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    以職工的名義他們這樣說
    ——全國兩會代表委員為維護(hù)職工權(quán)益積極建言獻(xiàn)策

    2020-07-11 03:26:52
    工會博覽 2020年16期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)業(yè)工人委員救助

    發(fā)揮政協(xié)委員工作室作用,使委員聯(lián)系群眾工作更加有形,更加有效;推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè),讓產(chǎn)業(yè)工人“經(jīng)濟(jì)上有保障、發(fā)展上有空間、社會上有地位”,為新時代建功立業(yè);面對疫情影響,國企發(fā)揮作用穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè),既要做復(fù)工復(fù)產(chǎn)的主力軍,也要做穩(wěn)定就業(yè)的“壓艙石”;在今年疫情的特殊背景下,如何打贏城市困難職工解困脫困攻堅戰(zhàn)?怎樣建立困難職工解困脫困長效機(jī)制?在剛剛結(jié)束的全國兩會上,代表和委員們關(guān)注民生,為服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益紛紛建言獻(xiàn)策。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)業(yè)工人

    《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》自2017年4月印發(fā)已滿3年。在今年全國兩會上,推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革成了工會界委員關(guān)注的熱點(diǎn)話題。

    從改革進(jìn)展來看,各地陸續(xù)推出舉措并付諸實(shí)施,廣大產(chǎn)業(yè)工人的獲得感不斷增強(qiáng)。但同時,不少工會界委員也關(guān)注到了改革推進(jìn)過程中還存在的困難,他們熱烈討論、集思廣益,呼吁盡快讓《方案》落地見效,讓產(chǎn)業(yè)工人“經(jīng)濟(jì)上有保障、發(fā)展上有空間、社會上有地位”,為新時代建功立業(yè)。

    “建議國家出臺相關(guān)政策,推動企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的人力資源管理制度?!比珖偣敝飨浱幵瓡涥悩s書委員在《關(guān)于拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間的提案》中建議,改革現(xiàn)行的企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才與行政管理人員橫向交流與縱向晉升,打通職業(yè)生涯發(fā)展“雙通道”,促進(jìn)職工成長成才。

    陳榮書委員提出,要打破技能人才成長“天花板”,將工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)貫通的經(jīng)驗(yàn)做法,盡快推廣到各行業(yè)、各領(lǐng)域,建立起職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩種通道相互銜接、相互轉(zhuǎn)換的管理機(jī)制,打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、職位晉級的限制,打通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。

    中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司董事長焦開河委員在《關(guān)于加快推進(jìn)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的提案》中,建議加大提高技術(shù)工人待遇有關(guān)政策的執(zhí)行力度,健全勞動者技能水平與薪酬掛鉤制度,拉開不同等級高技能人才的收入差距。他認(rèn)為,要大力宣傳高技能人才成長成才先進(jìn)事跡,讓高技能人才成為“網(wǎng)紅”,擁有更多獲得感。

    全國總工會書記處書記張茂華委員提交了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)的提案》,建議鼓勵和大力支持非公企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)新工作室。張茂華認(rèn)為,要鼓勵和支持在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中開展創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動,充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室平臺作用,這有利于集聚優(yōu)秀科技人才,提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力。

    全國總工會勞動和經(jīng)濟(jì)工作部部長王曉峰委員認(rèn)為,只有不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位和時代榮譽(yù),讓越來越多的大國工匠涌現(xiàn)出來,才能提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的整體水平。開展大國工匠榮譽(yù)評選工作,是弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神的題中應(yīng)有之義。王曉峰建議,每兩年推薦評選一批各行各業(yè)尤其是制造業(yè)擁有絕招絕技絕活的能工巧匠,授予“大國工匠”榮譽(yù)。他呼吁,要把大國工匠和全國勞模、全國五一勞動獎?wù)碌脑u選結(jié)合起來,形成高技能人才梯次結(jié)構(gòu)。建立大國工匠隊(duì)伍的高端技能人才庫,努力推進(jìn)大國工匠待遇的提高,增加收入報酬,使大國工匠在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、發(fā)展上受重用,增強(qiáng)成就感。

    “建議為職工切磋技藝、展示技能、培訓(xùn)鍛煉、提升素質(zhì)搭建有效平臺,組織引導(dǎo)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)作為,使優(yōu)秀技能人才通過競賽得到錘煉和提升,助推職工技能登高和職業(yè)成長?!蓖鯐苑逦瘑T表示。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)

    “今年復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間,我們企業(yè)通過技能培訓(xùn)和提供工地保潔、保安等崗位,幫助近700多名建檔立卡貧困戶實(shí)現(xiàn)就業(yè)。”

