政策感知與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
——以企業(yè)家創(chuàng)新精神為中介變量

李懂晴 潘昱丞 彭浚豪

（1、西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 重慶 400715；2、中南大學(xué)商學(xué)院 湖南長(zhǎng)沙 410083）

引言

習(xí)近平總書記指出“市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的文化特征也日益顯著，特別是精神文化等智力因素已顯現(xiàn)出前所未有的巨大社會(huì)價(jià)值。企業(yè)家精神本質(zhì)上是深層次的組織文化價(jià)值觀，其核心和靈魂就是創(chuàng)新精神。守業(yè)必衰，創(chuàng)新有望，必須讓企業(yè)家創(chuàng)新精神促進(jìn)新動(dòng)能發(fā)展壯大、促使傳統(tǒng)動(dòng)能煥發(fā)生機(jī)，企業(yè)家創(chuàng)新精神具有重要的中介過(guò)渡性質(zhì)。一方面，證實(shí)企業(yè)家創(chuàng)新精神的中介作用，有助于明確弘揚(yáng)企業(yè)家創(chuàng)新精神的必要性，這是進(jìn)一步分析探討企業(yè)家創(chuàng)新精神培育以至提出創(chuàng)新政策制度建議的邏輯前提和應(yīng)有之義；另一方面，企業(yè)家創(chuàng)新精神作為橋梁和紐帶，在企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位舉足輕重，作用不可替代。但目前國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)家精神的中介效應(yīng)研究大多拘囿于企業(yè)內(nèi)部視角，忽略了政府在創(chuàng)新“游戲規(guī)則”制定中的關(guān)鍵作用，因此厘清“政策—精神—績(jī)效”關(guān)系的中間機(jī)制具有一定的研究?jī)r(jià)值。

理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

（一）創(chuàng)新政策感知與企業(yè)家創(chuàng)新精神

Hambrick & Mason（1984）認(rèn)為，企業(yè)戰(zhàn)略的選擇是高層管理人員對(duì)其所面臨的情景做出高度個(gè)性化詮釋的結(jié)果，企業(yè)家及管理人員在政策環(huán)境與精神戰(zhàn)略的關(guān)系中具有強(qiáng)大的主觀能動(dòng)性，其通過(guò)企業(yè)家精神戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)認(rèn)知框架下對(duì)特定政策環(huán)境的解讀、決策與適應(yīng)，企業(yè)家、高管本身的經(jīng)驗(yàn)、性格、價(jià)值觀等特征因素被大量注入其對(duì)應(yīng)的管理行為。不同的決策者具有不同的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，生成了對(duì)相同環(huán)境的不同解釋，進(jìn)而導(dǎo)致了不同的戰(zhàn)略響應(yīng)，這就能很好地解釋為什么現(xiàn)實(shí)生活中擁有相同創(chuàng)新政策扶持條件的企業(yè)其創(chuàng)新表現(xiàn)卻大不相同。實(shí)際上，并不是制度本身直接對(duì)戰(zhàn)略真正發(fā)生作用，而是通過(guò)企業(yè)家感知，特別是企業(yè)家對(duì)關(guān)乎企業(yè)切身利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)確立的相關(guān)政策制度的理解與認(rèn)知。從而可以認(rèn)為，企業(yè)相應(yīng)的戰(zhàn)略選擇是制度環(huán)境和企業(yè)家精神因素共同作用的結(jié)果。據(jù)此，本文提出假設(shè)如下：

Hg：供給型創(chuàng)新政策感知對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新精神具有直接顯著正向影響

Hh：需求型創(chuàng)新政策感知對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新精神具有直接顯著正向影響

Hi：環(huán)境型創(chuàng)新政策感知對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新精神具有直接顯著正向影響

（二）創(chuàng)新政策感知與協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效

將制度視為主要的自變量是制度學(xué)派代表的重要觀點(diǎn)。在新興經(jīng)濟(jì)體中，本國(guó)和外國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略和績(jī)效將由正式和非正式的約束顯著地決定。這其中，制度支持的內(nèi)涵是指政府相關(guān)部門機(jī)構(gòu)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供何種程度的支持，并減少經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中正式制度不完善對(duì)企業(yè)造成的不利影響，主要包括政府及相關(guān)部門為企業(yè)提供所需的信息、技術(shù)、研發(fā)補(bǔ)貼、稅收減免、許可認(rèn)證等各種支持。制度支持和政策扶持不但能使企業(yè)獲取稀缺戰(zhàn)略性資源，還在某種程度上意味著對(duì)規(guī)則的掌握。一方面官方支持可以降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)效率；另一方面，企業(yè)可以擴(kuò)大戰(zhàn)略選擇空間，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。據(jù)此，本文提出假設(shè)如下：

