新時代企業(yè)基層黨建工作的思考

孟宏博

摘要：黨的十九大以來，以習(xí)近平總書記同志為核心的黨中央把全面從嚴(yán)治黨作為改革轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)。所以，對于我國基層國有企業(yè)，應(yīng)該與時俱進(jìn)，緊跟時代步伐，認(rèn)真落實(shí)黨的作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)的同時緊抓反腐倡廉，做好基層黨建工作，為促進(jìn)基層企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。但是，在我國基層黨建的實(shí)際工作過程中仍然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，面臨著許多新情況、新問題，基層黨建工作質(zhì)量有待提高。為此，本文重點(diǎn)闡述了新時代要求下，基層黨建工作中存在的問題以及相對應(yīng)的優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè);基層;黨建;工作

一、新時代對基層黨建工作的新要求

在現(xiàn)階段黨的方針政策隨著時代的變化而在不斷變化，因此在基層黨建工作中，也必須順應(yīng)現(xiàn)階段的時代特點(diǎn)和黨建要求，圍繞中國特色社會主義思想以及黨的十九大報告的內(nèi)涵，積極進(jìn)行基層黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展。黨的基層組織作為黨在社會各基層組織中的政治領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。新形勢下，黨的基層組織應(yīng)加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、解放思想、團(tuán)結(jié)群眾、服務(wù)群眾，保持黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動改革發(fā)展，與時俱進(jìn)的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在基層黨建中黨支部發(fā)揮著極其重要的作用，其不僅肩負(fù)著建設(shè)物質(zhì)精神文明的重要責(zé)任，并且也是與群眾溝通交流、服務(wù)群眾的前沿，所以在現(xiàn)階段必須不斷優(yōu)化黨建工作，以穩(wěn)定基層，激發(fā)基層員工工作積極性，營造良好基層氛圍為基礎(chǔ)，以人為本，為廣大基層職工提供最為有效全面的基層服務(wù)，充分發(fā)揮基層黨組織的作用。

二、企業(yè)加強(qiáng)基層黨建工作的重要意義

企業(yè)黨建工作是一個企業(yè)能否快速發(fā)展的核心和基礎(chǔ)，是企業(yè)架構(gòu)的重要組成部分，制約著企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)，追求企業(yè)的效益最大化是企業(yè)的本質(zhì)，但做好企業(yè)的基層黨建工作，搞好精神文明建設(shè)，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，營造良好的企業(yè)文化氛圍也是企業(yè)的重要任務(wù)?，F(xiàn)階段，大部分基層企業(yè)為了提高市場競爭力，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)收，在企業(yè)的整個運(yùn)行過程投入大量財力，企圖通過經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)企業(yè)黨建工作，而忽略了企業(yè)黨建工作的正常進(jìn)行，雖然這種方法可以幫助企業(yè)短期內(nèi)帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益，有助于企業(yè)的短時期發(fā)展，但是卻不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代，陳舊的企業(yè)文化，落后的職工思想教育模式，已經(jīng)和新時代格格不入了。新時代的企業(yè)，科學(xué)技術(shù)和掌握科學(xué)技術(shù)的人才是關(guān)系企業(yè)能否在時代潮流中與時俱進(jìn)和改革創(chuàng)新發(fā)展的重中之重?？茖W(xué)的把企業(yè)基層黨建工作充分落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)生活的整個過程中，不僅能夠幫助企業(yè)職工解放思想、提高思想覺悟、幫助職工排憂解難、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，從而激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展提供動力，同時還需要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，來不斷完善優(yōu)化經(jīng)營管理模式和創(chuàng)新文化建設(shè)策略，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目的的實(shí)現(xiàn)。

三、新時代基層黨建發(fā)展的主要困境

（一）創(chuàng)新意識不足，對新時代社會主要矛盾缺乏深刻認(rèn)識

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)黨建工作在思想意識上的不重視是現(xiàn)階段黨建工作中最亟待解決的問題和不足?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是服務(wù)群眾，幫助職工認(rèn)同企業(yè)文化并產(chǎn)生歸屬感，從而幫助企業(yè)產(chǎn)生凝聚力和活力。新形勢下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)格局瞬息萬變，如何在時代潮流中深刻認(rèn)識現(xiàn)時代社會主要矛盾并加快企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新改革，是現(xiàn)階段最亟待解決的問題。傳統(tǒng)的基層企業(yè)黨建工作一味地注重文件、表格等形式化成果，命令式管理企業(yè)職工，忽略了企業(yè)職工的自身工作感受，這樣不僅會影響企業(yè)職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和職工工作的熱情，而且會給黨建工作開展帶來較大阻礙，無法適應(yīng)現(xiàn)階段的時代發(fā)展特點(diǎn)及要求。

（二）缺乏服務(wù)意識，責(zé)任觀念不強(qiáng)

