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    強(qiáng)化責(zé)任轉(zhuǎn)作風(fēng) 提升效能促發(fā)展

    2020-08-11 14:23:42周明生王向華葛以云
    金融周刊 2020年17期
    關(guān)鍵詞:工作作風(fēng)干部職工作風(fēng)

    周明生 王向華 葛以云

    不久前,江蘇泗陽農(nóng)村商業(yè)銀行召開工作作風(fēng)建設(shè)專項行動會議,會議目的是貫徹執(zhí)行地方政府提出的“強(qiáng)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”專項行動,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),提高服務(wù)效能,增強(qiáng)履職能力,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,為該行高質(zhì)量發(fā)展增添發(fā)展動力。

    會議要求是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神,認(rèn)真落實省聯(lián)社和地方政府關(guān)于強(qiáng)化工作行風(fēng)建設(shè)總體要求,正確對待問題,邊查邊改。同時,把工作作風(fēng)整頓作為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的立足點(diǎn)和切入點(diǎn),增強(qiáng)該行干部職工的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識,全面提升干部職工的工作能力、綜合素養(yǎng),使之精神面貌明顯變化、執(zhí)行能力明顯增強(qiáng)、辦事效率明顯提高、工作業(yè)績明顯提升,打造一支“思想覺悟高、行業(yè)作風(fēng)正、擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)、業(yè)績貢獻(xiàn)大”的干部職工隊伍。

    會議強(qiáng)調(diào)了開展工作作風(fēng)建設(shè)專項行動三點(diǎn)重要意義:首先是排查問題、發(fā)現(xiàn)問題的迫切需要。長期以來,該行十分重視作風(fēng)建設(shè),在提升效能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面加強(qiáng)管理。為更有力的推動該行各項業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,提升干部職工的精氣神,使業(yè)務(wù)發(fā)展與群眾期盼、與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、該行推出了作風(fēng)建設(shè)六大方面的禁令,點(diǎn)出了部分干部職工在工作作風(fēng)方面存在的不深不實、不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等一些列不良現(xiàn)象,表現(xiàn)在精神萎靡不正、作風(fēng)散漫漂浮、奉獻(xiàn)意識薄弱、工作甘于落后。突出表現(xiàn)在以下方面:一是工作能力不足。少數(shù)干部員工不好學(xué)習(xí)、不善研究,自身專業(yè)素養(yǎng)與工作要求差距較大,大事干不了,小事干不好,往往是想不透徹、說不清楚、干不明白,習(xí)慣于后知后覺,甚至不知不覺,存在明顯的“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機(jī)”。=是精神狀態(tài)不佳。少數(shù)干部員工缺乏激情活力,不主動想事謀事干事,麻木不仁,不愿吃苦,不想付出,缺少拼勁闖勁,甘于混日子,甘當(dāng)老油條。即使是組織談話、反復(fù)提醒,仍然叫不醒喊不應(yīng),不知恥不知止。三是工作責(zé)任不實。少數(shù)干部員工在其位不謀其政,缺乏大局觀念、缺乏擔(dān)當(dāng)精神,不愿身體力行,把“少做少錯、不做不錯”作為工作信條,把你的我的分得十分清楚,甚至作壁上觀、當(dāng)甩手客,遇到難題不研究,發(fā)現(xiàn)問題沒主見,有了矛盾繞著走,解決問題沒辦法。四是任務(wù)落實不力。少數(shù)干部職工說得多做得少、說得好做得差,不落實、慢落實、假落實的現(xiàn)象仍然存在,工作中不到一線、不到現(xiàn)場,抓工作大而化之、不細(xì)不實,習(xí)慣于“差不多””、“粗線條”,與上下大干當(dāng)前、奮勇爭先的氛圍格格不入。這些問題在少數(shù)單位和少數(shù)人身上產(chǎn)生負(fù)面影響,如不徹底加以糾正,必然會損害隊伍形象,影響干部職工隊伍的士氣。其次是解決突出問題的迫切需要。該行干部員工隊伍素質(zhì)總體上是好的,有做好工作的熱情和愿望,絕大多數(shù)干部職工勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)工作在第一線,為該行業(yè)務(wù)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。但也存在一些不容忽視的工作作風(fēng)問題,這些現(xiàn)象和問題,必須引起高度重視,只有下大力氣加以整頓和扭轉(zhuǎn),才能為該行的高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。為此,該行成立了工作作風(fēng)建設(shè)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小,組,深入基層進(jìn)行明查暗訪,指導(dǎo)督促各支行(部室)按要求開展活動。對工作作風(fēng)建設(shè)專項行動中搞形式主義、走過場的,將予以嚴(yán)肅處理。抓好各項制度建設(shè),結(jié)合學(xué)習(xí)先進(jìn)銀行的好經(jīng)驗,結(jié)合實踐中總結(jié)的好做法,重新梳理以往制度規(guī)定,把專項行動成果固化下來。再次是推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。工作作風(fēng)問題說到底是一種人生態(tài)度和價值觀問題。作風(fēng)正不正、強(qiáng)不強(qiáng),直接體現(xiàn)在做事上面,做事又關(guān)聯(lián)到干部員工對做事的態(tài)度,是對工作的一種認(rèn)知。如何把平凡的崗位做得不平凡,把工作做得有價值,工作做得有成績,關(guān)鍵是思想認(rèn)識問題。干部職工工作作風(fēng)改變了,思想覺悟才能提高,工作干勁才能增添,工作業(yè)績才能顯著,才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。

    會議確立了工作作風(fēng)建設(shè)專項行動基本原則:一是堅持聯(lián)系實際原則;二是堅持學(xué)習(xí)教育原則;三是堅持邊查邊改原則;四是堅持建章立制原則;五是推動工作原則。同時,圍繞思想、學(xué)風(fēng)、紀(jì)律、廉潔、工作等方面的整頓內(nèi)容,增強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)專項行動效果,打開金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

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