以工匠精神助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

中共洛陽(yáng)市委黨校 河南 洛陽(yáng) 471000

近年來(lái)對(duì)于“工匠精神”這一理念大家并不陌生，在黨的十八大報(bào)告中，工匠精神被多次提及，在十九大報(bào)告中，又明確指出需要弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。從近些年的政府工作報(bào)告中，不難看出國(guó)家對(duì)于“工匠精神”的重視程度。它是職業(yè)道德與職業(yè)技術(shù)的體現(xiàn)，是保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，要想在困難與挑戰(zhàn)面前有屹立不倒的能力，就需要將經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展[1]。企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開(kāi)高素質(zhì)人才的支撐。人才的力量是企業(yè)永葆活力的重要保證，要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)今社會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變，工匠精神不可或缺。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)在時(shí)代的巨浪中也面臨了眾多挑戰(zhàn)，品牌影響力差，人才資源稀缺，核心技術(shù)不完善等問(wèn)題，都是企業(yè)發(fā)展的重要因素。只有結(jié)合時(shí)代背景與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展變化，才能抓住轉(zhuǎn)型的機(jī)遇，只有加大人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮工匠精神，才能推進(jìn)企業(yè)品牌建設(shè)，才能推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況

(一)企業(yè)發(fā)展核心技術(shù)受制于人

目前國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)都存在同樣一個(gè)弊端問(wèn)題，就是企業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)受制于人。這與國(guó)家的科技水平與發(fā)展水平有著密不可分的關(guān)系。我們國(guó)家發(fā)展至今，經(jīng)歷過(guò)艱苦奮斗擺脫貧窮的時(shí)期，也經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段。目前我們國(guó)家的科學(xué)技術(shù)水平與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相較，仍有較大的差距。很多企業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)都依靠國(guó)外采購(gòu)，例如某品牌手機(jī)的芯片技術(shù)源自于國(guó)外，當(dāng)芯片供應(yīng)受到限制時(shí)，就會(huì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)重大阻礙，并且面對(duì)高昂的進(jìn)口價(jià)格，企業(yè)需要投入的成本也就越高[2]。企業(yè)發(fā)展核心技術(shù)受制于人，就會(huì)降低企業(yè)突發(fā)事件的抵御能力，相當(dāng)于將企業(yè)的命脈交付給別人。對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展有著極大的消極影響。

(二)企業(yè)發(fā)展人才聚集水平不高

人才是企業(yè)永葆青春的重要保障，人才的聚集水平是企業(yè)發(fā)展的重要力量。根據(jù)國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的調(diào)查顯示，很多企業(yè)決策者認(rèn)為人才是造成企業(yè)間差距的重要原因。目前國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)都有人才流失的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)一二線城市人才資源相對(duì)好一些，但四五線城市眾多小型企業(yè)嚴(yán)重面臨人才缺失的問(wèn)題。工匠精神是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，是高素質(zhì)人才更應(yīng)具備的職業(yè)品質(zhì)。目前企業(yè)發(fā)展中，人才聚集水平不高與城市生活成本、專(zhuān)業(yè)教育以及人才機(jī)構(gòu)有著重要關(guān)系。在人才稀缺的情況下，引進(jìn)人才的成本就會(huì)變高，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展就會(huì)面臨更加嚴(yán)苛的挑戰(zhàn)。

(三)品牌影響力不足

品牌形象與品牌影響力，是衡量一個(gè)企業(yè)質(zhì)量好壞的重要標(biāo)志。那些能夠經(jīng)歷時(shí)間沉淀經(jīng)久不衰的企業(yè)，一定是具有品牌影響力的企業(yè)。消費(fèi)者在選擇一個(gè)產(chǎn)品時(shí)，很大程度上會(huì)衡量品牌的品質(zhì)。縱觀國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的發(fā)展，不乏有品牌影響力的國(guó)產(chǎn)品牌，但是大部分企業(yè)還是存在缺乏品牌影響力的問(wèn)題。當(dāng)消費(fèi)者對(duì)品牌感到陌生時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展自然受到影響。

