芻議以和諧管理推動(dòng)軍事管理創(chuàng)新

陳奕成 紀(jì)泓斌 陳虎威

摘要：在新的發(fā)展時(shí)期，國(guó)際形勢(shì)較日以往出現(xiàn)了很大變化，相關(guān)軍隊(duì)以及國(guó)防建設(shè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步創(chuàng)新和優(yōu)化。鑒于此，本研究深入探索了和諧管理推動(dòng)軍事管理創(chuàng)新的重要價(jià)值和作用。筆者認(rèn)為，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步發(fā)展和樹立和諧管理理念，同時(shí)對(duì)和諧管理模式進(jìn)行積極的探索，并對(duì)和諧管理能力進(jìn)行全面提升。如此才能夠使得軍事管理得以發(fā)展，為我國(guó)軍隊(duì)和國(guó)防建設(shè)的良性常態(tài)發(fā)展提供理論的參考和幫助。

關(guān)鍵詞：和諧管理;軍事管理推動(dòng)作用有效策略

科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)是我國(guó)在國(guó)際范圍內(nèi)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本國(guó)策，也可以用于現(xiàn)今的軍事管理中。在此國(guó)策的指引下，應(yīng)當(dāng)對(duì)特色的軍事管理進(jìn)行積極探索，對(duì)管理理念進(jìn)行全面更新，對(duì)管理能力進(jìn)行有效增強(qiáng)，如此才能夠保障軍事管理創(chuàng)新得到有效推動(dòng)。當(dāng)前我國(guó)正處于復(fù)雜的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，在不同領(lǐng)域行業(yè)中都運(yùn)動(dòng)到了和諧管理理念，取得的管理效果也比較突出。通過深入融合軍事管理創(chuàng)新和和諧管理，對(duì)于我國(guó)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)有著不容忽視的重要價(jià)值和作用。

一、樹立和諧管理理念

我們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到和諧管理對(duì)機(jī)制管理創(chuàng)新的推動(dòng)，首先就應(yīng)當(dāng)牢固樹立起和諧管理理，在對(duì)和諧管理這一理念進(jìn)行運(yùn)用過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)軍事運(yùn)作實(shí)際和組織結(jié)構(gòu)有全面的考慮：

首先應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起以人為本的核心管理理念。在創(chuàng)新軍事管理時(shí)，勢(shì)必會(huì)改革與創(chuàng)新傳統(tǒng)管理機(jī)制。所謂的以人為本核心管理，指的是對(duì)人的創(chuàng)新需求和發(fā)展進(jìn)行合理科學(xué)的分析，對(duì)個(gè)體工作積極性進(jìn)行充分調(diào)動(dòng)，將其潛能充分發(fā)揮出來，繼而保障在軍事管理創(chuàng)新時(shí)，能夠讓更多的人受益。所謂的以人為本軍事管理創(chuàng)新指的就是充分結(jié)合管理者以及被管理者的行為與思想，如此才能保障改革各方面制度時(shí)不會(huì)有太多的阻力出現(xiàn)。

其次，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起和諧人際關(guān)系為基礎(chǔ)的和諧管理。無論是哪一領(lǐng)域行業(yè)的管理工作，勢(shì)必都關(guān)乎到人，軍事管理也同樣如此。因此，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起良好的人際關(guān)系，這是保障軍事管理創(chuàng)新得以順利展開的前提所在。軍事管理機(jī)制會(huì)受到和諧人際關(guān)系的積極影響，繼而更加順暢的運(yùn)行。而軍事和諧管理得以順利地展開對(duì)于和諧人際關(guān)系的發(fā)展也有著積極促進(jìn)作用，實(shí)際上，這是一種互惠共贏的結(jié)果，對(duì)于軍隊(duì)的發(fā)展來說，有著不可忽視的重要作用。因此，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起和諧的軍隊(duì)體系，對(duì)于內(nèi)部的一些人際矛盾與沖突盡量的排解，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等、合作、有愛的和諧管理理念，如此才能保障軍事管理創(chuàng)新的順利展開。

最后應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起和諧管理順利實(shí)施的法治機(jī)制。我國(guó)軍隊(duì)的管理和建設(shè)和從嚴(yán)治軍的法治機(jī)制有著密不可分的關(guān)系，依法管理是其具體表現(xiàn)。如此才能保障軍事管理創(chuàng)新有相應(yīng)的法律法規(guī)作為依據(jù)，這也是保障軍事管理創(chuàng)新順利展開的基礎(chǔ)。應(yīng)當(dāng)具有依法管理和諧理念的指引，對(duì)相應(yīng)的管理制度與機(jī)制進(jìn)行科學(xué)建立，對(duì)軍事管理體系進(jìn)行優(yōu)化，如此才能夠使得在創(chuàng)新軍事管理時(shí)更好地解決一些復(fù)雜問題，程序化一些難度較大的工作。

