企業(yè)家精神、人均人力資本水平與經(jīng)濟增長的實證研究

由于對技術(shù)進(jìn)步、人口增長率和貧困陷阱產(chǎn)生機制的解釋有較大局限性，新古典模型的趨同論受到了質(zhì)疑，眾多學(xué)者開始思考經(jīng)濟是否能夠?qū)崿F(xiàn)自發(fā)或內(nèi)生的持續(xù)增長。有學(xué)者試圖通過將R&D人員數(shù)量和企業(yè)家數(shù)量納入內(nèi)生增長框架，但實證結(jié)果表明研發(fā)人員數(shù)目與經(jīng)濟增長之間存在缺失的連接，并未達(dá)到顯著的統(tǒng)計相關(guān)性（Pontus Braunerhjelm et al，2010）。中間產(chǎn)品多樣化創(chuàng)新過程及相應(yīng)的理論模型、實證分析和企業(yè)家精神在知識積累轉(zhuǎn)化過程中所發(fā)揮的作用還有待探究。與此同時，出生人口連續(xù)兩年的微縮，僅依靠勞動力數(shù)量優(yōu)勢較難實現(xiàn)長期經(jīng)濟發(fā)展的要求。如何創(chuàng)建新的人口紅利，是在后劉易斯轉(zhuǎn)折時期亟待解決的挑戰(zhàn)（蔡昉，2010）。本文從熊彼特的水平創(chuàng)新理論出發(fā)，將企業(yè)家精神、人力資本三者同時納入內(nèi)生增長的框架中分析，試通過實證方法探究在現(xiàn)階段我國省域之間二者對于經(jīng)濟增長的推動作用，結(jié)合相應(yīng)的理論及實證結(jié)果給出政策建議。

一、文獻(xiàn)綜述

作為R&D理論的代表人物之一，熊彼特的研究框架為知識及創(chuàng)新產(chǎn)生的動力及機制提供了相對嚴(yán)密的解釋，其放寬了已有內(nèi)生增長理論中完全競爭的嚴(yán)格假設(shè)，假定中間部門的廠商可以通過研發(fā)（創(chuàng)新）投入增加知識存量，進(jìn)而獲得新技術(shù)或新產(chǎn)品并最終獲得壟斷利潤（嚴(yán)成樑，龔六堂，2009）。Pontus Braunerhjelm et al(2010)則將水平創(chuàng)新過程理解為知識存量的提高，并利用跨國面板數(shù)據(jù)實證分析得出：企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長有顯著促進(jìn)作用，而研發(fā)人員數(shù)目作用并不顯著。故此認(rèn)為研發(fā)人員所帶來的知識溢出與經(jīng)濟增長間聯(lián)結(jié)缺失。試圖通過人力資本解釋經(jīng)濟發(fā)展的嘗試中，由盧卡斯構(gòu)造人力資本模型可視作里程碑，雖然存在一定局限性，如教育報酬在個體生命期中始終不變的假設(shè)與經(jīng)驗不一致，但是其通過假設(shè)一定程度程度上的人力資本外溢，同時表述了其產(chǎn)生機制，這是內(nèi)生增長理論的很大突破。當(dāng)代有學(xué)者試圖在原模型基礎(chǔ)上考慮專業(yè)型人力資本的特殊作用，在聚類分析基礎(chǔ)上利用面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸發(fā)現(xiàn)專業(yè)與一般人力資本均對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟有正向促進(jìn)作用（陳洪安等，2010）。此外，也有學(xué)者將企業(yè)家精神與人力資本共同納入經(jīng)濟增長框架，如陳逢文等（2018）利用2005-2014年的省級面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸，結(jié)果則顯示：在絕大多數(shù)省份，人力資本與企業(yè)家精神均與經(jīng)濟增長之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，但是在不同區(qū)域兩者的作用程度存在差異。故此本文在前人研究的基礎(chǔ)上提出假設(shè)：在中間產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，人力資本水平與企業(yè)家精神共同作用于產(chǎn)品的多樣化創(chuàng)新，并最終推動經(jīng)濟增長。