二、工匠精神對(duì)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的作用

(一)工匠精神提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力

隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型，為適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展、滿足人們的需求。在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的影響下，企業(yè)信息化水平越來(lái)越高。在新形勢(shì)與新背景下，企業(yè)的科技創(chuàng)新能力必定成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。在企業(yè)冗雜的工作中尋求創(chuàng)新點(diǎn)，以精益求精的工作態(tài)度與認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神去探索企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新性，正是工匠精神的內(nèi)涵。企業(yè)員工具有前瞻性眼光與先進(jìn)的思維，能夠勇于探索，發(fā)揮創(chuàng)造力去解決問(wèn)題，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要推動(dòng)力。以工匠精神來(lái)提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，能夠幫助企業(yè)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，以先進(jìn)的管理方式經(jīng)營(yíng)企業(yè)發(fā)展，有利于活躍企業(yè)氛圍，提高工作積極性，更加適應(yīng)時(shí)代的變化與社會(huì)的發(fā)展。

(二)工匠精神涵養(yǎng)企業(yè)職業(yè)道德

將工匠精神滲透到企業(yè)大小工作中，能夠建立起積極健康的工作環(huán)境和氛圍，能夠規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度[3]。按照職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自身行為，以更加專(zhuān)業(yè)、負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感去對(duì)待企業(yè)工作。工匠精神涵養(yǎng)企業(yè)職業(yè)道德，能夠樹(shù)立競(jìng)崗愛(ài)崗的良好風(fēng)氣，使其能夠不忘初心，在企業(yè)工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

三、工匠精神助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的舉措

(一)推進(jìn)企業(yè)品牌建設(shè)

在當(dāng)今社會(huì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再僅僅局限于技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)品牌間的競(jìng)爭(zhēng)更是一種無(wú)形的較量，品牌價(jià)值是品牌溢價(jià)的重要因素。要想保障企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，使其不落后于同行業(yè)，不被市場(chǎng)所淘汰，就需要牢牢推進(jìn)企業(yè)品牌建設(shè)，發(fā)揮工匠精神中的精益求精，嚴(yán)格把控品牌質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)作為品牌經(jīng)營(yíng)的原則。提升品牌形象，擴(kuò)大市場(chǎng)知名度。在品牌打造上多與行業(yè)知名設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)展開(kāi)合作，從細(xì)節(jié)之處打磨品質(zhì)。由小及大的細(xì)致經(jīng)營(yíng)，能為企業(yè)品牌建設(shè)作出根本性改變。有利于企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

(二)推進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略

工匠精神的核心力量還是“人”，只有注重企業(yè)人才發(fā)展，才能提高人才聚集水平。將高素質(zhì)、高技術(shù)的人才招攬起來(lái)，組建優(yōu)秀企業(yè)隊(duì)伍，能夠充分發(fā)揮工匠精神的作用，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出謀劃策[4]。具有工匠精神的企業(yè)人才，是時(shí)代的領(lǐng)軍人物，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展注入新鮮活力。因此在政策上應(yīng)予以高素質(zhì)人才相關(guān)優(yōu)惠，幫助他們?cè)诋?dāng)?shù)卦?。?dāng)企業(yè)能夠留住具有工匠精神的優(yōu)質(zhì)人才時(shí)，企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量就會(huì)大大提高。

(三)實(shí)現(xiàn)企業(yè)布局國(guó)際化

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展就需要以“走出去”+“引進(jìn)來(lái)”的方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)布局國(guó)際化，發(fā)揮工匠精神學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)與理念，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定合理的戰(zhàn)略布局。通過(guò)精益求精的職業(yè)精神，不斷提高企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，縮短與知名企業(yè)之間的距離。利用國(guó)內(nèi)外的資源優(yōu)勢(shì)，提升自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟合作關(guān)系，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自我超越[5]。讓工匠精神與國(guó)際化戰(zhàn)略布局相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)更高質(zhì)量、更高效的發(fā)展，使其成為行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀標(biāo)桿。

結(jié)束語(yǔ)

由于科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人才資源稀缺，核心技術(shù)不完善等問(wèn)題，都是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。只有結(jié)合時(shí)代背景與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展變化，才能抓住轉(zhuǎn)型的機(jī)遇，只有加大人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮工匠精神，才能推進(jìn)企業(yè)品牌建設(shè)，而工匠精神能夠提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，工匠精神能夠涵養(yǎng)企業(yè)職業(yè)道德。企業(yè)只有推進(jìn)企業(yè)品牌建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)企業(yè)布局國(guó)際化，才能推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。