淺談傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)

高昌義

摘 要 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神所在，本文簡(jiǎn)述企業(yè)文化的功能，提出傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的影響，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)吸收借鑒我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中以人為本的思想，并使傳統(tǒng)文化滲透到企業(yè)文化之中，培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)一致，達(dá)到提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的作用。

關(guān)鍵詞 傳統(tǒng)文化 企業(yè)文化建設(shè) 融合

1企業(yè)文化

1.1文化與企業(yè)文化

1.1.1文化

在平時(shí)生活中，我們經(jīng)常提到文化，但是文化的具體含義和內(nèi)涵是什么？廣義的文化是指人類在發(fā)展過(guò)程中創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財(cái)富的總和;狹義講它是人類精神活動(dòng)及其產(chǎn)品。

1.1.2企業(yè)文化

企業(yè)文化簡(jiǎn)單來(lái)講是企業(yè)精神，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中形成、認(rèn)可和遵循的價(jià)值觀，它是企業(yè)的核心思想，是企業(yè)活動(dòng)的思想核心;企業(yè)活動(dòng)應(yīng)該怎么做、遵循什么樣的指引和處理思路、方法，都會(huì)受到企業(yè)文化影響和指導(dǎo)。企業(yè)文化是一種信念的力量，它影響的是人的心理;是企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的無(wú)形力量。

一般管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)文化可分為三個(gè)階段，即精神層、物質(zhì)層和制度層。本文討論的企業(yè)文化主要指精神層，精神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是全體員工共同認(rèn)同、遵守的理念、標(biāo)準(zhǔn)和思維方式。

1.2企業(yè)文化的功能

（1）導(dǎo)向約束功能。它是指企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工有引導(dǎo)作用，引導(dǎo)員工按企業(yè)所確定的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)去工作。企業(yè)需要什么、提倡什么、做到什么標(biāo)準(zhǔn)，哪些是企業(yè)認(rèn)可的、哪些是企業(yè)不認(rèn)可的，企業(yè)文化會(huì)潛移默化、悄無(wú)聲息的影響、指導(dǎo)、約束員工按企業(yè)確定的和想要的思路工作。

（2）凝聚功能。企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的信任、團(tuán)結(jié)、認(rèn)同，在員工中形成凝聚力和向心力，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）激勵(lì)功能。企業(yè)文化是一種共同的價(jià)值觀，它能產(chǎn)生強(qiáng)大的推力，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我。

（4）穩(wěn)定功能。企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，內(nèi)外部會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的矛盾，而企業(yè)文化會(huì)對(duì)這種矛盾起到一種調(diào)節(jié)、調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)外部和諧穩(wěn)定地運(yùn)行。

2傳統(tǒng)文化的現(xiàn)實(shí)意義

在我國(guó)的傳統(tǒng)文化中，很重視人和人的內(nèi)心世界修養(yǎng)的提升，這也與企業(yè)文化的部分作用有些相似。厚德載物、自強(qiáng)不息、成人達(dá)己的處世哲學(xué)和人本思想，重視家族、集體、國(guó)家的社會(huì)倫理觀念和集體主義精神，這些都對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生著積極且深遠(yuǎn)的影響。中國(guó)傳統(tǒng)文化以儒家文化為核心，博采道、佛、法、兵、墨等各家之言，最終形成以儒家倫理為中心，包容各家所言的多元傳統(tǒng)文化。主要特征有以下幾點(diǎn)：

（1）人本思想。人是考慮一切問(wèn)題的根本，在天地之間以人為中心、以人為本;把人當(dāng)做社會(huì)活動(dòng)的中心和資本。中國(guó)古代哲學(xué)在這方面有很深刻的思考。

（2）和中思想。古語(yǔ)有云：君子和而不同。中庸也講到：中也者，天下之大本也;和也者，天下之達(dá)道也。致中和，天地位焉，萬(wàn)物育焉。中和是傳統(tǒng)文人所追求的一種思想境界，面對(duì)紛雜矛盾做到平和統(tǒng)一，在繁雜中追求追求平衡。

（3）倫理道德觀念。中國(guó)傳統(tǒng)文化非常重視倫理道德的教化作用，重視倫理思想，提倡“德化禮儀”。這樣的倫理道德在維系人際關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，起到了積極、甚至建設(shè)性的作用。

3傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的影響

中國(guó)傳統(tǒng)文化中，包含著深厚的激勵(lì)我們?nèi)ソㄔO(shè)奮斗的精神力量與道德基礎(chǔ)。中國(guó)古代傳統(tǒng)文化里面所包含的對(duì)人的理解、人際關(guān)系以及人的內(nèi)心世界的思考，對(duì)于彌補(bǔ)現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)的發(fā)展造成的人的內(nèi)心世界空虛有很大的補(bǔ)充作用。所以，我國(guó)企業(yè)在創(chuàng)建企業(yè)文化時(shí)，除了可以學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外先進(jìn)企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)外，在我們打造文化自信的今天，還有必要結(jié)合中國(guó)人思想思維方式借鑒中國(guó)傳統(tǒng)文化的精神瑰寶。中國(guó)傳統(tǒng)文化從在不同方面對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起著積極作用，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑。所以在企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，需注意吸收借鑒我國(guó)優(yōu)秀文化中對(duì)人的關(guān)注、對(duì)矛盾的化解和處理方式以及對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)一致，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。

企業(yè)文化建設(shè)既要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢(shì)，又要看到企業(yè)文化也是開放的，需要兼收并蓄、實(shí)事求是。在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化的同時(shí)，還應(yīng)結(jié)合本企業(yè)狀況，充分吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，以形成本企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)需要關(guān)注的幾點(diǎn)

為使企業(yè)科學(xué)、可持續(xù)地發(fā)展，必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，融合中華民族優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，培育形成具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化最關(guān)鍵的是理念，理念在企業(yè)文化中是靈魂，好的企業(yè)理念，應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅、朗朗上口、過(guò)目不忘、內(nèi)涵豐富，要避免口號(hào)化、形式化。

當(dāng)然在企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)過(guò)程中還需要注意以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)層必須作為企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者和核心踐行者;二是企業(yè)文化必須與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相融合，與企業(yè)管理互相促進(jìn);三是企業(yè)文化建設(shè)必須注重員工思想的培訓(xùn)改造，使企業(yè)文化得到全體員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可。

將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)相融合，這是中華民族偉大復(fù)興的文化自信的需要和必然;也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。所以，做好企業(yè)文化建設(shè)、將傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理相融合，必須精心設(shè)計(jì)、從實(shí)際出發(fā)，大力推進(jìn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、選準(zhǔn)突破口;只有這樣才能真正的將傳統(tǒng)文化融入現(xiàn)在企業(yè)管理、融入企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提升，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，保持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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