Ha：供給型創(chuàng)新政策感知對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有直接顯著正向影響

Hb：供給型創(chuàng)新政策感知對(duì)協(xié)同績(jī)效具有直接顯著正向影響

Hc：需求型創(chuàng)新政策感知對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有直接顯著正向影響

Hd：需求型創(chuàng)新政策感知對(duì)協(xié)同績(jī)效具有直接顯著正向影響

表1 中介效應(yīng)報(bào)告

表2 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果

He：環(huán)境型創(chuàng)新政策感知對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有直接顯著正向影響

Hf：環(huán)境型創(chuàng)新政策感知對(duì)協(xié)同績(jī)效具有直接顯著正向影響

（三）企業(yè)家創(chuàng)新精神的結(jié)果——協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效

綜合個(gè)體和公司企業(yè)家精神的內(nèi)涵，并結(jié)合高波（2007）和韓冬（2008）的理論觀點(diǎn)，企業(yè)家創(chuàng)新精神就是具有創(chuàng)新特質(zhì)的企業(yè)各級(jí)管理人員所具有的強(qiáng)烈創(chuàng)新愿望、動(dòng)機(jī)和意圖，具有戰(zhàn)略眼光，勇于開拓進(jìn)取、破舊立新，其具體構(gòu)成要素包括企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)觀念以及創(chuàng)新人格特質(zhì)。

創(chuàng)新是企業(yè)家精神的本質(zhì)，創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的工具和流程，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)創(chuàng)新為目標(biāo)的企業(yè)家創(chuàng)新精神必然關(guān)系到企業(yè)的整體績(jī)效水平，已經(jīng)有越來(lái)越多的研究成果均支持企業(yè)家創(chuàng)新精神是企業(yè)績(jī)效水平的重要前因變量。Shan等人（2016）通過(guò)實(shí)證發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神的創(chuàng)新性確實(shí)有助于創(chuàng)新速度的提升；Gunday et al.（2011）認(rèn)為，企業(yè)家創(chuàng)新精神貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始終，其引領(lǐng)下的創(chuàng)新活動(dòng)既可以改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，也能夠降低生產(chǎn)成本，以此提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效；孫善林（2017）提出以戰(zhàn)略協(xié)同、知識(shí)協(xié)同、組織協(xié)同、多主體網(wǎng)絡(luò)深度協(xié)同四個(gè)方面研究企業(yè)協(xié)同績(jī)效。綜上，可以認(rèn)為企業(yè)家創(chuàng)新精神能夠大幅提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

Hj：企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有直接顯著正向影響

Hk：企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)協(xié)同績(jī)效具有直接顯著正向影響

（四）企業(yè)家創(chuàng)新精神的中介作用

政策制度是企業(yè)家創(chuàng)新精神發(fā)揮作用的重要前因，創(chuàng)新績(jī)效是企業(yè)家創(chuàng)新精神作用的必然結(jié)果。企業(yè)家創(chuàng)新精神成為連接政府權(quán)威和直接創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)員工間的橋梁，發(fā)揮著承上啟下的關(guān)鍵作用；概括地說(shuō)，創(chuàng)新政策是企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升的根本因素，企業(yè)家創(chuàng)新精神是創(chuàng)新績(jī)效表現(xiàn)的直接動(dòng)力來(lái)源，二者都對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的質(zhì)量水平起著決定性作用。

