醫(yī)院干部廉政檔案管理和創(chuàng)新研究

張靜

摘 要：反腐倡廉工作作為黨政機關(guān)、各級政府、企業(yè)事業(yè)單位的重點工作，要求各級人員秉持廉政準則，廉潔自律。醫(yī)院在反腐倡廉工作中積極響應(yīng)國家號召，建立了醫(yī)院干部廉政檔案管理。本文從醫(yī)院干部廉政檔案管理的特點、現(xiàn)狀和創(chuàng)新工作等方面進行分析研究，為更好的開展工作提出意見和建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院干部廉政檔案管理 創(chuàng)新研究 反腐倡廉

中圖分類號：G258.2文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）05-00-01

總書記在中央紀律檢查委員會的第十八屆二次會議上強調(diào)指出：要更加科學(xué)有效地防治腐敗，堅定不移地把反腐倡廉工作引向深入。醫(yī)院在開展反腐倡廉工作中建立了醫(yī)院干部廉政檔案管理工作，記錄醫(yī)院干部的思想、工作、經(jīng)濟等方面的內(nèi)容，隨時對干部廉政情況進行監(jiān)督，促進干部管理體系的完善，從而推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。

一、醫(yī)院干部廉政檔案概述

1.什么是醫(yī)院干部廉政檔案

醫(yī)院干部廉政檔案是醫(yī)院干部在開展反腐倡廉工作時，通過文字、圖片、影響等材料真實反映出干部的履職情況記錄。醫(yī)院紀檢部門對干部的個人信息、工作情況、思想狀況進行監(jiān)管，對醫(yī)院干部在廉潔自律方面進行考核記錄，使醫(yī)院干部隊伍建設(shè)清正廉潔，從而提升服務(wù)質(zhì)量，強化醫(yī)務(wù)人員全心全意為人民服務(wù)的意識。

2.醫(yī)院干部廉政檔案的特點

2.1層次分明

醫(yī)院干部廉政檔案管理有的有效開展，能夠提升醫(yī)務(wù)人員的廉政意識，提升管理效率。這需要將醫(yī)院干部廉政檔案分級管理，要求層次分明，不斷細化醫(yī)院干部廉政的判別標準和監(jiān)督管理體制，使醫(yī)院整體的監(jiān)督體制更加健全、完善，促進醫(yī)務(wù)工作的高效。

2.2明確監(jiān)督管理標準

監(jiān)督管理體制的建立能夠促進醫(yī)院廉政工作的開展，要明確監(jiān)督管理的標準，依據(jù)相關(guān)國家廉政監(jiān)管的標準，根據(jù)醫(yī)院的實際情況進行標準的制定，對醫(yī)院干部的廉政情況進行有效記錄。

2.3檔案真實、保密

醫(yī)院干部廉政檔案的內(nèi)容必須要具有真實性和保密性。因為檔案的內(nèi)容涉及到醫(yī)院干部的各種信息，其中包括一些涉及個人隱私的內(nèi)容，要保護醫(yī)院干部的個人隱私權(quán)。并且，檔案內(nèi)容作為評定醫(yī)院干部廉政的情況的具體標準，記錄的信息內(nèi)容必須真實有效，如果出現(xiàn)信息內(nèi)容記錄失誤，輕者導(dǎo)致個人實際情況不符，重者會讓一個腐敗人員逃過法律的制裁，影響整個醫(yī)院的聲譽。所以，醫(yī)院干部廉政檔案必須真實、保密，促進檔案管理工作的合理化。

2.4存檔信息具有可變性和共享性

因為醫(yī)院干部的存檔信息不是一成不變的，存檔信息會隨著職務(wù)、工資水平等信息的變動進行更新，保證信息及時更新。存檔的信息內(nèi)容，除了將一部分隱私信息進行保密，還會將一些信息進行公開共享，例如醫(yī)務(wù)工作者的職務(wù)、姓名、獲獎情況，這樣有利于促進醫(yī)院廉政工作管理制度的完善。

二、醫(yī)院干部廉政檔案管理現(xiàn)況

1.管理資料不健全

因為醫(yī)院反腐倡廉工作處于初期階段，干部廉政檔案記錄的內(nèi)容不夠全面，有很多內(nèi)容還需要不斷去完善，很多影響評定標準的內(nèi)容沒有記錄在內(nèi)，而且很多醫(yī)院對于廉政檔案工作重視程度不夠，很多工作內(nèi)容往往浮于表面，沒有深入的落實反腐倡廉工作，沒有真實的反映出被記錄人的實際情況，對于領(lǐng)導(dǎo)層的檔案記錄內(nèi)容都是以政績?yōu)橹?，真實的負面?nèi)容并不記錄在檔案中，導(dǎo)致檔案記錄的內(nèi)容失真。

