新時期煤礦企業(yè)青年思想政治工作的研究

王凡

摘要：進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國市場迅猛發(fā)展，煤礦企業(yè)作為老牌資源生產(chǎn)單位，面臨著資源重組的新局面。企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并在激烈競爭中立于不敗之地，就必須實現(xiàn)跨越式發(fā)展，推動精細(xì)化管理。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂和命脈，也是煤礦企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展局面的主要方式之一，能夠提高企業(yè)凝聚力和向心力，落實好內(nèi)部管理工作。本文基于新時期煤礦企業(yè)青年思想政治工作的研究展開論述。

關(guān)鍵詞：新時期;煤礦企業(yè);青年思想政治工作;研究

引言

進(jìn)入到新的發(fā)展時期，煤礦企業(yè)應(yīng)從人力資源發(fā)展的角度探究轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，并著重磨煉新生代青年的意志品質(zhì)與政治素養(yǎng)，優(yōu)化思想政治工作的內(nèi)容、形式，落實安全教育，行為青年職工的成長創(chuàng)造良好的空間，進(jìn)而為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展打造高素質(zhì)的青年人才隊伍。

1新時期煤礦企業(yè)加強青年思想政治教育的必要性

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的靈魂，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。新時期煤礦企業(yè)加強青年思想政治教育的必要性主要體現(xiàn)在兩個方面：其一，青年隊伍構(gòu)成了煤礦企業(yè)發(fā)展的主要力量，也是我國煤炭事業(yè)發(fā)展的接班人，加強對青年職工的思想意識建設(shè)，提升其政治素養(yǎng)是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)落實，推動我國煤炭事業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇;青年職工文化素質(zhì)較高，思想活躍，創(chuàng)新力強，在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中發(fā)揮著不可替代的作用，而加強思想政治教育則能夠提升青年職工的凝聚力與向心力，吸引青年人參與到企業(yè)生產(chǎn)運行中來，為煤礦企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液;煤炭開采與生產(chǎn)中安全責(zé)任重大，加強思想政治教育能夠提升青年職工的安全意識，中和青年職工的蠻干與沖動，提升煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)水平。其二，新時期青年職工的思想波動較大，理想信念缺失的問題比較突出，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，各類文化、價值觀念沖擊著青年職工的價值體系，使得不良思潮在青年職工中間蔓延，如“喪文化”的流行，使得一些青年職工對于工作失去熱情，在沮喪、頹廢的消極情緒中失去創(chuàng)造力，從而影響了自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。針對此，加強思想政治建設(shè)，從精神層面為青年職工“補鈣”，引導(dǎo)青年職工走出職業(yè)倦怠，用堅定的理想信念找到發(fā)展方向，樹立積極向上的工作態(tài)度，將自身發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展與時代進(jìn)步中來。

2當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

2.1對思想政治工作不重視

雖然煤礦企業(yè)思想政治工作整體水平相對于先前已經(jīng)有了較大的提升，但是從具體情況來看，“重業(yè)務(wù)、輕思政”的問題較為突出，特別是部分轉(zhuǎn)型升級任務(wù)相對較重的煤炭企業(yè)，整體的經(jīng)營水平相對于先前出現(xiàn)了明顯的下降，為了拓展企業(yè)發(fā)展空間，企業(yè)將主要精力全部投入到如何提升經(jīng)營利潤水平上，沒有充分認(rèn)識到做好思想政治工作對于提升整體凝聚力和競爭力方面的作用，甚至存在錯誤認(rèn)為思想政治工作占據(jù)了有限的財政資源和人力資源的問題，對于思想政治工作重視程度非常差，影響到基本的思想政治工作正常開展。

2.2思想政治工作方式滯后

一提到思想政治工作，一些煤礦企業(yè)的老員工想到的就是理論學(xué)習(xí)和技術(shù)提升。他們對于思想政治工作的認(rèn)識相對片面。工作內(nèi)容單一，組織機構(gòu)的優(yōu)勢無法凸顯。尤其是思想政治學(xué)習(xí)多以理論為主，活動開展較少，學(xué)習(xí)方式單一，企業(yè)職工參與熱情不足。長此以往，嚴(yán)重影響了工作的積極性，不利于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使思想政治工作出現(xiàn)嚴(yán)重偏差。

