論企業(yè)政工師的重要性

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)管理在“以人為本”的思想得到不斷的貫徹。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，而政工師也在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，我國仍有許多企業(yè)對(duì)于政治工作存有一定的誤解與偏見。如何提升政工師的自身修養(yǎng)及工作藝術(shù)是企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重要問題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);政工師;重要作用

改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，現(xiàn)已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)管理在“以人為本”的思想得到不斷的貫徹。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，而政工師也在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新起到了較大的幫助作用。目前，我國仍有許多企業(yè)對(duì)于政治工作存有一定的誤解與偏見，錯(cuò)誤認(rèn)為企業(yè)政工只是動(dòng)嘴皮子和耍筆桿子的一項(xiàng)工作，政工工作的成效對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、長期發(fā)展并無作用。基于此種思想，現(xiàn)代企業(yè)的日常管理、改革規(guī)劃，把大半的精力投放在了產(chǎn)品運(yùn)營、項(xiàng)目籌劃、財(cái)務(wù)管理、人力管理等業(yè)務(wù)活動(dòng)上，而對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)、政工師能力與修養(yǎng)缺乏重視，以至于思想政治工作流于形式，不利于企業(yè)文化的構(gòu)建、內(nèi)部管理的完善。如何提升政工師的自身修養(yǎng)及工作藝術(shù)是企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重要問題。據(jù)此，如何進(jìn)一步提升企業(yè)政工師自身的修養(yǎng)與工作藝術(shù)行為能力已成為相關(guān)工作人員最亟待解決的問題之一。我結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就這一問題談?wù)勛约旱目捶ㄅc體會(huì)。

一、企業(yè)政工師提高自身修養(yǎng)的途徑與方法

（一）進(jìn)一步提高政治修養(yǎng)

作為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，政工師應(yīng)綜合考慮市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)、了解國家宏觀政策、計(jì)劃以及管理等諸多方面的信息、文件，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、管理以及長期發(fā)展的實(shí)際需要，明確、堅(jiān)定自身的政治立場。在實(shí)際的工作中，政工師還需做到政治觀點(diǎn)鮮明、正確，分別從企業(yè)、職工的角度出發(fā)，分析、思考政工工作的實(shí)際內(nèi)容、重點(diǎn)事項(xiàng)，以遵守紀(jì)律的原則、態(tài)度形成模范作用，在具體的活動(dòng)中保持謹(jǐn)慎、謙虛、不驕不躁的作風(fēng)與精神。

（二）不斷強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，對(duì)于政工師的組織能力、管理方法、專業(yè)技巧等諸多業(yè)務(wù)具有一定的要求。為進(jìn)一步思想政治工作的效率、質(zhì)量，政工師不僅需要充分了解、掌握有關(guān)的國家政策與鄧小平理論、馬克思主義思想等基本的業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)還需更加主動(dòng)、深入的去學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技巧。在實(shí)際的工作中，政工師應(yīng)做到充分調(diào)動(dòng)本部的資源、力量，最大限度的發(fā)揮在崗人員的職能作用，充分調(diào)動(dòng)、激發(fā)政工隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性，并協(xié)調(diào)、組織好他職能部門的資源、力量，協(xié)同開展、完成面向企業(yè)全員的思想政治工作。此外，政工師應(yīng)進(jìn)一步提高其文字、語言的表達(dá)能力，以保障編寫各類公文的水平、質(zhì)量，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、企業(yè)活動(dòng)的協(xié)調(diào)、組織打下基礎(chǔ)。

二、改革政工活動(dòng)，塑造工作藝術(shù)

（一）思想洞察能力

思想政治工作的重要地位，決定了政工干部隊(duì)伍的重要作用。目前，我國的改革事業(yè)已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，無論是在黨政機(jī)關(guān)，還是在企事業(yè)單位，思想政治工作需要大力加強(qiáng)和改善，這已是不爭的事實(shí)。

隨著企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，人們對(duì)政工干部的思想洞察力也有了進(jìn)一步的要求。因此，政工干部要對(duì)周圍發(fā)生的各種情況作出及時(shí)的判斷，把握好職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展未雨綢繆。這就要求企業(yè)的政工干部具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)和準(zhǔn)確的語言表達(dá)能力，能夠從政治、經(jīng)濟(jì)、生活等多方面對(duì)員工進(jìn)行溝通和教育，使員工感受到黨和政府的關(guān)懷，能夠以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)建設(shè)中去。同時(shí)，政工干部也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，綜合利用網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化通訊手段開展員工的思想政治工作，在實(shí)際工作中不斷提高自己的知識(shí)水平，從細(xì)微處著手，關(guān)心員工，關(guān)注企業(yè)，這樣才能讓企業(yè)的思想政治工作取得良好的效果。