本文通過(guò)“環(huán)境→戰(zhàn)略→績(jī)效”這一研究范式展開對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新精神中介作用的具體探討。不難看出，企業(yè)家精神的創(chuàng)新性既是一種個(gè)人戰(zhàn)略眼光，也是全企業(yè)奉行的一種戰(zhàn)略導(dǎo)向，其兼具個(gè)人企業(yè)家精神和公司企業(yè)家精神戰(zhàn)略的特點(diǎn)。在戰(zhàn)略管理理論中，部分學(xué)者認(rèn)為環(huán)境、戰(zhàn)略與績(jī)效三者形成中介模型，即所謂環(huán)境決定論或制度基礎(chǔ)觀。以政策制度等外生環(huán)境變量為自變量，以企業(yè)家的行為選擇為中介傳導(dǎo)來(lái)決定企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，最終以企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效這一因變量來(lái)考察實(shí)際創(chuàng)新成果?，F(xiàn)有的大量理論或?qū)嵶C研究結(jié)果均能支撐這一觀點(diǎn)。姚詠儀和劉忠明（2008）認(rèn)為，就其本質(zhì)而言，企業(yè)家創(chuàng)新精神戰(zhàn)略是一種動(dòng)態(tài)的資源積累、轉(zhuǎn)化、配置和利用機(jī)制，是外部環(huán)境、資源和企業(yè)獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的中介機(jī)制；高輝（2017）認(rèn)為，重規(guī)則、尚規(guī)制的政策安排能夠煥發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新精神從而積極影響創(chuàng)新績(jī)效。因此，企業(yè)家創(chuàng)新精神就是權(quán)衡復(fù)雜政策環(huán)境和企業(yè)自身特性的關(guān)鍵平衡點(diǎn)。據(jù)此，本文提出假設(shè)：

H11：企業(yè)家創(chuàng)新精神在供給型創(chuàng)新政策感知與創(chuàng)新績(jī)效間存在中介效應(yīng)

H12：企業(yè)家創(chuàng)新精神在供給型創(chuàng)新政策感知與協(xié)同績(jī)效間存在中介效應(yīng)

H21：企業(yè)家創(chuàng)新精神在需求型創(chuàng)新政策感知與創(chuàng)新績(jī)效間存在中介效應(yīng)

H22：企業(yè)家創(chuàng)新精神在需求型創(chuàng)新政策感知與協(xié)同績(jī)效間存在中介效應(yīng)

H31：企業(yè)家創(chuàng)新精神在環(huán)境型創(chuàng)新政策感知與創(chuàng)新績(jī)效間存在中介效應(yīng)

H32：企業(yè)家創(chuàng)新精神在環(huán)境型創(chuàng)新政策感知與協(xié)同績(jī)效間存在中介效應(yīng)

數(shù)據(jù)與研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)收集與樣本特征

在數(shù)據(jù)采集方面，通過(guò)向各金融中心、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、MBA校友會(huì)隨機(jī)發(fā)放問卷并開展網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，研究具體詢問了企業(yè)基本信息等26個(gè)認(rèn)同程度題項(xiàng)，共獲取有效問卷771份。問卷信息反饋來(lái)自全國(guó)31個(gè)?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)），調(diào)研問卷全部針對(duì)企業(yè)主及企業(yè)管理人員發(fā)放，絕大部分受訪者是各行業(yè)的中高層管理人員（含企業(yè)主）。

（二）變量測(cè)量與信效度分析——內(nèi)在質(zhì)量評(píng)估

本研究中作為觀察變量的各測(cè)量題項(xiàng)均改編自中西方成熟量表，并經(jīng)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)廣泛驗(yàn)證，問卷采用Likert七級(jí)量表。結(jié)合建構(gòu)思路及變量設(shè)計(jì)，模型基本形式設(shè)定如下：

若以ηi（i=1，2，3）表示模型的內(nèi)生潛在變量，分別為企業(yè)家創(chuàng)新精神Z、創(chuàng)新績(jī)效Y1、協(xié)同績(jī)效Y2；ξj（j=1，2，3）表示模型的外生潛在變量，分別為供給型創(chuàng)新政策感知X1、需求型創(chuàng)新政策感知X2以及環(huán)境型創(chuàng)新政策感知X3，可以對(duì)應(yīng)寫出結(jié)構(gòu)方程：

