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    新時期科研事業(yè)單位辦公室行政管理工作存在的問題及對策

    2020-08-10 09:07:54賈樂新
    辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年7期
    關(guān)鍵詞:管理對策行政管理事業(yè)單位

    賈樂新

    【摘要】隨著市場競爭的日益激烈,科研事業(yè)單位發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為其更好地發(fā)展,必須意識到事業(yè)單位辦公室行政管理工作的重要性。本文以新時期科研事業(yè)單位辦公室行政管理工作的問題及對策分析為題,分析事業(yè)單位辦公室行政管理的工作內(nèi)容、工作特點、主要問題,提出新時期行政事業(yè)單位管理問題應(yīng)對策略,從而提高事業(yè)單位辦公室行政管理效率。

    【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;行政管理;問題;管理對策

    行政管理是科研事業(yè)單位的重要工作之一,該工作具有目標明確以及結(jié)構(gòu)嚴密等特點,只有完善相關(guān)的行政管理制度,明確行政管理服務(wù)職能,才能確??蒲惺聵I(yè)單位工作的順利實施?,F(xiàn)階段,新時期事業(yè)單位的職責也發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,必須提高行政管理水平,加強行政管理的服務(wù)功能。

    一、新時期科研事業(yè)單位辦公室行政管理的工作內(nèi)容

    在新時期的影響下,科研事業(yè)單位應(yīng)注重辦公室行政管理工作內(nèi)容。首先,應(yīng)做好各個部門的文書工作,特別是文書的收取、歸類以及發(fā)放等,根據(jù)不同的文書內(nèi)容實施分類管理,例如:文書的分類可以按照工作的性質(zhì)進行分類,只有處理好相應(yīng)的程序,才有利于完成高效的文書工作。針對不同的文書作用,應(yīng)采取不同的文書處理程序。其次,做好檔案管理,將不同的檔案實施分類處理,并保存好,統(tǒng)一由事業(yè)單位辦公室處理,同時收集相關(guān)的檔案信息服務(wù),例如視頻、文字等,全方位地實施檔案管理由辦公室進行保存,實現(xiàn)分類管理。最后,行政管理利用合理的調(diào)度,規(guī)劃會議記錄,完善會議審批流程,分析出席人員進行統(tǒng)計,解決會議中出現(xiàn)的繁瑣問題,并進行會議記錄,降低管理成本費用。

    二、新時期事業(yè)單位行政管理工作的特點

    在新時期,事業(yè)單位行政管理工作的特點有兩方面:其一是管理體制發(fā)生全新的改變,其二是資產(chǎn)管理方式的多樣化?,F(xiàn)階段事業(yè)單位日漸改革,管理體制形式也逐漸發(fā)生變化,主要有兩種類型,分別是上級事業(yè)單位類型和地方事業(yè)單位類型,分別由上級事業(yè)單位實施管理,開展行政管理體制,充分體現(xiàn)行政管理工作的價值。所謂的資產(chǎn)管理形式多樣化,主要表現(xiàn)在行政管理體制改革,經(jīng)過資產(chǎn)管理發(fā)生相應(yīng)的變化。第一,科研事業(yè)單位可以先獲取資產(chǎn)管理,利用相應(yīng)的權(quán)利范圍,獲取更多的自主權(quán),同時明確經(jīng)營產(chǎn)權(quán),快速實施管理體制改革。第二,加強地方主管部門之間的交流與合作,實現(xiàn)多方位的體制改革,而且政府部門有權(quán)獲取資產(chǎn)管理權(quán)益。有些地方的科研事業(yè)單位,與政府部門之間溝通密切,而兩者關(guān)系密切還能為事業(yè)單位提供自主權(quán)力。密切兩者之間的關(guān)系,可確保事業(yè)單位實際運行情況,增強區(qū)域適應(yīng)能力,從而更好地服務(wù)相應(yīng)的工作。

