè)中心工作相結(jié)合，無法真正解決企業(yè)職工的具體問題與實際困難，企業(yè)黨組織嚴(yán)重降低其感召能力。

第二，黨務(wù)工作方式及內(nèi)容跟不上發(fā)展形勢。從現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)實際情況看，針對內(nèi)部黨員所開展的思政工作，有關(guān)其內(nèi)容傾向于傳統(tǒng)內(nèi)容，在一定程度上忽略思政教育工作應(yīng)具備的時代內(nèi)涵基礎(chǔ)，尤其是忽視其對于新的價值追求和人生定位，與真實的思想情況、生產(chǎn)生活相脫軌，嚴(yán)重缺少影響力、吸引力以及感召力，難以在企業(yè)職工群體中產(chǎn)生思想共鳴，實際效果和預(yù)期存有差距。在黨員職工活動組織以及教育管理方式方面，尤為重視“讀報開會”，通過會議貫徹會議，通過文件落實文件，明顯存在著“一刀切”的特征，在整體上缺少邏輯層次性，在實際操作方面又不具備針對性，在表面上陣勢浩大，可實際效果卻不理想。與此同時，因為企業(yè)黨員職工，其所處工作崗位、領(lǐng)域乃至于地域都存在不同，具有較大的工作流動性，尤其是營銷人員出于滿足業(yè)務(wù)開展的需要，奔波于國內(nèi)與國外，這在客觀形勢上為企業(yè)黨組織的思政工作開展帶來難度。

三、企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用路徑分析

（一）加大團(tuán)隊思想建設(shè)力度

企業(yè)黨組織應(yīng)正確認(rèn)識到思想政治工作的重要作用，其可以在內(nèi)部創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，將廣大企業(yè)職工的工作積極性調(diào)動起來。因此，企業(yè)黨組織一定要做好思政工作，充分發(fā)揮其匯集力量、統(tǒng)一思想、解決矛盾以及精神激勵等多方面作用。借助有效的思想政治工作，對干部職工自身的大局意識進(jìn)行培養(yǎng)。引導(dǎo)其朝著改革發(fā)展前端邁進(jìn)，積極參加企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，最大限度調(diào)動有利因素，協(xié)同促進(jìn)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。做好以建設(shè)和諧企業(yè)為重點的思政工作，科學(xué)建立并完善調(diào)解矛盾、協(xié)調(diào)利益、表達(dá)訴求以及權(quán)益保障各方面機制，促進(jìn)企業(yè)更好地建設(shè)與發(fā)展[2]。企業(yè)應(yīng)明確其未來發(fā)展思路、方向及戰(zhàn)略，形成科學(xué)的短期及長期發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)。對于企業(yè)黨組織而言，需將學(xué)習(xí)型黨組織重要作用發(fā)揮出來，通過形式多元的學(xué)習(xí)等活動作為載體，依托有效討論交流平臺，進(jìn)一步明確企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略，以此統(tǒng)一廣大職工干部的思想認(rèn)識，助力黨組織自身政治核心作用的充分發(fā)揮，進(jìn)而切實促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。除此之外，企業(yè)黨組織還應(yīng)肩負(fù)樹立與宣傳企業(yè)品牌形象的工作。依據(jù)“一體兩面”原則進(jìn)行宣傳，其中的“一體”主要是指一個目標(biāo);至于“兩面”，首先是企業(yè)內(nèi)部宣傳，要充分激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性、團(tuán)結(jié)廣大企業(yè)基層職工;其次是對外進(jìn)行宣傳，形成市場與社會品牌。有關(guān)宣傳工作重點，應(yīng)在我國重點發(fā)展領(lǐng)域與新興行業(yè)加大宣傳力度，使企業(yè)干部職工提高新興領(lǐng)域企業(yè)開拓的重視。

（二）黨建工作機制進(jìn)一步創(chuàng)新

企業(yè)黨組織若想切實發(fā)揮其政治核心作用，最需要轉(zhuǎn)變的應(yīng)是其自身思想觀念與工作方式。黨建工作理念應(yīng)符合組織結(jié)構(gòu)變化特征，尤此對其有關(guān)工作機制加以創(chuàng)新。思想意識方面，企業(yè)黨組織需要積極適應(yīng)改革所帶來的一系列變化，對自身發(fā)展思路進(jìn)行及時調(diào)整，讓黨建內(nèi)容適應(yīng)企業(yè)改革。出于提高經(jīng)濟工作和黨建工作之間的深度融合，應(yīng)實現(xiàn)“黨委把關(guān)”有效結(jié)合“聯(lián)席會議”[3]。與此同時，企業(yè)黨組織還應(yīng)對自身職責(zé)、流程加以明確規(guī)范，依法進(jìn)行重大問題事項決策工作。

（三）黨組織應(yīng)提高監(jiān)督保障意識

第一，各級黨組織需明晰監(jiān)督保障責(zé)任，將以往的被動狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱瑢⒈O(jiān)督保障工作做好[4]。有關(guān)責(zé)任的明確，即黨組織應(yīng)明確要監(jiān)督保障的內(nèi)容，如何監(jiān)督保障，如何科學(xué)評價監(jiān)督保障。對于企業(yè)各級黨組織，需要明確每次行政監(jiān)督保障內(nèi)容、原則以及方法;各黨組織還需明確對結(jié)果應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。唯有這樣才會實現(xiàn)監(jiān)督保證工作積極進(jìn)行。

