挖潛引智“雙輪驅(qū)動(dòng)”駛?cè)肟燔嚨?br/>——濟(jì)寧市管企業(yè)挖潛力引智力推進(jìn)“倒計(jì)時(shí)”改革

通訊員 田玉慶 孔鑫

5月7 日，濟(jì)寧市國(guó)企“倒計(jì)時(shí)”改革推進(jìn)視頻會(huì)議召開(kāi)，正式按下了全市國(guó)企改革的快進(jìn)鍵。

自2019 年以來(lái)，濟(jì)寧市市管企業(yè)在市國(guó)資委的領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，不斷推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，內(nèi)挖潛力、外引智力，持續(xù)推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革，初步實(shí)現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率顯著提高、人員結(jié)構(gòu)明顯改善、薪酬分配更加合理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工收入同步增長(zhǎng)的目標(biāo)。

頂層謀劃，精準(zhǔn)施策——早為上！

濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)舉辦技能競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)人才活力

2019 年9 月，市國(guó)資委會(huì)同多部門起草《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘管理工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》。隨即印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市管企業(yè)員工招聘程序的通知》，確保市管企業(yè)員工招聘工作制度化、規(guī)范化、程序化。2019 年11 月，市國(guó)資委組織市管企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人赴浙江大學(xué)西溪校區(qū)進(jìn)行了為期5 天的“三項(xiàng)制度”改革專題培訓(xùn)班，并舉行專題研討，為下一步加快推動(dòng)市管企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革、建立健全“三能”機(jī)制打好了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

今年3 月，市國(guó)資委與多部門聯(lián)合出臺(tái)《濟(jì)寧市企事業(yè)單位“人才回引”計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)》，有6 戶市管企業(yè)明確了符合未來(lái)發(fā)展方向的急需緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)及條件,共提供高層次及緊缺急需崗位82 個(gè)。4 月，市國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展市管企業(yè)瘦身行動(dòng)、嚴(yán)格“三定”管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求市管企業(yè)對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，調(diào)整優(yōu)化組織、隊(duì)伍和人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)市管企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升。

內(nèi)挖潛力，提質(zhì)增效——實(shí)為先！

濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)著力平臺(tái)搭建，積極響應(yīng)國(guó)家“鼓勵(lì)有條件的企業(yè)舉辦或者參與舉辦職業(yè)學(xué)校”的號(hào)召，成立了致遠(yuǎn)教育科技有限公司,以職業(yè)學(xué)校為依托，建立內(nèi)部培訓(xùn)基地，實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)作,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、多元化發(fā)展增添活力，為社會(huì)發(fā)展輸出優(yōu)質(zhì)人才。作為市高技能人才培養(yǎng)示范基地，積極運(yùn)用企業(yè)技師工作站和舉辦大型技能競(jìng)技活動(dòng)，激發(fā)人才活力，培育企業(yè)“工匠”。

濟(jì)寧城投集團(tuán)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索創(chuàng)新人才培訓(xùn)方式。2019 年，成立城投黨校，同時(shí)作為市委黨校教學(xué)基地，加強(qiáng)與市委黨校的教學(xué)聯(lián)動(dòng)，將黨校作為人才培訓(xùn)的主平臺(tái)、主陣地，圍繞企業(yè)主責(zé)主業(yè)，開(kāi)設(shè)黨建、法律事務(wù)、投融資、安全生產(chǎn)、商務(wù)禮儀等相關(guān)培訓(xùn)課程，滿足不同領(lǐng)域、不同業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)需求。

濟(jì)寧國(guó)投公司自2018 年底實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)以來(lái)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，改革人才選拔機(jī)制，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗，采用組織選拔方式完成了國(guó)投板塊整合后11 家權(quán)屬企業(yè)、33 名班子成員的組織考察及干部任命工作。通過(guò)制定選拔方案、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，完成了20 人以上權(quán)屬企業(yè)中層管理人員的競(jìng)聘上崗。

濟(jì)寧孔子文旅集團(tuán)大力發(fā)展文旅職業(yè)教育，與濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展校企合作，組織權(quán)屬企業(yè)積極參與，在地方旅游行業(yè)從業(yè)人員中形成了示范效應(yīng)，并主動(dòng)對(duì)接省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程， 2020 年4 月被列入山東省第一批產(chǎn)教融合型企業(yè)入庫(kù)培育名單。2019年底，與復(fù)旦大學(xué)國(guó)務(wù)學(xué)院校企合作，聯(lián)合開(kāi)展在職碩士研究生培養(yǎng)工作，為集團(tuán)公司未來(lái)高層次人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)，提升了集團(tuán)高層次人才儲(chǔ)備。

