淺析新時代如何促進企業(yè)青年成長成才

葉濤

“歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。”這是習近平總書記2013年在同各界優(yōu)秀青年代表座談時的講話。是的，“國以才立，業(yè)以才興?！鼻嗄晔瞧髽I(yè)的中堅力量，是時代的先鋒，是未來的主宰，是事業(yè)的希望。隨著改革的不斷深入，企業(yè)對青年隊伍的綜合素質(zhì)有了新的要求；隨著個性化需求日益凸現(xiàn)，青年對個人成長成才有了新的渴望。當前，在大慶油田振興發(fā)展的宏偉征程上，如何更有效地結(jié)合企業(yè)實際和青年需求，促進青年成長成才，實現(xiàn)“一代更比一代強”的青春責任，是企業(yè)面臨的重要而緊迫的課題。

追夢圓夢，亟需青年成長成才

國家的希望在青年，民族的未來在青年，企業(yè)的發(fā)展更在青年。青年既是追夢者，也是圓夢人。在知識經(jīng)濟時代，青年成長成才是自身的第一需求，也是助力企業(yè)發(fā)展的重要保證。

促進青年成長成才是企業(yè)發(fā)展的迫切需求。企業(yè)發(fā)展，以人為本。大慶油田走過60多年的發(fā)展歷程，已經(jīng)步入了新的歷史時期。油田這樣規(guī)模的大型國有企業(yè)光憑引進人才是不現(xiàn)實的，必須發(fā)掘內(nèi)部潛力，從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才，堅持不懈地抓好對青年的教育和引導，促進青年成長成才，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的青年大軍。《大慶油田振興發(fā)展綱要》的出臺，無疑為油田青年照亮了前行的路。貫徹落實《綱要》精神，實現(xiàn)百年油田的奮斗目標，迫切需要大量的優(yōu)秀人才，需要青年員工適應新時代、轉(zhuǎn)變新觀念、樹立新目標、創(chuàng)造新業(yè)績，發(fā)揮敢于創(chuàng)新、敢于突破的生力軍作用，在面向百年的發(fā)展道路上奮力爭先。

促進青年成長成才是青年自身發(fā)展的迫切需求。青年成長成才是青年安身立命、實現(xiàn)價值的根本。時代呼喚人才，企業(yè)發(fā)展需要人才，青年更渴望成才。面對激烈的企業(yè)內(nèi)部競爭，廣大青年迫切需要學習、鍛煉、交流、展示的舞臺和渠道，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，爭取更大的發(fā)展空間，更好地實現(xiàn)自身的價值。他們非常希望企業(yè)能夠營造更好的發(fā)展環(huán)境，提供更多的交流平臺，幫助自己明確發(fā)展方向、增添發(fā)展動力、加快發(fā)展步伐。

引導搭臺，助力青年成長成才

促進青年成長成才，既要注重引導，明確思路，樹立科學的成長成才觀，又要廣泛搭建平臺，創(chuàng)新形式，豐富載體，優(yōu)化青年成長成才環(huán)境。

堅定理想信念。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗，堅定理想信念是青年成長成才的力量之源。新時代青年的理想信念就是要堅定不移走社會主義道路，始終跟黨走。企業(yè)青年就要“志當存高遠”，把理想信念建立在對企業(yè)形勢任務的準確把握上，將個人的理想志愿與企業(yè)緊密相連，做到同呼吸共命運。尤其當前面對低油價的嚴峻挑戰(zhàn)，青年必須充分認識到成長成才的緊迫性，自我加壓、抬高起點，躬身實踐，增長才干，努力成為企業(yè)發(fā)展的有用之才。

厚植企業(yè)文化。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。習近平總書記贊許道：“大慶就是全國的標桿和旗幟，大慶精神激勵著工業(yè)戰(zhàn)線廣大干部群眾奮發(fā)有為。”“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。要把傳承大慶精神鐵人精神與時代相結(jié)合，滲透到各個領(lǐng)域，積極創(chuàng)新實踐，做到學而知、學而信、學而行，逐步把青年隊伍塑造成向上、向善、向美、向優(yōu)和知行統(tǒng)一、奮發(fā)有為、勇當先鋒的優(yōu)秀群體，把政治優(yōu)勢和文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，助推企業(yè)振興發(fā)展。

涵養(yǎng)成才環(huán)境。飛速發(fā)展的中國為青年成長成才提供了堅實的基礎(chǔ)，黨和國家的高度重視成為青年成長成才的重要保證，因此企業(yè)要切實擔負起發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的責任，為青年成才營造良好的環(huán)境氛圍，提供有力的制度支撐和組織保障。要大力推進“推優(yōu)入黨”，關(guān)心青年在政治上的進步；要開展學習成才活動，鼓勵青年“求真學問，練真本領(lǐng)”，成為挺立在時代潮頭中流擊水的佼佼者；要建立競爭和鼓勵機制，敢于克服“恐青癥”，不拘一格啟用青年人才，讓他們在實踐中脫穎而出。

加強作風建設(shè)。“青年要順利成長成才，就像幼苗需要精心培育，該培土時就要培土，該澆水時就要澆水，該施肥時就要施肥，該打藥時就要打藥，該整枝時就要整枝。”共青團作為黨的助手和后備軍，作為開展青年群眾工作的重要力量，作為企業(yè)聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，肩負著重要的政治使命。共青團唯有以從嚴治團的實際行動，培養(yǎng)青年嚴于律己、公道正派、品德高尚的道德品質(zhì)，使青年員工認識到企業(yè)重學歷更重能力，重能力更重責任，重責任更重品行，讓團的肌體細胞都健康起來、強健起來，才能為黨和國家事業(yè)匯聚起源源不斷的青春力量。

把握原則，助力青年成長成才

青年成長成才固然重要，但要把握好以下幾個原則，才能更好地圍繞中心、服務大局，有效促進青年成長成才。

與企業(yè)需求相結(jié)合。青年人的成長成才是要在企業(yè)的發(fā)展中去完成、去實現(xiàn)的，脫離了企業(yè)的整體發(fā)展，青年人就失去了成長發(fā)展的平臺和依托。因此，青年成長成才要有明確努力的方向，要把個人理想、人生價值同企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)的需要緊密聯(lián)系起來，做到企業(yè)需要什么學什么，企業(yè)關(guān)心什么想什么，企業(yè)提倡什么做什么。只有這樣才能使青年學用結(jié)合、學以致用，加快成長成才的步伐。

與青年自身相結(jié)合。青年人有其自身特點，青年人的成長成才也有其客觀規(guī)律，只有按照這兩點去服務才能事半功倍，取得較好的效果。在工作中需要尊重青年成長成才的客觀規(guī)律，按照青年人才成長的規(guī)律去服務青年的發(fā)展，要認識到青年個體之間的差異，因人施教，充分考慮青年人的個人意愿，最大程度調(diào)動青年人成才的積極性。

與時代特點相結(jié)合?！扒嗄晔菢酥緯r代的最靈敏的晴雨表?！睍r代在發(fā)展，技術(shù)在進步，思維在更新，青年人才的標準在變化，門檻也在提高。青年成長成才需要打破傳統(tǒng)思維的束縛，按照時代發(fā)展的趨勢和行業(yè)發(fā)展的方向去服務青年的成長成才，要讓青年掌握最新的理論和知識，與時代同步、同國際接軌，超前規(guī)劃個人的職業(yè)生涯，成為新時代的優(yōu)秀人才。