國有企業(yè)團(tuán)建工作的探索與實踐

張興凱

摘要：近年來，新景公司團(tuán)委在上級團(tuán)委和同級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，著力強(qiáng)化青工思想政治引領(lǐng)，著力服務(wù)青工成長成才，著力激勵青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，營造了青年職工不忘初心跟黨走、扎根基層保安全、愛崗敬業(yè)創(chuàng)佳績的濃厚氛圍，發(fā)揮了團(tuán)組織黨的助手和生力軍作用。

關(guān)鍵詞：青工思想政治引領(lǐng);青工成長成才;青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效

1 概況

近年來企業(yè)職工隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化趨勢明顯，但吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神有所缺失，個別團(tuán)員青年精神懈怠、得過且過、坐享其成的思想有所抬頭，成為企業(yè)健康發(fā)展的不和諧因素。青年興則企業(yè)興，青年智則企業(yè)智，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，企業(yè)亟需有理想有抱負(fù)有擔(dān)當(dāng)肯吃苦能奉獻(xiàn)的一代礦工，亟需專業(yè)精通、業(yè)務(wù)熟練、安全健康的新一代礦工，為企業(yè)團(tuán)委創(chuàng)新性開展各項工作提出更高要求。

2 團(tuán)委搭平臺，思想政治教育持續(xù)發(fā)力

煤礦工作條件艱苦，青年職工思想活躍，物質(zhì)利益誘惑不斷，各類不穩(wěn)定因素影響青工價值取向。團(tuán)委緊密結(jié)合當(dāng)前青工發(fā)展需求和特點，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)傳播優(yōu)勢，切實增強(qiáng)了青工的理想信念教育效果。

以培育社會主義核心價值觀為主線，突出意識形態(tài)、重要主題、重大節(jié)日的思想引領(lǐng)工作項目化設(shè)計，用寓教于樂、適于青工接受的方式開展思想政治引領(lǐng)。結(jié)合煤礦企業(yè)的“特色”，開展六月安全生產(chǎn)月活動，有效提升青工的安全素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能;將“奮斗的青春最美麗”、“慶國慶 保安全”、“家風(fēng)家訓(xùn)傳承”、“親情宣教”、“青年志愿服務(wù)”、“技能比武”等主題活動融入到志愿服務(wù)月、五四青年節(jié)、團(tuán)支部風(fēng)采展示節(jié)等項目化活動中，采用座談會、報告會、征文比賽、知識競賽、演講比賽、青歌賽、書畫攝影展、才藝展示等方式，覆蓋礦區(qū)青工，使青工在豐富多彩的文體娛樂活動中樹立正確的三觀，激揚(yáng)了青春活力。

3 持續(xù)發(fā)揮企業(yè)基層共青團(tuán)組織的聯(lián)系紐帶作用

3.1依托企業(yè)基層共青團(tuán)組織暢通青年溝通渠道

新時代背景下，企業(yè)青年最為缺失的即是溝通渠道不暢通，甚至處于失靈狀態(tài)，青年員工的困難長期得不到有效的表達(dá)，從而自身需求無法得到滿足，由此便會影響企業(yè)共青團(tuán)組織的凝聚力和影響力，從而無法實現(xiàn)聯(lián)系青年的基本職能，難以實現(xiàn)其最終目標(biāo)。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)中最具活力的社會主體，在實際工作中也要積極實現(xiàn)開展共青團(tuán)工作的基本職能，幫助暢通青年員工溝通渠道，在青年與企業(yè)之間架起有效溝通的穩(wěn)固橋梁，從而企業(yè)團(tuán)建工作的深入性和有效性。

一是完善共青團(tuán)組織傳統(tǒng)青年利益表達(dá)平臺，定時接待青年員工，設(shè)立總經(jīng)理青年接待日，還可以采取設(shè)置意見箱、服務(wù)熱線電話、召開座談會、走訪群眾等方式廣泛開展團(tuán)建活動。二是著力強(qiáng)化新媒體表達(dá)作用。利用微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺與青年直面溝通交流，直接快捷的了解青年需求。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段創(chuàng)新，形成“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”工作格局，推進(jìn)“智慧團(tuán)建”，以聯(lián)系服務(wù)青年為重點，推進(jìn)各級團(tuán)組織“青年之聲”平臺建設(shè)。

