基層會計隊(duì)伍信息化建設(shè)問題研究

王瑞紅

【摘要】經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展將促進(jìn)我國會計信息的快速發(fā)展，目前，我國會計工作進(jìn)展緩慢，基層工作陷入僵局，在會計這方面的建設(shè)更是不容易。影響會計信息編制過程的原因比較多，但主要是由于人的因素，所以對于加強(qiáng)會計隊(duì)伍的信息質(zhì)量和素質(zhì)提升培訓(xùn)是非常重要的，進(jìn)一步促進(jìn)我國會計信息事業(yè)的發(fā)展，是一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】會計信息化;建設(shè)策略

一、會計信息化建設(shè)現(xiàn)狀

第一，基層會計人員對電腦技術(shù)的掌握情況。許多單位的許多計算機(jī)工作人員都接受過會計、出納等的短期培訓(xùn)。在用計算機(jī)處理業(yè)務(wù)的過程中，他們除了會啟動和使用財務(wù)軟件外，對微型計算機(jī)的軟硬件往往不太了解，當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)故障時，或者遇到我們陌生問題的時候，他們就沒有辦法了。盡管供應(yīng)商在對于軟件進(jìn)行安裝的時候會有相應(yīng)的一些培訓(xùn)，但是還有一些人是沒有接觸過這些方面的，他們在啟動操作時時仍然非常緩慢，而且在服務(wù)器上常常無法提供服務(wù)，這樣就導(dǎo)致后面系統(tǒng)出現(xiàn)很大的故障。

第二，數(shù)據(jù)需要有足夠的實(shí)時性，還有共享性以及足夠的安全保密性。但是現(xiàn)在很多的軟件都沒有做到這一點(diǎn)。所謂的信息共享都只是通過一些文件的形式對數(shù)據(jù)進(jìn)行共享，而不是通過服務(wù)器來實(shí)現(xiàn)，沒有實(shí)現(xiàn)真正的共享。很少有會計對于計算機(jī)程序具有數(shù)據(jù)安全性和保密性方面的了解。大多數(shù)軟件都沒有對系統(tǒng)有基本的保護(hù)功能，只要有人對數(shù)據(jù)庫有一定的了解，就可以繞過各種會計軟件管進(jìn)行操作，直接通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進(jìn)行增加、刪除、更改檔案中的信息，這樣就無法保證賬戶會計信息的真實(shí)性和可靠性。

二、基層會計隊(duì)伍信息化建設(shè)分析

近年來，雖然會計電算化水平有所提高，但在會計電算化的全過程中，特別是在公共會計系統(tǒng)電算化的背景下，也出現(xiàn)了許多難以解決的問題，這客觀上導(dǎo)致了會計信息化發(fā)展緩慢。

（一）培養(yǎng)體系不夠完善

很多地方未建立會計人才培養(yǎng)的社會制度。主要是高校會計工作滯后，學(xué)習(xí)會計電算化的學(xué)生多，但是會計培訓(xùn)與市場有效需求嚴(yán)重脫節(jié)，會計培訓(xùn)課程在設(shè)置方面不合理，教材也比較陳舊，更新速度比較慢，不能有效滿足會計市場實(shí)務(wù)的需要。會計方面師資力量薄弱，會計教學(xué)方法落后，教薛的方式比較單一，學(xué)習(xí)的方式也是相對來說比較簡單，基本上主要是以講授為主，沒有注重實(shí)踐操作，所以效果不是很好。對于負(fù)責(zé)這一業(yè)務(wù)的人員也是在努力改進(jìn)中，為此不能滿足全社會高級會計人才工作的需要。還有就是許多會計只把工作當(dāng)作謀生的職業(yè)，對目前的狀況感到滿意，而沒有足夠的信心和目標(biāo)放眼未來。

（二）人才在流動方面不是很流暢

首先是會計市場不夠完善，對于會計方面的信息沒有足夠儲備，這就導(dǎo)致了會計在流動方面不是很順暢。還有就是會計配置的特殊性也影響了會計市場的公平有序流動。而反觀其他行業(yè)，其專業(yè)人才一般可以很順暢流動，因此對會計專業(yè)人才信息的進(jìn)行交流是很有必要。而在實(shí)際工作趙，由于會計的分布比較分散，所以在進(jìn)行交流的時候也會有一定的困難，這樣就出現(xiàn)了參差不齊的現(xiàn)象，會計人才資源分配不平衡。

三、基層會計隊(duì)伍信息化建設(shè)策略

（一）強(qiáng)化人才培養(yǎng)，推進(jìn)會計信息化建設(shè)

建立組織機(jī)制，確保會計實(shí)施有強(qiáng)有力的組織保障。會計隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，而且在實(shí)踐工作中是非常重要的。不應(yīng)該只是各級財政部門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，還需要有相關(guān)的組織協(xié)調(diào)。根據(jù)各自的責(zé)任分工進(jìn)行協(xié)作，通力合作，形成聯(lián)合組織力量，共同參與建設(shè)。除了以上這些以外，還需要根據(jù)管理層的要求，及時合理地組織會計人員進(jìn)行素質(zhì)提升培訓(xùn)。合理安排在崗會計人員的工作時間和學(xué)習(xí)時間，使他們能夠做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作兩不誤。同時要發(fā)揮會計學(xué)會在組織科學(xué)研究、交流經(jīng)驗(yàn)等方面積極作用。加強(qiáng)各部門、企事業(yè)單位等實(shí)行不同形式的互動交流，及時了解各方面會計信息，并幫助公共部門改進(jìn)其工作服務(wù)，切實(shí)使各實(shí)體之間會計人員的信息充分交流。

（二）建立試點(diǎn)機(jī)制，有效推進(jìn)會計隊(duì)伍信息化建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展是需要借助現(xiàn)代化的管理，大型企業(yè)的管理就更需要高端財務(wù)管理人才，因此建立會計信息系統(tǒng)是非常有必要的。同時其他民營企業(yè)也隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，亟需高端會計人才列入議事日程。我們認(rèn)為會計部門的工作應(yīng)因地制宜，循序漸進(jìn)。會計行業(yè)主管部門要做好試點(diǎn)工作，選擇和鼓勵有條件的公司作為有試點(diǎn)資格的單位。在實(shí)際工作中，應(yīng)充分考慮試點(diǎn)單位計算機(jī)化的現(xiàn)實(shí)條件，總結(jié)推廣實(shí)踐過程中的經(jīng)驗(yàn)，使會計電算化的大數(shù)據(jù)發(fā)揮作用，并在生產(chǎn)和管理的背景下進(jìn)行測試，要充分發(fā)揮導(dǎo)師和向?qū)У淖饔茫M(jìn)一步提高信息化的水平。

（三）建立激勵機(jī)制，確保會計隊(duì)伍信息化持續(xù)建設(shè)

通過對一些公司的研究，我們發(fā)現(xiàn)，在會計計算機(jī)化的背景下存在一個共同的難題。比如為了加強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)營和管理，企業(yè)招聘會計人才投入了大量的資金，但是當(dāng)這些人才離開后，公司處于無法運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)。因此要解決企業(yè)的此類問題，必須建立全社會誠信的激勵機(jī)制。主要由各級財政部門組織實(shí)施，各單位共同配合實(shí)施，一起培養(yǎng)和使用人才，使其能夠掌握會計和信息先進(jìn)技術(shù)，為會計核算和監(jiān)督發(fā)揮更好的作用，進(jìn)而能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。