新常態(tài)下政工干部如何做好思想政治工作

郭奕

摘? ? 要：企業(yè)發(fā)展不是一蹴而就的，通過(guò)有力的思想途徑，能夠?yàn)楹芏嗟墓ぷ髌鸬奖Ｕ献饔谩Ｋ枷胝喂ぷ鞯穆鋵?shí)雖然看起來(lái)比較容易，但在實(shí)際操作中，卻具有一定的難度。因此，在實(shí)際思想工作開(kāi)展和落實(shí)之前，企業(yè)應(yīng)該真正對(duì)企業(yè)員工的思想狀態(tài)和工作形式做具體的了解，在開(kāi)展基層工作中以實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);政工干部;思想政治

1? 政工干部思想政治工作開(kāi)展的必要性

1.1? 總結(jié)企業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題，歸納未來(lái)改善方向

大型企業(yè)基層員工數(shù)量較多，下屬管理的部門(mén)也非常繁雜，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中會(huì)存在比較大的難度。首先，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀總結(jié)各個(gè)部門(mén)之間的問(wèn)題，以分類(lèi)總結(jié)的方式能夠幫助不同部門(mén)和其員工理解企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，進(jìn)而，開(kāi)展思想政治工作會(huì)有一定針對(duì)性。具體而言，對(duì)于大型的施工企業(yè)，在其負(fù)責(zé)施工的所有項(xiàng)目都需要著重注意安全思想教育，可以借助于開(kāi)展生產(chǎn)安全教育講座、實(shí)際的生產(chǎn)工作實(shí)測(cè)等方式，在企業(yè)員工廣泛開(kāi)展各類(lèi)有助于提高員工對(duì)安全問(wèn)題給予重視的思想教育工作，這對(duì)于施工企業(yè)而言是有實(shí)際意義的。再延伸至企業(yè)的海外事業(yè)領(lǐng)域，如若在多變的國(guó)際市場(chǎng)中以同一營(yíng)銷(xiāo)策略進(jìn)行工作，勢(shì)必會(huì)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于劣勢(shì)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)也處于被動(dòng)地位，因此從思想教育上要讓員工了解企業(yè)應(yīng)該打破固有的發(fā)展策略，改變落后的發(fā)展現(xiàn)狀，全面分析企業(yè)市場(chǎng)其他競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而因地制宜地制定市場(chǎng)開(kāi)拓策略，助力企業(yè)擴(kuò)大海外市場(chǎng)份額。

1.2? 能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確思路

思想政治工作的有效開(kāi)展也能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在決策上提供有效的方向。這也是所謂的從基層來(lái)貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略思想，通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以了解基層員工的思想方向和工作能力，進(jìn)而能夠?yàn)闆Q策提供方向。領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)有效溝通，以及對(duì)企業(yè)基層的管理者進(jìn)行了解，包括了解不同員工的工作能力和工作狀態(tài)、以及企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的政策有無(wú)異議等，基層的小組長(zhǎng)可以和領(lǐng)導(dǎo)以不記名的形式進(jìn)行匯報(bào)。企業(yè)建立這樣的制度對(duì)于企業(yè)的思想自省有重要意義。另外，對(duì)于企業(yè)員工比較懈怠的工作時(shí)期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展了解具體情況，適當(dāng)采取有效的考核模式，也能起到督促員工上進(jìn)工作的意義。

1.3? 思想政治工作有效提升企業(yè)凝聚力

凝聚力對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。企業(yè)如同一個(gè)大樓，每一層不斷的累積疊加，都是通過(guò)企業(yè)員工不斷形成的凝聚力。因此，思想政治工作可以深入基層，由低到高，層層遞進(jìn)，從員工的實(shí)際需求入手，提高企業(yè)員工的思想高度，對(duì)于團(tuán)員和黨員的思想教育，應(yīng)該是為群眾員工樹(shù)立榜樣，企業(yè)應(yīng)該有效組織黨員團(tuán)員深入思想教育活動(dòng)的宣傳和開(kāi)展工作中，激勵(lì)員工形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，從工作中不斷突破自己，不斷創(chuàng)新和調(diào)整自己，快速促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。除了員工的工作對(duì)企業(yè)有直接的作用外，企業(yè)員工的生活也和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)做到人性化關(guān)懷，讓其感受到組織的溫暖，進(jìn)而增加員工對(duì)于企業(yè)的信任感。另外，對(duì)于企業(yè)組織的思想政治教育工作不應(yīng)該只停留在表面，只是簡(jiǎn)單的思想?yún)R報(bào)，而應(yīng)該盡可能促進(jìn)基層員工行動(dòng)起來(lái)，參與到活動(dòng)中，組織文體活動(dòng)和相關(guān)技術(shù)競(jìng)賽，對(duì)于思想教育開(kāi)展是具有創(chuàng)新作用和價(jià)值的。

2? 政工干部如何實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的思想政治工作開(kāi)展和落實(shí)