第二，正確處理保證監(jiān)督關(guān)系。首先，監(jiān)督和保障之間的關(guān)系。企業(yè)黨組織應(yīng)認(rèn)識到監(jiān)督和保障是互相依附的辯證統(tǒng)一體。其次，黨組織監(jiān)督和企業(yè)其他監(jiān)督形式之間的關(guān)系，例如行政監(jiān)督、職代會監(jiān)督，法律監(jiān)督等。有關(guān)監(jiān)督的其他形式補充了黨組織監(jiān)督，服務(wù)于黨組織，緊緊圍繞黨組織監(jiān)督構(gòu)成企業(yè)完整的監(jiān)督體系。最后，參與和監(jiān)督之間的關(guān)系。企業(yè)重大事項的決定需要黨組織監(jiān)督，例如企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)營活動，年度生產(chǎn)計劃、分配工資獎金原則或者是某一時期關(guān)于核心工作的部署安排等。如果沒有黨組織的監(jiān)督在本質(zhì)上則架空了監(jiān)督。除此之外，還應(yīng)將權(quán)力和非權(quán)力監(jiān)督之間的關(guān)系處理好。企業(yè)其他形式監(jiān)督和黨組織之間是存在一定區(qū)別的，但這里需要刨除輿論監(jiān)督與群眾監(jiān)督，關(guān)于黨組織的所進(jìn)行的監(jiān)督具有明顯的非權(quán)力特征，重點監(jiān)督方式為吸引、示范以及說服教育。對此，我們應(yīng)予以企業(yè)黨組織監(jiān)督一定的權(quán)力限度。

（四）加大企業(yè)自身文化建設(shè)力度

現(xiàn)階段，文化在企業(yè)生存發(fā)展中所起到的作用不言而喻。曾有學(xué)者將企業(yè)文化所自然形成的凝心聚力視為企業(yè)管理的最高境界，企業(yè)文化建設(shè)直接決定著企業(yè)軟實力。將企業(yè)文化理念和黨建目標(biāo)相結(jié)合，即將其價值觀念與政治理念融入并內(nèi)化至企業(yè)文化中。企業(yè)黨組織自身的政治核心作用，能依托企業(yè)文化得以發(fā)揮，由此能進(jìn)一步提高黨建工作的感召能力與群眾性。

（五）企業(yè)黨員應(yīng)加強先進(jìn)性建設(shè)

關(guān)于企業(yè)黨建工作應(yīng)為改革發(fā)展大局而服務(wù)，更應(yīng)該和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心相融合。企業(yè)黨組織所進(jìn)行的黨建工作，核心目的是促進(jìn)企業(yè)更好地改革發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。無論是指導(dǎo)思想還是具體內(nèi)容方法，均需服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟任務(wù)，提升經(jīng)濟效益所得。在企業(yè)經(jīng)營活動中應(yīng)將黨員自身的模范先鋒作用充分發(fā)揮。黨員首先應(yīng)在學(xué)習(xí)、實踐方面發(fā)揮其模范作用;深入扎實學(xué)習(xí)有關(guān)法規(guī)政策、政治理論、經(jīng)營管理知識等，以此全面提升企業(yè)黨員的專業(yè)與政治素質(zhì)。通過知識儲備提高工作效率，擴充企業(yè)黨員對崗位發(fā)展、崗位奉獻(xiàn)內(nèi)涵的深刻理解。企業(yè)黨組織還應(yīng)關(guān)注自身形象的樹立。黨員尤其是黨員干部一定要為企業(yè)廣大基層職工辦實事、解難事?！白鋈恕睉?yīng)做到一身正氣，“做事”應(yīng)做到一絲不茍[5]。組織“黨員先鋒”為主題的多元實踐活動。以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具體情況為依據(jù)，圍繞企業(yè)重要生產(chǎn)節(jié)點目標(biāo)、市場營銷、科技創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量提升以及打造精品工程等內(nèi)容組織“黨員模范先鋒崗”、“一名黨員、一面旗幟”實踐活動，將積極參與上述實踐活動當(dāng)成其他職工的榜樣，在工作崗位上進(jìn)一步突出黨員自身的先進(jìn)性。與此同時，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)和對企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系尤為密切，過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)能將黨組織自身政治核心作用更好地發(fā)揮。而且自身的高效廉潔性則有助于在企業(yè)更好落實黨的政策路線?？偠灾?，企業(yè)之間的競爭終歸是人才資源方面的競爭，所以建設(shè)企業(yè)人才隊伍，應(yīng)堅持在具有創(chuàng)新能力、較高思想政治素質(zhì)的人才隊伍中優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)還需要科學(xué)制定與當(dāng)代公司治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合的人才與干部任用機制、選拔機制以及監(jiān)督管理機制。

結(jié)束語

有關(guān)企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮政治核心作用，需認(rèn)真對待各工作環(huán)節(jié)。促進(jìn)政治核心作用發(fā)揮的路徑應(yīng)將文中所提及方面做好。另外，各企業(yè)具有其相應(yīng)的特殊性，雖是相同企業(yè)但各個發(fā)展階段均呈現(xiàn)其不同特點，企業(yè)及其每一發(fā)展時期，在政治核心作用發(fā)揮方面具有各自側(cè)重點，其內(nèi)容也存在一定差異。對此，應(yīng)該依據(jù)實際特點，加大黨建工作開展力度，只有這樣才能在黨組織政治核心作充分發(fā)揮的同時，推動企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。

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