“紅宇精工”盛開文明之花

謝平

紅宇精工孕育著文明，文明成就著紅宇精工。多年來，重慶紅宇精密工業(yè)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“紅宇精工”或“公司”）始終堅(jiān)持以“保軍報(bào)國(guó)，強(qiáng)企富民”為己任，堅(jiān)持物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明四個(gè)文明一起抓的方針，不斷探索新形勢(shì)下文明創(chuàng)建的新思路、新方法，文明水平邁上了新臺(tái)階。公司先后榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)文明單位”等數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)，連續(xù)10多年躋身重慶市工業(yè)企業(yè)100強(qiáng)。公司自1983年以來連續(xù)37年盈利，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

構(gòu)建特色文化引領(lǐng)文明

在50年的發(fā)展歷史中，紅宇精工堅(jiān)持用優(yōu)秀的文化引導(dǎo)員工的思想，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)到企業(yè)的價(jià)值觀培育和員工的行為規(guī)范之中，使企業(yè)的文明創(chuàng)建工作能根植于企業(yè)文化土壤中。

2011年年底，公司啟動(dòng)了企業(yè)文化重塑工作。在整理、提煉傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上，著眼企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，立足員工隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新升華，形成了極具紅宇特色的“精·新”文化。經(jīng)過多年的建設(shè)，構(gòu)建了JX595“精·新”文化體系，形成了理念識(shí)別系統(tǒng)（《企業(yè)文化手冊(cè)》）、行為識(shí)別系統(tǒng)（員工行為規(guī)范）、視覺識(shí)別系統(tǒng)（VI手冊(cè)、形象宣傳片）、聽覺識(shí)別系統(tǒng)（《紅宇之歌》）四大系統(tǒng)以及《文化故事集（一）》《員工手冊(cè)》《安全文化手冊(cè)》《廉潔文化手冊(cè)》《質(zhì)量文化手冊(cè)》等文化成果，統(tǒng)一規(guī)范了精神、物質(zhì)、行為文化。

多年來，公司構(gòu)建了多層次、立體化、傳播快捷、覆蓋廣泛的“精·新”文化傳播體系，開展“精·新”文化主持人大賽、新入廠員工“1121”文化傳播、質(zhì)量文化互動(dòng)、文明禮儀培訓(xùn)等特色文化活動(dòng)。進(jìn)一步詮釋了“精·新”文化的內(nèi)涵、讓“實(shí) 合 精 新”的核心價(jià)值觀全面入心，落實(shí)到員工的具體行動(dòng)上。

多年來，公司在提煉宣講特色文化典型案例上下功夫，持續(xù)開展“精·新”文化故事征集和“我與紅宇共成長(zhǎng)”征文活動(dòng)。選送優(yōu)秀作品參加集團(tuán)公司“領(lǐng)先文化故事”評(píng)選，連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀組織單位，作品分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，其中《兵裝紅宇魂，精新鑄利劍》榮獲國(guó)資委中央企業(yè)故事大賽一等獎(jiǎng)。在公司成立50周年之際，編撰、出版了紀(jì)念文集《紅宇?yuàn)^進(jìn)50年》一書，傳承企業(yè)文化，激勵(lì)一代代紅宇人繼往開來、代有薪傳，建設(shè)更美好的紅宇。

多年來，公司以“精·新”文化為引領(lǐng)，以新中國(guó)成立70周年、建廠50周年等系列慶祝活動(dòng)為契機(jī)，開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀和愛國(guó)主義教育，用事業(yè)的榮譽(yù)感和成就感來引領(lǐng)員工獻(xiàn)身國(guó)防、報(bào)效祖國(guó)，讓團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)成為員工們的自覺追求，不斷匯聚起推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

培育“4+1”隊(duì)伍凝聚文明

公司把培育“4+1”員工隊(duì)伍作為一件企業(yè)發(fā)展的大事來抓，讓紅宇的員工隊(duì)伍不僅要成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”員工隊(duì)伍，還要增加一個(gè)“有健康”（心理健康和身體健康），把全面提升干部員工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和身心健康作為文明創(chuàng)建工作的根本任務(wù)，不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

