做好國企思政工作的幾點(diǎn)思考

蔣麗娟

習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，關(guān)系公有制主體地位的鞏固，關(guān)系我們黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，關(guān)系我國社會主義制度”。思想政治工作是國有企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，做好新時期思想政治工作，將為國企生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證，進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造性和活力，促進(jìn)公司向高質(zhì)量發(fā)展。尤其在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，如果能有效發(fā)揮思想政治的作用，往往能夠起到凝神聚氣，激勵斗志等意想不到的效果，凝聚起廣泛的干事創(chuàng)業(yè)共識。江淮汽車在新港基地轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷期加強(qiáng)思想政治工作，最終實現(xiàn)基地搬遷和生產(chǎn)有序“兩手抓兩手硬”，就是一個發(fā)揮思想政治功能的典型案例。

2017年11月24日，江淮汽車舉行輕卡一廠停工轉(zhuǎn)產(chǎn)儀式，隨著最后一批6臺新駿鈴輕卡的下線，輕卡一廠正式完成歷史使命。輕卡一廠所在的這片廠區(qū)，曾誕生了國內(nèi)第一條客車專用底盤，填補(bǔ)了安徽汽車工業(yè)的空白和國內(nèi)客車專用底盤的市場空白。隨著全體員工奔赴江淮汽車高端及純電動輕卡生產(chǎn)基地，預(yù)示著江淮輕卡事業(yè)開啟了新的征程。但搬遷新基地職工面對的不僅是即將開啟新起點(diǎn)的喜悅和期待，職工思想上還存在憂慮。主要體現(xiàn)在：

一是內(nèi)外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。新港基地是一個全新的智能工廠，擁有兩條全封閉自動化沖壓生產(chǎn)線，先進(jìn)的FAS信息化管理系統(tǒng)，主要關(guān)鍵工序新建SPC檢測站等等新工藝、新設(shè)備。對比老廠區(qū)昏暗的廠房、老舊的設(shè)備、手工操作的機(jī)器，一個全新的制造基地將完全顛覆職工對于輕卡制造基地的認(rèn)知，新環(huán)境帶來的“本領(lǐng)恐慌”成為了廣大干部職工所必須要面對的挑戰(zhàn)。

二是管理現(xiàn)實中的挑戰(zhàn)。2017年5月新港搬遷項目正式啟動，但為了滿足市場的需要，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的訂單交付，在實施搬遷的同時，各大生產(chǎn)廠區(qū)并不是同時停產(chǎn)統(tǒng)一搬遷，所以其他生產(chǎn)廠區(qū)一方面在計劃著如何順利搬遷，另一方面還需要考慮如何保障生產(chǎn)。“兩遍同時干，中間不停產(chǎn)”，這給整體的搬遷過程帶來很大壓力。

三是存在影響職工品質(zhì)生活的客觀因素。新工廠自動化水平的升級，導(dǎo)致人員縮減，員工面臨重新定編的壓力、思想波動大;環(huán)境變遷，給予員工上班通勤帶來的各種問題、搬遷過程中部分輔助服務(wù)設(shè)施依舊在建給員工的品質(zhì)生活與工作體驗帶來了一定困擾。

如何在搬遷過程中的復(fù)雜環(huán)境下，統(tǒng)一員工思想，集聚創(chuàng)業(yè)的力量？江汽集團(tuán)黨委和輕商公司黨委堅持以人為本，掌握職工的需求，因勢利導(dǎo)，克服消極因素，充分發(fā)揮思想政治工作核心作用，確保轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷順利進(jìn)行。

一是找準(zhǔn)目標(biāo)，系統(tǒng)謀劃。為了快速高效推進(jìn)輕卡及底盤產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至新港基地生產(chǎn)，公司成立了跨事業(yè)部矩陣式聯(lián)合項目管理團(tuán)隊，按照業(yè)務(wù)職能成立了12支專業(yè)化項目團(tuán)隊，從集團(tuán)公司層面確保了組織架構(gòu)的穩(wěn)定。此外，輕商公司系統(tǒng)策劃人力資源優(yōu)化工作方案，在新港整體新組織架構(gòu)未調(diào)整前，在三個率先啟動搬遷的項目組成立臨時黨支部，確保每個人都能找到組織，確保每個人的事都有組織管。自搬遷起，公司黨委就已系統(tǒng)策劃轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷過程的輿情收集、分析、引導(dǎo)及宣傳工作，做好前期思想動員。

