如何處理同事關(guān)系

文 Stacy

問：

我現(xiàn)在的工作才換不久，優(yōu)點是離家近，工作強(qiáng)度不大，一般不加班。作為一個4歲孩子的母親，這份工作可以兼顧家里，而且領(lǐng)導(dǎo)對我還算可以，能收獲的東西也很多。

但是，從我一來，有個同事就對我很不友好，甚至有些需要我倆合作的事情，因為她的原因沒做好，領(lǐng)導(dǎo)詢問下來，她還會甩鍋給我?，F(xiàn)在我們之間基本不說話，更談不上溝通。一想到上班會看到她，我有辭職的想法，但是考慮到前面那些優(yōu)點，有點兒猶豫。你能幫我出出主意嗎？

——愛喝咖啡的貓

答：

在工作中可能會遇到形形色色的人，如果因為同事的關(guān)系離職，可能是你還沒有把握好自己的情緒。一份工作最重要的是自我價值實現(xiàn)、職業(yè)技能的增強(qiáng)、物質(zhì)條件的改善，這些才是強(qiáng)需求。

普遍來說，女性的情感更豐富些，更富有同理心，更能理解別人。這在職場中是獨特的優(yōu)勢，比如更擅長傾聽，更容易建立好團(tuán)隊之間的關(guān)系，更能拿捏好一些復(fù)雜情況的分寸。但另一方面，也更容易情緒化，作出對自己不利的決定。

你對工作各方面都比較滿意，但只因為一位同事（還不是上級），讓自己心情不爽就打算辭職。難道在這之前不是應(yīng)該先考慮如何解決這個問題嗎？不解決掉，下一次如果遇上更難纏的同事怎么辦？即使不工作，只要還和人有接觸，總會遇到不舒心的人和事，每次都走掉嗎？我的建議是：

首先，找到應(yīng)對的方法，比如和這樣的同事合作時，劃清工作職責(zé)范圍并及時和老板溝通，同時多關(guān)注自己的工作，少想著這種沒意義的事。

其次，學(xué)會屏蔽干擾項，把注意力放在自己身上。

也許很多女性朋友自己沒意識到，就是天天關(guān)注在這些情緒層面，導(dǎo)致自己忽略了更重要的事情，也許還因此錯過了一些機(jī)會?？傊壳盀橹刮艺J(rèn)為最有效的Tips：心態(tài)更平和+認(rèn)真工作，但不要把工作看得太重（減少心理壓力）。

在這里，也提醒女性朋友們，多多發(fā)揮感知情緒方面的優(yōu)勢，而不是讓這些負(fù)面情緒左右了在職場中的機(jī)會和表現(xiàn)。