新形勢下推進醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點思考

摘要：黨的十八大明確提出要深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。在新形勢下，要積極推進全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，落實主體責(zé)任、明確職責(zé)和任務(wù)分工，經(jīng)常性開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和警示教育活動，加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，加強作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)水平，努力形成醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制，為醫(yī)院各項工作的有序開展創(chuàng)造良好、穩(wěn)定的環(huán)境，提供有力的政治支持和組織保證，從而實現(xiàn)醫(yī)院的健康穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;黨風(fēng)廉政建設(shè);思考

一、落實責(zé)任，逐步推進完善黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任體系

全院要逐步推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不斷完善工作機制，落實主體責(zé)任、清晰定位員工職責(zé)，制定嚴(yán)格的工作考核制度，形成黨委、紀(jì)委協(xié)力合作，黨員干部積極配合的全新行風(fēng)建設(shè)局面。

（一）完善工作機制

為逐步推進全院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，醫(yī)院黨委應(yīng)建立覆蓋全院黨組織的院領(lǐng)導(dǎo)黨建聯(lián)絡(luò)點制度，加強“黨委主管領(lǐng)導(dǎo)”的責(zé)任意識，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，主題研究，使醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有條不紊地往前推進。要因地制宜地建立并完善工作機制，反腐倡廉行風(fēng)制、管理考核制等等制度，以形成有據(jù)可查的制度體系，以規(guī)范、約束、監(jiān)督全院職工的日常行為。黨委“一把手”率先履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級干部作為責(zé)任的承擔(dān)者、履行者和實踐者，應(yīng)認(rèn)真落實、協(xié)調(diào)工作，做好表率示范作用，積極引導(dǎo)全院職工的行為規(guī)范，從而形成良好的醫(yī)院作風(fēng)。

（二）落實主體責(zé)任

醫(yī)院黨委、紀(jì)委開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要分階段、有步驟地進行推進，做好宣講，傳達(dá)黨委、紀(jì)委廉政建設(shè)精神，明確全員職責(zé)和任務(wù)分配，突出個性化、針對性，按照院部門不同科室，不同層次，制訂行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書，黨委主要責(zé)任人與部門成員、黨總支要簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書;分管部門管理者與所屬部門員工要簽訂責(zé)任書;黨總支與黨支部要簽訂責(zé)任書，全院人員與院黨委、紀(jì)委要簽訂廉潔自律承諾書。并做好簽訂后的跟進評估、檢查監(jiān)督，從而形成一個完整的責(zé)任體系。

（三）嚴(yán)格工作考核

醫(yī)院黨委、紀(jì)委應(yīng)嚴(yán)格制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實到具體條條框框上，建立部門自查、重點抽查、半年度檢查、日常專項督查和年終考核評估等制度，這些制度有利于全面考核，并將考核情況及時反饋到醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)上，讓醫(yī)院所有職工都能清楚地了解到醫(yī)院廉政建設(shè)中出現(xiàn)的問題、狀況及取得的成果，這些考核結(jié)果可作為各類獎懲、評先評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。同時應(yīng)建立《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制》，充分體現(xiàn)考核結(jié)果，責(zé)任到人，落實責(zé)任追究。

二、經(jīng)常開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，防患于未然

醫(yī)院黨委、紀(jì)委要積極推進黨風(fēng)廉政教育建設(shè)，將廉政教育作為一項日常工作來滲透，以此嚴(yán)格紀(jì)律、約束行為，提高拒腐防變能力。應(yīng)堅持日常教育與專題教育相結(jié)合、正面教育與警示教育相結(jié)合，定期召開院領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理者、醫(yī)師骨干、黨積極分子等人員參加的行風(fēng)建設(shè)會議，積極推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對醫(yī)院中層定期開展思想約談會，重要節(jié)假日突擊檢查違規(guī)收禮行為;另外主動邀請檢察院專家到醫(yī)院來開展專題講座;每年分批安排、組織全體員工參觀廉政教育基地;特殊節(jié)假日組織院里黨員、干部一起觀看反腐紀(jì)錄片，以達(dá)警鐘長鳴效果。通過一系列警示教育手段和活動，來提高醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員的世界觀、人生觀和價值觀的引導(dǎo)作用，筑牢黨員干部思想道德防線。

三、落實干部選拔任用工作的監(jiān)管

醫(yī)院應(yīng)落實對干部選拔任用工作的監(jiān)管、考查，積極推動任前廉政談話制度，強化廉潔從業(yè)的意識和責(zé)任感，促進干部履職擔(dān)當(dāng)。在干部提拔前需多方測評，不僅僅體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力上，醫(yī)風(fēng)醫(yī)德、病人滿意度更反映了一個從醫(yī)者、干部的口碑、仁心醫(yī)德，通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)電子考評系統(tǒng)來體現(xiàn)醫(yī)院選拔人才方面的公開、公平和公正;就任后的干部，更需深入有效地實施監(jiān)督，通過醫(yī)院同事、第三方評價、病員座談會、社會監(jiān)督員評議、自查自糾等多種形式，多渠道全方位聽取意見，結(jié)合醫(yī)院每年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制、責(zé)任制等一系列制度來提高領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感，榮辱觀。

四、狠抓作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)水平

醫(yī)院不斷完善、加強了黨委、紀(jì)委、院領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干等共同參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體制。因此需認(rèn)真落實到位，醫(yī)德考評真正體現(xiàn)“一票否決制”。定期對黨總支、科室的黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)進行考核，通過隨機問卷、群眾訪談等形式，發(fā)現(xiàn)問題和不足，將科室與個人考核結(jié)果納入醫(yī)院管理干部任期目標(biāo)考核;另外，每年舉辦的年終行風(fēng)建設(shè)考評活動，考評結(jié)果直接關(guān)系著每位職工的職位升遷、崗位競聘、評優(yōu)和獎金等福利，對有違紀(jì)違規(guī)的實行一票否決制，真正體現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的作風(fēng)建設(shè)重要性。同時，對外，需定期開展“群眾滿意度”調(diào)查，對在院、出院病人進行隨機調(diào)查，通過電話回訪、短信等形式，及時、真正了解醫(yī)院醫(yī)護人員的工作情況和行風(fēng)建設(shè)方面的意見、建議，以便積極整改。通過內(nèi)外結(jié)合的方式，努力推進醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到廉潔從醫(yī)。

五、結(jié)論

新形勢下，黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項需長期堅持的事業(yè)，絕不能初見成效立馬見好就收。我們既要不斷加強思想建設(shè)，又要狠抓制度建設(shè)，必須不忘初心，牢記使命，進一步健全醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的管理、監(jiān)督、制度建設(shè)。為醫(yī)院的穩(wěn)定、健康和可持續(xù)發(fā)展提供有力的支持和組織保證。

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作者簡介：鐘小溱（1968-），漢族，本科，工作于南京醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院，研究方向：思想政治。