加強(qiáng)思想道德建設(shè)。公司以黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會(huì)一課”為載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》。深入開展以為人民服務(wù)為核心，以社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育為著力點(diǎn)的公民道德教育，利用報(bào)紙和新媒體對(duì)公司標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、青年崗位能手、敬老好兒女等先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳，使員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。以紅宇“小太陽”志愿服務(wù)總隊(duì)為載體，組織團(tuán)員青年開展了學(xué)雷鋒服務(wù)社區(qū)、“重陽敬老”“煙頭不落地 璧山更潔凈”等志愿者服務(wù)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃。選送優(yōu)秀中青年科技人員參加裝備專業(yè)工程碩士班學(xué)習(xí)、優(yōu)秀管理人員參加工商管理碩士學(xué)位培訓(xùn)、優(yōu)秀科技人員報(bào)考北京理工大學(xué)博士研究生。采取送外培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，有針對(duì)性地加強(qiáng)員工的崗位培訓(xùn)。目前公司的崗位培訓(xùn)科目已達(dá)30余種。選拔優(yōu)秀員工進(jìn)行技師培訓(xùn)、考試和考核，對(duì)聘用的技師、高級(jí)技師，每月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。堅(jiān)持組織操作技術(shù)工人參加全國(guó)職工職業(yè)技能大賽、集團(tuán)公司和重慶市青工技能比武大賽，并取得優(yōu)異成績(jī)。

關(guān)愛員工身心健康。在員工中開展健康咨詢活動(dòng)，堅(jiān)持進(jìn)行員工免費(fèi)體檢，增加塵毒作業(yè)人員的健康普查。加強(qiáng)對(duì)職工食堂管理，為員工提供良好的就餐環(huán)境。積極建設(shè)文化陣地，修建閱報(bào)欄、張貼欄、退休員工閱覽室、員工健身中心。改造了籃球場(chǎng)，更換了小區(qū)娛樂場(chǎng)健身設(shè)施，為員工提供了舒適的活動(dòng)場(chǎng)所。

通過建設(shè)“4+1”員工隊(duì)伍，公司涌現(xiàn)出不少先進(jìn)典型。其中劉永長(zhǎng)榮獲了“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；退休職工、微雕大師瞿仁偉，頭發(fā)上寫詩(shī)、米粒上繪畫的精湛技藝作品享譽(yù)海內(nèi)外；退休員工鄭渝軍常年堅(jiān)持做好金劍山的環(huán)保清潔工作，被重慶璧山區(qū)評(píng)為“十佳雷鋒傳人”；肖師云被評(píng)為重慶市“第五屆勞動(dòng)模范”；江濤、劉宗偉先后被評(píng)為第一屆、第二屆“最美兵裝人”；研究二所實(shí)驗(yàn)室獲得重慶市國(guó)資委和婦女聯(lián)合會(huì)授予的“巾幗榮譽(yù)崗”光榮稱號(hào)；民品技術(shù)中心油泵一室獲重慶市總工會(huì)授予的“重慶工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。

履行社會(huì)責(zé)任彰顯文明

秉承“紅宇發(fā)展重如山，員工利益高于天”的原則，公司堅(jiān)持把員工群眾的利益放在首位，大力實(shí)施民生工程，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不斷提高企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)了人企和諧發(fā)展。

認(rèn)真落實(shí)員工福利。公司堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展成果惠及員工，上調(diào)了職工工資基數(shù)和保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；為員工購(gòu)買補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立了職工年金計(jì)劃；職工住房公積金人均月繳費(fèi)基數(shù)提升到12%，誤餐費(fèi)用逐年上漲；向地方政府申請(qǐng)辦理公租房，為無房員工和新進(jìn)公司大學(xué)生解決居住問題。建立了兩級(jí)送溫暖體系和互助儲(chǔ)金制度，堅(jiān)持“生病住院探望慰問”和“逢節(jié)必訪”制度，進(jìn)一步完善了特困員工檔案。開展捐贈(zèng)等獻(xiàn)愛心活動(dòng)，幫助員工解決臨時(shí)困難。如：2018年，公司為某職工的女兒惡性腫瘤截肢手術(shù)募捐25萬余元。