    在全國政協(xié)總工會界別小組會議上,陜西建工控股集團(tuán)公司黨委書記、董事長張義光委員不無自豪地說起企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)方面的一些做法。據(jù)他介紹,陜西建工集團(tuán)每年吸納農(nóng)民工就業(yè)30萬人以上。

    作為陜西省大型國有企業(yè)的“掌舵人”,張義光委員表示,面對疫情影響,國企既要做復(fù)工復(fù)產(chǎn)的主力軍,也要做穩(wěn)定就業(yè)的“壓艙石”,要通過滿工滿產(chǎn),創(chuàng)造更多就業(yè)崗位;更要主動擔(dān)當(dāng),重點(diǎn)幫助包括農(nóng)民工在內(nèi)的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    政府工作報告提出,今年要優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生,其中39次提到就業(yè),凸顯出這將是今年政府工作的重中之重。

    連日來,全國政協(xié)總工會界別的多位委員為國企怎樣發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)作用這一議題建言獻(xiàn)策。

    原中國船舶工業(yè)集團(tuán)董事長董強(qiáng)委員認(rèn)為,國企一方面要保就業(yè)存量,穩(wěn)定已有崗位;另一方面,要繼續(xù)通過科技創(chuàng)新,積極開發(fā)新產(chǎn)品,開拓新市場,承接新訂單,并積極開發(fā)新就業(yè)增量?!斑€要進(jìn)一步發(fā)揮央企優(yōu)勢,做好職工思想政治工作,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?!?/p>

    “我們企業(yè)的 ‘煩惱’是怎樣吸納更多高技能人才和科研人才?!比珖f(xié)委員、中聯(lián)重科董事長詹純新說,企業(yè)不斷加大人才引進(jìn)力度,近兩三年職工隊(duì)伍增加了近50%。為了留住人才,企業(yè)黨政以及工會著力改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境,豐富職工文化生活,同時,建立公開公正公平的分配體系,并暢通職工訴求通道,取得了不錯成效?!耙€(wěn)就業(yè),企業(yè)不能僅考慮招人,還應(yīng)該在 ‘留人’上下功夫?!闭布冃抡J(rèn)為。

    “穩(wěn)就業(yè)既要穩(wěn)住就業(yè)數(shù)量,又要提高就業(yè)質(zhì)量。中央企業(yè)要充分發(fā)揮實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的帶頭示范和引領(lǐng)作用?!比珖f(xié)委員、中鋁集團(tuán)總經(jīng)理余德輝說。

    余德輝委員提出,在做好生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的同時,要確保各類崗位相對穩(wěn)定,堅決不能因經(jīng)營壓力把職工推向社會。同時還要積極創(chuàng)造機(jī)會,擴(kuò)大畢業(yè)生招生規(guī)模、加大社會人才招聘力度、抓好貧困地區(qū)就業(yè)幫扶工作,采取靈活用工方式,增加就業(yè)崗位數(shù)量,促進(jìn)穩(wěn)崗擴(kuò)大就業(yè)。

    關(guān)鍵詞:解困

    “堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”——全國人大代表馮鴻昌對政府工作報告里的這句話看了又看,認(rèn)為它“十分提振信心”。

    這位長年奮戰(zhàn)在困難職工幫扶一線的企業(yè)工會主席,在動身到北京參加全國兩會的前一天,還在為所在企業(yè)里的11名罹患重疾的職工操心。“這11名職工剛被認(rèn)定為企業(yè)愛心基金的補(bǔ)助對象,工會按制度規(guī)定對他們給予補(bǔ)助?!?/p>

    “截至2019年底,全國城市低保人口有860.5萬人。同時,還有一定數(shù)量的未納入低保的困難職工家庭,患重病和意外事故的支出型貧困家庭?!?/p>

    來自全國總工會調(diào)查的這組數(shù)據(jù),讓身為職工“娘家人”的工會屆委員們心里沉甸甸的。

    “困難職工群體一般收入水平低、住房條件差、自我脫困能力弱,同時面臨醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等生活困難?!倍辔淮砦瘑T表示。

    曾從事工會工作多年的全國政協(xié)委員、中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司董事長焦開河特別關(guān)注因重大疾病、子女就學(xué)、意外風(fēng)險等致困的職工。他認(rèn)為,有必要推動政府建立支出型困難家庭的救助體系?!巴苿訉⒁虿≈吕У穆毠ぜ{入大病保險和醫(yī)療互助保險,建立完善重大疾病保險救助體系和支出型貧困家庭的救助體系,有助于從源頭幫扶困難職工脫困解困。”

