水資源治理與傳統水利管理的區(qū)別

管府

摘? ? 要：當下水資源污染、浪費等方面的問題是人們最為頭痛的地方，且新的時期下，傳統水利管理中的不足之處，也得以突現出來，此種情況下，將進一步促使水資源治理的工作難上加難。為此，只有充分性地認識到傳統水利管理中存在的問題點，并進行相應的分析與改進的工作了，才能夠促使水資源治理的工作，切實性地發(fā)揮出應有的效用出來。

關鍵詞：水資源治理;傳統水利管理;區(qū)別

1? 引言

一直以來，水資源是人們不可或缺的部分，為此，實施保護賴以生存的水資源的工作，將是人們需要持續(xù)性實施主抓與狠抓的部分，且通過對于水資源管理的工作予以重視了，才能夠促使充沛性的水資源為人們的生存與生活提供更大的便利。

2? 進行水資源治理的必然性

眾所周知，水資源是人們生存與生活的基礎與保障，一旦水資源治理的工作存在不足時，必然影響到民生問題，且進一步促使社會與經濟的發(fā)展進程嚴重化地受阻。而當下，由于水資源配置不合理的問題，且加之治理與管理的工作存在漏洞，累積起來的各種矛盾點也逐步地呈現出繁雜化的特征，則使得解決的過程也處于難上加難的局面。

為此，提升水資源有效利用率，使得水資源的配置得以合理化的需求，將是各水利管理部門需要持續(xù)性關注的部分。同時，實現水資源配置的過程中，需要注意水資源的安全性，且只有對于水資源做好較為充分的安全防護工作，才能夠實現提升水資源利用率的目標。

同時，水資源治理的過程中，需要緊密性地與當地的實情相結合，只有采取既“防”又“治”的策略，才能夠促使水資源實現為人類服務的目的。

3? 水資源治理與傳統水利管理的區(qū)別

水資源治理工作的核心點則通過規(guī)范人的行為，通過相應有效機制的建立，促使人與水資源之間得以實現和諧性相處后，進一步達到促使水資源能夠實現有效利用與可持續(xù)發(fā)展的目標。

而傳統水利管理工作的開展，則主要是通過建設相應的水利工程、灌溉工程等工程途徑實現，且通過這些具體的工程項目作用，促使水資源達到有效治理的目的。同時，在利用此類工程項目開展水資源治理工作的過程中，存在的問題點則是治理的方式不僅單一化，且需要耗費大量成本資源方面的支出。

因此，通過對于水資源治理的模式與傳統水資源管理的部分進行對比后發(fā)現，水資源治理的方式更加能夠適應新時期下水資源管理的需求，符合對于水資源實施長遠化管理的目標，因此，此種方式的應用，則備受人們的關注與歡迎。

4? 傳統水利管理中存在的問題

4.1? 相關管理人員對水利管理不重視

傳統水利管理過程中，相應管理措施不到位的情況比比皆是，而造成此種現象發(fā)生的原因則是管理人員認知方面的不足而導致，進而導致日常工作的開展僅限于基礎性地河道清淤，水資源正?；确矫妫]有促使水利工程的功效得以充分性地發(fā)揮出來，以至于在水利工程項目中投入了大量的成本進去，但仍收效甚微的情況出現，所造成的浪費也將難以估量。

4.2? 傳統水利管理中只重視“管”，忽視了“防”

傳統水利管理中只重視“管”，而忽視了“防”的重要性，使得在問題點出現后，才去實施補救措施，而補救的過程，必然處于不可控的境況下，不但需要投入數倍的人力與物力資源進去，且一旦措施不到位，又需要反復性地去實施優(yōu)化改進的工作，所造成的時間上的浪費，成本方面的浪費，必然也將是巨大的。