其中，

易丹輝（2008）指出，結(jié)構(gòu)方程模型的求解的思路是實(shí)現(xiàn)樣本協(xié)方差矩陣與預(yù)設(shè)模型協(xié)方差矩陣間的差異最小化。針對(duì)模型或變量的信效度分析主要通過(guò)SPSS和AMOS軟件分別完成，模型內(nèi)在質(zhì)量的評(píng)估結(jié)果總體良好。第一，測(cè)量模型中，非標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷λ全部通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，即滿足顯著性概率p＜0.001且|t|＞3.29，同時(shí)測(cè)量誤差e＞0且顯著。絕大多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷λ在0.65-0.8之間，而多元相關(guān)平方SMC滿足SMC=λ2標(biāo)，因此觀察變量能被潛變量較好地解釋。第二，信度，主要說(shuō)明數(shù)據(jù)結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性，反映的是“可不可靠”的問題。量表總體Cronbach’s ɑ為0.807，各潛變量所在構(gòu)面的Cronbach’s ɑ值都大于0.7，而組合信度均大于0.7，因此模型及變量的內(nèi)部一致性十分理想，有相當(dāng)高的可信度。第三，效度，是指能夠有效度量調(diào)查對(duì)象特質(zhì)的程度，反映的是“是否精確”的問題。從結(jié)構(gòu)效度來(lái)看，一方面是各潛變量的收斂效度良好，各潛變量所在構(gòu)面的平均方差萃取量AVE在0.36-0.6的合理區(qū)間，另一方面潛變量的判別效度也良好，各潛變量的平均方差萃取量AVE的正平方根均大于與其余潛變量間的相關(guān)系數(shù)即變量滿足條件：因此，潛變量效度實(shí)現(xiàn)了同質(zhì)性和異質(zhì)性的統(tǒng)一。

策略選擇與研究結(jié)果

（一）方法策略與描述性統(tǒng)計(jì)分析

本文具體應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析理論中的結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）。在模型整體的適配效果評(píng)價(jià)中，擬合度指標(biāo)選擇應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則為在多元中把握關(guān)鍵，依理論求得多數(shù)。其一，抓關(guān)鍵?？疾炖碚撃Ｐ团c觀察數(shù)據(jù)是否適配的指標(biāo)比較多，不同的擬合度指標(biāo)其評(píng)估結(jié)果不盡相同。其二，顧整體。多數(shù)學(xué)者認(rèn)為理論模型與觀察數(shù)據(jù)的契合程度應(yīng)滿足“多數(shù)指標(biāo)值符合標(biāo)準(zhǔn)”的意涵。其三，重理論。在理論建構(gòu)與經(jīng)驗(yàn)借鑒的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步挑選最有關(guān)聯(lián)和意義的指標(biāo)，盡可能多地抓住模型的各類計(jì)量特征。

進(jìn)一步地，本文選用Boostrap方法進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)自抽樣次數(shù)達(dá)到1000次以上時(shí)，檢驗(yàn)效果較為理想。針對(duì)中介變量主要采用Mackinnon et al（2004）以自抽樣技術(shù)為基礎(chǔ)的置信區(qū)間法，而傳統(tǒng)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)主要利用Z統(tǒng)計(jì)量，其臨界值在實(shí)務(wù)上并不代表一定顯著，同時(shí)在中介模型中數(shù)據(jù)常?？赡芴幱谄珣B(tài)而不滿足Z檢驗(yàn)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)的要求，除非針對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行識(shí)別和處理，否則有失統(tǒng)計(jì)上的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性。

研究表明，無(wú)論是供給型、需求型亦或是環(huán)境型創(chuàng)新政策感知其得分均值都在5分以上，說(shuō)明政府針對(duì)信息、資金以及人力資源的創(chuàng)新政策扶持深入人心；企業(yè)家創(chuàng)新精神這一中介變量的均值也高達(dá)5.602，說(shuō)明企業(yè)家創(chuàng)新精神在調(diào)研企業(yè)中表現(xiàn)良好，各企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈、創(chuàng)新意愿濃厚、創(chuàng)新能力突出，也顯示出企業(yè)各級(jí)管理人員有著充足的信心和較大的成就欲；企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的得分均值要低于協(xié)同績(jī)效，但其標(biāo)準(zhǔn)差卻高于協(xié)同績(jī)效，說(shuō)明企業(yè)在政產(chǎn)學(xué)研合作中表現(xiàn)積極，受訪者更加認(rèn)同企業(yè)在主體協(xié)同中取得的成果成就。但創(chuàng)新績(jī)效的得分均值也仍達(dá)到了5.419，說(shuō)明在創(chuàng)新精神推動(dòng)下企業(yè)實(shí)際創(chuàng)新績(jī)效依然理想。