企業(yè)基層黨組織，作為聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，是服務(wù)群眾，團(tuán)結(jié)群眾的黨的基層組織。但當(dāng)前的一些基層黨組織缺乏服務(wù)意識，責(zé)任觀念不強(qiáng)導(dǎo)致服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重下降。例如，不深入一線進(jìn)行調(diào)查研究，處理問題僅僅依靠自身單方面片面的理解;或者是不及時幫助職工處理問題，“舊問題”一直拖到“新問題”出現(xiàn)都沒有得到有效解決;還有一些黨員缺乏服務(wù)精神，對基層群眾的組織引導(dǎo)、表彰獎勵、教育宣傳等工作落實(shí)不到位等現(xiàn)象時有發(fā)生。這樣導(dǎo)致的后果就是，基層黨組織的服務(wù)效果大打折扣，嚴(yán)重影響干群關(guān)系的維護(hù)。

（三）企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行體系不夠完善

企業(yè)基層黨建工作的有效執(zhí)行能夠穩(wěn)定職工隊(duì)伍，從而促進(jìn)企業(yè)健康長效發(fā)展。為了幫助企業(yè)在市場上占據(jù)更大的優(yōu)勢，強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量及競爭力，大部分規(guī)模企業(yè)都設(shè)立了基層黨建工作組。但當(dāng)前的企業(yè)基層黨建體系大都不完善需要進(jìn)一步的健全，加上絕大多數(shù)的企業(yè)黨建工作隊(duì)伍中人才資源素質(zhì)參差不齊，進(jìn)而致使在人員職能分類方面相對較為模糊，使得黨建工作人員缺乏執(zhí)行力，工作流程的規(guī)章制度幾乎是形同虛設(shè)。這就給工作人員的工作帶來了阻礙，缺乏明確的指導(dǎo)和目標(biāo)，造成了企業(yè)人力資源的浪費(fèi)，嚴(yán)重影響了黨建工作的效果。

（四）基層黨建工作管理方法存在滯后性

在基層黨建工作中所涉及的項(xiàng)目內(nèi)容及部門都非常多，需要從多方面入手來開展具體工作，工作內(nèi)容復(fù)雜多變，具體執(zhí)行起來有一定的難度。然而在現(xiàn)階段通過進(jìn)一步的分析調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，在具體的基層黨建中，有相當(dāng)一部分企業(yè)在黨建工作開展中缺乏客觀性和前瞻性，一方面只是重復(fù)借鑒某些固定的方式理念，并沒有充分考慮到自身的實(shí)際，這就嚴(yán)重影響了基層黨建工作的開展，缺乏創(chuàng)新性和有效性。然而時代在變化，黨建的理念、要求等也都有了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)，所以黨建工作如果無法結(jié)合當(dāng)下的發(fā)展特點(diǎn)及理念來進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，必然會影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，無法實(shí)現(xiàn)黨建工作在企業(yè)中的價值和作用。

四、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作措施

（一）以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念

在現(xiàn)今時代要想保證發(fā)展，就必須積極創(chuàng)新和學(xué)會創(chuàng)新，所以在現(xiàn)階段基層黨建工作中也需要圍繞創(chuàng)新的工作發(fā)展理念，來不斷提升黨建工作質(zhì)量，加快黨建工作發(fā)展速度。然后在具體的企業(yè)發(fā)展管理中，基層黨建工作需要充分圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求和要求，利用黨建工作來為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好條件，積極進(jìn)行工作作風(fēng)的改進(jìn)，放到干群關(guān)心的熱點(diǎn)事情上，體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)中，通過黨建促進(jìn)經(jīng)營，通過經(jīng)營來加快黨建，切實(shí)保證基層黨建作用和價值的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識到企業(yè)黨建工作的重要性，并且?guī)尤w員工支持黨建工作，同時還需要從黨建工作內(nèi)容方面入手進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化創(chuàng)新，不斷深入企業(yè)一線，引導(dǎo)員工思想建設(shè)，積極調(diào)動員工的積極性，才能在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)形勢下順應(yīng)時代要求，促進(jìn)提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量以及加快企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）建立健全完善的黨建工作機(jī)制

首先，必須建立相應(yīng)的責(zé)任制度，明確各個崗位及部門的黨建責(zé)任，企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)要肩負(fù)起企業(yè)第一責(zé)任人的重任，把黨建工作作為企業(yè)整體工作的重要組成部分，并且需要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，分析和評估工作職能，工作人員、工作內(nèi)容，合理安排工作職能的分類并且規(guī)劃制定工作議程。另外，要建立健全黨建工作機(jī)制，還需要黨建領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)完善相關(guān)工作考評機(jī)制和優(yōu)化落實(shí)黨員教育管理制度，明確考評機(jī)制中工作情況的劃分，協(xié)調(diào)基層黨建黨員內(nèi)部的管理工作，將基層黨建黨員內(nèi)部管理工作真正落實(shí)到位，從而引導(dǎo)基層黨組織工作人員自覺圍繞企業(yè)的發(fā)展展開工作，提高服務(wù)群眾的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