2.3思政工作隊伍“進(jìn)口”較為寬松

從當(dāng)前煤礦企業(yè)思政隊伍配備情況來看，老齡化問題嚴(yán)重，在一定程度上是由于思想政治工作崗位在部分煤礦企業(yè)內(nèi)已經(jīng)成為了“養(yǎng)老崗位”，甚至存在重要的思想政治工作崗位由其他部門人員兼任的情況，成為了部分煤礦企業(yè)的“福利性安排”，總體進(jìn)入到思想政治工作崗位的條件偏低，不僅影響到干部隊伍整體的建設(shè)實效，同時也導(dǎo)致思想政治工作崗位對于年輕人員的吸引力較差，優(yōu)秀的思想政治工作人員不愿意進(jìn)入到煤礦企業(yè)思想政治工作崗位。

3加強煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作實效性的有效途徑

3.1全面豐富思想政治工作的內(nèi)容

（1）積極吸取西方精華，引進(jìn)先進(jìn)的思想政治工作內(nèi)容

西方企業(yè)的思想政治文化并非完全沒有可取之處，其中涉及到個人利益的部分內(nèi)容往往更加具有人情味，更能引起職工的認(rèn)同感。因此，在當(dāng)前時代背景下，煤礦企業(yè)應(yīng)該積極吸取西方思想政治工作的精華，引進(jìn)先進(jìn)的內(nèi)容。做到取其精華，去其槽粕，中西融合。（2）從群眾中尋找靈感，獲取力量群眾的智慧是無窮無盡的。煤礦企業(yè)的職工思想政治工作對象是職工，而煤礦企業(yè)規(guī)模往往比較大，職工的基數(shù)通常比較多。這種特點決定了煤礦企業(yè)可以積極從職工群體中尋找思想政治工作的靈感，獲得新鮮血液。企業(yè)可以以問卷調(diào)查的形式或者以民主交流會的形式展開，積極從職工群體中咨詢思想政治工作的新鮮創(chuàng)意，豐富工作內(nèi)容。

3.2強化人文關(guān)懷，為思想政治工作注入新的活力

要把握好煤礦企業(yè)思想政治工作所開展的核心目標(biāo)，對廣大職工積極實施人性化管理，在充分尊重廣大職工的基礎(chǔ)上，理解、關(guān)心廣大職工的工作和生活情況，培養(yǎng)、塑造優(yōu)秀的職工，切實促進(jìn)廣大職工為煤礦企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。做好人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上，也要進(jìn)一步強化廣大職工的紀(jì)律約束，強化廣大思想政治工作人員的教育，從自身出發(fā)增強自我控制和約束，學(xué)會樹立誠摯的心態(tài)去愛護(hù)、關(guān)心和幫助每一位職工。深入貫徹和落實好煤礦企業(yè)各項規(guī)章制度，通過理論知識學(xué)習(xí)、社會活動實踐等提升廣大職工的政治素質(zhì)和思想覺悟，輔以紀(jì)律和規(guī)章，對他們進(jìn)行教育和約束，引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的自我約束習(xí)慣，堅定政治信仰、腳踏實地，做好本職工作，約束自身行為，為煤礦企業(yè)凈化思想政治工作環(huán)境和創(chuàng)新思想政治工作方法提供新的途徑。

3.3創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法

（1）線下方式，線下方式是煤礦企業(yè)經(jīng)常采取的思想政治工作方式。煤礦企業(yè)可以定期組織召開思想政治工作交流會，邀請相關(guān)思想政治工作的專家或者工作標(biāo)兵進(jìn)行演講，提升職工思想政治覺悟。（2）線上方式，線上方式就是以互聯(lián)網(wǎng)為依托，積極進(jìn)行網(wǎng)上宣傳。例如，企業(yè)可以借助“兩微一端”：微信、微博、客戶端等，積極從網(wǎng)絡(luò)上開展思想政治工作。企業(yè)可以與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展開合作，建立自己的線上工作平臺。通過平臺開展思想政治工作，同時積極收集職工的思想動態(tài)，及時改善工作內(nèi)容和方式。

結(jié)束語

煤礦企業(yè)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，全面提升煤礦企業(yè)思想政治工作水平，為煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提升增效發(fā)展打造一支過硬的思想政治工作隊伍，已經(jīng)成為新時期煤礦企業(yè)發(fā)展的必然需要。從當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作情況來看，其中存在的問題相對較多，影響到整個煤礦企業(yè)各項工作的整體質(zhì)量和效率。因此，對煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的挑戰(zhàn)及優(yōu)化措施進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

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