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    全球化視野下北京市科技人才引入策略探討

    2020-07-15 00:38:14宋韻寒
    企業(yè)文化 2020年17期
    關(guān)鍵詞:科技人才北京市

    宋韻寒

    摘要:本文分析了全球化視野下北京科技人才引進(jìn)的意義,科技人才引進(jìn)體制機制存在障礙、國際科技人才數(shù)量匱乏、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系不健全的等問題,提出了北京市應(yīng)該加強相關(guān)工作統(tǒng)籌、拓寬國際科技人才引進(jìn)渠道、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持相關(guān)機制等策略建議。

    關(guān)鍵詞:全球化發(fā)展;北京市;科技人才;引進(jìn)策略

    一、全球化視野下北京科技人才引進(jìn)的意義

    隨著全球化的不斷深入,國際商品、資本、信息的流動日益頻繁,為提高國家競爭力和人口素質(zhì)、填補勞動力市場的空缺,各國紛紛出臺具有較強競爭力的人才引進(jìn)政策[1]。在移出地與移進(jìn)地之間的收入差距、人口壓力和氣候變化等因素的共同推動下,當(dāng)前跨國人才流動態(tài)勢呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性,許多移民同時也是創(chuàng)新者和企業(yè)家,為提升移進(jìn)地的經(jīng)濟(jì)活力發(fā)揮了積極作用[2]。

    二、北京科技人才引進(jìn)面臨的問題

    (一)體制機制存在障礙

    一是缺乏對國際科技人才專項支持政策的統(tǒng)籌設(shè)計。目前市科委、市人社局、中關(guān)村管委會等部門分別針對所聯(lián)系的高端科技人才進(jìn)行支持,相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同,但缺乏整體統(tǒng)籌,沒有形成對國際科技人才支持的政策合力。二是支持國際科技人才的機制尚不完全成熟[3]。三是對國際科技人才持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)費保障機制尚未建立,多采取“一事一議”的方式進(jìn)行支持,一旦后續(xù)支持經(jīng)費無法到位,將在一定程度上影響科技成果的落地轉(zhuǎn)化。

    (二)國際科技人才數(shù)量匱乏

    根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公開數(shù)據(jù)顯示,北京地區(qū)人才資源總量已經(jīng)超過了690萬人。其中中關(guān)村外籍從業(yè)者占比卻不足1%,只有將近1萬人。而根據(jù)美國一家調(diào)研公司的粗略統(tǒng)計,位于硅谷的人才有37%屬于外籍人士,也就是說并非是美國本土人士,而是來自全球其他國家和地區(qū)的人;還有日本東京也涌入了大量的外籍人才,根據(jù)法務(wù)省數(shù)據(jù)顯示,以經(jīng)營·管理、技術(shù)·人文知識、國際業(yè)務(wù)等在留資格來到日本的外國高端人才截至2018年底有35萬人,僅3年間就涌入了11萬人??偟膩砜?,北京的國際人才尤其是國際科技人才集聚度還不高,數(shù)量仍比較匱乏。

    (三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系不健全

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系仍然是開展國際化交流合作的障礙。北京在科研管理方面與其他城市有同樣的問題。對國內(nèi)人才來說,在出國管理制度方面,因公出國需提前報備,科研人員有時無法參與臨時決定的國際學(xué)術(shù)交流,限制了人才的國際交流。對國外人才來說,獲得永久居留權(quán)的外國人才在科研項目申請、技術(shù)轉(zhuǎn)移優(yōu)惠政策享受、創(chuàng)新補貼領(lǐng)取等方面有諸多限制;外資企業(yè)參與中方科研計劃申報存在內(nèi)部審批時間較長、報批手續(xù)較多等問題;海外人才在職業(yè)資格互認(rèn)、境內(nèi)開展執(zhí)業(yè)活動、以內(nèi)資身份進(jìn)行工商登記注冊、獲得股權(quán)激勵等方面也受到政策的諸多限制[4]。

    三、全球化視野下北京科技人才引進(jìn)策略建議

    (一)加強相關(guān)工作統(tǒng)籌

    充分發(fā)揮北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)作用和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,整合市級層面各單位加大對國際科技人才的支持政策,減少職能交叉,對外“一個出口”,以達(dá)到高效集約利用政策資源的目的。條件成熟時,可整合分散在各部門的涉才工作,對全市人才政策和服務(wù)保障實現(xiàn)更好統(tǒng)籌。在這方面,新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局和人力部共同成立“聯(lián)系新加坡”項目,目的是吸引國際人才到新加坡工作、投資和生活,分別在亞洲、歐洲和北美設(shè)立辦事處,為有意向到新加坡工作的全球精英提供一站式服務(wù)。

    (二)拓寬國際科技人才引進(jìn)渠道

    進(jìn)一步調(diào)配、整合市級部門現(xiàn)有海外引才力量,擴(kuò)大信息共享、加強國際宣傳,建立市場化公司化機制引進(jìn)國際科技人才。人才引進(jìn)與使用密不可分,要充分調(diào)動跨國公司、外資研發(fā)機構(gòu)和民營科技企業(yè)引進(jìn)國際科技人才的積極性,對其引進(jìn)和落地給予相關(guān)配套政策。充分調(diào)動國際獵頭等人力資源服務(wù)機構(gòu)的積極性,搭建平臺積極促成其與科研院所、研發(fā)機構(gòu)和企業(yè)的合作,加大對其引進(jìn)頂尖人才的支持力度。要堅持“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合,支持企業(yè)加大研發(fā)和人才國際化培養(yǎng)投入,成立海外研發(fā)中心就地開發(fā)人才資源為我所用。

    (三)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持相關(guān)機制

    依托中關(guān)村等綜合性國家科學(xué)中心主陣地,吸引科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)領(lǐng)域的高層次國際人才,引進(jìn)的人才要既能補充北京乃至全國技術(shù)領(lǐng)域的空白,又能帶領(lǐng)科研團(tuán)隊掌握更先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。除了基礎(chǔ)科學(xué)人才,還要圍繞科技創(chuàng)新主陣地引進(jìn)實用型技能人才、產(chǎn)業(yè)高端化所需的經(jīng)營管理人才、頂尖科學(xué)家和領(lǐng)軍型人才及其團(tuán)隊等。同時還要開發(fā)國際人才引進(jìn)政策包,創(chuàng)造良好的創(chuàng)新制度和創(chuàng)新環(huán)境以保障科技創(chuàng)新,具體包括健全的法律制度、完善的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機制、完備的產(chǎn)業(yè)扶持政策、發(fā)達(dá)的金融體系、有序的產(chǎn)學(xué)研合作政策以及政府的創(chuàng)新戰(zhàn)略支持。

    四、結(jié)論

    從全球化的角度來看,北京需要加大人才引進(jìn)力度,解決發(fā)展速度加快,發(fā)展效率提高的問題。決策部門要尋求布局和精確的力量,充分發(fā)揮人才的驅(qū)動力和創(chuàng)造力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]董金星.企業(yè)核心科技人才激勵策略研究[J].人力資源管理,2018(03):P27.

    [2]蔣晶.廣西科技人才穩(wěn)定策略探究[J].時代金融(下旬),2018 (01):40-42.

    [3]周建中.關(guān)于青年科技人才發(fā)展戰(zhàn)略的思考與建議[J].科技導(dǎo)報,201937 (12):97-101.

    [4]黃寶華.科技型中小企業(yè)高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)策略[J].港口經(jīng)濟(jì),2018 (10):49-51.

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