（三）確定企業(yè)基層黨建工作的地位，明確發(fā)展方向

企業(yè)基層黨組織是黨的基層工作的重要組成部分，它的建設(shè)，需要從制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)方面作為出發(fā)點(diǎn)，著力解決企業(yè)基層職工的問題，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，凝聚黨員力量，從而保持良好的干群關(guān)系。在新形勢下，企業(yè)黨組織應(yīng)該根據(jù)時代發(fā)展特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，把黨的基本方針和路線貫徹落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營過程中，明確黨建工作新的發(fā)展方向，從而促進(jìn)提升企業(yè)在新時代發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而加快推進(jìn)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（四）強(qiáng)化對企業(yè)基層黨員干部的培訓(xùn)

企業(yè)基層黨組織應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)黨員干部的培訓(xùn)工作，具體的培訓(xùn)方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況多樣化選擇。例如，可以通過開展教育培訓(xùn)爭當(dāng)優(yōu)秀黨員系列活動和強(qiáng)化企業(yè)中黨內(nèi)管理制度，不斷激發(fā)黨員的工作主動性，從而使黨員干部樹立正確的價值思想觀念，提升黨員干部的綜合能力，為企業(yè)基層黨建工作貫徹落實(shí)提供人力資源和機(jī)制保障。在企業(yè)發(fā)展中貫徹落實(shí)基層黨建工作，首先，應(yīng)做好黨組織建設(shè)，把調(diào)動黨員干部的積極性作為黨建內(nèi)部管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);同時，應(yīng)該把以人為本作為基層黨員工作的重要內(nèi)容，應(yīng)該深入工作一線，積極聯(lián)系廣大群眾，創(chuàng)新聯(lián)系群眾渠道，集中他們的智慧，同心同德，銳意進(jìn)取，在企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的工作氛圍，為建設(shè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（五）積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，融合各部門成員的關(guān)系

習(xí)近平總書記同志強(qiáng)調(diào)必須深入地認(rèn)識和把握全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，以應(yīng)對新的歷史條件下出現(xiàn)的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。所以，企業(yè)的基層黨建工作中，強(qiáng)化黨員干部黨風(fēng)建設(shè)，不僅能夠凈化新時期部分黨員經(jīng)不起考驗(yàn)，腐敗現(xiàn)象嚴(yán)峻的黨群工作環(huán)境，而且有助于基層黨建工作者貼近人民群眾的實(shí)際生活。開展企業(yè)基層黨風(fēng)建設(shè)，可通過開展“干部進(jìn)村入戶”“領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)服務(wù)”或者黨員干部挨家挨戶走訪等活動方式，與人民群眾拉近距離。面對面心交心的交談，密切聯(lián)系群眾，融合企業(yè)各部門，改進(jìn)企業(yè)基層干部的工作作風(fēng)，加快促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的健康企業(yè)氛圍和社會大環(huán)境。

（六）加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的責(zé)任監(jiān)督管理機(jī)制

加強(qiáng)落實(shí)企業(yè)責(zé)任監(jiān)督管理機(jī)制，對企業(yè)基層黨建工作具有至關(guān)重要的作用。目前，一些企業(yè)沒有切實(shí)有效的責(zé)任監(jiān)督管理機(jī)制，加上絕大多數(shù)的企業(yè)黨建工作隊(duì)伍中黨員工作責(zé)任落實(shí)不到位，導(dǎo)致相關(guān)工作人員的職能沒有一個明確的分類，使得黨建工作人員工作陷入混亂，造成了企業(yè)黨員沒有進(jìn)行合理的配置，嚴(yán)重影響了黨建工作的效果。構(gòu)建全面的基層黨建工作監(jiān)督體系，也就是通過群眾監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)督三方監(jiān)督，通過加強(qiáng)基層黨建工作人員的思想作風(fēng)建設(shè)，細(xì)化黨建工作的考核監(jiān)督工作，將基層黨建工作人員的業(yè)績和黨建工作的責(zé)任考核掛鉤，并且讓企業(yè)相關(guān)監(jiān)管部門定期進(jìn)行檢察監(jiān)督工作等措施，能夠促使基層黨建人員增強(qiáng)工作的自覺性，有效抑制企業(yè)內(nèi)部腐敗情況，進(jìn)而為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供保障。

五、結(jié)語

總之，基層黨建工作是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，并且其難度及復(fù)雜性都非常高，因此在今后的企業(yè)經(jīng)營管理中，必須將基層黨建與經(jīng)營管理相結(jié)合，將其納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的范疇。只有切實(shí)保證基層黨建工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，才可以確保黨組織的不斷發(fā)展，有效完成各項(xiàng)基層黨建任務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出有效貢獻(xiàn)。在新形勢下，企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍應(yīng)該認(rèn)真貫徹落實(shí)新時代中國特色社會主義建設(shè)方針政策，堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)方向，解放思想，服務(wù)群眾，聯(lián)系和團(tuán)結(jié)群眾，保持黨的凝聚力和活力，努力推進(jìn)黨的建設(shè)和社會主義經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。

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