職場(chǎng)性騷擾：法院立案后，還有幾道關(guān)

南方周末特約撰稿 周縵卿發(fā)自廣東廣州 南方周末記者 譚暢

農(nóng)健　?　插畫

★南方周末以“性騷擾”和“精神損害賠償”為關(guān)鍵詞查詢，共找到相關(guān)判例52份。其中有3例以“性騷擾損害責(zé)任糾紛”為案由立案，但都以撤案告終。只有5份判決書顯示，法院支持了原告的精神損害賠償請(qǐng)求。

單位到底承不承擔(dān)連帶責(zé)任或補(bǔ)充責(zé)任？靳文靜說(shuō)，法律沒(méi)有再進(jìn)一步規(guī)定，“現(xiàn)在的規(guī)定像一個(gè)沒(méi)有牙的老虎，（只是）嚇人的?！?/p>

“你確定是這個(gè)案由嗎？”2020年6月15日上午，廣州市越秀區(qū)法院立案大廳，負(fù)責(zé)立案的法官連問(wèn)三遍，是否存在“性騷擾損害責(zé)任糾紛”這一民事案件案由。

來(lái)立案的是越秀區(qū)某街道環(huán)衛(wèi)站女工黃薇（化名），她要狀告自己的上司、環(huán)衛(wèi)站站長(zhǎng)周某對(duì)她實(shí)施了4年的性騷擾。同時(shí)，她也將自己供職的環(huán)衛(wèi)站列為共同被告，連帶起訴。

陪同黃薇前來(lái)的律師丁雅清答復(fù)法官，“性騷擾損害責(zé)任糾紛”是最高人民法院2018年12月新增的案由，自2019年1月1日起施行。

法官讓丁雅清把這個(gè)聽(tīng)著有點(diǎn)陌生的案由寫在一張白紙上，然后轉(zhuǎn)身進(jìn)了辦公室。約五分鐘后，法官回到立案大廳，在電腦上將案由從“一般人格權(quán)糾紛”手動(dòng)變更為“性騷擾損害責(zé)任糾紛”——立案成功了。

“太順利了。前后不到半小時(shí)就立上（案）了。”走出立案大廳的丁雅清告訴南方周末，這是“性騷擾損害責(zé)任糾紛”成為民事案由以來(lái)的廣東省首案，在全國(guó)也不多見(jiàn)。在此之前，性騷擾事件通常以侵犯一般人格權(quán)、名譽(yù)權(quán)、身體權(quán)等進(jìn)行民事立案，或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。

新增專門案由體現(xiàn)了法律保護(hù)性騷擾受害者的決心。然而，從過(guò)去一年半的司法實(shí)踐來(lái)看，性騷擾受害者維權(quán)之路上的一些特殊障礙尚未徹底掃除。

針對(duì)黃薇遭遇的這種職場(chǎng)性騷擾，即將于2021年1月1日施行的民法典也規(guī)定了用人單位有防范義務(wù)，但事發(fā)后單位如何擔(dān)責(zé)仍不明晰。

長(zhǎng)達(dá)四年的性騷擾

“謝謝大家給我支持，你們?cè)冢曳判亩嗔??！绷高@天，黃薇身穿一件淡黃色舊上衣，襯得面色有些暗淡。她個(gè)子不高，走路很慢，說(shuō)話也輕，但對(duì)自己在做的事卻顯得很堅(jiān)定。

2016年3月，黃薇與丈夫經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，入職越秀區(qū)某街道環(huán)衛(wèi)站。不久后，黃薇收到了站長(zhǎng)周某的微信好友請(qǐng)求。沒(méi)有猶豫，黃薇點(diǎn)了通過(guò)，“畢竟是領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)加的微信”。

據(jù)黃薇自述，此后她忍受了來(lái)自周某長(zhǎng)達(dá)四年的性騷擾，以及由此產(chǎn)生的失眠、害怕、焦慮。

一開(kāi)始，周某發(fā)來(lái)的只是普通問(wèn)候。慢慢的，問(wèn)候變成了“我想你”“我喜歡你”，以及多種帶有性暗示的圖片與小視頻。這樣的信息讓黃薇不知所措，她戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地偶爾回復(fù)周某：“領(lǐng)導(dǎo)你也好?！?/p>

黃薇出生于湖南農(nóng)村，未及成年便外出討生活。在做環(huán)衛(wèi)工之前，她在制鞋廠、毛衣廠等單位工作了二十多年，從未遇到職場(chǎng)性騷擾。

