新態(tài)勢(shì)下企業(yè)工會(huì)如何為職工辦實(shí)事辦好事

劉潔

摘要：隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的逐步推進(jìn)和企業(yè)各崗位職工的回流，作為企業(yè)的工會(huì)組織如何在新態(tài)勢(shì)下充分發(fā)揮工會(huì)的使命及作用，團(tuán)結(jié)企業(yè)職工積極投身于企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，切實(shí)在新時(shí)期為職工辦實(shí)事辦好事成為當(dāng)前工會(huì)組織服務(wù)企業(yè)職工群眾需要重點(diǎn)關(guān)注的課題。本文結(jié)合當(dāng)前新態(tài)勢(shì)下工會(huì)工作實(shí)際提出了企業(yè)工會(huì)為職工辦實(shí)事辦好事的思路舉措，以期能夠?yàn)閺V大工會(huì)組織同仁提供些許有益幫助。

關(guān)鍵詞：新態(tài)勢(shì);工會(huì)組織;辦實(shí)事;辦好事

一、注重提高站位，深刻認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的時(shí)代性

工會(huì)組織要按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作總要求，將職工群眾的身體及身心健康作為工會(huì)工作推進(jìn)的關(guān)鍵點(diǎn)。工會(huì)組織要在企業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照新時(shí)代工會(huì)工作措施安排，進(jìn)一步提高工會(huì)組織在新時(shí)期的工作政治站位，把做好職工群眾的身心健康及服務(wù)職工生活作為新態(tài)勢(shì)下對(duì)工會(huì)職能的檢驗(yàn)。同時(shí)，要深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)期在推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中職工的核心關(guān)切，認(rèn)識(shí)新態(tài)勢(shì)下做好工會(huì)工作的緊迫性和時(shí)代性。在企業(yè)的工會(huì)工作中按照精準(zhǔn)施策的工作要求扛起服務(wù)職工的暖心、穩(wěn)心責(zé)任。例如，企業(yè)工會(huì)組織可充分利用基層工會(huì)小組長(zhǎng)組織優(yōu)勢(shì)，將新態(tài)勢(shì)下企業(yè)的暖心舉措讓每一位職工都知曉并受惠，從而使廣大職工在認(rèn)真工作的同時(shí)更加安心、更加舒心。

二、強(qiáng)化思想引領(lǐng)，助力職工樹立為企業(yè)工作的決心

企業(yè)工會(huì)組織要深入關(guān)心并關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，要充分利用企業(yè)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)、工會(huì)QQ群或微信群等宣傳陣地，積極對(duì)企業(yè)的暖心舉措進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)企業(yè)廣大職工樹立為企業(yè)工作的決心和信心。在思想上教育引導(dǎo)廣大職工愛企、敬企、尊企，樹立在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的決心和信心。科學(xué)引導(dǎo)職工樹立正確思想觀念，理性面對(duì)當(dāng)前新態(tài)勢(shì)下的工作難題，減少各種不良思潮的影響，提高職工文明愛企和自我保護(hù)意識(shí)。積極利用企業(yè)宣傳平臺(tái)為職工解讀時(shí)事政策及暖心新動(dòng)態(tài)，化解機(jī)關(guān)及項(xiàng)目公司一線職工疑慮和難題。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和基層一線職工輿情的監(jiān)測(cè)與引導(dǎo)工作，對(duì)涉及企業(yè)工會(huì)組織或職工負(fù)面恐慌等工作情緒及虛假信息及時(shí)進(jìn)行處理，堅(jiān)決抵制一些不良思潮的惡意炒作行為。要將上級(jí)部門正能量的典型案例及企業(yè)志愿者服務(wù)一線的先進(jìn)事跡進(jìn)行正能量的報(bào)道，并以企業(yè)工會(huì)部門為依托匯聚職工力量推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)并超產(chǎn)的精氣神。