（二）與員工的親和能力

政工干部一般都工作在員工生產(chǎn)的第一線，是員工思想意識(shí)的指導(dǎo)者，他們自身形象怎么樣，在員工心中都有不同的評(píng)價(jià)。隨著企業(yè)改革發(fā)展的加快，員工之間的競爭也越來越激烈，員工和企業(yè)管理者之間的矛盾也日益突出，伴隨著矛盾的不斷激化，有些單位出現(xiàn)了以罰代管，例如：遲到罰款50元、曠工半天100元、曠工一天200元、曠工一星期停發(fā)當(dāng)月工資。更甚者某些政工干部也卷入其中，開始變得冷漠無情，和行政干部一起制定懲罰措施等。但我們?cè)囅胍幌?，在這樣的環(huán)境中工作，職工怎么能夠心情舒暢？雖然他們嘴上不說，但心里肯定都憋了一肚子氣，難免會(huì)發(fā)泄在員工之間甚至是公司產(chǎn)品生產(chǎn)上，這對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的生產(chǎn)氛圍是相當(dāng)有害的。筆者認(rèn)為，政工干部要做的不是如何懲罰員工，而是要在企業(yè)里充當(dāng)好“紅臉”的角色，不斷提高自己和員工的親和力，提升思想政治工作的有效性。讓員工覺得我們是他們的“娘家人”，使之有煩惱可以跟我們傾訴，有快樂愿意與我們分享。

（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力

“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”幾乎是每個(gè)單位的關(guān)鍵字眼，可是在實(shí)際工作中如何才能做到呢？這恐怕就不如想象的那么簡單吧。在企業(yè)的實(shí)際工作中，團(tuán)隊(duì)分工越來越明確，不同團(tuán)隊(duì)之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作也漸漸成了政工干部不得不認(rèn)真考慮的問題。我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)改革中，有些新的政策和制度出臺(tái)時(shí)，有的基層員工不理解，這時(shí)所在單位的政工干部不去解釋和調(diào)節(jié)反而煽動(dòng)員工，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理層出現(xiàn)誤解和矛盾。這就要求我們企業(yè)里的政工干部要發(fā)揮思想政治工作的先鋒作用，首先要從自身做起，不管在哪個(gè)部門，都要以企業(yè)生產(chǎn)為重，積極配合相關(guān)部門的工作，在工作中不帶情緒，不抱怨，使員工能夠看到我們這種健康的工作方式。其次，要努力協(xié)調(diào)各個(gè)部門，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使不同部門的員工之間能夠相互協(xié)作，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。在工作遇到困難時(shí)，政工干部也要及時(shí)和行政干部進(jìn)行協(xié)作，理智地處理好權(quán)與利的關(guān)系，不能和行政干部各自為政，甚至是“當(dāng)面搭臺(tái)，背后拆臺(tái)”，這樣都會(huì)給企業(yè)管理和員工的情緒帶來嚴(yán)重的影響。

政工干部在工作的過程中，必須樹立較強(qiáng)的責(zé)任感，特別是要搞好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)決不能置之度外。從某個(gè)層面上講，政工干部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的智囊團(tuán)，是連接領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間的關(guān)鍵紐帶，只有妥善地處理好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系，不斷提高自己的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，才能使企業(yè)在生產(chǎn)中不斷邁上新的臺(tái)階。

（四）不斷學(xué)習(xí)的能力

常言道“：活到老，學(xué)到老”，作為企業(yè)的政工干部，我們打交道的對(duì)象是企業(yè)中的一個(gè)個(gè)員工。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的變化，員工的思想也在不斷地發(fā)生變化，如何能夠及時(shí)地把握員工的思想動(dòng)態(tài)？就要求政工干部要不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。在實(shí)際工作中，要敏銳地觀察員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的欠缺，不斷地提高自己的知識(shí)水平和理論水平，在堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，努力拓寬自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用和心理學(xué)等領(lǐng)域獲得專業(yè)的知識(shí)，使我們?cè)诮o員工做思想工作時(shí)能夠旁征博引，提高員工的認(rèn)同度，在企業(yè)思想政治領(lǐng)域中樹立起全新的形象。企業(yè)政工干部不但自己要有不斷學(xué)習(xí)的能力，也要能夠組織員工，發(fā)揮每個(gè)員工的智慧去學(xué)習(xí)。企業(yè)生產(chǎn)過程中業(yè)務(wù)需要不斷的革新技術(shù)，服務(wù)也要不斷推陳出新。這就要求企業(yè)從管理者到員工都要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不然在競爭激烈的社會(huì)中就會(huì)被對(duì)手超越。政工干部一定要能夠從思想上去提高員工對(duì)學(xué)習(xí)能力的認(rèn)識(shí)，正確地進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，不斷把企業(yè)創(chuàng)新推上新的高度。正如拿破侖所說，世界上有兩種東西最有力量，第一種是劍，第二種是思想，而思想比劍更有力量。一個(gè)善于思考的人，才是有能力的人。企業(yè)政工干部只有在思想上保持領(lǐng)先地位，才能在給員工做工作時(shí)立于不敗之地。面對(duì)如此激烈的社會(huì)競爭，只有不斷學(xué)習(xí)才能更好地發(fā)揮政工干部的政治思想先鋒作用。

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作者簡介：

張?。?982-），女，山東安丘人，本科，撫順市城市建設(shè)發(fā)展有限公司，研究方向：政工師重要性。