新時期煤礦企業(yè)思想政治工作如何實(shí)現(xiàn)與時俱進(jìn)

閆維寧

摘要：隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，許多行業(yè)都在不斷改革與努力，大膽探索自己的發(fā)展道路，以求與時俱進(jìn)。煤炭的重要價值對中國乃至世界都有重要影響，這使煤礦公司在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位。新時代的煤礦公司也進(jìn)行了多方面的改革，因?yàn)楣局匦路峙淞死娌⒅饾u接近大公司的經(jīng)營模式。新時期的公司員工思想更加開放，所以需要開展思想政治工作激發(fā)員工的內(nèi)在動力，樹立正確的觀念，同時，鼓勵員工勇于創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治;新時期

通過媒體報道，環(huán)境問題顯然已成為一個突出的問題。因此，煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級也是大勢所趨。發(fā)展煤炭開采公司對國家能源穩(wěn)定的重要性是不言而喻的，盡管我國現(xiàn)在呼吁大力發(fā)展和促進(jìn)新能源建設(shè)，但從公共使用的比例來看，煤炭仍然是社會生產(chǎn)中最重要的能源供應(yīng)。因此，面對改變能源結(jié)構(gòu)，開展適宜現(xiàn)狀的思想政治工作，也是這一過程中的重要任務(wù)。

一 煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.工作方式落后

由于部分煤礦企業(yè)不關(guān)心思想政治工作，員工的綜合素質(zhì)不強(qiáng)，煤礦企業(yè)的思想政治工作是過時的，難以提高工作效果。而且，煤礦企業(yè)管理者對思想政治工作的了解度較低，難以有效開展思想政治工作。而且，大多數(shù)煤礦公司開展思想政治工作方式比較陳舊，缺乏主動性，很難提高工作效率。

2.基層員工不配合

許多思想政治工作者本人認(rèn)為自己是“高層”，在工作中沒有把自己和員工放在一個平等的位置，這就對兩者之間的溝通造成了巨大困難，使得開展思想政治工作變得困難?；鶎訂T工在思想政治工作上合作不夠，對工作觀念和工作方法的接受程度相對較低。因此，思想政治工作者不能及時理解基層勞動者的物質(zhì)和心理需求，工作就沒有針對性，工作質(zhì)量和效率都難以提高。

3.缺乏有效的思想政治工作機(jī)制

缺乏有效的思想政治工作機(jī)制，也是當(dāng)前推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的主要困難，難以長期進(jìn)步的重要因素。思想政治行動必須為機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新發(fā)展提供服務(wù)，其業(yè)務(wù)理念，工作方式和有關(guān)機(jī)制必須始終保持先進(jìn)性，以適應(yīng)項(xiàng)目發(fā)展時期和需求的當(dāng)前發(fā)展要求。但是，大多數(shù)煤礦企業(yè)沒有理想的思想政治工作監(jiān)管和運(yùn)行機(jī)制，缺乏合理的考核評價機(jī)制，導(dǎo)致思想政治工作低時效性，作用發(fā)揮不完全。

二 開展煤礦企業(yè)思想政治工作的新方法

1.進(jìn)行動態(tài)的思想分析，展開針對性教育

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，煤礦工人接受到多元化價值觀的沖擊與洗禮，新思想的不斷迸發(fā)也使工人思想變得愈發(fā)活躍。目前部分員工過分關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)利益，而忽略了對于思想政治的學(xué)習(xí)，甚至對思想政治工作產(chǎn)生排斥的情緒，認(rèn)為思想政治工作浪費(fèi)了他們的時間。與此同時，企業(yè)也在一味的強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，缺少對員工思想變化的關(guān)注，使得員工自身的需求不能得到滿足，更是采取消極態(tài)度面對思想政治工作的開展。因此煤礦企業(yè)在開展思想政治工作前需要對員工的思想進(jìn)行動態(tài)分析，了解員工的需求及價值觀，根據(jù)員工的個體差異性進(jìn)行針對性的思想政治工作開展，與員工的價值觀產(chǎn)生共鳴，確保企業(yè)思想政治工作的持續(xù)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效開展。

