企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題與對(duì)策

王琴

[摘 要]企業(yè)財(cái)務(wù)分析最初產(chǎn)生于20世紀(jì)，經(jīng)過(guò)100多年的歷史發(fā)展到今天，其理論知識(shí)相當(dāng)完善，它為企業(yè)的投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者提供了重要的財(cái)務(wù)信息。隨著市場(chǎng)環(huán)境的日益復(fù)雜，企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題也愈加明顯，文章根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)做出分析。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)財(cái)務(wù)分析;投資者;債權(quán)人

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.21.170

1 企業(yè)財(cái)務(wù)分析的定義和作用及內(nèi)容

財(cái)務(wù)分析簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)一步加工的過(guò)程，也就是說(shuō)企業(yè)利用會(huì)計(jì)資料以及其他相關(guān)信息，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)模型，采用一定的方法，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)以及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，為各個(gè)不同的使用者提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息。

作用在于首先通過(guò)財(cái)務(wù)分析，可以反映企業(yè)最基本的償還能力、運(yùn)營(yíng)能力、營(yíng)運(yùn)能力、發(fā)展能力的狀況，分別滿足對(duì)外不同使用者的需求。其次企業(yè)內(nèi)部管理者通過(guò)財(cái)務(wù)分析，可以更好地制定經(jīng)營(yíng)決策，有助于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。

內(nèi)容有：一是財(cái)務(wù)能力的分析，包括運(yùn)營(yíng)能力、獲利能力、發(fā)展能力、償還能力四大能力的分析;二是包括財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的分析，如資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、成本費(fèi)用結(jié)構(gòu)等。

2 導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)分析不夠深入的原因

首先是財(cái)務(wù)人員的崗位配置不夠過(guò)硬，有好多單位，沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置財(cái)務(wù)分析崗位，有的企業(yè)讓財(cái)務(wù)主管監(jiān)管，由于財(cái)務(wù)主管監(jiān)管的業(yè)務(wù)多，時(shí)間有限，所以財(cái)務(wù)分析一帶而過(guò)。其次有的企業(yè)讓財(cái)務(wù)核算人員監(jiān)管財(cái)務(wù)分析，由于業(yè)務(wù)的局限性，這部分人員對(duì)財(cái)務(wù)分析具有局限性，所以財(cái)務(wù)分析也比較膚淺。再次許多企業(yè)雖然進(jìn)行了財(cái)務(wù)分析，但是對(duì)分析的結(jié)果沒(méi)有給予高度重視，如財(cái)務(wù)分析者將分析內(nèi)容上報(bào)業(yè)務(wù)主管就認(rèn)為“大事完畢”，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由于工作事情多，疏忽大意，沒(méi)有將這部分工作放在心上，這樣財(cái)務(wù)分析就被擱淺了。最后缺少數(shù)據(jù)庫(kù)的支撐，目前大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，對(duì)于財(cái)務(wù)分析，在數(shù)據(jù)信息支撐上還不夠給力，一方面是信息量不足，另一方面是這方面的軟件也不夠先進(jìn)。綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)分析還不夠完善。

3 企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題

（1）重視程度不夠。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)，重視占領(lǐng)市場(chǎng)，重視穩(wěn)定客戶的來(lái)源，重視銷售部門的盈利，重視各項(xiàng)財(cái)務(wù)敏感指標(biāo)，卻忽略了財(cái)務(wù)管理中重要的財(cái)務(wù)分析過(guò)程。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，有60%的企業(yè)不做財(cái)務(wù)分析，他們認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)表生成后，各種數(shù)據(jù)以及相關(guān)資料一目了然，需要哪里就分析哪里，不用浪費(fèi)人力物力做全面財(cái)務(wù)分析。有40%的企業(yè)為了應(yīng)付差事，做了簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)對(duì)比分析。還有一些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，在領(lǐng)導(dǎo)不重視下，自身缺乏話語(yǔ)權(quán)，所以他們工作效率低下，對(duì)財(cái)務(wù)分析的積極性也不高，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析結(jié)果大打折扣。

（2）指標(biāo)缺乏可比性。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析，可以揭示企業(yè)發(fā)展的狀況與趨勢(shì)，主要通過(guò)橫向?qū)Ρ扰c縱向?qū)Ρ葋?lái)完成。但是在具體分析過(guò)程中，由于企業(yè)在不同時(shí)期，其性質(zhì)與發(fā)展階段不同，數(shù)據(jù)產(chǎn)生的背景也不同，可是有的企業(yè)沒(méi)有剔除一些因素影響就進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比，缺乏可比性。另外有的企業(yè)在不同時(shí)期，會(huì)計(jì)處理方法不同，從而也導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺乏可比性。還有財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)是匯總而來(lái)，它不能詳細(xì)地反映企業(yè)各個(gè)部門的經(jīng)營(yíng)狀況，所以不能單獨(dú)滿足不同數(shù)據(jù)使用者的需求。有的企業(yè)將資產(chǎn)負(fù)債表與損益表進(jìn)行比較，這兩個(gè)報(bào)表的數(shù)據(jù)分別是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)，缺乏可比性。

（3）分析質(zhì)量有待于提高。熟知財(cái)務(wù)分析一般以貨幣計(jì)量為基礎(chǔ)，但是有很多非財(cái)務(wù)性指標(biāo)是無(wú)法用貨幣計(jì)量的，如人力資本，這樣導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析受到很大的局限性。另外有些財(cái)務(wù)分析受到季節(jié)性或者銷售策略的影響，并不能真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的狀況，如反映營(yíng)運(yùn)能力的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，它需要用應(yīng)收賬款的期初、期末數(shù)值加以平均，這樣會(huì)與實(shí)際情況產(chǎn)生誤差。有的企業(yè)會(huì)計(jì)電算化上不夠完善，財(cái)務(wù)軟件也沒(méi)有在企業(yè)全面開(kāi)展，從而使財(cái)務(wù)資料無(wú)法與生產(chǎn)技術(shù)等其他資料有機(jī)結(jié)合，不但影響了工作效率，還影響了分析質(zhì)量。