（二）模型擬合分析——外在質(zhì)量評(píng)估

本研究中，模型的待估參數(shù)小于方差和協(xié)方差的個(gè)數(shù)，即滿足未知數(shù)小于對(duì)應(yīng)方程個(gè)數(shù)，模型可以被識(shí)別。本文模型擬合檢驗(yàn)如下：

絕對(duì)擬合度指標(biāo)，主要從樣本協(xié)方差矩陣能被預(yù)設(shè)模型協(xié)方差矩陣解釋的比例或程度考慮。其中，規(guī)范卡方NC=χ2/df=2.082，完全處于（1，3）的理想?yún)^(qū)間；擬合優(yōu)度GFI=0.946＞0.9，修正后的擬合優(yōu)度AGFI=0.934＞0.9；標(biāo)準(zhǔn)化殘差平方和均方根SRMR=0.059＜0.06，其結(jié)果也較為理想；漸進(jìn)殘差平方和均方根RMSEA=0.037＜0.05，并且其落在90%的置信區(qū)間以內(nèi)，區(qū)間上限值也同樣低于0.05。

增值擬合度指標(biāo)，是用假設(shè)模型與適配程度最差的獨(dú)立模型進(jìn)行對(duì)比，考察其相對(duì)改善的程度。其中，比較擬合指數(shù)CFI=0.951＞0.95，結(jié)果十分理想；非規(guī)范擬合指數(shù)TLI（NNFI）=0.944＞0.9；規(guī)范擬合指數(shù)NFI=0.911＞0.9，也處于合理可接受的區(qū)間。增值擬合指數(shù)IFI=0.952＞0.95，結(jié)果十分理想。

在其它指標(biāo)中，模型簡(jiǎn)約擬合度指標(biāo)PGFI、PNFI、PCFI均大于臨界值0.5，說(shuō)明模型實(shí)現(xiàn)了適配性與精簡(jiǎn)度的統(tǒng)一。同時(shí)，模型在95%的置信水平下其臨界樣本數(shù)Hoelter’s Critical N（即CN值）=423＞200，表示得到合適模型的樣本數(shù)是充足的，模型情況良好。

（三）假設(shè)檢驗(yàn)

1.一般假設(shè)檢驗(yàn)。供給型創(chuàng)新政策感知對(duì)創(chuàng)新績(jī)效、協(xié)同績(jī)效、企業(yè)家創(chuàng)新精神變量影響的路徑系數(shù)均顯著，C.R.大于1.96臨界值，因而Ha、Hb、Hg相應(yīng)成立；需求型創(chuàng)新政策感知對(duì)創(chuàng)新績(jī)效、協(xié)同績(jī)效、企業(yè)家創(chuàng)新精神變量影響的路徑系數(shù)均顯著，C.R.大于1.96臨界值，因而Hc、Hd、Hh相繼成立。環(huán)境型創(chuàng)新政策感知對(duì)創(chuàng)新績(jī)效、協(xié)同績(jī)效、企業(yè)家創(chuàng)新精神變量影響的路徑系數(shù)也都顯著，C.R.值都在2.5以上，因而He、Hf、Hi成立。最后，企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)創(chuàng)新績(jī)效、協(xié)同績(jī)效變量影響的路徑系數(shù)也同時(shí)顯著，C.R.值都在4.6以上，因而Hj、Hk成立。

2.中介假設(shè)檢驗(yàn)。首先根據(jù)Sobel系數(shù)乘積法構(gòu)造非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)乘積ab的Z統(tǒng)計(jì)量并計(jì)算其標(biāo)準(zhǔn)誤SE（其然后分別對(duì)總效應(yīng)、直接效應(yīng)和間接效應(yīng)的Z值進(jìn)行判斷，|Z|＞1.96則說(shuō)明在95%的置信水平下該效應(yīng)是顯著的。其次，分別判斷三種效應(yīng)的系數(shù)乘積ab，其在偏差校正的非參數(shù)百分位Bootstrapping和非參數(shù)百分位Bootstrapping兩種方法下估計(jì)的95%置信區(qū)間CI應(yīng)不包含0。檢驗(yàn)結(jié)果如表1所示。