到了2016年4月中旬，有天夜里11點(diǎn)多，黃薇接到周某的電話。黃薇回憶，周某說(shuō)他帶著黃薇的丈夫陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒，然后特地把她丈夫支走、送領(lǐng)導(dǎo)回家去了，“你現(xiàn)在到辦公室來(lái)一趟吧，我想和你發(fā)生性關(guān)系?！秉S薇受到驚嚇，一時(shí)語(yǔ)塞，只能回復(fù)：“我不是那樣的人?！彪娫拻鞌嗪?，周某仍發(fā)微信：“你是不是看不上我，不喜歡我，嫌棄我年紀(jì)大？”

不過(guò)黃薇稱，當(dāng)時(shí)因?yàn)楹ε?、心煩，連忙刪除了微信和電話記錄，也不敢和丈夫說(shuō)。

第二天上班，“站長(zhǎng)就拉個(gè)臉給我看，很不高興”。黃薇不敢頂撞。此后，周某經(jīng)常在工作時(shí)走過(guò)來(lái)說(shuō)些下流話，或者單獨(dú)喊黃薇去辦公室，“有次拉著我的手不放”。

根據(jù)廣州市政策，環(huán)衛(wèi)工人的子女可以上公立學(xué)校。黃薇有兩個(gè)孩子正在上小學(xué)，而周某作為環(huán)衛(wèi)站站長(zhǎng)，有開(kāi)除員工的權(quán)力。

黃薇從要好的同事處得知，周某對(duì)別的女環(huán)衛(wèi)工也是如此?！皼](méi)有孩子、沒(méi)有上學(xué)需求的年輕女孩忍不了就會(huì)辭職，有孩子的都沒(méi)辦法?！?/p>

此外，周某對(duì)黃薇時(shí)而當(dāng)眾呵斥，時(shí)而多有照顧，這種“軟硬兼施”的態(tài)度讓黃薇感受到巨大的精神壓力。

到2018年夏天，周某的騷擾言語(yǔ)已經(jīng)帶有羞辱性質(zhì)，黃薇感覺(jué)忍無(wú)可忍。她考慮拿起法律武器保護(hù)自己，且聽(tīng)從朋友建議買了錄音筆。2019年10月，周某曾對(duì)黃薇說(shuō)，“給你1000塊一次，只給你這么多。別人都沒(méi)有這么多?！边@些話被黃薇錄了下來(lái)。

“非常幸運(yùn)的案子。”丁雅清認(rèn)為，此案最大的優(yōu)勢(shì)就在于，當(dāng)事人保留了錄音和部分微信聊天記錄作為周某實(shí)施性騷擾的證據(jù)。她對(duì)勝訴有信心，并提出希望法院判決周某停止性騷擾、賠禮道歉、賠償精神損害撫慰金五萬(wàn)元等4項(xiàng)訴求。

立案后第三天，2020年6月18日，涉事環(huán)衛(wèi)站所在街道通報(bào)，已由街道紀(jì)工委成立核查組展開(kāi)調(diào)查，并暫時(shí)停止周某的環(huán)衛(wèi)站站長(zhǎng)職務(wù)。

6月23日，南方周末撥通周某的電話。周某稱“現(xiàn)在不方便說(shuō)”，隨即掛斷電話。

精神損害多嚴(yán)重才要賠

四年性騷擾，五萬(wàn)元精神損害撫慰金，這樣的賠償要求看起來(lái)不高。但黃薇要得到賠償，可能不那么容易。

南方周末以“性騷擾”和“精神損害賠償”為關(guān)鍵詞在無(wú)訟案例、中國(guó)裁判文書網(wǎng)、北大法寶查詢，共找到相關(guān)判例52份。其中有3例以“性騷擾損害責(zé)任糾紛”為案由立案，但都以撤案告終。只有5份判決書顯示，法院支持了原告的精神損害賠償請(qǐng)求。

2019年10月的一份判決中，法院認(rèn)為被告發(fā)給原告的微信內(nèi)容，侵害了原告的人格尊嚴(yán)權(quán)，造成原告夫妻關(guān)系不和諧，致原告精神損害且后果嚴(yán)重，判被告賠償原告精神損害撫慰金3000元。

