放松生育條件下財經(jīng)類專業(yè)女大學生就業(yè)歧視問題研究

張玉蘋 山東女子學院

一、放松生育條件下財經(jīng)類專業(yè)女大學生就業(yè)歧視現(xiàn)狀

“全面二孩”生育新政頒布后，用人單位勞動成本增大，越發(fā)謹慎招聘介于婚育階段的財經(jīng)類專業(yè)女大學生，使財經(jīng)類專業(yè)女大學生競爭力降低，就業(yè)機會減少。與此同時，放松生育條件下，財經(jīng)類專業(yè)女大學生的就業(yè)福利及就業(yè)滿意度降低，雇主對財經(jīng)類專業(yè)女大學生的就業(yè)歧視增加。即使是具有高學歷的財經(jīng)類專業(yè)女大學生突破了很多限制，成功就業(yè)，在工作中也往往會遭受不平等對待，降低了財經(jīng)類專業(yè)女大學生的就業(yè)質(zhì)量。

二、放松生育條件下財經(jīng)類專業(yè)女大學生就業(yè)歧視的問題表現(xiàn)

（一）招聘男性優(yōu)先。在人才招聘市場我們常常會看到，在學歷水平相同的條件下，用人單位往往會選擇雇傭男性求職者，而不是女性求職者，雖然女性在行為處事上可能比男性更為周到細膩，但是在用人單位的眼里，還是男性職員比較靠譜。因此，在我國各種行業(yè)的招聘條件下，男性優(yōu)先、限制女性已經(jīng)不足為奇，財經(jīng)類專業(yè)也不例外。

（二）同工不同酬。同工不同酬，即在同等工作量的基礎上，財經(jīng)類專業(yè)女大學生的收入低于男性。美國一研究組織對30歲以內(nèi)的女性進行工資統(tǒng)計，結果如下：孕育過孩子的女性所得的工資比男性少25%，而未孕育過孩子的女性工資僅比男性低5%。我國的情況也是如此。盡管《勞動法》強調(diào)性別平等、按勞分配、同工同酬，強烈反對性別差異、女性歧視。但是，在現(xiàn)實生活中，工資分配不均的現(xiàn)象仍然很廣泛。與此同時，在相同的工作年限里，男性往往比女性晉升的快，這也是男性和女性收入差異的原因之一?？傊?，男性比女性掙得更多已經(jīng)是既定事實。

三、放松生育條件下財經(jīng)類專業(yè)女大學生就業(yè)歧視問題的成因

總體來看，放松生育條件下財經(jīng)類專業(yè)女大學生就業(yè)難問題的形成較為復雜，其中既有個人方面的原因，也有政府和高校方面的原因。

（一）自身原因。女性由于每個月體內(nèi)性激素水平的增加或減少，導致在身體素質(zhì)的穩(wěn)定性上不如男性。財經(jīng)類專業(yè)女大學生已經(jīng)成年，將面對一系列生理活動，如結婚、懷孕、分娩、母乳喂養(yǎng)等，這些正常的生理活動通常成為競爭工作崗位的絆腳石。

（二）政府原因。在放松生育條件下，財經(jīng)類專業(yè)女大學生將會花更多的時間在生育上，因此，招聘單位對財經(jīng)類專業(yè)女大學生的就業(yè)歧視進一步加劇。很多企業(yè)在招聘人才時，對財經(jīng)類專業(yè)女大學生的生育時間設置各種限制性條件和障礙，甚至以結婚和生育作為是否招募的主要條件之一。與此同時，對財經(jīng)類專業(yè)女大學生的保護越多，一些企業(yè)拒絕招募財經(jīng)類專業(yè)女大學生的借口就越多。

（三）高校原因。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展、政策的支持以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的不斷改革，高等學校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育得到了一定程度的發(fā)展。但是，目前我國高等學校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上還存在一定的問題，不但沒有專門為財經(jīng)類專業(yè)女大學生設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系，而且還停在無性別差異的教育階段。因為男性、女性這兩者心理、生理在發(fā)展過程中具有較大的不同，用常規(guī)的思路和方法來對高等學校財經(jīng)類專業(yè)女大學生實施創(chuàng)業(yè)教育，會導致財經(jīng)類專業(yè)女大學生在創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)較多問題，最終影響學生創(chuàng)業(yè)。

四、改善放松生育條件下財經(jīng)類專業(yè)女大學生就業(yè)歧視的對策建議

（一）自我完善。在本質(zhì)上，激烈的就業(yè)競爭實際上是對能力和素質(zhì)的考察。因此，財經(jīng)類專業(yè)女大學生要想在求職過程中獲得主動權，就應徹底摒棄“女子無才便是德”和“女性是弱者”的傳統(tǒng)觀念，切實按照社會需要來塑造自己，全面提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，不斷培養(yǎng)自主學習能力，增強社會責任感，以滿足用人單位和社會越來越高的要求。

（二）政策扶持。在保持經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)增長的同時，政府要利用多種途徑增加就業(yè)崗位，比如：鼓勵財經(jīng)類專業(yè)女大學生創(chuàng)業(yè)，是提高就業(yè)崗位比較直接有效的方法之一；調(diào)整政策，引導財經(jīng)類專業(yè)女大學生到西部、非公有制單位、農(nóng)村就業(yè)；鼓勵財經(jīng)類專業(yè)女大學生到中小企業(yè)就業(yè)等。

（三）高校培養(yǎng)。高等學校應專門針對財經(jīng)類專業(yè)女大學生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，結合財經(jīng)類專業(yè)特點，并充分考慮男性、女性在心理、生理的不同，有針對性地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。另外，要在人才培養(yǎng)過程中不斷激勵財經(jīng)類專業(yè)女大學生發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神。

結束語：當前，在我國放松生育條件下，財經(jīng)類專業(yè)女大學生就業(yè)難的形勢更加嚴峻。這一現(xiàn)象的形成是由財經(jīng)類專業(yè)女大學生自身、政府、高校三個方面的原因導致的，盡管影響的方式不同，但都有明顯的負面影響。因此，應該從這三個方面著手，采取有針對性的措施，促進財經(jīng)類專業(yè)女大學生的就業(yè)，維持經(jīng)濟和社會的和平發(fā)展。