如何在企業(yè)中做好思想政治工作

張冰

思想政治工作一直是國有企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“傳家寶”，國有企業(yè)如果思想政治工作跟不上，就會散了人心，亂了隊伍。企業(yè)更是要把思想政治工作作為一項基礎(chǔ)化、常態(tài)化工作來抓。為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定堅強的思想保證。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的思想隨著社會的進(jìn)步發(fā)生著變化，職工的思想觀念也呈現(xiàn)出活躍性和多元化的趨勢，如何提高企業(yè)在思想政治工作上主動性和積極性，解決思想政治工作中面臨的突出問題，抓住企業(yè)和職工特點積極主動的做好思想政治工作。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的突出問題

現(xiàn)代社會環(huán)境變得越來越復(fù)雜，生活中、網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種不良思想，如拜金主義、享樂主義、功利主義等，這些對人們的價值取向、思想觀念、行為選擇產(chǎn)生了很大影響，直接造成思想政治工作難度越來越大。

現(xiàn)代企業(yè)職工的思想獨立性、差異性、多樣性顯著增強，價值取向日趨多元化，個別職工的思想觀念發(fā)生變化，存在利益至上思想，工作講條件談要求，缺乏擔(dān)當(dāng)意識，遇事推諉，不求有功，但求無過去，行為自由散漫，不服從管理等等。把個人利益凌駕于集體利益之上。

目前，國有企業(yè)改革當(dāng)前正在向縱深推進(jìn)，包括企業(yè)內(nèi)部三項制度的改革，職工對改革的獲得感不強，傳統(tǒng)慣性思維根深蒂固，不理解、不適應(yīng)，甚至有低觸情緒。同時，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)、重經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為思想政治工作可有可無，流于形式。有些黨員、干部既不愿做思想政治工作，也不會做思想政治工作，單純用以前老一套的說教方式不僅效果差，還會使職工反感。

所以思想政治工作也要與時俱進(jìn)，如何保證企業(yè)發(fā)展健康可持續(xù)，保證企業(yè)改革到位，保障公平公正，這需要政工干部靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研、善于探索創(chuàng)新，加強思想政治工作吸引力。

二、做好企業(yè)思想政治工作的方法及對策

促改革，與創(chuàng)新結(jié)合，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理體制機制。推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革，釋放激發(fā)內(nèi)部活力，提高改革的思想自覺、政治自覺、行動自覺，著力補短板、強弱項。發(fā)揮管理體制機制優(yōu)勢，實現(xiàn)內(nèi)部資源共享和優(yōu)化配置，降低運營成本，提升管理規(guī)范性、提高工作效率，建立科學(xué)有效的績效考核體系，績效考核與職工收入直接掛鉤。讓職工切實在改革中受益。

把動態(tài)，掌握職工思想，提升基層黨組織的組織力。掌握好各個時期職工的思想動態(tài)，采取相應(yīng)措施，培養(yǎng)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，找準(zhǔn)服務(wù)中心工作的著力點，把基層黨組織建成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、促進(jìn)改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要注重發(fā)揮黨組織管到人頭的特點，針對性及時開展心理疏導(dǎo)，要換位思考，把職工的冷暖作為第一責(zé)任，把職工的需求作為第一要務(wù)，把職工滿意作為第一追求，真正把思想政治工作做到職工的心坎上。

講民主，保障職工權(quán)利，增強職工的認(rèn)同感和歸屬感。將職工關(guān)心的熱點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為廠務(wù)公開的重點，接受群眾監(jiān)督。不定期舉行座談會、討論會，設(shè)立意見箱，建立來信來訪機構(gòu)等，傾聽職工的呼聲和各方面不同意見，讓職工的不滿情緒或苗頭性問題在企業(yè)內(nèi)部消化。尊重職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，廣泛征求職工的建議意見，對職工關(guān)心的熱點、難點問題，找準(zhǔn)思想政治工作的最佳切入點和突破口，對癥下藥。解決職工的后顧之憂，對職工關(guān)心，誠心誠意的為職工排憂解難，對職工的疑惑進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋工作，為有困難的職工及時送去溫暖，在企業(yè)內(nèi)部形成強大的向心力和凝聚力。

創(chuàng)機遇，引領(lǐng)職工奮發(fā)，鍛造高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競爭是人才的競爭，視人才為企業(yè)的第一資源，建立健全人才選用制度體系，建立職工晉升激勵機制，進(jìn)一步選優(yōu)配強管理人員、專業(yè)技術(shù)人員隊伍，建立優(yōu)秀人才庫，加強培養(yǎng)擇優(yōu)使用，擴(kuò)大人才引進(jìn)的開放度，加快管理人員、技術(shù)人員素質(zhì)提升，引導(dǎo)職工自覺愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展奮斗。

要想把思想政治工作做好，關(guān)鍵在黨的領(lǐng)導(dǎo)。廣大職工對思想政治工作的期望愈來愈高，但只要企業(yè)黨組織按照黨中央要求，切實加強對思想政治工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新方式方法，思想政治工作就一定能發(fā)揮“穩(wěn)壓器”的作用，助力企業(yè)不斷做強做優(yōu)做大。