二、對(duì)和諧管理模式進(jìn)行積極探索

和諧管理對(duì)于軍事管理創(chuàng)新的推動(dòng)，不僅需要具備相應(yīng)的和諧管理理念，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)對(duì)和諧管理模式進(jìn)行一系列的創(chuàng)新和探索。管理對(duì)象勢(shì)必存在著一定的差異，其發(fā)展趨勢(shì)、現(xiàn)狀、文化氛圍、自身的規(guī)模都有所不同。因此所運(yùn)用的和諧管理模式，也應(yīng)當(dāng)保障其具有適應(yīng)性，這就需要我們進(jìn)行深入的探索和研究，不僅要能夠在軍隊(duì)中更好的適應(yīng)，也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展要求。

新時(shí)期新階段，創(chuàng)新機(jī)制管理模式要給予以人為本核心管理理念充分的尊重，對(duì)封閉傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行優(yōu)化和改革，打造開放式管理模式。針對(duì)軍事管理，一方面應(yīng)當(dāng)對(duì)軍隊(duì)紀(jì)律進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)軍人的軍事意識(shí)，另外也應(yīng)當(dāng)對(duì)機(jī)會(huì)進(jìn)行積極創(chuàng)造，引導(dǎo)軍隊(duì)成員對(duì)各方面軍事知識(shí)進(jìn)行有效掌握，并能夠在實(shí)際中得到有效運(yùn)用。如此才能夠提升軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力。所以，探索的和諧管理模式，應(yīng)當(dāng)對(duì)組織結(jié)構(gòu)開放進(jìn)行完善，打造網(wǎng)絡(luò)化、扁平化的管理結(jié)構(gòu)，如此才能保障管理以及軍事信息能夠在軍隊(duì)體系中得以順暢的傳遞，更好的共享信息。

另外，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步開發(fā)創(chuàng)新管理手段，在軍事管理不同部分管理環(huán)節(jié)，充分融入和諧管理理念，引導(dǎo)全體成員將自身的創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來，為軍隊(duì)建設(shè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共享。

最后構(gòu)建和諧管理模式，也應(yīng)當(dāng)將時(shí)代優(yōu)勢(shì)和科技運(yùn)用起來。當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)較之以往有了很大程度的發(fā)展，也應(yīng)當(dāng)將其在軍事管理中有效運(yùn)用，這對(duì)于管理的系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性的增強(qiáng)有著不可忽視的積極促進(jìn)作用。應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，和諧管理模式的選擇應(yīng)當(dāng)保障所有的創(chuàng)新策略都能夠促進(jìn)軍隊(duì)的長(zhǎng)效發(fā)展，也能保障全體成員都能夠很好的接受。因此，在制定策略之前，應(yīng)當(dāng)有效預(yù)測(cè)相應(yīng)的應(yīng)用效果。通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)就可以進(jìn)行更加科學(xué)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)與分析，一方面能夠使得軍事和諧管理的效果和效率得以增強(qiáng)，對(duì)于未來工作中可能出現(xiàn)的各種問題也能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而有效地處和預(yù)防。因此說大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)于和諧管理模式來說，其作用不容忽視。

三、進(jìn)一步增強(qiáng)和諧管理能力

和諧管理能力在軍事管理創(chuàng)新中，能夠作為一項(xiàng)衡量軍隊(duì)與國(guó)防實(shí)際建設(shè)的重要指標(biāo)。因此，在牢固樹立和諧管理理念，探索和諧管理模式的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步增強(qiáng)核心管理能力。

當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)較之以往日漸復(fù)雜，因此，軍事管理創(chuàng)新的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)在忠于職守方面全面體現(xiàn)出來。只有管理者有該方面的素養(yǎng)，在實(shí)際管理過程中才能夠?qū)⒑椭C管理能力的價(jià)值充分發(fā)揮出來。管理者應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，和諧管理能力有效提升的一個(gè)有效方式就是善于學(xué)習(xí)，這就要求管理者養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)理念，充分結(jié)合個(gè)人學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)，不斷接觸更多的軍事管理知識(shí)，在實(shí)踐中發(fā)展自身的能力，如此才能夠?qū)?chuàng)新與管理過程中所遇到的問題進(jìn)行有效解決，才能夠在實(shí)踐效果中將管理能力更多地體現(xiàn)出來。管理能力的提升與實(shí)踐，重難點(diǎn)都在于實(shí)踐，因此管理者應(yīng)當(dāng)給予實(shí)踐機(jī)會(huì)足夠的重視。在建設(shè)中國(guó)特色軍事過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步發(fā)展自身正確指揮、有效處理問題、統(tǒng)攬全局的各方面能力。

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作者簡(jiǎn)介：陳奕成（1997-），男，漢，廣東湛江，武警警官學(xué)院，本科，主要研究計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)