2.創(chuàng)新思想工作開展方法，激發(fā)思想政治的無限潛力

社會的進(jìn)步，人們的話語權(quán)也在逐漸變大，員工也敢于提出不同的思想與主張，正是基于這種背景下，思想政治工作的開展更需要與時俱進(jìn)，不提倡形式主義與理論灌輸，提倡靈活的運(yùn)用開展工具與方法，借助新媒體的能量，互聯(lián)網(wǎng)的共享與傳播，結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展，確保思想政治工作的順利開展，多樣化的開展方法可以促進(jìn)思想政治工作的潛力被徹底激發(fā)，同時煤礦企業(yè)需要正視自身的發(fā)展缺陷，應(yīng)用新型的管理方式，改善企業(yè)與員工之間的矛盾，平衡員工對于思想政治工作的偏見心態(tài)，樹立榜樣學(xué)習(xí)，激發(fā)學(xué)習(xí)思想政治的熱情，提高學(xué)習(xí)的積極性。

3.堅(jiān)持以人為本

思想政治工作的開展是人與人之間的思想互動，要想取得實(shí)效性，就需要重視被傳輸者的思想與態(tài)度，因此煤礦企業(yè)在工作開展中，需要注重人文關(guān)懷，關(guān)注員工的需求，建立一個交流平臺，實(shí)現(xiàn)與員工的零距離思想接觸，及時發(fā)現(xiàn)思想政治工作的問題，并進(jìn)行調(diào)整，確保思想政治工作能夠落到實(shí)處。此外，煤礦企業(yè)還需要注重員工的身體與心理需求，改善工作環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)福利，保障員工的物質(zhì)需求，同時注意員工的個人實(shí)現(xiàn)價值需求，提高員工的滿意度，只有滿意度高的員工才能夠提高工作效率，充滿熱情與創(chuàng)造力，企業(yè)的發(fā)展才會更長遠(yuǎn)[1]。

4.建立系統(tǒng)化、全面性的管理體系

思想政治教育工作的開展有效性離不開具體的形式與內(nèi)容，在具體落實(shí)工作時需要進(jìn)行仔細(xì)研究，因此企業(yè)需要建立系統(tǒng)化、健全的管理體系，保障思想政治工作的順利、有效進(jìn)行。企業(yè)的政治思想工作者與管理者的聯(lián)合策劃，結(jié)合正確的思想政治觀點(diǎn)與員工需求，完善管理制度，制定完整的規(guī)章制度與流程，確定政治工作的開展形式與具體內(nèi)容，以及各環(huán)節(jié)中的細(xì)節(jié)都需要進(jìn)行規(guī)范化管理，才能確保思想政治工作的順利展開[2]。

5.轉(zhuǎn)變員工的傳統(tǒng)思想，提高新認(rèn)知

煤礦企業(yè)要解放思想，增強(qiáng)員工的科學(xué)認(rèn)識，為思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍。思想政治工作已經(jīng)發(fā)展到了一個新的時代，煤礦企業(yè)必須適應(yīng)時代的發(fā)展，轉(zhuǎn)變員工觀念，解放員工的思想認(rèn)識。煤礦企業(yè)的管理人員必須不斷學(xué)習(xí)，更新新觀念。管理人員要根據(jù)員工的思想動態(tài)制定相應(yīng)的思想政治工作計劃，以保證思想政治工作的順利展開。

三 結(jié)語

時代與科技的進(jìn)步，煤礦企業(yè)思想政治工作也需要進(jìn)行創(chuàng)新與加強(qiáng)，這是一種促進(jìn)新時期煤礦企業(yè)深化改革和長遠(yuǎn)發(fā)展的重要手段。煤礦企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對思想政治行動的重視，積極創(chuàng)新經(jīng)營模式，做好思想政治管理工作。通過有效的工作，調(diào)動他們的工作熱情，激發(fā)他們的潛力，并提高企業(yè)生產(chǎn)率。

參考文獻(xiàn)：

[1]?孫芳.簡析新時期煤礦企業(yè)思想政治工作如何實(shí)現(xiàn)與時俱進(jìn)[J].山西青年，2019，（1）：173，132.

[2]?孫娜.淺析新時期煤礦企業(yè)思想政治工作如何實(shí)現(xiàn)與時俱進(jìn)[J].科學(xué)與財富，2019，（16）：126.

（作者單位：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)惠源焦煤有限公司）