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    探討人力資源和社會(huì)保障部門檔案管理工作的實(shí)踐與認(rèn)識(shí)

    2020-07-13 09:40:01張亞沖
    卷宗 2020年11期
    關(guān)鍵詞:人力資源檔案管理

    張亞沖

    摘 要:人力資源和社會(huì)保障部門檔案管理工作覆蓋范圍廣且內(nèi)容繁瑣,例如員工檔案信息存儲(chǔ),員工職業(yè)資格證書管理,人事調(diào)動(dòng),工資管理審核等。由此可見,該項(xiàng)工作直接影響著社會(huì)關(guān)系平穩(wěn)與民生國(guó)計(jì)的平衡發(fā)展,加快現(xiàn)代化社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

    關(guān)鍵詞:人力資源;社會(huì)保障部門;檔案管理

    現(xiàn)如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)較為猛烈,人才的稀缺和競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致人力資源研發(fā)及管理逐漸衍生成一項(xiàng)極為關(guān)鍵的統(tǒng)計(jì)工作,在社會(huì)領(lǐng)域和企業(yè)內(nèi)部占據(jù)重要地位。盡管人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)人才管理意義有深入了解,然而伴隨時(shí)代進(jìn)步與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的持續(xù)深化,人力資源管理及保障開始被人忽視,根本原因是部門對(duì)其發(fā)展不重視以及系統(tǒng)升級(jí)造成的技術(shù)困擾。

    1 檔案管理工作內(nèi)容改革

    1)檔案采集與整理。以傳統(tǒng)檔案為例,紙質(zhì)檔案占大多數(shù),員工日常工作內(nèi)容是采集、歸納和保存檔案信息。但是對(duì)于檔案管理流程來說,員工并不熟悉管理流程。截止到目前,網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代發(fā)展迅猛,員工可通過創(chuàng)新型技術(shù)來收集和記錄檔案搜集和清理全過程,該環(huán)節(jié)的檔案信息資料不但體現(xiàn)在紙質(zhì)檔案中,還會(huì)通過電子檔案形式充分體現(xiàn)[1]。

    2)保存檔案進(jìn)度。傳統(tǒng)檔案存儲(chǔ)工作難度較大,需持續(xù)引入人力資源和財(cái)力資源,由于檔案數(shù)量較多,縱使檔案管理流程繁瑣。對(duì)于傳統(tǒng)檔案管理而言,需要投入的成本資金較多,因此要加大檔案管理力度。如今我國(guó)網(wǎng)絡(luò)行業(yè)持續(xù)發(fā)展,社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域?qū)n案的關(guān)注度越來越高,檔案應(yīng)用頻率逐漸提升,對(duì)于傳統(tǒng)檔案管理模式來說,已無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,嚴(yán)重阻礙檔案管理運(yùn)行?;诖?,創(chuàng)建新型檔案管理工作流程,最大限度滿足社會(huì)發(fā)展要求。所以,利用高新技術(shù)來管理和維護(hù)檔案,從根本上提高檔案有效性與嚴(yán)肅性。

    3)檔案管理工作創(chuàng)新。以傳統(tǒng)檔案管理為依據(jù),其核心店是實(shí)體檔案管理,需要檔案管理在平時(shí)工作過程中,全面落實(shí)檔案信息內(nèi)容備份,定期對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行改革與創(chuàng)新。對(duì)于傳統(tǒng)檔案管理工作來講,通常是借助工作人員加以管制,因此降低了隨意訪問與信息內(nèi)容被修改等事件的發(fā)生頻次。

    2 人力資源和社會(huì)保障部門檔案管理工作難點(diǎn)

