信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考

常溪

摘要：人力資源經(jīng)濟師在事業(yè)單位中對于人員的挑選，資源的充分發(fā)揮以及事業(yè)單位工作的更好開展都有著巨大的作用。在如今，網(wǎng)絡的迅速發(fā)展，一切事物開始與網(wǎng)絡信息化接軌，這也要求任何職業(yè)都必須不斷地更新技術(shù)水平，不斷地學習進步，改革創(chuàng)新。因此，人力資源經(jīng)濟師在事業(yè)單位中的發(fā)展也開始顯現(xiàn)出新的趨勢，單位對其的要求與考核標準也發(fā)生了新的轉(zhuǎn)變。這也要求人力資源經(jīng)濟師要和時代一同進步發(fā)展。本篇文章主要講到網(wǎng)絡信息時代，對人力資源經(jīng)濟師所提出的時代要求，信息化對該職業(yè)的影響現(xiàn)狀，探析信息時代與職業(yè)之間的聯(lián)系作用尤為重要，本文就如何發(fā)展人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)提出了建議。

關鍵詞：信息化;人力資源經(jīng)濟師;影響;思考

近年來，網(wǎng)絡已經(jīng)基本實現(xiàn)了與人們生活的融合。網(wǎng)絡信息也充滿了各行各業(yè)。其對于人們生活的豐富、方式的改變以及各行各業(yè)如何更好的發(fā)展有了新的向?qū)В瑫r對于職業(yè)的要求與方向改變等也提出了新的標準。人力資源經(jīng)濟師在事業(yè)單位中對于人才的挑選、資源的利用、事業(yè)的全面規(guī)劃中扮演了重要角色，是事業(yè)單位管理中的基層中肯力量。所以，要做到人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須順應社會的變化，根據(jù)市場的需求去積極地調(diào)整職業(yè)人才的培養(yǎng)方向，去重新定位職業(yè)的發(fā)展目標。對于網(wǎng)絡中信息的獲取，要做到準確和及時的分析處理，從而讓事業(yè)單位中的人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展，做到優(yōu)質(zhì)與穩(wěn)定發(fā)展。

一、信息化與人力資源經(jīng)濟師之間的聯(lián)系

事業(yè)單位中的人才挑選、人才培養(yǎng)、資源利用等管理方面、處理事件的效率和提高員工的工作效率都是人力資源經(jīng)濟師工作的一部分，所以人力資源經(jīng)濟師的職位在事業(yè)單位中是必不可少的。它在事業(yè)單位的發(fā)展進程中起著推動作用。對于人力資源管理的信息化與科學化必須與時俱進，加快發(fā)展。只有這樣才能使事業(yè)單位的發(fā)展與人力資源經(jīng)濟師的發(fā)展相互融合，相互扶持與進步，同時也讓管理目標不斷改革，才能更好地讓人力資源經(jīng)濟師積極推動事業(yè)單位的發(fā)展。人力資源經(jīng)濟師本身的技能在于，對事業(yè)單位內(nèi)部的工作現(xiàn)狀與社會外部的發(fā)展有敏捷的洞察力，對于信息收集的全面與完整方面有很好的捕捉能力，同時進行及時的整理與反饋，使事業(yè)單位對人力資源經(jīng)濟師的管理不斷與時俱進、不斷革新，從而使人力資源經(jīng)濟師管理工作制度更加完善。信息化是互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡發(fā)展的結(jié)果，人力資源經(jīng)濟師與信息化的結(jié)合也與網(wǎng)絡信息技術(shù)和網(wǎng)絡使用平臺關系密切，人力資源經(jīng)濟師要讓網(wǎng)絡信息化幫助自己實現(xiàn)信息的時效性，在網(wǎng)絡資源共享方面最大程度地去利用，從而使事業(yè)單位中的資源管理、人員能力提高等方面實時更新與發(fā)展。人力資源經(jīng)濟師對于信息的捕捉能力和信息分析能力，都要求人力資源經(jīng)濟師將所提取的信息及時應用到管理工作中去，進而提高事業(yè)單位中人力資源經(jīng)濟師管理方面的科學化進程。

在任何企業(yè)單位中，人才資源管理都在人才挑選和人才體系的建設方面起著重要作用。當然，在事業(yè)單位中也是一樣的，人才資源管理包含了單位中所有部門的員工管理工作。因此，一個事業(yè)單位中，無論是上級領導還是下級員工都需要管理工作。人才資源的管理是層層分布的，統(tǒng)一協(xié)調(diào)的。對于事業(yè)中人才管理方面的進步，與時代信息化的結(jié)合，在一定程度上將會加快事業(yè)單位的發(fā)展進程，明確發(fā)展方向，對于信息技術(shù)的熟練運作，網(wǎng)絡平臺的操作，都可以作為跳板，去更快更好地實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展。

