事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀與優(yōu)化策略

劉琪

伴隨著改革開放成果的日益顯現(xiàn)與社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民群眾的生產(chǎn)生活水平得到了顯著的提高，物質(zhì)需求得到了極大的滿足，相對應(yīng)的，在思想建設(shè)方面，整個社會的思想觀念正在進(jìn)行著日新月異的變化，人民對于美好生活的期待向往正逐漸由物質(zhì)層面轉(zhuǎn)向精神層面。但我國行政事業(yè)單位的一些同志，反而在這個時候沒有跟上群眾的腳步，在政治思想方面竟然產(chǎn)生了弱化的趨勢?；谶@一形勢，本文以淺析事業(yè)單位政工工作人員的綜合素質(zhì)表現(xiàn)為基礎(chǔ)，總結(jié)概括了當(dāng)前政工工作中暴露出來的常見問題，對此加以分析并提出相應(yīng)的規(guī)避對策，力求在提高我國事業(yè)單位政工工作人員綜合素質(zhì)方面有所助力。

一、我國事業(yè)單位政工工作概述

去年的“兩會”針對事業(yè)單位的政治思想工作提出了很多現(xiàn)實(shí)問題，諸如官僚主義、形式主義、檢查考核督察過多、少數(shù)干部懶政怠政、會議過多且集中等等，這些問題恰恰反映了我國現(xiàn)階段政工工作的現(xiàn)狀。很多政工人員回顧起一年的工作經(jīng)歷都苦不堪言，刻在腦子里的只有組織了什么政治活動和檢查、撰寫了什么會議記錄與申請材料、承辦了什么會議等等節(jié)奏緊張，流程復(fù)雜卻沒有什么實(shí)際用途的工作。政工人員每天都深陷在搞活動與寫材料的漩渦里，忙忙碌碌卻又碌碌無為地度過了一天又一天，年終總結(jié)時卻發(fā)現(xiàn)自己這一年并沒有實(shí)現(xiàn)什么抱負(fù)理想或人生價值。而出現(xiàn)這一局面的原因的是什么以及如何避免這類現(xiàn)象的再次發(fā)生，正是亟待我們探討解決的問題。

二、事業(yè)單位政工工作出現(xiàn)的問題

社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的飛速發(fā)展，使國家的政治經(jīng)濟(jì)文化都經(jīng)歷著日新月異的變革，高速度的發(fā)展給人民帶來了高質(zhì)量、高水平的生活，但同時也使社會思想的復(fù)雜混亂程度急劇增加，給政治思想方面的工作帶來了極大挑戰(zhàn)。在如此背景下，事業(yè)單位更應(yīng)該從大處著眼，從小事出發(fā)，深刻反省自身缺點(diǎn)，找出不足，及時改正錯誤觀念。

政工人員工作態(tài)度消極。事業(yè)單位的政治思想工作人員自身對于工作的重視程度不夠，認(rèn)識程度不足，理解程度不夠深刻，致使他們對與自身的職責(zé)任務(wù)不明晰，工作態(tài)度不端正，即使按照組織安排開展了工作，也缺乏積極正面的態(tài)度，從某種意義上影響了單位思想政治工作的進(jìn)程。深究其原因，大概可歸納為兩點(diǎn)：一是事業(yè)單位管理層人員對于政治思想工作的認(rèn)識不到位，對其重要性缺乏重視，不肯為行政工作付出心力財(cái)力。二是政治思想工作的工作量相較于其他工作，文字量較大，負(fù)擔(dān)較重，而且經(jīng)常陷入撰寫材料、組織開會、處理解決各種無關(guān)緊要的小問題、小矛盾當(dāng)中，使政工人員在工作行進(jìn)過程中逐漸失去了起初的激情與興趣，變得倦怠懶散起來。

隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。對于政治思想工作來說，愿意從事此項(xiàng)工作的年輕人人數(shù)過少，極易形成事業(yè)單位工作隊(duì)伍人員青黃不濟(jì)，新鮮血液供不應(yīng)求的矛盾，而由此造成的政治思想工作隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理的問題嚴(yán)重。在崗工作人員普遍年齡偏大、文化水準(zhǔn)偏低、專業(yè)素養(yǎng)不足、工作思維僵化，缺乏高素質(zhì)、高水平、有活力的敢想肯干的年輕人加入。若是這樣老邁固化的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不加以改善，將會給行政工作的展開帶來極大的困難與阻礙，不但缺乏工作時的熱情與積極正面的敬業(yè)態(tài)度，使工作完成度不夠，更容易被時代浪潮毫不留情地拋在身后，拖累地方事業(yè)單位的思想政治變革進(jìn)度，阻礙現(xiàn)代化進(jìn)程。

工作趨于形式主義。政治思想工作在歷史上留下的每個痕跡都是至關(guān)重要的，但隨著歲月的流逝，時代的變遷，曾經(jīng)適用的思政理論知識已經(jīng)不能適應(yīng)這個嶄新的時代，曾經(jīng)的思政方法舉措已經(jīng)不能解決當(dāng)代社會發(fā)展的矛盾問題，新生事物如雨后春筍般蓬勃冒出，而我們卻仍然使用陳舊傳統(tǒng)的工作方式，忽略理論與現(xiàn)實(shí)之間的鴻溝，原封不動地照搬舊的文書規(guī)定來開展新時代的思想政治工作，這不僅僅會造成當(dāng)前工作與社會脫節(jié)，可會使整個政工工作癱瘓停滯，更有甚者，使事業(yè)單位的精神思想建設(shè)不進(jìn)反退，貽害無窮。

