發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作職能的途徑

何冰艷

摘要：21世紀(jì)，科技和經(jīng)濟(jì)在迅速的發(fā)展，我國的各項(xiàng)制度也在不斷地完善化和法制化。電力企業(yè)作為提高人們生活質(zhì)量以及促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，為了加強(qiáng)對電力企業(yè)的管理，對電力企業(yè)工會(huì)工作職能進(jìn)行了分析。由于電力企業(yè)工會(huì)工作具有深化服務(wù)和統(tǒng)籌發(fā)展的積極作用，所以它能夠提高工作人員的思想水平，優(yōu)化電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。因此，為了進(jìn)一步完善電力企業(yè)的管理體系，本文對發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作職能的措施進(jìn)行了分析，希望能夠給相關(guān)的企業(yè)提供借鑒價(jià)值。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);工會(huì);工作職能;途徑

電力企業(yè)工會(huì)主要就是員工自愿結(jié)合起來的群眾性組織，它是提高員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，更是職工利益的代表者。所以，電力企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，要想提高管理質(zhì)量，完善服務(wù)體系，就要結(jié)合實(shí)際的發(fā)展情況，讓電力企業(yè)工會(huì)在實(shí)際的發(fā)展過程中發(fā)揮工作職能，提高職工素質(zhì)，為促進(jìn)電力企業(yè)社會(huì)中的穩(wěn)定發(fā)展提供基礎(chǔ)。

一、電力企業(yè)工會(huì)工作過程中問題

（一）工會(huì)的服務(wù)對象復(fù)雜

如今，在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，電力企業(yè)為了跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，也進(jìn)行了一定的改革，職工隊(duì)伍在體制改革中起著非常重要的作用。所以要想促進(jìn)體制改革，就要認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)工會(huì)工作職能。但是，在實(shí)際的發(fā)展過程中，不同利益的職工群體日漸出現(xiàn)，所以導(dǎo)致工會(huì)的服務(wù)對象復(fù)雜，嚴(yán)重影響了電力企業(yè)工會(huì)工作的順利開展。

（二）對工會(huì)服務(wù)職能沒有足夠的認(rèn)識(shí)

雖然電力企業(yè)得到了一定的發(fā)展，但是由于部分客觀因素的影響，電力企業(yè)工會(huì)工作職能在實(shí)際的發(fā)展過程中并沒有得到有效地發(fā)揮。主要就是由于電力企業(yè)中的工作人員對電力企業(yè)工會(huì)工作職能認(rèn)識(shí)不到位，工作人員沒有參加到電力企業(yè)工會(huì)工作中去，更加忽略了服務(wù)職能在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要作用，因此導(dǎo)致電力企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量大幅度下降[1]。

（三）工作人員的綜合素質(zhì)不高

在對電力企業(yè)進(jìn)行改革的過程中，由于部分工作人員的綜合素質(zhì)不高，所以他們并不能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)其中的問題，許多工會(huì)組織內(nèi)部的專職人員日漸減少，沒有對相關(guān)的工作人員進(jìn)行電力企業(yè)工會(huì)工作職能的培訓(xùn)，所以他們在實(shí)際的工作過程中，并不能清楚地認(rèn)識(shí)到發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作職能的重要性，所以這就導(dǎo)致很多電力企業(yè)工會(huì)工作成為擺設(shè)，嚴(yán)重影響了電力企業(yè)在社會(huì)中的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

二、發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作職能的措施

（一）采取措施處理好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系

要想在電力企業(yè)管理體系不斷完善的背景下，加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)工作的力度，發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作職能，就要結(jié)合實(shí)際的管理情況，清楚企業(yè)和工會(huì)之間的關(guān)系。這就要求電力企業(yè)要掌握好工會(huì)與企業(yè)行政的角色定位，可以在員工的角度出發(fā)，對電力企業(yè)中的制度進(jìn)行改革，加強(qiáng)對其中問題的分析。行政領(lǐng)導(dǎo)還要全面地分析員工在實(shí)際工作中的問題，針對具體的問題制定規(guī)章制度，保證規(guī)章制度的合理性，這樣才可以發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作職能，進(jìn)而不斷完善電力企業(yè)工會(huì)的體系。

