別再當(dāng)襁褓里的巨嬰

聶煒

理論探討 不想長大的成年人

巨嬰，是指個體本身已經(jīng)成年，但在心理和行為上卻與實際年齡不符的情況。他們往往有以下幾個特點：一是心理無法獨立，極度依賴他人，這在心理學(xué)上稱作“共生心理”，即嬰兒覺得和媽媽是一體的；二是極度自我中心，沒有共情能力，缺乏擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感，這在心理學(xué)上叫作全能自戀；三是對外在事件的行為應(yīng)對模式，非常幼稚化、嬰兒化。

父母的溺愛養(yǎng)育通常容易造就出巨嬰——過度寵溺，過度保護，代替孩子做事等等。人類從出生開始，是通過接受外界的各種刺激，讓生理和心理得到發(fā)展進(jìn)而達(dá)到成熟的。父母什么都代替孩子做了，其實是阻隔了孩子接受外在刺激的機會，也就妨礙了孩子的生理和心理尤其是后者的正常發(fā)展，在某些方面停滯在嬰幼兒階段，從而成為巨嬰。

巨嬰因為依賴性強，而時常體驗到無助無力，畢竟他已經(jīng)成年，周圍的人不可能還像對待嬰兒那樣對待他，無法做到隨叫隨到，及時滿足他的各種需求。因為自戀，他缺乏共情能力，感受不到他人的情緒。又因為他的行為表現(xiàn)得很幼稚化，其他人很難尊重和喜愛他。所以，巨嬰在社會中，通常是人們眼中自私自利的那種人，難以與人們建立良好的人際關(guān)系，有很多心理問題。

內(nèi)心世界 巨嬰蘇大強之“成長記”

之前播得很火的電視劇《都挺好》里蘇家的爸爸蘇大強，可謂是巨嬰案例中的極品。

本劇雖沒有交代他與原生家庭關(guān)系，但可以想象，他的父母應(yīng)該是非常寵溺他的。合理猜測一下，蘇大強在婚姻關(guān)系中最初也可能期待妻子像父母一樣對待他，在結(jié)婚初期他就表現(xiàn)出了巨嬰的特點，但妻子強勢蠻橫，沒允許他活成巨嬰的樣子。只有他的強依賴性妻子無能為力，這也成了她鄙視他的理由。性格懦弱的蘇大強在妻子的強權(quán)之下只好用收斂來保護自己。但這只是自我壓抑，并無根本性改變。這是一種痛苦的狀態(tài)，因此他對妻子是有強烈恐懼感和憤怒感的。

在妻子的淫威之下，蘇大強還呈現(xiàn)出沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜觞c。有事時他退到妻子的身后，由妻子抵擋一切。妻子意外去世，他便躲到兒女的后面，由兒女為他抵擋一切。過去每次女兒被妻子各種傷害時，蘇大強都以回避應(yīng)對，要么是去上廁所，要么假裝讀報紙，從來不去保護女兒。

在妻子去世后，潘多拉的盒子正式打開了，蘇大強原本在妻子高壓下暫時收斂著的巨嬰特征開始放肆地表現(xiàn)出來。一個是他的自我中心。二兒子夫婦工作繁忙，顧不上及時回家給他做飯，他就覺得自己被疏忽，抱怨二兒子夫婦。他要大兒子給他買房子，完全無視房價高漲的現(xiàn)狀是否會給孩子帶來經(jīng)濟困難，而且說買就得立刻買。在任何時候他想要什么，無論子女是否有能力，都得在第一時間來滿足他，如果要求不被滿足，那就是子女的不孝順。他用各種方式來吸引子女的關(guān)注，全然不顧子女們是否自己也在水深火熱之中。他甚至連對子女的基本關(guān)心都做不到，二兒子因毆打小女兒被拘留，連兒子的岳父母都在為女婿焦急地奔走相救，他卻像沒事人一樣照常吃喝，直到二兒媳婦以讓二兒子和他斷絕父子關(guān)系作威脅，他才肯出手。當(dāng)他因投資被騙時，他的子女們也必須為他承擔(dān)后果。晚上因為著急睡不著覺，就逼迫第二天還要上班的二兒子馬上給他想辦法，延遲一會兒都不行，否則就不斷地折騰二兒子，也不讓他睡覺。