三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，調(diào)動(dòng)職工參與工作的積極性

企業(yè)工會(huì)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，在做好本職崗位工作的基礎(chǔ)上積極開展“黨委有號(hào)召、工會(huì)有行動(dòng)”的服務(wù)一線志愿服務(wù)活動(dòng)。在企業(yè)機(jī)關(guān)或項(xiàng)目公司一線落實(shí)好職工與志愿者的協(xié)同工作機(jī)制，企業(yè)工會(huì)部門要?jiǎng)訂T各級(jí)工會(huì)干部積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中去。全力協(xié)助并做好職工在生產(chǎn)一線勞保用品的發(fā)放及管理工作，并以不同角度及不同形式做好購(gòu)買勞保防護(hù)用品工作。同時(shí)，工會(huì)組織要積極引導(dǎo)職工以科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度主動(dòng)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)，立足本職工作崗位盡心工作。企業(yè)各層級(jí)工會(huì)干部及小組長(zhǎng)要主動(dòng)響應(yīng)公司維護(hù)職工利益的各項(xiàng)實(shí)施方案，針對(duì)項(xiàng)目施工一線，基層工會(huì)組織要在保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，多舉措維護(hù)職工的合法權(quán)益，例如，企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織要利用舉辦各項(xiàng)職工活動(dòng)的契機(jī)，將企業(yè)為員工制定的各項(xiàng)福利制度及津貼補(bǔ)貼舉措積極對(duì)職工進(jìn)行宣貫，讓企業(yè)基層職工了解政策規(guī)定，并依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行宣貫，以為職工著想切實(shí)為職工辦實(shí)事。

四、注重職工關(guān)愛，開展形式多樣的慰問(wèn)與幫扶

一是，注重職工幫扶救助。企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織要在企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中積極開展為職工“辦實(shí)事、辦好事、解難題”的送溫暖活動(dòng)。積極到項(xiàng)目公司一線開展形式多樣的走訪慰問(wèn)活動(dòng)，為企業(yè)投身一線的復(fù)工人員和志愿者送去溫暖。同時(shí)，工會(huì)干部及企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人要深入到基層一線了解職工工作及生活的實(shí)際難題及困難，幫助并協(xié)助積極返崗的職工解決新態(tài)勢(shì)下的工作難題，幫助一線職工解決生活的后顧之憂，以切實(shí)做到在特殊時(shí)期關(guān)心、關(guān)愛職工。

二是，注重穩(wěn)定職工就業(yè)。積極應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)等平臺(tái)開展企業(yè)各空缺崗位職工的招聘活動(dòng)，充分利用集團(tuán)和公司互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺(tái)發(fā)布職位需求信息。積極開展各類網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)，搭建穩(wěn)崗與服務(wù)就業(yè)的雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制，協(xié)助解決復(fù)工期間用工空缺的難題。

三是，注重職工心理健康。企業(yè)工會(huì)組織要將新時(shí)期職工的心理健康問(wèn)題作為新態(tài)勢(shì)下工會(huì)工作的重中之重。工會(huì)小組長(zhǎng)要及時(shí)關(guān)注小組內(nèi)職工在工作期間的心理動(dòng)態(tài)，密切關(guān)注影響職工的心理波動(dòng)。根據(jù)不同的職工心理特征可采用網(wǎng)絡(luò)、電話或者線下雙頻互動(dòng)的心靈溝通方式，釋放或緩解職工在特殊時(shí)期工作間的心理焦慮，以穩(wěn)定員工的心理緊張情緒。

五、注重示范引領(lǐng)，充分發(fā)揮工會(huì)的服務(wù)保障作用

企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織在新態(tài)勢(shì)下要將做好職工的服務(wù)保障工作作為工會(huì)工作的主推手，針對(duì)不同層級(jí)職工做好思想動(dòng)態(tài)摸底，各層級(jí)工會(huì)干部要合理安排所在單位的工作及休息時(shí)間，做好所在單位職工突發(fā)事件的應(yīng)急防控預(yù)案。同時(shí)，也要密切關(guān)注所在單位影響穩(wěn)定和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的突出新情況及新問(wèn)題。通過(guò)工會(huì)干部的示范引領(lǐng)及主動(dòng)積極作為，帶領(lǐng)職工積極參與到各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。例如，企業(yè)各層級(jí)工會(huì)干部可通過(guò)“愛心驛站”的平臺(tái)，積極主動(dòng)作為，以身示范，以樹立工會(huì)組織服務(wù)職工群眾及保障職工利益的正能量。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新態(tài)勢(shì)下企業(yè)工會(huì)要將職工的訴求作為各項(xiàng)工作推進(jìn)的重點(diǎn)，將為職工辦實(shí)事辦好事作為新時(shí)期工作推進(jìn)的重心，及時(shí)關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，并注重從思想上引導(dǎo)、工作上幫扶、行動(dòng)上重作為的自覺，不斷將新時(shí)期企業(yè)工會(huì)的職能發(fā)揮到實(shí)處精處。

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