新形勢下做好煤礦政工工作的有效措施探討

馬路遙

摘 要：隨著市場經(jīng)濟體制發(fā)展速度的加快，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平和效率也在不斷的提高，這有賴于煤礦企業(yè)政工工作的高效思想促進和推動，同時也是煤礦企業(yè)政工工作切實提高了管理者和員工思想政治水平的表現(xiàn)。面對日新月異的時代形勢，政工工作人員要切實把握煤礦企業(yè)的發(fā)展方向和需求，積極學習先進的政工工作經(jīng)驗和方法，以此來促進煤礦企業(yè)政工工作的長期高效化發(fā)展。本文就新形勢下如何做好煤礦企業(yè)政工工作進行了深入的探討，從工作理念、工作方法、工作方向等方面進行了詳細的分析，以期相關(guān)工作者的工作提供理論基礎。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤礦政工工作;有效措施

政工工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)和運營的精神支撐，是煤礦企業(yè)發(fā)展和改革的重點和核心，不僅關(guān)系著煤礦企業(yè)員工的思想政治水平，還影響著煤礦企業(yè)的企業(yè)文化建設水平。因此，煤礦企業(yè)的政工工作者要以提高員工的思想政治水平為基本目標，以先進的工作理念、工作方法和工作方向為推手，切實提高政工工作的質(zhì)量和水平，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展打好堅實的基礎。

一、與時俱進，更新工作理念

傳統(tǒng)的政工工作只關(guān)注將政工知識傳輸?shù)絾T工的手中，理論化現(xiàn)象嚴重;將政工工作當作是一種必須執(zhí)行的形式，形式化現(xiàn)象嚴重。新形勢下的煤礦企業(yè)政工工作不再是從前過于形式化和理論化的知識灌輸過程，而是發(fā)展成了以教育和疏導的形式來切實提高員工的思想政治水平的過程，這與煤礦企業(yè)近年來迅猛的發(fā)展速度息息相關(guān)[1]。因此，政工工作者要與時俱進，學習先進的政工工作理念，以此來提高政工工作的有效性。

首先，政工工作者要對政工工作保持高度的重視。政工工作者對政工工作的重視一定程度上影響著員工的學習態(tài)度，政工工作者要在政工工作的過程中充分表現(xiàn)出對這個環(huán)節(jié)的重視，如制作精美的課件、安排專門的政工工作時間或是邀請管理者參與等形式[2]。通過對政工工作表示出高度的重視，就能夠引導員工更加認真地參與到政工工作中，從而獲得較好的學習效果。

其次，政工工作者要端正工作理念，將員工作為工作的主體。政工工作的目標就是提高員工的思想政治水平，而不是以完成任務為目標。在準備工作和工作進行的過程中，政工工作者都應以員工為工作主體，充分考慮員工的思想政治水平和學習現(xiàn)狀，與員工建立良好的交流關(guān)系，從而推動員工思想政治水平的長期高效發(fā)展。

二、突破限制，創(chuàng)新工作方法

傳統(tǒng)意義上的政工工作由于各種原因受到了時間和空間的限制，常常起不到其應有的思想促進作用[3]。而在新形勢下，各類新媒體平臺都被廣泛的應用到了政工工作的過程中，并發(fā)揮著積極的帶動作用。不僅如此，煤礦企業(yè)的各類機械自動化發(fā)展迅速，需要員工對新興技術(shù)和設備有更深入的理解，基本不再需要員工過多的吃苦耐勞精神，這只會阻礙員工創(chuàng)造思維的發(fā)展，這就要求政工工作要引導員工學習新技術(shù)和新設備的使用方法。

首先，政工工作者要充分發(fā)揮新媒體平臺的優(yōu)勢，將政工工作的基本內(nèi)容、學習資源、行業(yè)訊息、技術(shù)設備進展和企業(yè)發(fā)展實況與成就上傳到新媒體平臺上，如微信公眾號和學習平臺等新媒體平臺，并引導員工進行觀看和學習。平臺上的政工工作的基本內(nèi)容和學習資源能夠讓員工利用碎片化的時間來進行學習活動，提高了政工工作的自由性。而平臺上的行業(yè)訊息和技術(shù)設備進展夠幫助員工對煤礦行業(yè)的發(fā)展形勢有初步的了解，對于新興的煤礦技術(shù)和設備進行研究和思考，以此來提高其工作能力。在平臺上上傳企業(yè)發(fā)展實況和成就能夠讓員工看到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，對煤礦企業(yè)充滿信心，從而激發(fā)員工的工作熱情和動力。