同樣是2019年，西部省份一中級(jí)法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定的6000元精神損害撫慰金不妥，變更為10000元，因?yàn)椤氨桓嬖诜忾]的狹小的汽車內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間強(qiáng)行摟抱、親吻原告，長(zhǎng)達(dá)七八個(gè)小時(shí)，不僅給原告的身體造成了傷害，也給原告的精神造成了巨大的傷害”。

10000元，這是目前可查詢到的性騷擾案件最高判賠金額。剩余3個(gè)案件的精神損害賠償金額都是5000元。

被媒體以“性騷擾勝訴第一案”為名報(bào)道的劉麗（化名）訴“一天公益”社會(huì)工作服務(wù)中心理事長(zhǎng)劉猛案，一審法院實(shí)際上并未判被告賠償原告精神損失。劉麗的代理律師李瑩告訴南方周末，劉麗不服判決，目前正在上訴。

劉麗原是該中心志愿者，2018年10月，她以性騷擾造成人格權(quán)侵害對(duì)劉猛提起訴訟并被立案。次年，此案因管轄問(wèn)題移交至成都市武侯區(qū)法院，恰逢“性騷擾損害責(zé)任糾紛”案由開(kāi)始施行，于是變更為此案由。當(dāng)年7月，成都市武侯區(qū)人民法院審理后宣判：被告存在性騷擾行為，要求被告在判決結(jié)果生效之日起十五日內(nèi)，向原告當(dāng)面以口頭或書面方式賠禮道歉。

但對(duì)于公開(kāi)道歉、賠償5萬(wàn)元精神損害撫慰金以及被告單位承擔(dān)連帶責(zé)任的訴求，一審法院予以駁回。

未判精神損害賠償?shù)脑?，判決中沒(méi)有說(shuō)明。劉麗曾在接受媒體采訪時(shí)猜測(cè)：“可能是因?yàn)槲覜](méi)有提供相應(yīng)精神損害證據(jù)，如抑郁癥等醫(yī)學(xué)證明等?！?/p>

“在國(guó)內(nèi)，得到精神損害賠償并不容易。”李瑩解釋，法院認(rèn)定性騷擾精神損害賠償，通常需要證明原告在醫(yī)學(xué)上存在精神疾病或者精神嚴(yán)重?fù)p害，且還要證明與性騷擾有直接的因果關(guān)系。

李瑩表示，性騷擾給當(dāng)事人的精神損害，即使沒(méi)有醫(yī)學(xué)上的精神損害證明，但不意味著不夠嚴(yán)重、不需賠償。例如劉麗遭受劉猛性騷擾后，價(jià)值觀發(fā)生改變，徹底離開(kāi)公益圈，“這還不算嚴(yán)重嗎？”

中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授靳文靜認(rèn)為，性騷擾案件中的精神損害賠償不宜完全援用侵權(quán)責(zé)任法的賠償標(biāo)準(zhǔn)。“性騷擾行為造成的后果主要是心理和精神上的傷害，按照世界各國(guó)反性騷擾的通行做法，只要構(gòu)成法律上的性騷擾并且對(duì)受害人造成心理或者精神上的傷害就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，精神損害的嚴(yán)重程度只是決定賠償數(shù)額而非是否賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。如果說(shuō)必須要達(dá)到嚴(yán)重的精神損害才賠償，90%的性騷擾行為可能無(wú)法追究，這不就等于縱容性騷擾嗎？”

美國(guó)北加州灣區(qū)華人律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭巧晶告訴南方周末，在美國(guó)，精神損害賠償數(shù)額取決于案情嚴(yán)重程度。如果原告被性騷擾后寢食難安、家庭關(guān)系惡化，可獲得相對(duì)輕微的精神損害賠償。如果原告出現(xiàn)醫(yī)學(xué)診斷的精神疾病，常見(jiàn)的如抑郁癥，或者被告有反復(fù)的或嚴(yán)重的性騷擾行為，那么整體判賠會(huì)相對(duì)較高，“幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)美金都比較常見(jiàn)”。

此外，美國(guó)很多性騷擾案件都采取風(fēng)險(xiǎn)代理的方式，即原告獲得和解賠償或是打贏官司后再按比例支付律師費(fèi)?！斑@對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)榍捌谀悴恍枰獜淖约嚎诖锾湾X請(qǐng)律師?！?/p>