    全國政協(xié)委員、全國總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會原主任李守鎮(zhèn)則建議,健全分層分類的城鄉(xiāng)一體化社會救助制度體系,將城市低收入群體特別是重病重殘家庭納入社會救助保障范圍,完善城市低收入群體家庭專項(xiàng)救助制度。

    李守鎮(zhèn)委員同時注意到新冠肺炎疫情給城市低收入群體就業(yè)、收入、生活造成的影響,為此呼吁加強(qiáng)疫情應(yīng)對臨時救助措施?!氨热?,財政部門在資金上支持對突發(fā)困難和臨近貧困邊緣的低收入職工開展臨時幫扶和送溫暖,增加向困難職工和低收入職工一次性救助,鼓勵和支持工會開展在政府救助覆蓋前的前置幫扶工作?!?/p>

    “城鄉(xiāng)相對貧困現(xiàn)象將在今后一段時間長期存在,扶貧工作重心將轉(zhuǎn)向解決相對貧困,亟須研究建立解決相對貧困的長效機(jī)制,推動減貧戰(zhàn)略和工作體系平穩(wěn)轉(zhuǎn)型?!比珖f(xié)常委,全國總工會原副主席、書記處書記陳榮書說。

    他建議,在研究制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要中,要通盤考慮農(nóng)村和城鎮(zhèn)的相對貧困問題,研究建立城鄉(xiāng)一體化的緩解相對貧困長效機(jī)制,明確政府牽頭和責(zé)任部門,制定具體的目標(biāo)及政策舉措等;研究并實(shí)施城市扶貧戰(zhàn)略,特別是整體解決區(qū)域性、行業(yè)性的集中連片困難職工方案;進(jìn)一步完善社會救助體系,著力解決現(xiàn)有社會救助“碎片化、斷崖式和低保捆綁式”問題。

    此外,他還建議實(shí)施以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為核心的開發(fā)性扶貧脫困措施;加大結(jié)構(gòu)調(diào)整和化解產(chǎn)能過剩企業(yè)及其富余人員就業(yè)扶持政策落實(shí)力度,對資源枯竭城市(或礦區(qū)、林區(qū)等)實(shí)施特殊的就業(yè)扶持政策;健全失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計制度,增強(qiáng)失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)功能。

    關(guān)鍵詞:健康

    “疾控專家發(fā)現(xiàn),盡管武漢市的疫情防控要求嚴(yán)格,但一些企業(yè)仍然能做到運(yùn)轉(zhuǎn)良好,不僅沒有停工停產(chǎn),更沒有職工感染。”在今年的全國政協(xié)總工會界別小組會議上,中國疾病預(yù)防控制中心研究員孫承業(yè)委員講述的一個“不同尋?!钡那闆r,吸引了在場不少委員的注意。

    他接下來的結(jié)論更是讓在座委員恍然大悟,“進(jìn)一步調(diào)查后我們發(fā)現(xiàn),之所以出現(xiàn)這樣的情況,一個重要原因是,這些成績 ‘亮眼’的企業(yè)如武漢天馬電子、華興光電等,有著完善的職工健康管理體系,由健康中心負(fù)責(zé)布局、調(diào)控與落實(shí)疫情中職工防護(hù)與健康監(jiān)控等,并很好地落實(shí)政府有關(guān)政策和措施?!?/p>

    “據(jù)此我建議,推動企業(yè)設(shè)立職工健康中心,加快推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)?!睂O承業(yè)委員說。這個建議得到多位委員的贊同。

    全國總工會勞動和經(jīng)濟(jì)工作部部長王曉峰委員提出,目前工作場所接觸各類有害因素引發(fā)的職業(yè)健康問題依然嚴(yán)重,新的職業(yè)性有害因素不斷出現(xiàn),職業(yè)危害和工作壓力導(dǎo)致的生理、心理等問題已成為亟待應(yīng)對的職業(yè)健康挑戰(zhàn)。

    對這一點(diǎn),中國鋁業(yè)青海分公司黨委書記、總經(jīng)理星占雄委員深有體會。他說,公司通過開展職業(yè)病防治、組織職工體檢、建設(shè)健康小屋等措施,關(guān)愛職工身心健康,提升了職工幸福感,增強(qiáng)了職工對企業(yè)的歸屬感和向心力,企業(yè)由此獲益匪淺。

    “一個擁有身心健康職工的企業(yè),才是真正充滿活力的。保護(hù)勞動者健康,就是保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力?!蓖鯐苑逦瘑T認(rèn)為。

