新時代企業(yè)基層支部抓黨建簡述

韓雪嬌

摘要：筑牢黨支部工作基礎(chǔ)，貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，提升黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力。

關(guān)鍵詞：基層抓黨建;文化促黨建

黨的十八大以來，黨全面推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、制度建設(shè)和反腐敗斗爭，取得了豐碩成果。新時代是我們學(xué)習(xí)新思想解決新問題的良好契機。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出國有企業(yè)黨建工作的意義、方法，提出加強國企黨建工作總要求即“四個堅持”：堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用;堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力;堅持加強國有企業(yè)基層黨組織不放松。所以說加強國有企業(yè)黨建工作是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的需要，是增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的需要。新時代黨建是一項長期、系統(tǒng)工程，必須從思想上重視，在形式上豐富起來，在制度上健全起來，把黨建落到實處，使黨組織成為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量?；鶎邮歉黜椆ぷ鞯穆淠_點，要考慮基層的實際情況，關(guān)注抓落實的要素保障。給予基層干部更多的信任、關(guān)愛、支持和幫助，為他們創(chuàng)造條件、提供發(fā)展空間，讓基層干部有尊嚴(yán)、有干勁，敢于和善于抓落實。

怎樣真正落實企業(yè)黨建的總要求，在新思想的指引下開展黨建工作創(chuàng)新方法呢？我認為應(yīng)該堅持問題導(dǎo)向 務(wù)求實效，以解決黨建工作的問題搞好基層黨建。

首先我們企業(yè)基層支部要看到黨建工作中出現(xiàn)的一些問題：

（一）黨建工作重視不夠，制度建設(shè)不能跟上形勢任務(wù)變化

對于基層黨建部分干部沒有樹牢“把抓好黨建是最大的政績”的政績觀，履行工作責(zé)任上一些還只是停留表面上，學(xué)習(xí)讀一讀、檢查寫一寫，沒入腦入心，致使基礎(chǔ)工作薄弱，黨建考核評價機制未有效形成，把方向管大局保落實的實現(xiàn)路徑不明確，制度建設(shè)與時俱進不夠。能跟上形勢變化也是黨建制度建設(shè)的一個難題。有時數(shù)字看政績、材料見成果，維上不維實等形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重。

（二）支部組織建設(shè)薄弱、黨務(wù)干部隊伍待加強

按新時代的要求，對黨支部的功能和作用認識不全面，片面認為支部就是抓學(xué)習(xí)、搞活動，導(dǎo)致基層支部工作簡單化形式化;支部書記一個人搞黨建，黨建向中心任務(wù)聚焦不夠，導(dǎo)致著力點不準(zhǔn)、作用力不強。還存在黨務(wù)干部專業(yè)性不強，待遇不高、出路窄，激勵機制不夠，難以吸引年輕人才，后繼乏人，創(chuàng)新乏力。迫于企業(yè)效益，經(jīng)費不足也困擾著基層黨建。

（三）教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)不到位

沒有把支部的四個主要職責(zé)落實到位。教育不夠認真、管理不夠嚴(yán)格、監(jiān)督?jīng)]有實效、服務(wù)沒有具體機制。目前黨內(nèi)法規(guī)：《黨支部工作條例（試行）》、《黨員教育管理工作條例》都已經(jīng)出臺，規(guī)范了黨員教育管理和支部工作，對照檢查存在沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻對理想信念缺失的危害認識還不足。

面對新時代新黨建的新課題，基層支部黨建就要解決黨建工作中發(fā)現(xiàn)的問題，規(guī)范黨建。堅持把基層黨建工作與本單位的中心工作相結(jié)合，堅決對標(biāo)查找，立行立改。具體我們應(yīng)這樣進行工作：