這種模式客觀上也鼓勵(lì)了被性騷擾的當(dāng)事人堅(jiān)持維權(quán)。相較之下，國(guó)內(nèi)許多性騷擾事件會(huì)采取私下協(xié)商的方式解決，即便當(dāng)事人選擇去法院立案，庭前調(diào)解后也會(huì)有一部分撤案。

單位法定責(zé)任，像“沒(méi)有牙的老虎”

除了未獲精神損害賠償，劉麗決定上訴的另外一個(gè)原因是：一審法院未判“一天公益”社會(huì)工作服務(wù)中心承擔(dān)連帶責(zé)任。

黃薇也請(qǐng)求法院判她工作的環(huán)衛(wèi)站承擔(dān)連帶責(zé)任。丁雅清對(duì)此并無(wú)把握，在她的印象中，此前訴到法院的性騷擾案件，幾乎沒(méi)有單位承擔(dān)責(zé)任。

在民法典出臺(tái)之前，國(guó)內(nèi)唯一明確了單位責(zé)任的地方法規(guī)，只有2007年頒布的《四川省〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉實(shí)施辦法》，其中規(guī)定了用人單位和私人雇主有采取措施制止工作場(chǎng)所的性騷擾的義務(wù)。

2012年4月起施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也強(qiáng)調(diào)，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。但二者層級(jí)較低。

民法典第1010條第二款規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

這意味著，待2021年1月1日民法典正式施行，用人單位將對(duì)預(yù)防性騷擾具有法定責(zé)任，且對(duì)于單位內(nèi)已經(jīng)發(fā)生的性騷擾行為，應(yīng)該接受投訴、積極處理。

不過(guò)，如果單位沒(méi)有盡到事前預(yù)防、事后處置的義務(wù)，怎么辦？　單位到底承不承擔(dān)連帶責(zé)任或補(bǔ)充責(zé)任？　靳文靜說(shuō)，法律沒(méi)有再進(jìn)一步規(guī)定，“現(xiàn)在的規(guī)定像一個(gè)沒(méi)有牙的老虎，（只是）嚇人的?！?/p>

在美國(guó)，雇主如何為性騷擾負(fù)責(zé)，是一件相對(duì)明確的事情。

鄭巧晶介紹，美國(guó)的職場(chǎng)性騷擾案由總體分為兩種類型。一種是利益交換型的性騷擾，通常發(fā)生在上下級(jí)之間，即上級(jí)提出或暗示，下屬接受性騷擾可換取升職加薪等實(shí)際利益。

另一種是惡劣的工作環(huán)境型性騷擾，即工作環(huán)境充斥著跟性相關(guān)的不良言行而對(duì)原告造成了騷擾。

對(duì)于利益交換型的性騷擾，美國(guó)法律普遍認(rèn)為雇主需承擔(dān)嚴(yán)格責(zé)任——只要在工作場(chǎng)所發(fā)生了這一類型的性騷擾行為，雇主就要負(fù)責(zé)。

而惡劣的工作環(huán)境型性騷擾，如果最終導(dǎo)致受害者受到不利對(duì)待，如降職、降薪或者被迫接受不利于自己的工作內(nèi)容和崗位，一般來(lái)說(shuō)雇主也承擔(dān)嚴(yán)格責(zé)任。如果受害者雖感覺(jué)受到冒犯，但并未受到實(shí)質(zhì)性的不利對(duì)待，此時(shí)雇主被推定有責(zé)任，但是可以進(jìn)行抗辯。

雇主抗辯的方式主要是舉證自己已經(jīng)采取了合適的防范措施，并且證明被騷擾者沒(méi)有遵循或利用這些防范措施而導(dǎo)致性騷擾行為發(fā)生。

同時(shí)，雇主在工作場(chǎng)所應(yīng)采取哪些性騷擾防范措施，美國(guó)在聯(lián)邦層面和州層面的立法上都有明確規(guī)定。如雇主需要張貼反性騷擾的公告告知員工，如果發(fā)生性騷擾，員工有哪些救濟(jì)渠道等。

靳文靜建議，中國(guó)法律應(yīng)繼續(xù)完善職場(chǎng)性騷擾中的用人單位責(zé)任，比如，要求用人單位內(nèi)部制定反性騷擾細(xì)則，在勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)里面注明性騷擾的單位責(zé)任等。受害人對(duì)于沒(méi)有履行上述義務(wù)而發(fā)生的職場(chǎng)性騷擾，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

?下轉(zhuǎn)第6版