（4）綜合素質(zhì)有待于提升。財(cái)務(wù)分析是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行綜合分析，所以它需要集體的力量。它不是財(cái)務(wù)部門的“特權(quán)”，也不是某一個(gè)人單獨(dú)能夠完成的，它需要部門之間的協(xié)助、領(lǐng)導(dǎo)的支持以及其他有關(guān)人員的幫助。這就要求財(cái)務(wù)人員具有高尚的職業(yè)道德前提下，具有較強(qiáng)的綜合能力。但是許多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，法律意識(shí)比較單薄，在領(lǐng)導(dǎo)的指使下，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，虛增企業(yè)利潤(rùn)。在本身業(yè)務(wù)能力差的情況下，分析僅停留在數(shù)據(jù)表明層次上，無(wú)法從深度與廣度揭示事物的本來(lái)面貌，使財(cái)務(wù)分析起不到應(yīng)有的作用。

4 提升企業(yè)財(cái)務(wù)分析的對(duì)策

（1）高度重視。前面說(shuō)過(guò)，財(cái)務(wù)分析不是“閉門造車”，它需要全員的參與，特別是領(lǐng)導(dǎo)的支持以及部門的協(xié)助。這樣財(cái)務(wù)分析人員才能在掌握財(cái)務(wù)信息以及其他相關(guān)資料的前提下，做好財(cái)務(wù)分析工作。企業(yè)要通過(guò)相關(guān)法律知識(shí)講座以及具體案例分析，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)懂得財(cái)務(wù)分析的重要性，為企業(yè)財(cái)務(wù)分析營(yíng)造良好環(huán)境。讓相關(guān)財(cái)務(wù)人員懂得自己在崗位上的神圣使命，以及對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的重要性。

（2）綜合應(yīng)用財(cái)務(wù)分析方法。首先，企業(yè)應(yīng)該確保財(cái)務(wù)指標(biāo)的可比性，企業(yè)要在進(jìn)行分析之前，做好影響分析效果因素的剔除工作，如要做對(duì)特殊性以及個(gè)別性因素的剔除，要確?？趶降慕y(tǒng)一。其次，要準(zhǔn)確地選擇標(biāo)桿及基準(zhǔn)值，作為分析的參照物。最后，要多種方法綜合應(yīng)用，要將定性與定量分析有機(jī)結(jié)合起來(lái)，要將靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析有機(jī)結(jié)合起來(lái)，要將財(cái)務(wù)性指標(biāo)與非財(cái)務(wù)性指標(biāo)結(jié)合起來(lái)，要根據(jù)實(shí)際情況，采用不同的分析方法，取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)到分析的最佳效果。

（3）提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量。財(cái)務(wù)分析主要是依靠財(cái)務(wù)報(bào)表提供的數(shù)據(jù)以及其他相關(guān)資料，首先，要確保財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確性，這是確保財(cái)務(wù)分析有用性的前提。其次，要進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系，要在重視對(duì)“三大”主表分析的同時(shí)，更加關(guān)注對(duì)財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書的編制，真實(shí)地反映企業(yè)生產(chǎn)狀況、會(huì)計(jì)政策、或有事項(xiàng)、受物價(jià)變動(dòng)因素等。再次，要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)務(wù)指標(biāo)以及非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合起來(lái)分析，讓一些數(shù)據(jù)從側(cè)面反映企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與未來(lái)，這樣才能對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出深層次的分析。最后，詳細(xì)地分析財(cái)務(wù)報(bào)表附注，報(bào)表數(shù)據(jù)是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況總體概況，其具體情況會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中加以說(shuō)明，為了讓財(cái)務(wù)分析的使用者更好地了解企業(yè)狀況，必須對(duì)附表加以詳細(xì)標(biāo)注。

（4）提升專業(yè)人員綜合能力。企業(yè)一方面對(duì)在職人員要注意職業(yè)道德的培養(yǎng)，培養(yǎng)他們遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)。另一方面企業(yè)要注意對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能的培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。企業(yè)要面向社會(huì)招聘一些德才兼?zhèn)涞膶I(yè)人員來(lái)充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)將財(cái)務(wù)人員打造成具有專業(yè)化型與知識(shí)型隊(duì)伍。

（5）配置有效的資源。企業(yè)引進(jìn)會(huì)計(jì)電算化，一方面減輕財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，另一方面提高了工作效率，同時(shí)更增加了財(cái)務(wù)信息的可靠性。在這樣的前提下，企業(yè)還要配置更加先進(jìn)的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使之與會(huì)計(jì)電算化有機(jī)結(jié)合，以此完善財(cái)務(wù)分析的效率與質(zhì)量，使企業(yè)更好地在微觀與宏觀上做出分析，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供有力依據(jù)。

5 結(jié)論

總之，財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，也是本次財(cái)務(wù)工作的總結(jié)以及下次財(cái)務(wù)工作的起點(diǎn)，企業(yè)一定要給予高度重視，領(lǐng)導(dǎo)要給予支持與關(guān)注，財(cái)務(wù)分析者要認(rèn)真采集信息，采用統(tǒng)計(jì)模型等先進(jìn)技術(shù)手段，做出客觀的分析。

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