二、實證分析

（一）變量選取及模型設(shè)計。本文數(shù)據(jù)選取我國2003—2016年31個省份的數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析。被解釋變量以指數(shù)平減后的實際人均GDP表征經(jīng)濟增長。核心解釋變量包括企業(yè)家精神、人均人力資本水平?？紤]到數(shù)據(jù)的可得性，且有學(xué)者指出大多數(shù)國家企業(yè)創(chuàng)新的主體基本上為民營企業(yè)（馮偉，李嘉佳，2019），故選用民營企業(yè)戶數(shù)作為企業(yè)家精神的替代變量。并采用《中國人力資本指數(shù)報告2018》中以改進(jìn)后的J-F法得到的名義人均人力資本，然后以CPI平減?？刂谱兞縿t選用資本形成比控制有關(guān)物質(zhì)資本的影響，以房地產(chǎn)業(yè)增加值比重來衡量地區(qū)房地產(chǎn)市場的規(guī)模，以人均公路里程數(shù)衡量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況（何凌霄等，2015），并將影響勞動力的供給的工會成員比重納入控制變量。此外城市化率、開放程度也是影響經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。數(shù)據(jù)來自《中國人力資本指數(shù)報告2018》、中經(jīng)網(wǎng)、《中國勞動統(tǒng)計年鑒》及各省統(tǒng)計年鑒。模型設(shè)計如下：

Xit為控制變量；μi、δt是經(jīng)過Chow、F檢驗后確定為個體和時點雙固定效應(yīng)中所對應(yīng)的隨省份變化和時間變動的的個體虛擬變量，εit為隨機誤差項。為實際人均GDP，為民營企業(yè)戶數(shù)，為實際人均人力資本。為了統(tǒng)一量綱，盡量減小異方差的影響，將作對數(shù)變換，比例值則出于經(jīng)濟意義的考慮不取對數(shù)。

（二）回歸分析。下表列出了在各種模型形式下的回歸結(jié)果，如表所示無論是在普通的OLS穩(wěn)健回歸還是個體固定效應(yīng)、時點固定效應(yīng)和雙固定效應(yīng)下人均人力資本水平和企業(yè)家精神均表現(xiàn)出了對經(jīng)濟增長相對顯著的促進(jìn)作用。在個體時點雙固定效應(yīng)模型下，企業(yè)家精神在與經(jīng)濟增長呈顯著的同向變動關(guān)系，民營企業(yè)數(shù)每增加1%，將增加0.0801%，而人均人力資本水平的顯著性水平更高，其每增加1%，將增加0.588%。此外每百人公路里程數(shù)的回歸結(jié)果也十分穩(wěn)健，與經(jīng)濟增長呈為較顯著的同向變動關(guān)系，印證了交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。

表1 回歸結(jié)果

三、政策建議

（一）改進(jìn)教育質(zhì)量，提高勞動力素質(zhì)，助力企業(yè)創(chuàng)新。根據(jù)《中國人力資本指數(shù)報告2019》的數(shù)據(jù)顯示2017年各省份的勞動力受教育年限在5.72至12.84之間，省域之間差別較大。北京、上海等高度發(fā)達(dá)城市平均教育年限在11年左右，這意味著即使不考慮工作之余的自身教育投資，學(xué)習(xí)在個人生命中所占據(jù)的時間比重也越來越高。系統(tǒng)教育在個人生命的時間占比較大，但是行動人必然要在通過學(xué)習(xí)延長帶來的勞動力增值和現(xiàn)期工作直接得到收入之間進(jìn)行抉擇，所以提高教育質(zhì)量就顯得尤為重要。此外，加強推進(jìn)素質(zhì)教育提高對于實現(xiàn)機會均等，減緩人才外流對帶動當(dāng)?shù)仄髽I(yè)轉(zhuǎn)化創(chuàng)新知識為經(jīng)濟知識進(jìn)而推動經(jīng)濟發(fā)展也具有重要意義。

（二）完善決定企業(yè)家精神制度環(huán)境，鼓勵企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新。法制化程度及知識產(chǎn)權(quán)的保護力度都有利于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神的培養(yǎng)（Zhou W，2011）。由于個體能力存在差異且風(fēng)險偏好不同，成為企業(yè)家存在一定的概率，而制度環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境改善的則能夠擴大個體選擇成為企業(yè)家的概率。此外實證分析結(jié)果表明企業(yè)精神對于經(jīng)濟增長的推動作用十分顯著，而由理論分析發(fā)現(xiàn)這一過程主要是借由產(chǎn)品多樣化創(chuàng)新形成，但是對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的初創(chuàng)企業(yè)來說，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新所需要相當(dāng)?shù)馁Y金投入，且作為“第一個吃螃蟹的人”研發(fā)過程會面臨種種不確定因素，這些原因使得企業(yè)面臨籌集資本困難的窘境。所以，政府有必要在企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新環(huán)節(jié)進(jìn)行適當(dāng)扶植，促使新技術(shù)、新產(chǎn)品能夠順利的流入市場，將單純的知識轉(zhuǎn)化為“經(jīng)濟知識”。除此之外，在技術(shù)創(chuàng)新有一定成果之后，相應(yīng)的會吸引物資資本的流入，進(jìn)一步推動資本廣化的實現(xiàn)。