    1)系統(tǒng)內(nèi)部中的檔案數(shù)字化管理較為薄弱。隨著現(xiàn)代化科技信息時(shí)代的飛速發(fā)展,不僅為人類工作生活提供便利,同時(shí)也讓整個(gè)世界變得豐富多彩。對(duì)此人力資源需創(chuàng)建相應(yīng)的軟件管理和系統(tǒng)策劃,從根本上加強(qiáng)人力資源管理效率,減少管理工作量,避免因?yàn)樾畔⑦^量而導(dǎo)致檔案管理內(nèi)容丟失,減少失誤情況的發(fā)生。如今的人力資源管理已漸漸摒棄傳統(tǒng)手工檢索,開始通過計(jì)算機(jī)完成檢索,從而衍生成數(shù)據(jù)資料庫[2]。站在整體角度分析,數(shù)字化管理建設(shè)依舊缺乏準(zhǔn)確性和編制化,如少數(shù)員工的資料信息依然會(huì)產(chǎn)生檢索步驟復(fù)雜或資料遺失情況,人力資源信息更新速度較慢,無法完成預(yù)期更新目標(biāo)。另一方面,后臺(tái)數(shù)據(jù)庫卷宗未完全使用數(shù)字化檔案管理模式,人力資源和社會(huì)保障部門依然以書面形式記載職員信息,不僅占據(jù)空間,還增加了檢索難度。

    2)數(shù)據(jù)庫管理缺乏統(tǒng)一性。如今信息技術(shù)占據(jù)一定的市場(chǎng)地位,檔案管理也逐漸從手工檢索發(fā)展成計(jì)算機(jī)輔助檢索模式,然而人力資源和社會(huì)保障部門檔案管理內(nèi)部數(shù)據(jù)庫因?yàn)槭芡饨缫蛩氐母蓴_,時(shí)至今日未制定完善的規(guī)章制度,針對(duì)已開發(fā)的軟件其實(shí)用性非常差,最大限度的提高了系統(tǒng)之間的聯(lián)網(wǎng)難度。

    3)檔案自行管理事件較為頻繁。鑒于人力資源和社會(huì)保障部門工作內(nèi)容繁重,并且部門不同管理機(jī)制也不同,差異性相對(duì)明顯,因此少數(shù)部門對(duì)口業(yè)務(wù)人力資源自行管理檔案事件頻繁發(fā)生。該自行管理人力資源企業(yè)主要包含農(nóng)保保險(xiǎn)檔案室、就業(yè)管理檔案室和勞動(dòng)檢查檔案室。因?yàn)槭袌?chǎng)上就業(yè)人員數(shù)量較多,所以自行管理人力資源檔案中的就業(yè)管理檔案室比較多,缺乏系統(tǒng)性管理導(dǎo)致多數(shù)就業(yè)者在就業(yè)檔案清理和總結(jié)中產(chǎn)生問題,檔案遺失情況較為嚴(yán)重,限制了就業(yè)發(fā)展。

    4)人事檔案內(nèi)容完缺乏完整性。在收集人事檔案過程中,人力資源和社會(huì)保障部門依舊使用傳統(tǒng)采集規(guī)則,其中涉及個(gè)人簡(jiǎn)歷、考核檢查、教育水平、審核材料等。除此之外,還附帶其它相關(guān)素材。雖然包括多方面的內(nèi)容信息,然而鑒于企業(yè)用人思想的轉(zhuǎn)換,多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)注人才的技術(shù)水平、管理水平、綜合素質(zhì)、個(gè)性化發(fā)展,然而現(xiàn)階段檔案管理并未融入此內(nèi)容。

    3 人力資源和社會(huì)保障部門檔案管理工作認(rèn)識(shí)

    1)優(yōu)化檔案管理安全保密體系。檔案信息包括個(gè)人信息和組織信息,不管是哪一種,都要對(duì)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密,如果這些信息資料不慎丟失,極有可能被違法集團(tuán)所使用,直接威脅檔案者的安危,基于此,應(yīng)創(chuàng)建完整的檔案管理保密制度,并且突出其安全性。檔案分類不同,所具備的保密形式與級(jí)別不同,應(yīng)用權(quán)限也要有對(duì)應(yīng)的制度體系作為引導(dǎo),為信息的安全性提供保障。在平時(shí)工作過程中,員工必須端正其態(tài)度,按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)開展工作,只有在使用時(shí)才可開啟信息庫,結(jié)束使用后需盡快關(guān)閉,以免發(fā)生信息泄漏事件。一方面,派遣專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)為檔案實(shí)施加密設(shè)置,按時(shí)排查和檢修辦公設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問題馬上解決;另一方面,引入大量安保人員,重點(diǎn)保護(hù)存放重要資料的場(chǎng)地。