    三、新時期科研事業(yè)單位辦公室行政管理工作中存在的主要問題

    (一)缺乏行政管理效率。新時期科研事業(yè)單位辦公室實施行政管理工作,一直沿用傳統(tǒng)的溝通方式,而行政管理結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出來的形狀具有多樣化,而且執(zhí)行工作出現(xiàn)區(qū)域化,嚴重缺乏行政管理控制,內(nèi)部存在一定的隱患,最終導(dǎo)致行政管理效率低下。

    (二)未落實內(nèi)部激勵機制。我國經(jīng)濟改革,影響著經(jīng)濟發(fā)展的趨勢,少數(shù)科研事業(yè)單位沿用舊體制,存在官僚主義問題,有些地方事業(yè)單位,也存在任人唯親等現(xiàn)象。為此必須落實內(nèi)部激勵機制,加強民主決策,才能更好地解決行政管理工作問題。此外,行政管理的成績考核多于注重形式,而且激勵機制落實不到位,道德責任缺失,創(chuàng)造動力不足。

    (三)管理人員素質(zhì)低下??蒲惺聵I(yè)單位實施辦公室行政管理,提升了行政管理水平,但是取得的效果并不理想,主要原因是某些管理人員素質(zhì)低下,影響正常的行政管理工作。所以實施辦公室行政管理之前,應(yīng)組織管理人員參加職業(yè)技能培訓,提升自身的管理素質(zhì)。

    (四)辦公室作風建設(shè)的問題。行政事業(yè)單位一直面臨著諸多問題,其中辦公室作風建設(shè)是主要問題,也是備受關(guān)注的話題。不少行政事業(yè)單位一直注重公司利益,往往出現(xiàn)行政賄賂現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為貪圖利益,與企業(yè)結(jié)黨營私,嚴重影響行政事業(yè)單位的公正性,同時事業(yè)單位也存在拉幫結(jié)派等內(nèi)部問題。為此辦公室必須制定相應(yīng)的文件,約束事業(yè)單位內(nèi)部員工,為了更好地從事行政工作,必須改善自身的作風問題,不能因為個人原因,例如工作不積極等問題影響到辦公室內(nèi)部管理工作。由此可見,加強辦公室人員自身的綜合素質(zhì)至關(guān)重要。

    四、新時期科研事業(yè)單位行政管理問題的應(yīng)對策略

    科研事業(yè)單位,實施行政管理,必須采取相應(yīng)的措施,以整頓行政管理,加強思想作風建設(shè)、樹立正確的行政管理工作目標、建立全方位的事業(yè)發(fā)展格局、完善事業(yè)單位的法治化制度、構(gòu)建行政管理部門的崗位責任、加強辦公室行政的信息化管理等六個方面措施為主,具體內(nèi)容闡述如下:

    (一)整頓行政管理,加強思想作風建設(shè)。在新時期的引領(lǐng)下,整頓行政管理,加強思想作風建設(shè)是行政事業(yè)單位管理的主要策略之一。在行政管理階段,應(yīng)組織行政人員多學習黨的方針以及路線,時刻與黨的精神保持高度一致,通過下發(fā)文書等方式,落實黨的政策。同時加強事業(yè)單位行政管理人員“克己奉公、甘于奉獻”的服務(wù)工作精神,堅守實事求是的原則,為行政管理工作奠定基礎(chǔ)。此外,行政管理工作人員應(yīng)提高思想覺悟,做到熱情待客、文明服務(wù)。

    (二)樹立正確的行政管理工作目標。根據(jù)行政管理目標,明確行政內(nèi)部工作事項,加強行政管理措施,處理好行政管理組織內(nèi)部人際關(guān)系,從辦公室的角度分析,它是綜合辦公單位,首先應(yīng)按照辦公室活動的規(guī)定,下發(fā)各類文書,承擔各項內(nèi)部活動和事宜,并落實好行政管理部門的崗位職責,完善日常的管理工作。辦公室行政管理人員必須認真負責地落實每一項工作,針對不同的工作內(nèi)容制定不同的實施策略,結(jié)合單位服務(wù)意識,塑造良好的單位服務(wù)形象,促進行政管理工作目標的完成。