一是加強思想建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

始終把政治理論學(xué)習(xí)擺在突出位置，以支部學(xué)習(xí)為依托，組織黨員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，新時代黨對黨建工作的新要求。只有學(xué)習(xí)新思想，領(lǐng)悟新思想，踐行新思想，才能把理論和實踐結(jié)合，從而建功新時代黨建。具體到支部書記要檢查黨員的學(xué)習(xí)情況，同時通過看筆記、出試卷考試的形式監(jiān)督學(xué)習(xí)效果。要不斷把學(xué)習(xí)貫徹工作引向深入，推動企業(yè)基層黨建和各項工作不斷取得新進步。從基層抓起、支部嚴(yán)起、黨員做起。通過主題黨日、培訓(xùn)，從思想上解決“頭腦清醒、腳跟站穩(wěn)”的問題。認真落實“三會一課”、民主生活會、干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評有力武器，確保黨內(nèi)組織生活經(jīng)常認真嚴(yán)肅、充滿活力。建立科學(xué)的考核評價體系，積極把支部每一項工作做實做好做出成效。通過完善黨員責(zé)任區(qū)、黨員星級爭創(chuàng)等創(chuàng)先爭優(yōu)機制，激勵黨員成為的企業(yè)發(fā)展的行家里手，以黨員的先鋒模范作用，更好地帶動員工群眾愛崗敬業(yè)。

二是打造“文化促黨建”。

以精良的企業(yè)文化建設(shè)，促進黨建工作。我們多年來一直推出有特色的企業(yè)文化建設(shè)來促進黨建工作，這是我們基層黨支部黨建工作的最大創(chuàng)新和亮點。我們企業(yè)本身是一個依《森林法》為煤礦異地造林的小企業(yè)，具有50多年的歷史，擁有人工林面積20多萬畝。這依托綠色發(fā)展而來的綠色文化潛移默化地教育、影響著我們的黨員和職工群眾，以此推進企業(yè)的生態(tài)文明建設(shè)、促進綠色增長，同時又在文化層面有力地提升了黨建工作的品味。我們不斷宣傳企業(yè)精神、核心理念、傳統(tǒng)美德、職業(yè)操守、務(wù)林人的志向、價值觀、抱負，力爭使每一名黨員群眾做到：“用熱愛從事林業(yè)，用雙腳踏遍青山，用汗水澆灌林木，用綠色譜寫人生”……黨建工程與文化工程的深度結(jié)合，可以使黨員從內(nèi)心深處認同黨組織、認同黨的路線方針政策，從而積極投入到黨建工作中來。通過多年的企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作融合，我們的體會是：在黨建工作基本原則的基礎(chǔ)上，要通過創(chuàng)新符合企業(yè)自身特點的容易被黨員群眾接受的特色文化活動來轉(zhuǎn)變呆板學(xué)習(xí)，通過和企業(yè)精神的融合，使黨建工作變得更加親民和喜聞樂見，也增強了文化自信。

三是實現(xiàn)黨建工作信息化。

在黨建工作學(xué)習(xí)、管理、宣傳中實現(xiàn)信息化，即方便又快捷。充分利用黨員信息管理平臺、“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺、微信、QQ等平臺，基層黨支部要實事求是、求真務(wù)實， 將目標(biāo)、責(zé)任以及任務(wù)具體化， 對黨建工作進行科學(xué)的考核，將黨建工作真正落實到位;黨建工作也要更加民主， 調(diào)動起職工群眾的工作積極性， 最大限度地激發(fā)黨員的創(chuàng)新精神，將黨建創(chuàng)新工作做好。在進行黨內(nèi)民主建設(shè)時， 要在尊重黨員主體地位的同時， 加強企業(yè)基層民主建設(shè)， 使黨員在黨內(nèi)充分享有參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。還要積極向職工群眾宣傳“學(xué)習(xí)強國”平臺，擴大學(xué)習(xí)覆蓋面，隨時把黨的聲音傳播到職工群眾中去，擴大宣傳思想工作陣地。

綜上，如果我們不斷總結(jié)提高自身黨建工作的原則、制度、方法，跟上新時代，遵照基本原則，突出特色方法，就會使我們基層黨建工作動起來、活起來，與黨員群眾緊密結(jié)合起來。要圍繞企業(yè)的轉(zhuǎn)型，及時關(guān)注黨員群眾政治參與、精神文化、人文關(guān)懷等更高層次的需求，不斷提升基層黨組織服務(wù)能力和水平。引導(dǎo)黨員樹立堅定遠大理想，增強黨性，提高素質(zhì)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。