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    中職學校班主任班級管理的實踐

    2020-06-29 07:54:39李福志
    關鍵詞:中職學校班主任

    李福志

    摘 要:目前在中職學校開展班級管理工作,班主任開始將學生看做是班級的主體,將學生的發(fā)展看做是教育的主線任務,更多地從學生的需求和學生的未來成長需要出發(fā),進行班級管理模式的調整和優(yōu)化,促進學生自主意識和學習能力的發(fā)展。對此,在目前中職院校開展班主任的管理工作,班主任也可以從調整班級紀律管理、促進班級文化管理,以及落實班級德育管理等策略出發(fā),嘗試提出助于班級管理的有效方法,實現(xiàn)中職班級的有效管理。

    關鍵詞:中職學校;班主任;紀律管理

    班主任作為班級的管理者,其管理行為和管理方法會影響著整體班級管理的效果,也會左右學生的身心成長情況,隨著近些年課程改革理念在中職院校中的不斷滲透,當前班主任的管理效果已經初步提升,但是,仍舊存在一些制約班主任有效管理的因素,導致班級管理的效果始終達不到理想的狀態(tài)。因此,作為一名一線的班主任,我們應當真正地圍繞班級管理中存在的問題,提出進行教育管理優(yōu)化的方法,以便在實踐應用中逐步提升班級管理的效能。

    一、調整班級紀律管理

    沒有規(guī)矩,不成方圓。所以,為了提高班級管理的質量,讓學生真正主動地服從管理條例中的內容,班主任可以改變紀律條例引入課堂的方式,讓學生自己提出各項管理要求,從而逐步生成班級的紀律條例,增強學生服從紀律制度的主動性。

    例如:讓學生在課堂中不隨意說話,不打斷他人的發(fā)言等是班級紀律條例中的一項重要內容,針對這一內容,如果班主任直接將這一條例呈現(xiàn)給學生,那么學生會被動地遵守這一紀律,以至于喪失了主動性,當班主任的管理松懈時,學生很有可能會出現(xiàn)違反紀律條例的事情,降低紀律管理的效能。所以,班主任可以為學生擬定課堂學習情境,并在學生回答問題,或者講話時隨意打斷學生的發(fā)言,并詢問學生的感受,使得學生能夠通過實踐的方式,認識到隨意打斷他人發(fā)言后產生的后果,以便學生能夠認識到尊重他人,不隨意發(fā)言的重要性。之后,班主任再結合學生的回答,向學生提出“那么我們在之后的學習和生活中應當怎么做呢?”等問題,讓學生主動地提出“不隨意說話,不打斷他人的發(fā)言”的紀律條例,提高學生遵守紀律的主動性。

    二、促進班級文化管理

    班級既是學生進行知識獲取的場所,也是鑄造文化的場所,在當前班主任管理工作中,班主任應當意識到班級文化管理的重要性。一般來說,班級文化分為教室文化、文明文化等幾類,如何切實地讓學生成為班級文化的塑造者,也成為近些年中職班主任思考的關鍵問題。而進行黑板報的制作,以及文藝活動的表演等,無疑可以促進班級文化的形成,提升班級文化管理的質量。

    例如:為了打造班級中的特色文化,班主任可以先組織學生根據(jù)本班學生的特點,進行文化主題的設定,之后,班主任組織學生對班級中的黑板進行精心設計,使得本班級中的特色文化能夠訴說于黑板報上。緊接著,學生再以設定的特色班級文化為方向,對班級中的白墻進行裝飾,逐步形成帶有特色的文化墻,助力班級中文化的塑造。隨后,學生還可以進行文藝演出活動的排練,使得學生基于自身的行為,逐步深入解讀班級的特色文化,在形成各色演出的同時,進一步凝聚班級的文化。

    三、落實班級德育管理

    素質教育理念是教師實施教育改革的支撐性理念,在當前中職院校展開施教工作,教師不再只關注學生的專業(yè)技能發(fā)展情況,同時關注學生的道德素質成長情況,致力于為國家打造高素質、全面型的人才。同時,在中職院校開展班級管理的工作中,班主任也逐步認識到對學生進行素質教育的重要性,因此,在實施傳統(tǒng)班級管理活動之余,開始注重學生道德素質方面的發(fā)展情況,逐步讓學生成長為一個德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

    例如:在開展管理工作中,為了促使學生形成愛國主義精神,班主任可以利用思維導圖等方式,向學生介紹愛國主義的基本內涵,以及現(xiàn)代要求等,讓學生從整體上認識愛國主義的具體內容。隨后,班主任可以為學生播放與愛國主義相關的影音資料,讓學生從直觀化、形象化的視頻中,直接認識到愛國主義的具體行為表現(xiàn),增強學生對愛國主義的認識。之后,班主任可以讓學生對影片中的內容進行回顧,并讓學生談談自己的感受,使得學生在加深對影片情節(jié)印象的同時,更好地實現(xiàn)對愛國主義精神的內化,提高自身的道德修養(yǎng)。

    顯而易見,對學生實施班級管理,是班主任的重要工作,在當前班級管理工作的實施中,班主任對紀律,對文化,對素質等方面進行管理,都能夠提高班級管理工作的實效。但是,班主任也應當認識到,切實地將班級管理工作的效果達到最優(yōu),卻不是單純地依靠上述策略就可以落實的。因此,在之后的班級管理中,班主任也應當繼續(xù)創(chuàng)建新穎的管理方式,并應用于實踐中,從而在建立完整班級管理體系中,提升中職院校班級管理的效果。

    參考文獻

    [1] 曾美群.淺談中職學校班主任班級管理的問題和對策[J].廣東職業(yè)技術教育與研究,2017(6):156-157.

    [2] 辛鵬.中職學校班主任管理工作淺析[J].文化創(chuàng)新比較研究,2017,1(36):107,109.

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