二是明確任務(wù)，落實工作內(nèi)容。堅持輿論引領(lǐng)。開展“難說再見”“我愛新港”“大干100天”等專欄，鼓勵“員工寫、寫員工”，促進(jìn)員工生發(fā)成就感、價值感。印發(fā)《胸懷理想前行 腳踏實地做事》《保市場訂單 穩(wěn)新港搬遷 大干100天總動員》《不忘初心 砥礪前行》“形勢與任務(wù)”材料，為員工隊伍穩(wěn)定提供組織保障。通過座談會、思想交流會了解員工需求及思想動態(tài)，分析研判輿情動態(tài)。堅持關(guān)愛職工。通過慰問、送溫暖、特殊員工崗位調(diào)配等多項關(guān)愛員工舉措讓員工感受到公司的關(guān)懷。為了切實提高員工的思想覺悟和認(rèn)知能力，調(diào)動和保護(hù)員工的積極性，啟發(fā)員工的創(chuàng)造力，激勵、鼓舞員工斗志。

三是樹立典型，突出崗位示范。先進(jìn)典型具有廣泛性和時代性，典型教育具有形象、具體、生動的特點(diǎn)，富有感染性和可接受性。公司特別關(guān)注在特殊時期的先進(jìn)典型的示范作用，樹立不同層次、不同類型的典型，使得不同員工都能從中找到自己效仿的榜樣。在轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷過程中，先后涌現(xiàn)了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、青年先鋒、骨干員工等各類模范典型，在員工中起到的帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的員工，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。

2018年一季度，在全體員工的齊心協(xié)力下，輕型商用車制造公司在人力資源總量從搬遷前3125人逐步優(yōu)化至2681人的情況下，轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷工作穩(wěn)步推進(jìn)。累計生產(chǎn)各類整車70904臺，同比增長2.99%。從小批量過線到目前可滿足日產(chǎn)480臺，從單一車型的試制到全車型的覆蓋，新港基地的生產(chǎn)能力和效率發(fā)生了質(zhì)的改變，新港已全面進(jìn)入正?；?、規(guī)?；?、效益化生產(chǎn)。

江淮汽車輕商公司搬遷時期有效實施思想政治工作，確保搬遷和生產(chǎn)兩不誤，給予有的國企開展思想政治工作幾點(diǎn)啟示。

一要把握新時代思想政治工作的新趨勢。新時代，想要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，繼續(xù)保持思想政治工作活力和有效性，國有企業(yè)思想政治工作必須準(zhǔn)確把握新時代發(fā)展趨勢，充分體現(xiàn)理念創(chuàng)新的發(fā)展思路，在總結(jié)和深化認(rèn)識基礎(chǔ)上，探索新途徑，運(yùn)用新方法。在搬遷過程中，為做好員工思想的穩(wěn)定工作，輕型商用車制造公司在還未啟動搬遷前就已經(jīng)通過發(fā)放宣傳手冊、組織召開座談會等方式主動將新港未來的發(fā)展以及周邊的環(huán)境設(shè)施等提前告知員工，給予廣大員工以一種更高的站位和目標(biāo)去看待搬遷。

二要踐行群眾路線依靠組織力量。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作，必須跳出“自我循環(huán)”的小圈子，積極踐行黨的群眾路線。在新港基地整體搬遷過程中，除了黨委及各基層黨組織積極做好干部職工思想政治工作，綜合管理部、人力資源部、工藝研究所等各行政單位紛紛“出力”，充分將單體優(yōu)勢變成了組合優(yōu)勢。從事思想政治工作的力量就越大，干部職工們開展自我教育的程度也越大，思想政治工作就會出現(xiàn)“眾人拾柴火焰高”的大好局面。大大拓寬了思想政治工作的廣度，開掘了思想政治工作的深度，增大了思想政治工作的力度。

三要做好輿情引導(dǎo)的提前預(yù)判。做好輿情工作，就是要通過多維研判，想群眾之所想，急群眾之所急，了解輿論背后的民意訴求，然后做出相應(yīng)的回應(yīng)，采取合理的措施。對于特殊時期的思想政治工作開展來說，只有做到防患于未然，才能贏得輿情應(yīng)對的主動權(quán)。在新港基地搬遷轉(zhuǎn)產(chǎn)的前期，輕型商用車制造公司就已經(jīng)充分識別并梳理了當(dāng)時可能發(fā)生的“輿情事件”及苗頭，同時結(jié)合轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷過程中的實際情況，緊密圍繞公司黨委的決策部署，觀大勢、謀大局、抓關(guān)鍵。公司充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分運(yùn)用了媒體特有的方式和語言闡釋各項決策部署，有效發(fā)揮了輿論引領(lǐng)和推動工作的作用，為新港基地穩(wěn)定轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。