近幾年,“推動(dòng)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型”的呼聲很高,各地政府也在積極出臺(tái)相關(guān)制度推動(dòng)該項(xiàng)工作的落實(shí),但就現(xiàn)階段而言成效并不明顯,農(nóng)民工在技能素質(zhì)、組織形式、生活方式、社會(huì)認(rèn)可度以及自我認(rèn)知等方面依然與產(chǎn)業(yè)工人存在較大差距,“農(nóng)民工”這一群體形象與新近崛起的“外賣”“快遞”“微商”等職業(yè)形象相比,依然處于“邊緣化”的狀態(tài) 。
與此同時(shí),隨著時(shí)代的發(fā)展,建筑業(yè)的規(guī)范程度、管理體系、施工工藝均在不斷更新和進(jìn)步,建筑企業(yè)的人力資源主體——農(nóng)民工卻處于“青黃不接”“代際斷層”的困境,60后農(nóng)民工即將走下歷史舞臺(tái),70后農(nóng)民工跟不上技術(shù)迭代的步伐只能做低效簡單的操作,80后、90后農(nóng)民工數(shù)量銳減,00后農(nóng)民工幾乎沒有,而國家改革開放的步伐還須進(jìn)一步加大,城市建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施完善的進(jìn)程還須進(jìn)一步加快,這使得將農(nóng)民工培育成“新型產(chǎn)業(yè)工人”迫在眉睫。
“農(nóng)民工”要實(shí)現(xiàn)向“產(chǎn)業(yè)工人”轉(zhuǎn)變需要城鄉(xiāng)兩個(gè)方面、政企兩個(gè)主體長期共同努力,有待政府主導(dǎo)下的社會(huì)各方面積極參與。一方面,政府要突出政策引導(dǎo),深化戶籍、保險(xiǎn)等制度改革,促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng);同時(shí),在權(quán)益保護(hù)、技能培訓(xùn)、職業(yè)鑒定等方面,要健全機(jī)制,并在全社會(huì)營造尊重產(chǎn)業(yè)工人的良好氛圍。另一方面,要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的組織管理、教育培訓(xùn)和人本關(guān)懷等。
第42屆世界技能大賽選手、全國人大代表鄒彬建議:
一是加強(qiáng)新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人培育。政府加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),構(gòu)建職業(yè)教育與素質(zhì)教育并行的教育體系,引導(dǎo)職業(yè)院校轉(zhuǎn)型升級(jí),細(xì)分建筑行業(yè)職業(yè)教育專業(yè),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人再教育工作開展,提升工人素質(zhì)能力;要大力倡導(dǎo)用人企業(yè)和社會(huì)力量辦學(xué),在政策保障和技能培訓(xùn)等方面予以支持,讓產(chǎn)業(yè)工人的專業(yè)素質(zhì)與技能水平得以進(jìn)一步匹配。
二是加強(qiáng)新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人管理。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工地域流動(dòng)、薪酬支付等方面的管理,在全國范圍內(nèi)推行實(shí)名制一卡通,保障他們的合法權(quán)益。同時(shí),企業(yè)尤其是建筑行業(yè)企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工管理模式的探索,加大對(duì)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣貫力度,提升農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的意識(shí)和速度。
三是提高建筑產(chǎn)業(yè)工人的保障水平和社會(huì)地位。要提高產(chǎn)業(yè)工人的公共服務(wù)水平,在子女教育、醫(yī)療保障等方面給予支持,提升產(chǎn)業(yè)工人的組織歸屬感;要營造關(guān)心關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)氛圍,著力提升產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)地位,幫助他們更好地融入建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程,逐步實(shí)現(xiàn)從產(chǎn)業(yè)工人成長為大國工匠的跨越,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)工匠力量。
(來源:技能中國)