關于國有企業(yè)紀檢隊伍建設的幾點思考

歐陽淑慧

摘要：本文從國有企業(yè)出發(fā)，闡述對加強紀檢隊伍建設工作的幾點思考，通過當前紀檢隊伍存在的問題去剖析原因，再一一對應列舉改變的方式方法，通過“對癥下藥”將國有企業(yè)的紀檢隊伍建設得更完善。

關鍵詞：國有企業(yè);紀檢隊伍;建設

一、國有企業(yè)紀檢隊伍建設的必要性

黨的十九大報告指出我國仍處于社會主義初級階段，我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟體制是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟形式共同發(fā)展。公有制最直接要素就是國有企業(yè)。國有企業(yè)的健康發(fā)展離不開全面從嚴治黨，習近平總書記在多次會議和公開場合上都有強調(diào)全面從嚴治黨的必要性。當前，從全面從嚴治黨的首要任務就是深入開展黨內(nèi)反腐倡廉工作，在這種特殊時期，加強紀檢隊伍建設具有重要意義。在國有企業(yè)中，只有不斷加強紀檢隊伍的建設，提高紀檢人員自身素質(zhì)，國有企業(yè)紀檢隊伍才能更好地履行好監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，把全面從嚴治黨做深做實，深入推進國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作。

二、國有企業(yè)紀檢隊伍存在的問題

（一）思想認識有偏差

在國有企業(yè)紀檢隊伍中還普遍存在部分紀檢人員不適應新形勢，把在日常工作中的監(jiān)督認為容易被人以為是抓人“小辮子”。認為紀檢是吃力不討好的工作，容易在工作中產(chǎn)生畏難情緒。思想不夠穩(wěn)定使得紀檢人員在監(jiān)督工作上畏首畏尾，監(jiān)督效果達不到理想的現(xiàn)象。

（二）干事作風不夠硬

以監(jiān)督執(zhí)紀為主體的紀檢工作性質(zhì)決定了對紀檢人員的高要求，一個合格的紀檢人員必須具備堅定的政治信念和過硬的工作作風。但就目前而言，國有企業(yè)紀檢人員在工作中仍存在不少后顧之憂，使得他們在監(jiān)督工作上做不到鐵面無私、雷厲風行。監(jiān)督執(zhí)紀的對象是同一企業(yè)的同事，企業(yè)的紀檢人員在監(jiān)督執(zhí)紀時容易產(chǎn)生怕得罪人、惹麻煩的情緒，這也是紀檢人員作風不夠硬派的主要原因。在這樣的情緒下紀檢人員的辦事作風直接影響監(jiān)督執(zhí)紀的效果，造成工作左右為難的局面。

（三）工作素質(zhì)待提升

紀檢工作的特殊性決定了它對紀檢人員要求的高標準，它是一項需要多知識面的工作，在國有企業(yè)中，大部分工作人員的知識結構相對單一，較難滿足現(xiàn)階段對紀檢人員需求。同時，專業(yè)的紀檢人員少之又少，大部分是邊學邊做的階段，工作經(jīng)歷淺薄，造成了執(zhí)紀辦案能力相對不夠全面、工作的方式方法也有待提高。

（四）管理體制不完善

國有企業(yè)紀檢機構在監(jiān)督執(zhí)紀中容易忽視對紀檢隊伍自身的監(jiān)督和管理，紀檢內(nèi)部制度的不完善也使得紀檢隊伍素質(zhì)參差不齊。打鐵還需自身硬，正人必須先正己，只有紀檢隊伍自身經(jīng)得住考驗，才能在監(jiān)督執(zhí)紀時挺直腰板按照黨紀黨規(guī)開展監(jiān)督執(zhí)紀工作。

三、加強國有企業(yè)紀檢隊伍建設的途徑

（一）加強思想意識，轉(zhuǎn)變工作方式。

首先，紀檢人員要保持思想上的先進性，有針對性地結合實際情況和工作特點加強政治理論學習，通過強化黨的觀念、增強黨的意識，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。其次，紀檢人員還要學習掌握黨章黨紀等條規(guī)條例，才能將其有條有理地運用到工作中去，讓監(jiān)督執(zhí)紀有紀可依。通過理論和實踐相結合，不斷加強思想意識來提高行之有效的工作方式。