    2)引入大量辦公設(shè)備。檔案管理工作為了能夠全面向數(shù)字化進(jìn)攻,需具備的先決條件是擁有先進(jìn)的辦公設(shè)施,所以人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)深層次調(diào)查,仔細(xì)聆聽專家和員工的想法和建議,大量引入符合人力資源和社會(huì)保障局的現(xiàn)代化辦公要求的設(shè)施。科學(xué)推斷引入辦公設(shè)備的資金費(fèi)用,充分體現(xiàn)成本資金的價(jià)值意義,盡量使用高質(zhì)量設(shè)備,加快人力資源和社會(huì)保障局的發(fā)展進(jìn)程。一方面,增加與其他企業(yè)的合作次數(shù),同其他企業(yè)產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)效應(yīng),在使用最低價(jià)格購買辦公設(shè)備時(shí),還能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,同時(shí)帶動(dòng)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。另一方面,在調(diào)整和優(yōu)化辦公設(shè)備的過程中,應(yīng)始終貫徹經(jīng)濟(jì)、綠色、可持續(xù)發(fā)展原則,通過示范的方式,有力推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

    3)創(chuàng)建數(shù)字化檔案管理體系。結(jié)合現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)來講,未來應(yīng)以檔案管理數(shù)字化、信息化發(fā)展趨勢(shì)為主,所以人力資源和社會(huì)保障局需要?jiǎng)?chuàng)建健全的數(shù)字化檔案管理制度,使得信息資源能夠得到共享,從根本上加強(qiáng)檔案應(yīng)用效率及質(zhì)量,從而為廣大群眾和社會(huì)群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在此環(huán)節(jié),人力資源和社會(huì)保障局的硬件購買、軟件配置都要意見統(tǒng)一,選擇最佳的工作方式,盡可能符合標(biāo)準(zhǔn)化要求,為建立健全、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋n案管理制度奠定基礎(chǔ)[3]。以此同時(shí),針對(duì)大批量需要規(guī)整和保存的資料信息,應(yīng)使用雙服務(wù)器備份檔案;根據(jù)檔案資料性質(zhì)不同等特征,安裝機(jī)密等級(jí)高的程序編碼同時(shí)加強(qiáng)機(jī)密保護(hù)力度;依據(jù)各類工作系統(tǒng)操作權(quán)限,需要派遣相關(guān)人員并擬定有效的規(guī)章制度,突出工作嚴(yán)肅性特點(diǎn)。此外,嚴(yán)格控制所保存檔案的電子載體質(zhì)量,在平時(shí)工作中提高防火、防潮質(zhì)量,徹底清除不良隱患,從而打造健康的工作氛圍,提高工作效率。

    4 結(jié)語

    綜上所述,有效落實(shí)人力資源和社會(huì)保障局人員檔案管理工作是必須要做的事情,在具體實(shí)施中,應(yīng)深入且全面的掌握時(shí)代發(fā)展特征與訴求,引入先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù),逐步提升人員檔案管理工作嚴(yán)肅性與實(shí)時(shí)性,加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障局檔案服務(wù)水平,從而提高檔案信息使用效率。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孫偉.淺析事業(yè)單位人事檔案管理特征與作用[J].黑龍江史志,2018(05):277-278.

    [2]薛克鳳.淺談信息化時(shí)代下人力資源和社會(huì)保障局檔案管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(1):78-79.

    [3]李清華.人力資源和社會(huì)保障檔案管理的方法及應(yīng)用[J].蘭臺(tái)世界,2018(s1):255-256.

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