3.2依托基層企業(yè)共青團(tuán)組織開展聯(lián)系青年活動

隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)方式日趨靈活，企業(yè)也逐漸向基層延伸，使得基層青年擇業(yè)機(jī)會不斷增多，由此企業(yè)在青年思想價值觀念的引領(lǐng)、利用內(nèi)部基層共青團(tuán)組織開展群團(tuán)活動等方面也發(fā)揮著日益重要的作用。企業(yè)的共青團(tuán)組織與其他主體相比相對弱化，在關(guān)注青年身心發(fā)展方面有所忽視，更加注重自身經(jīng)營效果的最終呈現(xiàn)，因而要發(fā)揮好企業(yè)在基層共青團(tuán)組織聯(lián)系群眾過程中的紐帶作用，積極強(qiáng)化基層共青團(tuán)組織的凝聚力。

一是要充分把握青年群體的輿論導(dǎo)向和思想教育，從根源上對于青年問題進(jìn)行糾正和引導(dǎo)，對于企業(yè)內(nèi)部青年員工給予全方位、多層次的細(xì)致關(guān)注，將重心放在工作的核心群體上，充分考慮青年員工的生理、心理特點，從思想道德、信念理想方面為青年樹立標(biāo)榜，有力有效地為青年員工營造良好地成長氛圍;二是要創(chuàng)建服務(wù)品牌意識，要將群團(tuán)活動放在一定高度，通過鼓勵品牌樹立，積極促進(jìn)群團(tuán)活動地影響力發(fā)揮以及影響群體地擴(kuò)大，廣泛調(diào)動各級群團(tuán)組織地工作積極性，結(jié)合時代發(fā)展要求與服務(wù)對象特點，有針對性地開展活動，進(jìn)行群團(tuán)服務(wù)品牌的打造。

4持續(xù)發(fā)揮企業(yè)多元主體的深入?yún)f(xié)同作用

4.1凝聚各方力量打造線上線下服務(wù)青年平臺

一是在線上服務(wù)方面，著力在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)“青年之聲”線上平臺。這一平臺可綜合運(yùn)用多樣化的服務(wù)模式，在聆聽青年員工訴求、解答青年員工疑惑、為青年員工提供服務(wù)等方面進(jìn)行閉環(huán)運(yùn)作，從而實現(xiàn)在全團(tuán)范圍內(nèi)的聯(lián)動，從而切實提升企業(yè)團(tuán)組織的服務(wù)能力。組織各領(lǐng)域內(nèi)的專家團(tuán)隊，對青年所提出的各項問題予以及時解答，同時開展利用平臺開展多樣化的創(chuàng)新團(tuán)建活動，進(jìn)一步拓展該平臺的知名度。充分發(fā)揮廣大基層青年的主體作用，以實現(xiàn)互幫互助為目標(biāo)，以平臺化建設(shè)調(diào)動廣大青年群眾的積極性和創(chuàng)造性，從而更好的保證各青年之間的友好溝通交流。同時以平臺為依托，整合傳統(tǒng)媒體和新媒體資源，共同引導(dǎo)輿論關(guān)心青年健康成長。

二是在線下服務(wù)方面，組建青少年之家綜合服務(wù)平臺。在企業(yè)基層共青團(tuán)組織范圍內(nèi)廣泛開展“五四青年獎?wù)隆?、“青年文明號”、“青年志愿者行動”等活動，以這些操作性強(qiáng)、連續(xù)性好、推廣性高、凝聚力強(qiáng)的活動，帶動共青團(tuán)事業(yè)的深入推進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方式和工作內(nèi)容。建立青年訴求長效機(jī)制，借助不同渠道與青年實現(xiàn)有效溝通，使得了解青年訴求工作常態(tài)化、制度化，這樣既有利于對青年群眾心理的把握，同時也有利于暢通青年利益訴求渠道。

4.2協(xié)同各方主體共同開展企業(yè)團(tuán)建活動

在企業(yè)共青團(tuán)組織發(fā)揮作用的過程中，其他企業(yè)內(nèi)部主體便是其補(bǔ)充者和協(xié)調(diào)者，需要凝聚這些主體力量共同參與到相關(guān)工作中去，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在推進(jìn)企業(yè)團(tuán)建工作進(jìn)程中貢獻(xiàn)自己的力量，著力發(fā)揮協(xié)同作用，共同為青年員工服務(wù)好，使廣大青年員工成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力。

綜上所述，面對新形勢與新任務(wù)，國有企業(yè)團(tuán)建工作的開展需要僅僅貼合職工需求，結(jié)合黨的思想政治理論進(jìn)行指導(dǎo)，創(chuàng)新工作方式，拓寬開展平臺，采取有效的工作模式，切實做好團(tuán)建工作。為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]田有國.社會轉(zhuǎn)型期共青團(tuán)組織職能轉(zhuǎn)變研究[D].碩士.長沙：湘潭大學(xué).2014（5）