4.3? 管理人員素質較低，無法實現有效管理

人員素質低下的問題點，將是阻止傳統水利管理工作難以取得有效性發(fā)展的又一不利因素點。此過程中，部分管理人員并沒有相關的管理經驗及管理知識，而是通過“走后門”的方式加入管理的隊伍中，此種情況下，將必然促使管理工作的開展無法深入化。同時，水利管理機構未有對于管理人員實施有效性管理的情況下，管理人員各種違規(guī)行為突顯的局面也將產生，各管理人員以權謀私利等方面的現象下，將進一步導致水利管理工作效率低下的情況叢生。

4.4? 傳統水利管理模式技術落后，預防性差

傳統水利管理模式中，突發(fā)事件的防護工作，通常依靠人工巡查的方式去實現。在人工巡查的方式下，一方面，效率低下的問題點將會突顯出來，另一方面，核查問題的準確性也同樣會存在不足，不能夠發(fā)揮相應預警作用時，水利工程的作用也將難以有效性地發(fā)揮出來。

5? 如何加強水資源治理

5.1? 確立完善體制，加強水資源的統一治理

水資源治理過程中，通過建立必要的管理體制，并依靠體制的作用，對于各部門實現統一化的管理，對于各地區(qū)內水資源開發(fā)、利用的狀況，實施相應規(guī)劃管理工作的同時，進一步依靠相應法律法規(guī)的效力作用，只有對于管理人員的行為予以規(guī)范化了，才能夠起到對于水資源進行有效性管理的作用[1]。

5.2? 利用市場機制，加強競爭合作

水資源治理過程中，只有通過利用市場機制，加強競爭合作模式了，才能夠促使水利工程管理的工作進一步完善化，此過程中，需注重預防工作的策劃，重視預防工作經驗方面的積累，來進一步促使管理工作的有效性方面得以切實性地發(fā)揮出來，也為水資源治理工作的方面做出積極貢獻[2]。

5.3? 提高人員素質，提高管理效率

水資源治理過程中，通過持續(xù)性教育培訓工作的開展，可以促使相應治理人員的素質水平得以提升。一方面，治理人員素質的提升了，各治理人員才能夠得以發(fā)揮自身的潛力，為企業(yè)發(fā)展方面貢獻力量。另一方面，治理人員能夠適應新時期下各種繁雜化的工作所需，具備相應的應急處理能力和解決能力了，工作效率方面也能夠得以提升，管理效率也才能夠實現上升到嶄新化層面的目標[3]。

5.4? 水資源治理的信息化

科技發(fā)展的影響下，在對于水資源治理的過程中引進信息化技術的部分，將必然是未來的大勢所趨，只有通過信息化管理模式的應用，通過對各種資料收集工作的開展，通過對于水資源數據的統籌性分析了，才能夠起到對于水資源進行有效性預防和治理的作用。此過程中，對于信息化技術開展研究工作的部分，將是重點，所面臨的挑戰(zhàn)必然也是巨大的，同時，建立完善的網絡系統、數據庫系統，水資源的信息化治理的平臺也才能夠得以被建立起來，并進一步起到促使水資源治理工作向深層化方面發(fā)展的作用[4]。

6? 結束語

水資源治理與傳統水利管理之間存在著目標、管理方式等方面的不同，新的時期下，水資源治理工作所面臨的壓力也將是巨大的，但同時，相信在各種完善化的制度、信息化技術的作用下，人們必定能夠克服種種困難，促使水資源治理的工作取得更大的成效。

參考文獻：

[1] 楊宇，馬友華.論我國水資源的多主體共同治理[J].華北電力大學學報（社會科學版），2011（1）.

[2] 張立峰.如何創(chuàng)新提高水利管理能力的一些思考[J].中國農業(yè)信息，2012（19）.

[3] 王玉平.水管體制改革的思路與水利管理現代化的研究[J].湖南水利水電，2013（1）.

[4] 卡哈爾江·吐爾迪.基層水資源管理存在的問題及對策[J].中國水運（下半月），2013（11）.