其次，政工工作者要為員工留出思考和交流時間。以往不間斷的知識傳輸型政工工作只是在政工工作的過程中將工作內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的腦海中，并不關(guān)注員工對政工工作是否有疑問或需要消化和思考，這是一種形式化的表現(xiàn)。在新形勢下，政工工作者要在講解完一個主題或案例后，留出專門的思考和交流時間，給員工提出疑問和交流的余地，以此來促進員工對政工工作主題的深入理解。

三、結(jié)合實際，完善工作機制

煤礦企業(yè)的政工工作機制的單一性問題由來已久，并且影響著中國工作的有效性。新形勢下，政工工作應有的工作機制可分為監(jiān)督機制、考核機制和獎懲機制這三種，分別起著各自不同的作用，缺一不可。政工工作者要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢和員工的意識形態(tài)狀況來不斷完善政工工作機制，以保證其應有的思想促進效果。

在監(jiān)督機制方面，政工工作者要分別從前期和后期兩個時期來進行監(jiān)督工作。前期的監(jiān)督工作可通過政工工作者在工作過程中邀請管理者來參與其中的方式，管理者既可以起到一種監(jiān)督作用，又因其具有示范影響而能夠起到骨干引導的作用。后期的監(jiān)督工作可通過填寫調(diào)查問卷的形式來完成，調(diào)查問卷的內(nèi)容可結(jié)合本次政工工作的重點來進行編輯，主要以選擇題和填空題為主，要求職工根據(jù)自己的真實想法來進行填寫。政工工作者在對調(diào)查問卷進行詳細統(tǒng)計和分析后，就能夠得出員工的基本思想政治水平，以便進行下一次的政工工作準備工作。

在考核機制和獎懲機制方面，二者的關(guān)系密不可分，能夠互相促進和發(fā)展。政工工作者可與其他部門進行簡單的交流，將員工的政工工作學習水平與其績效掛鉤，設置雙向的考核和獎懲機制，以此來起到良好的激勵和促進作用。

四，以人為本，考慮員工需求

在進行政工工作前，政工工作者可以通過對員工工作狀態(tài)的觀察和與管理者的交流來基本了解員工思想政治的水平和其中存在的問題，以此來作為政工工作的主要內(nèi)容選取依據(jù)。政工工作者要積極踐行以人為本的政工工作理念，充分考慮員工的思想政治水平需求，如員工是否對于行業(yè)形勢不太了解，或是員工認為崗位“吃力不討好”等問題，對員工進行委婉疏導和思想教育，不斷完善員工的職業(yè)核心素質(zhì)水平，充分發(fā)揮政工工作的思想促進作用。

五，把握時機，優(yōu)化時間安排

除了政工工作的方法、方向和理念之外，政工工作的時間安排也影響著政工工作的效率。部分煤礦企業(yè)選擇在員工工作的過程中來進行政工工作，這不僅不利于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，還有一定可能性會導致員工的注意力無法集中，顧慮過多。因此，政工工作者可選取休息日后或午休后這一類的時間點來設置專門時間來進行政工工作，如每周一的上午開始工作前等。一方面，經(jīng)過了休息日或午休的員工心理狀態(tài)較為放松，能夠集中精力來進行政工工作。另一方面，日常工作中或工作后的員工不可避免的會產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象，此時在進行政工工作無疑會使員工產(chǎn)生厭倦心理，不利于政工工作的作用發(fā)揮，而休息日后或午休后這一時間點則有效避免了這一問題的發(fā)生。

【結(jié)語】綜上所述，煤礦企業(yè)的政工工作是企業(yè)各項管理工作中較為重要的一環(huán)，對企業(yè)的發(fā)展和進步起著不可替代的思想促進作用。煤礦企業(yè)的政工工作者要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，切實提高政工工作的水平和質(zhì)量，不斷完善自身的政工工作方法和理念，發(fā)揮政工工作的骨干榜樣帶動作用，從而激發(fā)員工的團體向心力和集體凝聚力，提高各個部門員工的工作水平，從而帶動煤礦企業(yè)的科學化和現(xiàn)代化發(fā)展，最終推動我國煤礦產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻：

[1]段春暉.煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理問題[J].辦公室業(yè)務，2020（04）：43+51.

[2]李二軍.淺析增強煤礦企業(yè)政工工作實效性的方法[J].中外企業(yè)家，2019（35）：216.

[3]賈蕙蓉.論政工工作在煤礦企業(yè)中經(jīng)濟效益的重要性[J].營銷界，2019（48）：237-238.