這些表現(xiàn)，充分說明蘇大強的心理發(fā)展水平尚停留在嬰兒的“我是世界的中心，大家都要圍著我轉(zhuǎn)”的自戀階段。因為他的嬰兒形態(tài)，家庭的各種關(guān)系都烽煙四起、雞飛狗跳，硬生生地給周圍的所有人制造出無限的煩惱和痛苦。

蘇大強的巨嬰特點還生動地體現(xiàn)在他的行為上。他的行為模式都是孩子式的，幼稚化的。無論是為了吸引子女們的關(guān)注，還是為了讓他們滿足自己的要求，抑或是讓對方承擔(dān)后果，他的行為模式通常是——大哭大鬧，虛張聲勢，口口聲聲說不活了；或者撒潑耍賴“我就要這樣，反正你不能不管我”；或者動不動就告狀，跟這個孩子說那個孩子的不好；或者裝腔作勢地鬧著要離家出走，就為了想看到兒女們哭著喊著求他留下；或者任性胡來，明知道自己不能吃太多鴨脖，但就因為嘴饞毫無節(jié)制地吃，吃到拉肚子上醫(yī)院，要看全家人都圍著他打轉(zhuǎn)。這些嬰幼兒化的行為讓子女們哭笑不得，狼狽不堪，煩惱叢生。

行動對標(biāo) 拒絕遷就 平等對待

如果我們周圍有像蘇大強這樣的巨嬰，應(yīng)該如何與之相處？

總原則就是溫和而堅定地拒絕他。拒絕無條件滿足對方的要求，否則就會繼續(xù)縱容其維持這種狀態(tài)。

但對家人來說，不遷就只是第一步。蘇大強的妻子雖然很堅決地拒絕他，但她也并沒有拿他當(dāng)成年人來對待。她與他是另一種意義上的母子關(guān)系，是那種強控制欲的“母親”和懦弱“兒子”的關(guān)系，所以蘇大強沒能從這段婚姻關(guān)系中長大。

蘇大強的巨嬰特點在女兒面前也多少有所控制，因為女兒從不隨意遷就他，但她不遷就的通常是針對他的行為模式，最終還是會出面幫他解決一切問題，所以蘇大強的行為會在女兒面前變得成人化一點，但仍然是依賴的，所以還是會感到無助和無力。

因此，第二步是在不遷就他的前提下，幫助他學(xué)會同理心，學(xué)會解決問題的能力，用成年人的方式來待人做事。

在家庭里，家人們因為血緣和親情還可能會遷就或者有耐心幫助巨嬰成長。但在職場上的巨嬰們，日子就沒那么好過了。把公司當(dāng)家，任性而為，一不高興就耍小孩脾氣的職場巨嬰，不可能有人愿意哄著、慣著他們，因此他們的人際關(guān)系通常很糟糕，工作比較被動，容易體驗受挫感和無助感。

如果你在職場上具有巨嬰的特點，那么你首先要調(diào)整的是認(rèn)知：公司不是家，你的工作要學(xué)會獨立完成，你的錯誤要自己承擔(dān)。其次，提高自己解決問題的能力，減少無助感。最后，做人做事不可任性。任性對待同事或工作，第一會破壞關(guān)系，第二解決不了問題。總之，促使自己固著在嬰幼兒期的心理發(fā)展水平繼續(xù)成長起來，讓心理年齡和生理年齡相匹配。

如果是你的上下級或者平級同事具有巨嬰特質(zhì)，那么同樣地不要遷就他，遷就只會強化他的巨嬰行為。同時在不遷就的前提下，在他成長過程遇到困難時多給予鼓勵、支持和耐心指導(dǎo)。

只有這樣，才能迫使巨嬰面對現(xiàn)實，真正長大，承擔(dān)起他的各種社會角色與責(zé)任。