二、信息化對人力資源經(jīng)濟師的影響

（一）傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)的消失

信息化的普及作用，使管理方式與管理體系也開始與網(wǎng)絡結(jié)合，傳統(tǒng)的管理理念正在被替代。事業(yè)單位中原本的層級式和繁瑣式管理在信息化中變成了網(wǎng)絡式簡潔一體化管理，在管理內(nèi)容上提高了效率，在管理上節(jié)約了時間，也節(jié)約了管理成本。這就要求，人力資源經(jīng)濟師要不斷地學習新知識，思想要先進，考慮事情要全面，要有時代性，從而為事業(yè)單位的工作更好的服務。因此，在信息普及化的情況下，傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受到了大的影響，一部分傳統(tǒng)的不具有時代性的工作方式正在慢慢消失。信息化的管理方式與傳統(tǒng)人力資源管理方式的主要差別在與對資源的合理充分式利用，對資金的節(jié)約和在工作中效率的提高。但是，我們不能目光短淺，信息時代有信息化的好處，人力管理有人力資源經(jīng)濟師的優(yōu)勢，網(wǎng)絡計算機只能在信息的收集方面做到快速準確，而對于分析信息、合理利用方面卻不如人力般能做到情懷化、長久化。這就要求人力資源經(jīng)濟師必須不斷地學習，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，在管理方面更好地決策。傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟師的減少也迫使精尖資源師的出現(xiàn)，職位的減少也要求了優(yōu)秀人才的產(chǎn)生。人力資源管理工作的轉(zhuǎn)型是不斷進行的，所以資源經(jīng)濟是必須在優(yōu)勝劣汰的社會環(huán)境中更加快速地發(fā)展自身的能力，讓人力資源師中優(yōu)秀的人才可以越來越多，并且走得越來越遠。

（二）管理模式改變

信息化使任何職業(yè)都開始思考更好更快的發(fā)展模式，在人力資源經(jīng)濟師職業(yè)上，網(wǎng)絡信息為人力資源管理的工作工具和管理體系產(chǎn)生了向?qū)ё饔茫M而將會改變?nèi)肆Y源經(jīng)濟師工作的思想和工作理念。同時，人力資源經(jīng)濟師管理方式的信息化改變，也使信息化與人力管理相互融合、相互促進。信息化為人力管理節(jié)約時間，節(jié)約成本，化繁為簡。人力管理為信息化提供更加合理化的管理方式。網(wǎng)絡信息化的高效率，使得傳統(tǒng)模式中因為時間緊、任務大而被拖延的工作情況大大減少?；ヂ?lián)網(wǎng)的使用擴大了職業(yè)的空間發(fā)揮，使人力資源信息化、網(wǎng)絡化，減少了成本投入，提高了工作效率，同時網(wǎng)絡化的普及也使人力資源經(jīng)濟師能力不斷提升，思想不斷豐富，在人力資源經(jīng)濟師特色化方面有了進步。機器中數(shù)據(jù)分析的快速性，收集的專業(yè)性，也為人力資源經(jīng)濟師減輕了繁瑣的工作，能讓人力資源經(jīng)濟師更好地提升自己管理能力。這一切都呈現(xiàn)出現(xiàn)代化新型人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的發(fā)展前景。人力資源師在使用計算機辦公時，就利用到了計算機處理事情的優(yōu)勢，避免了許多不必要的錯誤的發(fā)生。同時，計算機對于數(shù)據(jù)工作都有很精確的分析能力，可以提高經(jīng)濟師的工作效率，同時也可以利用計算機信息的預判能力對管理系統(tǒng)進行預判，減輕了人力資源師的工作強度。

三、信息化對人力資源經(jīng)濟師影響的思考

一個時代有一個時代的發(fā)展步伐，信息化的時代要求化繁為簡，拋開機械性工作，要求每個人能力的提升、思維眼光更高。同時，人力資源經(jīng)濟師也要有良好的心態(tài)，工作方式的改變要盡快適應，不能有排斥心理。事業(yè)單位也要在改革方面宣傳落實到位，讓人力資源經(jīng)濟師有努力改變的方向，意識到時代性、信息化、社會性在職業(yè)發(fā)展中的重要性。科學化的發(fā)展要求事業(yè)單位加大投入力量，要求職業(yè)人員本身實行改革，積極提高自身能力，更好地服務于工作。

四、結(jié)語

信息化與職業(yè)的融合，不僅要求人力資源管理工作方面的改革，也要求人力資源經(jīng)濟師本身素質(zhì)與能力的提高。用長遠的發(fā)展眼光來看，在信息化的時代，各行各業(yè)都開始借助于信息技術(shù)提高工作水平，所以人力資源行業(yè)也要不斷地進行創(chuàng)新，不斷地與時代同步結(jié)合。事業(yè)單位要時刻關注工作人員的發(fā)展動向，加強輔導培訓，讓人力資源經(jīng)濟師更好地持續(xù)發(fā)展，為事業(yè)單位提供更多更好的人才。