山東魯泰控股集團(tuán)大力實(shí)施人才庫(kù)建設(shè)工程，提升人才庫(kù)建設(shè)質(zhì)量，初步完成了對(duì)管理人才、技術(shù)人才和技能人才進(jìn)行分類建庫(kù)、動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)先選拔重用。做優(yōu)服務(wù)增強(qiáng)聚才能力，實(shí)行“集團(tuán)+所屬企業(yè)”人才專員服務(wù)模式，配備人才專員9 名；集團(tuán)公司購(gòu)買的3 套精裝修博士公寓投入使用，保障高層次人才住房需求。

濟(jì)寧公交集團(tuán)加大員工培訓(xùn)力度，2019 年先后組織全體管理人員開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)、組織安全管理人員參加北京公交黨校培訓(xùn)班，積極開(kāi)展院校合作，與山東交通學(xué)院簽訂合作協(xié)議，組織開(kāi)展了4 期專題培訓(xùn)。強(qiáng)化人力資源崗位配置，2019 年分批次開(kāi)展了稽查管理和財(cái)務(wù)崗位的競(jìng)聘上崗。

外引智力，不拘一格——來(lái)為贏！

濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)創(chuàng)新招聘與培養(yǎng)方式，開(kāi)創(chuàng)了“雙向選擇+實(shí)地參觀”新型校園招聘形式。按照緊缺急需分類實(shí)施的社會(huì)招聘形式，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、緊缺急需專業(yè)人才及高層次研究生人才開(kāi)通綠色通道，增加免試項(xiàng)目。主動(dòng)借智借力借資源，以項(xiàng)目為載體，柔性引進(jìn)人才。疫情前期，克難招聘，積極運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”方式，采取遠(yuǎn)程視頻面試引才引智。

山東公用控股有限公司加大高層次人才引進(jìn)力度。積極對(duì)接國(guó)內(nèi)高端人才招聘網(wǎng)站獵聘網(wǎng)，開(kāi)展環(huán)科所靜態(tài)熔融結(jié)晶實(shí)驗(yàn)室主任、副主任招聘工作，目前已找到意向合作團(tuán)隊(duì)，進(jìn)入項(xiàng)目洽談階段。2020 年初，引進(jìn)1 名固廢處置業(yè)務(wù)環(huán)境工程博士及1 名法語(yǔ)專業(yè)翻譯人才。

濟(jì)寧城投集團(tuán)創(chuàng)新疫情期間的招聘方式。3月13日，積極參加團(tuán)市委組織的首場(chǎng)“青鳥(niǎo)歸巢·匯聚濟(jì)寧”直播招聘會(huì)，直播通過(guò)QQ 群線上視頻、抖音雙平臺(tái)同步進(jìn)行。濟(jì)寧城投共提供20 余個(gè)崗位，吸引了300 余名高校學(xué)子收聽(tīng)收看，直播文字互動(dòng)千余條，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)崗位推介與求職學(xué)子點(diǎn)對(duì)點(diǎn)精準(zhǔn)互動(dòng)對(duì)接和有效溝通。

濟(jì)寧孔子文旅集團(tuán)靈活選擇公開(kāi)招聘形式。2019年集團(tuán)公司成立，首次面向社會(huì)公開(kāi)招聘，筆試和面試環(huán)節(jié)均采取委托外地第三方專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)的形式進(jìn)行，面試環(huán)節(jié)靈活采取了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

濟(jì)寧土地發(fā)展集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)不同層次行業(yè)骨干。2019 年，從黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選調(diào)了38位熟悉土地政策、精通測(cè)繪等相關(guān)業(yè)務(wù)的骨干力量，投入該公司前期籌建中。

山東魯泰控股集團(tuán)市場(chǎng)化選聘企業(yè)高管人員成效顯著。2018 年，在全國(guó)范圍內(nèi)公開(kāi)選聘，首位通過(guò)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人入職魯泰化學(xué)公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。在新的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，企業(yè)銷售收入、產(chǎn)品產(chǎn)量、成本控制及單耗等各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平。2019年上半年，以市場(chǎng)化（模擬）選聘方式，為魯泰化學(xué)選聘經(jīng)營(yíng)班子副職4 名，組建了企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子團(tuán)隊(duì)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019 年度，8 戶市管企業(yè)累計(jì)公開(kāi)招聘598 人，引進(jìn)高層次及緊缺急需人才19 人，其中碩士研究生62 人、全日制本科生337 人。2020 年1 ～5 月，各市管企業(yè)累計(jì)公開(kāi)招聘84 人，引進(jìn)高層次及緊缺急需人才34 人。