    “我的許多工友都說,工作、生活壓力大的時候,特別想找個 ‘樹洞’去傾吐一下,解解壓。企業(yè)工會推行EAP項(xiàng)目后,大家非常歡迎?!敝袊寄艽髱煛⒚紫紟煆埡阏湮瘑T認(rèn)為,健康企業(yè)建設(shè)不僅僅包括關(guān)心職工身體健康,還包括關(guān)心職工心理健康。

    健康企業(yè)到底應(yīng)該是什么樣子?全國愛衛(wèi)辦等7部門發(fā)布的《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范(試行)》已經(jīng)做出了一系列制度設(shè)計。孫承業(yè)委員認(rèn)為,還應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任和措施。

    孫承業(yè)委員強(qiáng)調(diào),要強(qiáng)化企業(yè)在保護(hù)職工健康中的主體責(zé)任。企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康管理制度和突發(fā)公共事件應(yīng)對預(yù)案,把保護(hù)和促進(jìn)職工健康納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,由企業(yè)工會牽頭建立職工健康(指導(dǎo))中心或健康小屋,并配備專業(yè)人員和相應(yīng)裝備,制定職工健康中心建設(shè)與工作規(guī)范,與創(chuàng)建健康企業(yè)掛鉤。

    “建議職工在5000人以上的企業(yè)建立職工健康中心并配備專職公共衛(wèi)生人員,5000人以下的企業(yè)可根據(jù)情況聘用專職或兼職公共衛(wèi)生人員定期開展健康服務(wù)?!倍∥⑵髽I(yè)、初創(chuàng)企業(yè)可通過園區(qū)、供應(yīng)鏈前端企業(yè)的健康中心購買服務(wù),有條件的產(chǎn)業(yè)園區(qū)可作為支持措施為入園企業(yè)提供相應(yīng)的職工健康服務(wù)。

    王曉峰委員則呼吁,各級政府有關(guān)部門應(yīng)在加強(qiáng)企業(yè)職工身體健康、心理健康、職業(yè)健康等方面發(fā)揮作用。全社會應(yīng)當(dāng)積極推動健康企業(yè)建設(shè),在建立健全管理制度、建設(shè)健康環(huán)境、提供健康管理與服務(wù)、營造健康文化等方面加強(qiáng)投入和建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:保障

    “北京職工大病高額醫(yī)療費(fèi)用可以 ‘二次報銷’了。”全國兩會召開前夕,一直關(guān)注大病保障的全國勞模、廈門集裝箱碼頭集團(tuán)公司工會主席馮鴻昌代表第一時間為這條新聞點(diǎn)贊。

    他認(rèn)為,大病保障對職工來講十分重要?!懊磕曷毠ぐl(fā)生大病的比例約千分之一,看似不高,但若放大到一座數(shù)以百萬、千萬計人口的城市來看,就是一個不小的數(shù)字,其中就會有不少職工家庭因病致困、因病返貧?!?/p>

    按照世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)家庭醫(yī)療支出等于或超過滿足基本生存支出后可支配收入的40%時,就發(fā)生了災(zāi)難性衛(wèi)生支出。

    近年來,隨著藥品談判進(jìn)醫(yī)保、帶量采購的開展,不少抗癌藥價格大幅降低,重疾職工的家庭負(fù)擔(dān)大大減輕。不過,由于需長期用藥治療、患病后勞動能力降低,重疾職工負(fù)擔(dān)依然很重。

    為此,全國政協(xié)總工會界別委員提議,完善職工重特大疾病保障和災(zāi)難性衛(wèi)生支出風(fēng)險制度,完善醫(yī)藥供應(yīng)體系,降低購藥負(fù)擔(dān),尤其要讓這一制度為患大病職工尤其是困難職工“兜底”。

    全國總工會研究室主任呂國泉委員建議,完善職工重特大疾病和災(zāi)難性衛(wèi)生支出風(fēng)險的醫(yī)療保障制度,健全完善重特大疾病預(yù)防、醫(yī)療保險、社會救助和慈善捐助及醫(yī)療服務(wù)供給等制度,將防控重特大疾病風(fēng)險關(guān)口前移,提高職工大病醫(yī)療費(fèi)用報銷比例和封頂線,豐富職工健康保險產(chǎn)品供給,擴(kuò)大職工保險產(chǎn)品范圍,鼓勵職工購買商業(yè)醫(yī)療保險。他同時建議,要為低收入職工提供充分的醫(yī)療救助,將收入水平標(biāo)準(zhǔn)和重特大疾病醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)作為同等重要的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),將重特大疾病的參保職工患者納入醫(yī)療救助范圍。

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