管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義

李蘭蘭

摘要：為了迅速適應(yīng)社會(huì)新時(shí)代發(fā)展的需求，選煤廠的管理創(chuàng)新在洗煤行業(yè)發(fā)展中越來(lái)越受到重視。文章主要介紹了在現(xiàn)代選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，管理創(chuàng)新對(duì)于選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義，希望對(duì)新時(shí)代選煤廠的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：管理創(chuàng)新;選煤廠;經(jīng)濟(jì)發(fā)展

在現(xiàn)在的選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，由于目前存在的一些問(wèn)題，不能使選煤廠經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出現(xiàn)利益最大化，因此，管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義十分重大。只有進(jìn)行管理創(chuàng)新，才能有效解決選煤廠發(fā)展中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，達(dá)到提高生產(chǎn)效益的目的。

一、選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題

（一）選煤廠生產(chǎn)的技術(shù)水平落后

雖然目前我國(guó)一些選煤廠已經(jīng)有比較先進(jìn)的設(shè)備，但是技術(shù)水平和國(guó)外相比，只是相當(dāng)于國(guó)外70年代左右的水平。然而我國(guó)還有很大一部分選煤廠存在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其技術(shù)水平不成熟，甚至并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)技術(shù)，僅憑借工人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行操作。

（二）選煤廠生產(chǎn)設(shè)備落后，缺乏技術(shù)人才

由于我國(guó)選煤廠普遍規(guī)模小，為了減少資金投入和節(jié)約成本，沒(méi)有足夠的資金支持來(lái)購(gòu)入先進(jìn)的設(shè)備。這種做法雖然短時(shí)間內(nèi)減少了選煤廠的成本，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，極大了阻礙了選煤廠經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。而且選煤廠人才匱乏，在很大程度上不利于選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）原煤入選比例低

我國(guó)的原煤產(chǎn)量雖然世界上遙遙領(lǐng)先，但是原煤入選率只有百分之三十五。原煤入選率低不僅造成了煤炭利用效率低，而且導(dǎo)致選煤廠在生產(chǎn)中原料不足。

二、管理創(chuàng)新對(duì)于選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用

管理創(chuàng)新對(duì)于選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的意義。管理創(chuàng)新是選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，選煤廠要在自身發(fā)展的過(guò)程中，順應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，用管理創(chuàng)新手段使選煤廠對(duì)煤炭的可利用率增加，積極進(jìn)行內(nèi)部管理與調(diào)整，使煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的占比逐年上升。

在選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，要不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新，要堅(jiān)持把管理創(chuàng)新作為解決選煤廠各種問(wèn)題并且使選煤廠經(jīng)濟(jì)效益最大化的根本要求。只有堅(jiān)持管理創(chuàng)新，才能夠推動(dòng)選煤廠經(jīng)濟(jì)的快速可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大意義。

三、管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義所在

（一）管理創(chuàng)新可以實(shí)現(xiàn)選煤廠產(chǎn)業(yè)形勢(shì)創(chuàng)新

管理創(chuàng)新對(duì)于選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義重大，是選煤廠企業(yè)發(fā)展的靈魂。選煤廠行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，有著不一樣的特點(diǎn)，并沒(méi)有多大優(yōu)勢(shì)。要想和其他行業(yè)的發(fā)展并駕齊驅(qū)，不能只是一味地追求短時(shí)間內(nèi)的最大效益，要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光來(lái)看待選煤廠的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

根據(jù)選煤廠的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)政府可以制定相關(guān)的國(guó)家政策，根據(jù)選煤廠行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，在管理創(chuàng)新中制定出一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的、可實(shí)施的發(fā)展計(jì)劃。并且對(duì)于之前不合理的方案，或者順應(yīng)不了現(xiàn)在選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方案，要適當(dāng)?shù)纳釛墸@樣才能更好地促進(jìn)選煤廠行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為選煤廠行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)選煤廠產(chǎn)業(yè)形勢(shì)創(chuàng)新。