2.醫(yī)院干部廉政檔案管理形式不夠靈活

醫(yī)院干部廉政檔案管理的工作內(nèi)容包括信息記錄、收集、整理，記錄干部的事跡內(nèi)容。當前醫(yī)院干部廉政檔案信息管理都是采用的模塊化，但往往會出現(xiàn)與實際的醫(yī)院內(nèi)部體制運行產(chǎn)生問題，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部的監(jiān)督管理工作難度增加，而且無法完全體現(xiàn)出醫(yī)院干部廉政檔案管理的價值，使檔案管理工作不能順利開展。

3.醫(yī)院干部廉政檔案管理的管理辦法落后

目前，醫(yī)院干部廉政檔案管理的記錄都是采用人工的方式將信息記錄在檔案里，這種方式不僅工作效率低，而且使監(jiān)督管理的工作量增加，更是為一些醫(yī)院里圖謀不軌的人員提供了條件，造成檔案資料的被破壞，讓資料的真實性失真。這也就影響了監(jiān)管工作，造成監(jiān)管工作的難度增加。

4.醫(yī)院干部廉政檔案管理體系不完善

由于近些年醫(yī)院腐敗事件頻發(fā)，成為社會各界的關(guān)注，造成醫(yī)院在社會上產(chǎn)生了嚴重的負面影響，這都是由于醫(yī)院干部廉政檔案管理體系的不健全。一是醫(yī)院內(nèi)部對干部工作的監(jiān)管體制沒能發(fā)揮出應(yīng)有的監(jiān)督作用;二是醫(yī)院外部社會上的監(jiān)督管理體制不完善，從而導(dǎo)致監(jiān)督管理的作用沒有充分發(fā)揮出來。這就給醫(yī)院的反腐倡廉工作帶來阻礙。

三、醫(yī)院干部廉政檔案管理創(chuàng)新辦法

1.完善醫(yī)院干部廉政檔案管理資料

因為，醫(yī)院干部廉政檔案管理的對象是干部群體，所以，醫(yī)院干部廉政檔案管理的內(nèi)容要不斷的完善，不斷深化工作內(nèi)容，不斷提高管理者的管理意識和思想境界，隨著社會的不斷發(fā)展，在日常工作中貫徹落實“三嚴三實”精神，構(gòu)建完善的思想意識體系，推進醫(yī)院反腐倡廉工作。

2.實現(xiàn)醫(yī)院干部廉政檔案管理的不斷優(yōu)化

要想有效的開展醫(yī)院反腐倡廉工作，就要不斷的對工作進行優(yōu)化，隨著整個社會的不斷發(fā)展而逐漸完善。醫(yī)院干部廉政檔案要根據(jù)醫(yī)院的實際情況制定相應(yīng)的管理模式，管理方式要不斷創(chuàng)新，在保證有效性、針對性、豐富性，而且還要有創(chuàng)意的管理方式，保障醫(yī)院干部廉政檔案管理工作有效開展。隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院干部廉政檔案管理要與現(xiàn)代化的技術(shù)有效結(jié)合，使檔案管理工作更加的系統(tǒng)，提高醫(yī)院干部廉政檔案管理工作的高效，推動醫(yī)院反腐倡廉工作的順利進行。

3.運用科學(xué)技術(shù)推進醫(yī)院干部廉政檔案管理

科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用在很多領(lǐng)域都有著促進作用，醫(yī)院干部廉政檔案管理工作以記錄醫(yī)院干部的實際情況進行有效記錄，運用科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代專業(yè)管理方式優(yōu)化檔案管理工作，提升工作效率。

4.建立完善的醫(yī)院干部廉政檔案管理體系

為使醫(yī)院干部廉政檔案管理體系更加完善，主要完善醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)管體系和社會監(jiān)管體系。內(nèi)部監(jiān)管體系主要提升監(jiān)管人員的素質(zhì)和能力，通過有效的管理制度進行監(jiān)督管理;社會監(jiān)管體系則是需要相關(guān)監(jiān)管部門加強對醫(yī)院的監(jiān)管，發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。

總結(jié)

醫(yī)院干部廉政檔案管理工作需要根據(jù)社會的發(fā)展和醫(yī)院的實際情況有效開展工作，結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和專業(yè)管理方式，不斷提升工作效率，同時要建立內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督管理體系，促進醫(yī)院干部廉政檔案工作的順利進行，促進和諧社會的健康發(fā)展。

參考文獻

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