主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司高度重視環(huán)保工作，在生產(chǎn)的同時(shí)減少污染物的排放。做好節(jié)能減排工作，對(duì)空調(diào)、路燈進(jìn)行節(jié)能改造；改變表面處理生產(chǎn)線上的水清洗方式，減少了用水量和廢水排放量；關(guān)停高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的沖壓業(yè)務(wù)，投入約10萬元對(duì)危險(xiǎn)廢物貯存場(chǎng)進(jìn)行了升級(jí)改造，完成了環(huán)境信用評(píng)價(jià)工作，獲得“環(huán)保良好企業(yè)”稱號(hào)。

打好扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。公司認(rèn)真履行央企政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)決落實(shí)黨中央、集團(tuán)公司、市總工會(huì)精準(zhǔn)扶貧的要求，將扶貧專項(xiàng)款列入公司預(yù)算并及時(shí)落實(shí)到位，2004年至今，公司捐款及發(fā)送慰問品費(fèi)用共157萬余元。2019年至今，公司先后開展多次消費(fèi)扶貧工作，共計(jì)出資32萬元購(gòu)買重慶酉陽、云南硯山、湖北等地農(nóng)特產(chǎn)品。公司主要領(lǐng)導(dǎo)多次到定點(diǎn)扶貧單位——酉陽縣浪坪鄉(xiāng)開展扶貧調(diào)研和慰問，送去了央企的鼓勵(lì)支持和關(guān)心關(guān)愛。

上下同心協(xié)力澆灌文明

文明創(chuàng)建工作建設(shè)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。多年來，公司不斷加強(qiáng)文明創(chuàng)建力度，通過健全運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局，同心協(xié)力澆灌文明。

創(chuàng)建文明工作機(jī)構(gòu)。公司黨政非常重視文明創(chuàng)建工作，成立了精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和檢查考核工作，黨委書記和總經(jīng)理分別擔(dān)任指導(dǎo)委員會(huì)正副主任。同時(shí)，公司二級(jí)單位也成立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，從上到下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、各職能部門通力合作、員工廣泛參與的創(chuàng)建機(jī)制。

完善評(píng)比考核辦法。公司在2011年獲得“全國(guó)文明單位”稱號(hào)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂完善了文明單位、文明員工等評(píng)比考核辦法。評(píng)比條件涵蓋了員工8小時(shí)以內(nèi)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)等內(nèi)容，還包括8小時(shí)以外遵紀(jì)守法、環(huán)境衛(wèi)生、孝敬父母、和睦鄰里等方面的內(nèi)容，突出了社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，讓評(píng)比更具有操作性。在評(píng)選中實(shí)行100分考核辦法，凡當(dāng)年考核分低于80分的單位和個(gè)人取消“文明單位”“文明員工”的評(píng)選資格。公司從1997年起就設(shè)立了精神文明建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)評(píng)出的文明員工、文明單位、文明樓、五好家庭以及“老有所為”“敬老好兒女”分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

堅(jiān)持履行政治責(zé)任。公司始終把履行“強(qiáng)軍守責(zé)”作為文明創(chuàng)建的關(guān)鍵，全力以赴保障裝備產(chǎn)品的科研和生產(chǎn)，全面如期完成了多項(xiàng)重點(diǎn)科研生產(chǎn)任務(wù)，取得了一系列核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的重大突破，實(shí)現(xiàn)了裝備創(chuàng)新能力和發(fā)展能力的全面提升和整體跨越，推動(dòng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，成為國(guó)家可依靠、公眾可信賴、員工可依存的典范，為文明創(chuàng)建奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。