（二）轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作底氣。

“三轉(zhuǎn)”中就提到轉(zhuǎn)變作風，即自我監(jiān)督，擺正位置，廉潔自律。現(xiàn)階段轉(zhuǎn)變作風的關鍵在于要帶頭糾正“四風”，形成嚴、細、深、實的工作作風，做到情況明、數(shù)字準、責任清、作風正、工作實。紀檢人員要對自身廉潔自律設定高標準要求，從思想上、行動上做一個不怕被質(zhì)疑的人。紀檢隊伍是容不下一顆沙子，轉(zhuǎn)變工作作風才能做到身正不怕影子斜，紀檢人員轉(zhuǎn)變工作作風也是為了更好地履行職責。

（三）強化能力素質(zhì)，提升工作水平。

1.加強紀檢人員的篩選

紀檢是一項涉及領域廣的工作，具有較強的政策性、政治性、專業(yè)性。這就要求其在人員篩選上比普通管理人員的篩選更為苛刻，在國有企業(yè)中，對紀檢人員的篩選更傾向多方面工作經(jīng)驗的人才，主要是在財會、經(jīng)濟、審計、法律和管理等方面的經(jīng)驗。此外在人員篩選上也要注重是否在企業(yè)中有其他親屬關系人員，這可避免影響日后監(jiān)督執(zhí)紀工作上的公平公正。

2.強化業(yè)務知識的提升

紀檢人員通過深入學習黨紀法規(guī)，深刻領會黨中央、中紀委關于黨風廉政建設和反腐敗等工作的重大決策部署，掌握國有企業(yè)相關制度要求和行為規(guī)范，才能掌握監(jiān)督執(zhí)紀的標尺，在監(jiān)督執(zhí)紀中融會貫通地做出有效的判斷，公平公正地履行職責。

3.注重調(diào)查能力的培養(yǎng)

在國有企業(yè)中，紀檢人員要善于研究總結其紀檢工作的特點和規(guī)律，善于主動探索新的工作思路和對策，做到舉一反三。紀檢人員在監(jiān)督執(zhí)紀中可以通過聯(lián)動合作、暗訪調(diào)查、信息技術等方式多方面獲取信息，注重監(jiān)督執(zhí)紀過程中調(diào)查能力的提升，才能有效提高國有企業(yè)紀檢工作水平。

（四）完善工作機制，強化紀檢隊伍。

1.完善監(jiān)督機制，強化紀檢人員的約束和監(jiān)督。

紀檢人員在履行職責開展監(jiān)督執(zhí)紀的同時自己也需要接受群眾的監(jiān)督，這種監(jiān)督是相互的。因此國有企業(yè)需要結合實際，從規(guī)范紀檢人員的職責和約束權力入手，搭建起結構合理、程序嚴密、制約有效的內(nèi)部監(jiān)督管理機制，從紀檢隊伍出發(fā)，點線面相結合，建立紀檢人員責任管理機制，做到職責清晰、監(jiān)督有責。

2.完善激勵機制，激發(fā)紀檢人員的工作活力。

國有企業(yè)要建立健全的紀檢工作動態(tài)考核獎罰機制，充分調(diào)動紀檢人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過發(fā)掘優(yōu)秀人才，建立進出有章的國有企業(yè)紀檢干部后備人才庫，逐步培養(yǎng)合理人才梯隊，鑄造德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過硬的紀檢監(jiān)督“鐵軍”。為企業(yè)紀檢機構更好地履行黨風廉政建設“監(jiān)督責任”打下人才基礎。

3.完善培訓機制，提高紀檢隊伍的綜合素質(zhì)。

國有企業(yè)需要建立健全的紀檢干部業(yè)務知識教育培訓制度，及時更新豐富紀檢人員的知識水平，可以采用線上線下學習培訓與實踐問責相結合的方式，在工作中靈活運用“以干代訓、以干代培”等創(chuàng)新形式將學習培訓成果運用到實際工作中去，不斷提高紀檢隊伍的綜合素質(zhì)。

四、結語

紀檢隊伍建設在國有企業(yè)是一項長期性工作，需要在實踐中不斷糾偏升華，不斷探索新方式。國有企業(yè)紀檢相關部門要適應新時期紀檢工作需求，認真履行職責，在紀檢隊伍建設中不斷推陳出新，為國有企業(yè)全面落實從嚴治黨工作、推進黨風廉政建設和反腐敗工作作出新的貢獻。

參考文獻：

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