（二）管理創(chuàng)新可以改革技術(shù)，實(shí)施科技興企戰(zhàn)略

我國(guó)選煤廠行業(yè)的發(fā)展，主要是依托煤炭為主要原料來(lái)進(jìn)行加工生產(chǎn)的。選煤廠的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，離不開(kāi)技術(shù)的管理創(chuàng)新。為了推進(jìn)選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可以轉(zhuǎn)變選煤廠生產(chǎn)模式，倡導(dǎo)資源綜合利用的綠色項(xiàng)目，提倡綠色發(fā)展，打造綠色生態(tài)選煤廠。不僅要努力實(shí)現(xiàn)選煤廠行業(yè)用資源的最少消耗來(lái)達(dá)到最大的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效益，還要實(shí)現(xiàn)用最少的廢物排放來(lái)?yè)Q取最大的社會(huì)環(huán)境利益。

煤炭作為不可再生資源，選煤廠要加強(qiáng)對(duì)煤炭資源的循環(huán)利用。由于人們長(zhǎng)時(shí)期對(duì)煤炭資源不合理的開(kāi)采和利用，中國(guó)現(xiàn)在煤炭資源短缺的現(xiàn)象越來(lái)越常見(jiàn)。因此，選煤廠在利用煤炭資源時(shí)，要注意節(jié)約資源，最大限度地對(duì)煤炭資源進(jìn)行利用，選煤廠要做到發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，保護(hù)環(huán)境和生態(tài)的平衡。選煤廠管理人員也可以通過(guò)提高技術(shù)人員創(chuàng)新能力，開(kāi)展小型技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的方式來(lái)進(jìn)行技術(shù)管理創(chuàng)新，促進(jìn)技術(shù)人員之間交流，為技術(shù)人員提供技術(shù)革新的平臺(tái)，方便技術(shù)人員開(kāi)展小改小革活動(dòng)。

（三）管理創(chuàng)新可以幫助我們樹(shù)立以人為本的管理創(chuàng)新方式，確立科學(xué)發(fā)展觀，確保可持續(xù)發(fā)展

選煤廠的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)以人為本的管理創(chuàng)新方式。以人為本就是要從人出發(fā)，第一要加強(qiáng)對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)，建立起健全的員工培訓(xùn)制度，為員工提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做好每一個(gè)員工的培訓(xùn)檔案，做好長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)，理論知識(shí)和實(shí)操相結(jié)合，并且對(duì)員工的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)。第二要聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，對(duì)此可以建立民主化的接待制度，吸收員工對(duì)于重大政策和重大方案的討論和評(píng)價(jià)。第三要不斷地提高選煤廠企業(yè)的效益，增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)收益，以此來(lái)體現(xiàn)以人為本的管理創(chuàng)新方式，努力促進(jìn)選煤廠產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）管理創(chuàng)新可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分重要。對(duì)此，政府可以鼓勵(lì)更多人才積極投身于選煤廠管理創(chuàng)新中來(lái)，培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技術(shù)的人才，更快推動(dòng)選煤廠的管理創(chuàng)新。選煤廠要發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才，使人才為自己所用。

（五）管理創(chuàng)新可以導(dǎo)入先進(jìn)的創(chuàng)新管理理念，實(shí)施先進(jìn)的創(chuàng)新管理方法

選煤廠要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，先進(jìn)的創(chuàng)新管理理念是不可缺失的。創(chuàng)新管理理念可以為選煤廠的發(fā)展提供正確的方向，無(wú)形中促進(jìn)選煤廠經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，選煤廠企業(yè)要及時(shí)更新創(chuàng)新管理理念，并且在選煤廠之間相互交流溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短，引進(jìn)先進(jìn)的創(chuàng)新管理理念，為自身發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

然而，只有先進(jìn)的創(chuàng)新管理理念是不夠的，還要有可實(shí)施的先進(jìn)創(chuàng)新管理方法。并在發(fā)展中不斷完善管理方法，并對(duì)創(chuàng)新管理方法加以落實(shí)，使選煤廠企業(yè)管理人員形成管理創(chuàng)新理念，在實(shí)踐中發(fā)展，在發(fā)展中提升。逐步建立起適合自身發(fā)展的管理創(chuàng)新模式，合適的才是最好的，來(lái)促進(jìn)選煤廠經(jīng)濟(jì)的快速可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，管理創(chuàng)新是選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，對(duì)選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大意義。選煤廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展要堅(jiān)持以人為本，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，順應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，不斷提高先進(jìn)生產(chǎn)力，同時(shí)注意保護(hù)生態(tài)環(huán)境平衡來(lái)進(jìn)行管理創(chuàng)新。只有這樣，才能發(fā)揮管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的巨大作用。

參考文獻(xiàn)：

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