2.1? 企業(yè)明確思想政治工作的意義，形成工作開(kāi)展體系

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義和價(jià)值，在如今的市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中，不僅僅是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的，更重要的是在企業(yè)工作和生活的每一個(gè)員對(duì)于企業(yè)工作和政策指引的支持，所以，開(kāi)展思想教育工作必要且重要。任何一項(xiàng)工作的開(kāi)展，指導(dǎo)思想必須正確，要改善企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀首先要改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于思想工作的重視程度。企業(yè)的自省能夠促進(jìn)企業(yè)朝向多元化發(fā)展，而不僅僅是局限于固定的方向。而且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)始落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，深入員工內(nèi)部，此方式直接拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工之間的距離。從企業(yè)的精神文化塑造上，企業(yè)能夠帶領(lǐng)員工共同成就企業(yè)發(fā)展，其文化塑造的穩(wěn)定性不言而喻。

2.2? 增加思想政治開(kāi)展活動(dòng)，將宣傳理論落到實(shí)處

在真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義后，應(yīng)該了解在什么時(shí)間什么情況下適合企業(yè)開(kāi)展思想政治工作。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)遇到問(wèn)題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問(wèn)題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問(wèn)題后，如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重程度時(shí)，可以組織思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí)，以多樣的途徑和形式來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。譬如說(shuō)可以運(yùn)用工作匯報(bào)和文創(chuàng)小品的形式，將匯報(bào)內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)具體的工作問(wèn)題一一指出，這種形式也能夠讓每一個(gè)相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問(wèn)題所在，進(jìn)而以有效的方式去解決問(wèn)題。相反，如若不進(jìn)行問(wèn)題指出，企業(yè)員工可能在面對(duì)二次相關(guān)問(wèn)題時(shí)沒(méi)有解決問(wèn)題的意識(shí)，這樣會(huì)大大降低企業(yè)工作的效率。

2.3? 更新思想政治工作開(kāi)展途徑，與時(shí)俱進(jìn)

需要不斷地更新企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展途徑，以現(xiàn)代化信息手段加強(qiáng)思想政治工作，將其形式不斷豐富，不同的企業(yè)工作的內(nèi)容形式不同，其基層員工的年齡和工作接觸到的市場(chǎng)也不同。開(kāi)展思想政治教育工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，能夠以現(xiàn)代化的手段贏得更多年輕人接受。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該真正抓住想要進(jìn)行思想政治教育工作的主要內(nèi)容，大體上從幾個(gè)內(nèi)容進(jìn)行考慮，一是對(duì)企業(yè)的基層員工進(jìn)行具體的思想政治教育工作，能夠有效地促進(jìn)其整體素質(zhì)，以及迅速提升其專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)能力;其二，就是在大背景下，讓企業(yè)基層員工意識(shí)到自己的工作和學(xué)習(xí)能力以及思想價(jià)值觀會(huì)對(duì)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展甚至是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定都會(huì)帶來(lái)影響，這通過(guò)思想政治工作的教育，促進(jìn)企業(yè)員工思想價(jià)值觀的培養(yǎng)，也能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，形成具有創(chuàng)新性的企業(yè)文化等。

2.4? 研究符合企業(yè)文化的思想政治工作開(kāi)展形式

要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定企業(yè)文化內(nèi)容，進(jìn)而確定企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展方向。以有海外項(xiàng)目的國(guó)有施工承辦單位為例，考慮到項(xiàng)目員工常年身處海外，回祖國(guó)跟家人團(tuán)聚的時(shí)間很少，平常在工作、生活中遇到的問(wèn)題可能難以找到傾訴的對(duì)象，積累了一定的壓力。在新時(shí)代背景下，企業(yè)可充分利用當(dāng)代新媒體，比如在企業(yè)的網(wǎng)站上可以開(kāi)設(shè)一個(gè)心理咨詢的欄目，企業(yè)可以外聘專(zhuān)業(yè)心理咨詢師，根據(jù)企業(yè)員工的工作和生活中形成的思想問(wèn)題給予一一解答，能夠幫助企業(yè)一些工作壓力比較大且工作問(wèn)題比較多的海外基層員工樹(shù)立信心，且有效糾正偏差意識(shí)，增加員工和員工、以及員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，讓領(lǐng)導(dǎo)的管理思想變得新潮且多樣，增加新方式進(jìn)行思想教育工作。譬如說(shuō)文藝匯演，制作專(zhuān)屬企業(yè)文化影響動(dòng)畫(huà)片進(jìn)行宣傳等手段，線上線下同步進(jìn)行宣傳，讓更多的企業(yè)員工重視思想政治教育工作的重要性，進(jìn)而不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)意識(shí)等。

3? 結(jié)語(yǔ)

思想政治工作應(yīng)該以人為本，從人的需求考慮出發(fā)，而不是經(jīng)濟(jì)效益決定一切，經(jīng)濟(jì)效益是在滿足人的需求的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。不同企業(yè)會(huì)存在不同的思想政治工作的模塊和體系，選擇適合企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的問(wèn)題的合理模塊和宣傳方式，從企業(yè)基層的員工開(kāi)始，逐漸擴(kuò)大宣傳規(guī)模，讓企業(yè)從員工到領(lǐng)導(dǎo)都能夠意識(shí)到思想政治工作開(kāi)展有利于一切實(shí)際工作內(nèi)容的進(jìn)行。新常態(tài)，政工干部在進(jìn)行思想教育工作的方式和途徑已經(jīng)逐漸多元化，豐富的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境促進(jìn)線上宣傳方式的使用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 徐燕.新時(shí)期如何做好企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2015（23）：145.