三、事業(yè)單位政工工作問題的優(yōu)化策略

針對上文提出的幾點(diǎn)問題，我們應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，立足現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)定以人為本的原則不動搖，破除陳腐的思想觀念，引入新鮮的流動血液，促進(jìn)事業(yè)單位在精神建設(shè)層面的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。對于在工作開展過程中遇到的每一個困難，都要溯其本源，追其本身，穩(wěn)抓穩(wěn)拿地發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，解決問題。

腳踏實(shí)地，端正態(tài)度。我國正處于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時期，政治思想工作千絲萬縷又千條萬緒，政工人員應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，實(shí)事求是地看待政治思想工作，更加積極進(jìn)取地主動承擔(dān)政治思想工作，在實(shí)踐的道路上反思自我、探索自我、改進(jìn)自我，自覺自動地把黨群政工部門當(dāng)成為人民群眾開設(shè)的服務(wù)部門，而非單純的保障部門、協(xié)調(diào)部門，不僅要為事業(yè)單位的戰(zhàn)略規(guī)章服務(wù)，更要為基層的老百姓服務(wù)，對根結(jié)底是要為我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

調(diào)整配置，優(yōu)化隊(duì)伍。政治思想工作的開展主要依靠人力，因此想要做好這方面的工作，必須要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的人才引進(jìn)、人才建設(shè)與人才管理。首先，要了解當(dāng)前隊(duì)伍的人才儲備情況，關(guān)注每一個工作崗位的員工任免，擇優(yōu)選擇，形成良好的循環(huán)機(jī)制。其次，要開放員工任用的條件限制，敢于把政治素養(yǎng)良好、綜合能力優(yōu)秀、熱愛工作、思維活躍的年輕人聘用到政治工作崗位上來。

破舊創(chuàng)新，開創(chuàng)新潮。比起服務(wù)部門，在通常情況下，政工部門更像是保障部門或者是協(xié)調(diào)部門，正是因?yàn)檎と藛T常常陷入接待督導(dǎo)，應(yīng)付檢查，工作枯燥乏味的困境中，把正面先進(jìn)的政治思想工作都硬生生做成了寫材料、開會、組織活動等形式主義工作。所以我們應(yīng)該要求政治思想工作更加注重破除舊的規(guī)章制度，發(fā)展創(chuàng)立新的、符合當(dāng)前社會實(shí)際的、有效率、有實(shí)際內(nèi)容的工作，把形式主義的帽子踩在腳下。

監(jiān)督激勵，并行發(fā)展。對于政治思想工作部門的人才培養(yǎng)問題，應(yīng)當(dāng)采取多種方式并行教育，監(jiān)督與激勵相結(jié)合，賞罰分明，建立健全完整的培訓(xùn)章程，規(guī)定科學(xué)合理的考核評判標(biāo)準(zhǔn)，對于骨干職工與基層人員的培訓(xùn)教育都要一視同仁，充分考慮職工的需求與心理，確保培訓(xùn)的有效性與針歸性，保障政工人才的循環(huán)可用。

健全思政工作制度體系。要想有效的作好思政工作必須要輔以完善的黨建工作制度體系，制度是保證工作規(guī)范性，使各項(xiàng)工作的開展能夠做到有法可依有理可據(jù)的必要依托。如果沒有完善的制度體系作為支持，那么思政工作將會變得毫無秩序可言，進(jìn)而無法充分的發(fā)揮出該項(xiàng)工作開展的應(yīng)有作用?；谥磺闆r，相關(guān)的工作人員在實(shí)際工作期間必須要重視健全思政工作制度體系。為此，首先，必須要落實(shí)連帶責(zé)任追究管理制度，將思政工作進(jìn)行細(xì)致的任務(wù)劃分，將責(zé)任細(xì)分到個人身上，明確每一位工作人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，一旦出現(xiàn)工作失誤問題要在第一時間找到相關(guān)責(zé)任人追究其相應(yīng)的責(zé)任。其次，需要落實(shí)監(jiān)督管理制度，逐漸的強(qiáng)化對于主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，保證監(jiān)督管理機(jī)制的獨(dú)立性，并構(gòu)建起完善的決策權(quán)，執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，同時還要保證各項(xiàng)管理機(jī)智的相互協(xié)調(diào)性以及相互制約性，并在此基礎(chǔ)上提升各項(xiàng)權(quán)利行使的透明性。另外還要堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，嚴(yán)密審查各個關(guān)鍵思政工作環(huán)節(jié)，從而保證思政工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范的進(jìn)行下去。最后，必須要落實(shí)獎懲制度，科學(xué)合理的獎懲制度是保證思政工作人員能夠積極努力且規(guī)范的進(jìn)行各項(xiàng)思想政治宣傳工作的基礎(chǔ)保障性制度，相關(guān)管理人員需要明確規(guī)定對于思政工作有較強(qiáng)推進(jìn)作用，并且具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識能夠高效完成既定工作目標(biāo)的員工單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質(zhì)獎勵。而對于一些在工作期間表現(xiàn)較差，工作責(zé)任意識較低，工作行為不規(guī)范的人單位將會對其基于一定的懲處。

綜上所述，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，事業(yè)單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰(zhàn)，想要政治思想工作能夠全面長足地健康開展下去，就應(yīng)當(dāng)在腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的同時，積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，緊跟時代改革步伐，堅(jiān)定人文重心不動搖，致力于服務(wù)人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實(shí)際的工作進(jìn)程中去。

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