結(jié)果顯示，需求型創(chuàng)新政策感知對(duì)協(xié)同績(jī)效的總效應(yīng)、直接效應(yīng)和間接效應(yīng)的Z值均大于1.96，因此系數(shù)乘積法下三種效應(yīng)均顯著。但在Bootstrapping中只有總效應(yīng)和間接效應(yīng)的Bias-Corrected法和Percentile法置信區(qū)間均不包含0，直接效應(yīng)的Percentile法取值區(qū)間包含了數(shù)值0（下劃線部分）。綜上，需求型創(chuàng)新政策感知對(duì)協(xié)同績(jī)效的總效應(yīng)和間接效應(yīng)顯著，直接效應(yīng)不顯著，說(shuō)明需求型創(chuàng)新政策感知完全通過(guò)企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)協(xié)同績(jī)效產(chǎn)生影響，即企業(yè)家創(chuàng)新精神是完全中介，因而H22成立。相應(yīng)地，需求型創(chuàng)新政策感知對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的總效應(yīng)、直接效應(yīng)和間接效應(yīng)均顯著，且對(duì)應(yīng)置信區(qū)間均不包含0。因此，需求型創(chuàng)新政策感知部分地通過(guò)企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生影響，企業(yè)家創(chuàng)新精神成為部分中介，因而H21成立。

同理，容易得出供給型創(chuàng)新政策感知、環(huán)境型創(chuàng)新政策感知對(duì)創(chuàng)新績(jī)效、協(xié)同績(jī)效的三種效應(yīng)也都全部顯著，即企業(yè)家創(chuàng)新精神在其中均充當(dāng)部分中介，因而H11、H12、H31、H32分別成立。本文假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總?cè)绫?所示。

結(jié)論與啟示

本文基于企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，最終得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：其一，創(chuàng)新政策感知會(huì)直接促進(jìn)最終的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)，部分或完全地通過(guò)中介變量作用于企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效；其二，創(chuàng)新政策感知還可以顯著正向地激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新精神；其三，企業(yè)家創(chuàng)新精神也會(huì)對(duì)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。

以上研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于如何提高、改善政府創(chuàng)新政策扶持的宏觀努力程度和微觀實(shí)際效果提供了現(xiàn)實(shí)的政策啟示：第一，宏觀上要加強(qiáng)政府創(chuàng)新供給力度，開發(fā)市場(chǎng)創(chuàng)新需求，營(yíng)造良好有序的創(chuàng)新環(huán)境氛圍，最終形成社會(huì)創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，企業(yè)創(chuàng)新源泉充分涌流的大好局面。第二，中觀上要提高政產(chǎn)學(xué)研各主體間的協(xié)同創(chuàng)新水平，積極推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)發(fā)展。一方面，促使政產(chǎn)學(xué)研等多主體逐步實(shí)現(xiàn)雙邊匹配、系統(tǒng)對(duì)接以及網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)散的協(xié)同創(chuàng)新過(guò)程，進(jìn)而將創(chuàng)新資源的產(chǎn)出效益最大化；另一方面，要及時(shí)控制和治理區(qū)域內(nèi)創(chuàng)新政策在供給側(cè)的亂象，提高創(chuàng)新補(bǔ)貼的精準(zhǔn)性、指向性和實(shí)效性，避免資源的虛配和錯(cuò)配。通過(guò)增強(qiáng)施政效果和降低政策成本雙管齊下，把貫徹落實(shí)國(guó)家創(chuàng)新政策提高到新的水平。第三，微觀上要促進(jìn)企業(yè)家的創(chuàng)新精神培育，強(qiáng)化企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新政策的實(shí)際感受并改善其主觀評(píng)價(jià)。一方面，要轉(zhuǎn)變企業(yè)家觀念，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，并促使企業(yè)家自覺實(shí)踐以深化創(chuàng)新理念；另一方面，要重整企業(yè)家創(chuàng)新偏好，更新管理層認(rèn)知結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新政策認(rèn)知的廣度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本的存量增加和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，最終達(dá)到政策感知水平提高、主觀評(píng)價(jià)改進(jìn)的理想效果。