    (三)建立全方位的事業(yè)發(fā)展格局。目前,科研事業(yè)單位面臨著最突出矛盾是辦公室工作矛盾。辦公室工作經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的矛盾,處理好辦公室問題,應(yīng)實施建立全方位的事業(yè)發(fā)展格局,調(diào)解辦公室的大小矛盾。辦公室是綜合性服務(wù)工作的場所,必須認真貫徹以大局為重的原則,解決好各種矛盾,服務(wù)于各項行政管理工作,劃分工作大小格局,從整體上滿足大局需求,針對不同的矛盾,賦予不同的工作服務(wù)職能,對有規(guī)律的工作,做到主動出擊,對臨時性的工作,盡量隨機處理,遵循領(lǐng)導(dǎo)的指揮,貫徹認真負責的工作方針,轉(zhuǎn)化企業(yè)內(nèi)部矛盾,加強企業(yè)管理服務(wù)意識,改善行政管理部門的工作服務(wù)質(zhì)量,提高辦公室內(nèi)部人員的辦公效率。

    (四)完善科研事業(yè)單位的法治化制度。完善事業(yè)單位的法治化制度,可以從多個角度入手,保證事業(yè)單位良好的運行,調(diào)動行政管理工作人員的主動性和熱情,提升事業(yè)單位的工作效率。法治化制度需要行政管理人員科學劃分事業(yè)單位職能,以改革思路為基礎(chǔ),分析社會利益,評估科研事業(yè)單位的工作性質(zhì),制定符合法治社會的規(guī)章制度,為完善事業(yè)單位的法治化制度提供相關(guān)的科學性依據(jù)。

    (五)構(gòu)建行政管理部門的崗位責任。科研事業(yè)單位行政管理的基本制度是崗位責任制,應(yīng)通過行政管理部門的崗位需求,落實相關(guān)的工作職責,劃分崗位權(quán)力,確保各個崗位部門都各盡其職,提升行政管理工作效率,避免行政管理的各個部門出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。在構(gòu)建行政管理部門的崗位責任期間,應(yīng)遵循崗位基本原則,例如“以崗定人”原則,一方面可以提高辦事效率,一方面可以提高辦事效能。根據(jù)事業(yè)單位行政管理的實際需求,實施合理的崗位設(shè)置,確保每個崗位進行量化,并對其進行定期的考核,有利于行政管理部門工作人員盡職盡責的工作。

    (六)加強辦公室行政的信息化管理。所謂的信息化管理,不同于傳統(tǒng)的辦公室行政管理,它具有自身的優(yōu)勢,可以根據(jù)行政管理內(nèi)部組織調(diào)節(jié)各個方面的靈敏度,縮小辦公室行政人員的工作量,相對減輕其工作壓力。行政管理中的檔案管理,必須充分發(fā)揮信息化職能,掌握電子數(shù)據(jù)庫管理內(nèi)容,有助于完善信息化管理,加大行政管理投入力度,此外針對行政管理工作人員應(yīng)加強計算機技術(shù)培訓,便于掌握更多的信息資源,從而更好地服務(wù)于信息化管理。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,新時期科研事業(yè)單位辦公室,落實行政管理工作,首先要了解事業(yè)單位行政管理工作的特點:主要有管理體制發(fā)生全新的改變和資產(chǎn)管理方式的多樣化,并闡述科研事業(yè)單位辦公室行政管理工作中存在的主要問題,采取整頓行政管理,加強思想作風建設(shè)、樹立正確的行政管理工作目標、建立全方位的事業(yè)發(fā)展格局、完善事業(yè)單位的法治化制度、構(gòu)建行政管理部門的崗位責任、加強辦公室行政的信息化管理等六個方面措施,提高行政管理人員工作素質(zhì),為今后科研事業(yè)單位辦公室開展行政管理工作打下良好的基礎(chǔ)。

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