（二）找準(zhǔn)中心工作接軌的立足點(diǎn)，提高服務(wù)質(zhì)量

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，工會(huì)工作要想在實(shí)際的工作過程中發(fā)揮自己的職能，就要融入中心和服務(wù)大局，在電力企業(yè)工會(huì)工作過程中，一定要考慮在企業(yè)整體工作中黨組織需要工會(huì)做什么，這樣才能有效發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作的作用。因此，這就要求工會(huì)在實(shí)際的工作過程中，要找到工作的接軌點(diǎn)，主要就是組織履行建設(shè)職能，這樣才能不斷提高工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量。

可以在工會(huì)的角度選準(zhǔn)切入點(diǎn)，利用合理方式積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作中去，根據(jù)實(shí)際管理制度，去加強(qiáng)對工作人員的思想教育，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作職能，還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，讓電力企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

由于工會(huì)的參與職能就是組織代表和民主管理等，所以要想在這樣的前提下，發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)工作職能，就要結(jié)合實(shí)際的管理情況，建立健全職代會(huì)制度，這樣可以為工作人員提供職工參與平臺(tái)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，加強(qiáng)員工對電力企業(yè)工會(huì)工作職能的認(rèn)識(shí)，幫助員工在具體的工作中發(fā)揮自己的作用，激發(fā)工作人員對工作的積極性，不斷提高他們的創(chuàng)造力和凝聚力，從而為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)在社會(huì)中穩(wěn)定發(fā)展提供基礎(chǔ)。

（三）不斷完善工會(huì)服務(wù)體系

隨著電力企業(yè)在社會(huì)中不斷地發(fā)展，為了進(jìn)一步提高人們的用電質(zhì)量，對電力企業(yè)提出了更高地服務(wù)要求。俗話說“沒有規(guī)矩不能成方圓”[4]，所以要想在這樣的背景下，為進(jìn)一步促進(jìn)電力企業(yè)在社會(huì)中迅速的發(fā)展，就要結(jié)合實(shí)際的情況，不斷完善電力企業(yè)工會(huì)服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量。

由于電力企業(yè)工會(huì)工作中所設(shè)涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，所以要想有效地解決其中的問題，需要完善的規(guī)章作保障。這個(gè)時(shí)候管理人員就要針對企業(yè)服務(wù)對象等，創(chuàng)新電力企業(yè)工會(huì)的服務(wù)方式，進(jìn)行多樣化的服務(wù)工作，對電力企業(yè)工會(huì)工作職能進(jìn)行分析，從員工的角度出發(fā)，不斷擴(kuò)展電力企業(yè)工會(huì)工作的職能，建立完善的服務(wù)體系，一定要結(jié)合服務(wù)對象的特點(diǎn)，制定完善的電力企業(yè)工會(huì)服務(wù)方法，這樣才能保證崗位責(zé)任制的落實(shí)，避免其他問題的出現(xiàn)，進(jìn)而讓電力企業(yè)工會(huì)工作發(fā)揮它本身的作用。

三、結(jié)語

由此可見，在電力企業(yè)不斷發(fā)展的今天，電力企業(yè)工會(huì)工作也得到了一定的完善，要想讓其在電力企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中發(fā)揮職能作用，就要完善工會(huì)的服務(wù)體系，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，讓其認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)工會(huì)工作的重要性，從而為電力企業(yè)在社會(huì)中的穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]湯立兵.工會(huì)職能對促進(jìn)電力施工企業(yè)和諧發(fā)展的影響分析[J].市場周刊·理論版，2018 （31）：81-81.

[2]林榮金.奮力推動(dòng)工會(huì)工作轉(zhuǎn)型升級[J].當(dāng)代電力文化，2018 （5）：37-37.

[3]張加云.電力企業(yè)工會(huì)工作存在的問題與解決措施[J].市場周刊·理論版，2018 （34）：26-26.

[4]秦國萍.新時(shí)期金融行業(yè)工會(huì)工作研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018 （7）：280-281.