1.7億人才：高質(zhì)量發(fā)展的人力富礦

林火燦

人才是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的要素。我國(guó)擁有1.7億多受過高等教育或擁有各類專業(yè)技能的人才，豐富的人才資源中蘊(yùn)藏著巨大的潛力和活力。因此，我們要進(jìn)一步深化體制機(jī)制改革，形成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)需要的人才結(jié)構(gòu)，使我國(guó)人力資本從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，讓“人口紅利”疊加“人才紅利”，為我國(guó)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐。

功以才成，業(yè)由才廣。

人才是第一資源，是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的要素?？梢哉f，沒有人才優(yōu)勢(shì)，就不可能有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，更不會(huì)有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)。

我國(guó)有著1.7億多受過高等教育或擁有各類專業(yè)技能的人才，規(guī)模巨大的人才資源隊(duì)伍，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著獨(dú)特且不可替代的作用。特別是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，這一作用尤為凸顯。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，如何更好發(fā)揮人才資源規(guī)模優(yōu)勢(shì)，激發(fā)人才資源蘊(yùn)藏著的巨大潛能，使人才資源進(jìn)一步成為支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)韌性和潛力的底氣所在？

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型底氣所在

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”

這句經(jīng)典臺(tái)詞，簡(jiǎn)單明了地闡釋出，今天的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才的較量。越是在風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)前所未有的情況下，人才資源優(yōu)勢(shì)越要充分發(fā)揮出來。

中國(guó)光大銀行金融市場(chǎng)部宏觀分析師周茂華說，科技是第一生產(chǎn)力，人才是科技創(chuàng)新的第一資源，我國(guó)擁有1.7億多接受過高等教育或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練的人才資源，這是我國(guó)由傳統(tǒng)“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”的重要基礎(chǔ)。

“過去，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠低廉的土地、自然資源、勞動(dòng)力等要素推動(dòng)?，F(xiàn)在，我們追求高質(zhì)量發(fā)展，必須轉(zhuǎn)向高附加值、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、環(huán)境友好型發(fā)展模式。這一轉(zhuǎn)換，離不開人才資源的支撐。”周茂華說。

“當(dāng)前，新冠肺炎疫情仍在全球持續(xù)蔓延，國(guó)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力加大。在這一情況下，我們更要重視發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)?！眹?guó)務(wù)院發(fā)展研究中心資源與環(huán)境政策研究所副所長(zhǎng)李佐軍說，一方面，受疫情影響，國(guó)內(nèi)不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加大，轉(zhuǎn)型升級(jí)意愿更為迫切，對(duì)人才資源需求更為強(qiáng)烈。另一方面，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)加快邁向高質(zhì)量發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展也將加速轉(zhuǎn)向中高端，這意味著比拼資源要素價(jià)格難有優(yōu)勢(shì)，必須不斷提升產(chǎn)品技術(shù)含量和精細(xì)化水平。而只有依托人才隊(duì)伍，持續(xù)加強(qiáng)創(chuàng)新，才能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)體制與管理研究所綜合研究室主任郭冠男表示，從外部環(huán)境看，當(dāng)前我國(guó)面對(duì)的國(guó)際形勢(shì)更趨復(fù)雜嚴(yán)峻，中美戰(zhàn)略博弈在未來一段時(shí)期將成為常態(tài)，美國(guó)將不斷限制與我國(guó)的科技交流，通過科技要素在全球范圍的高效流動(dòng)實(shí)現(xiàn)我國(guó)科技水平提升變得困難重重。從內(nèi)部環(huán)境看，我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，制造業(yè)發(fā)展“大而不強(qiáng)”問題仍然突出，低端供給過剩，高端供給不足，不利于擴(kuò)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，制造業(yè)質(zhì)效提升迫在眉睫。

“綜合國(guó)內(nèi)外形勢(shì)看，激發(fā)1.7億多人才潛在創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)更多自主創(chuàng)新，是我國(guó)應(yīng)對(duì)當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)、提升科技水平的重要法寶?！惫谀斜硎?，充分激發(fā)1.7億多人才積極性，形成與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)配套的人才資源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才資源與產(chǎn)業(yè)升級(jí)之間的正循環(huán)，打造人才資源對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的更有力支撐，是我國(guó)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要底氣所在。

深挖人才資源潛能

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本。改革開放40多年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得偉大成就，離不開人才的培育、引進(jìn)，以及人才隊(duì)伍的建設(shè)。

當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)困難重重，外部不穩(wěn)定不確定性因素增多。國(guó)內(nèi)發(fā)展不平衡不充分問題較為突出，經(jīng)濟(jì)面臨新的下行壓力。在這樣的情況下，更應(yīng)積極挖掘人才資源的潛能，釋放“人才紅利”，堅(jiān)定不移地推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策措施，旨在激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，釋放“人才紅利”。如今，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造已成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量，以及促進(jìn)就業(yè)的重要支撐。

“總的來看，人才紅利釋放還有很大提升空間?！惫谀斜硎?，從相關(guān)政策執(zhí)行效果看，要注重對(duì)已出臺(tái)政策落地效果的分析，強(qiáng)化已出臺(tái)政策的反饋調(diào)整。同時(shí)，新出臺(tái)的政策要更具針對(duì)性，并抓好政策落地落實(shí)落細(xì)。

郭冠男建議，要進(jìn)一步提高科研人員積極性，加快深化科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革，在收益分配上充分體現(xiàn)知識(shí)和創(chuàng)新價(jià)值，切實(shí)放開科研人員勞務(wù)收入限制，充分釋放科技人員創(chuàng)新潛力，提高科技供給質(zhì)量和效率，從而留住高端人才。

“目前，我國(guó)仍存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)、人才潛力未能有效發(fā)揮、各行業(yè)高精尖人才比重不高等一系列突出問題。”周茂華說，要解決這些問題，充分釋放“人才紅利”，必須結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情綜合施策，推動(dòng)高等教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加緊密融合;完善多層次資本市場(chǎng)建設(shè)與配套產(chǎn)業(yè)鏈，讓創(chuàng)新技術(shù)更快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;健全法律制度更好保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán);加快推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新體系;加大人才職業(yè)培訓(xùn)，減少就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾等。

“人才紅利的釋放，關(guān)鍵是要調(diào)動(dòng)人才積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展?！崩钭糗娬f，必須尊重和重視人才，充分保障各類人才權(quán)利，尤其是保護(hù)好其知識(shí)產(chǎn)權(quán);要為各類人才提供產(chǎn)權(quán)之外的各種激勵(lì)，穩(wěn)步提高其收入水平，使他們的貢獻(xiàn)與回報(bào)相匹配;要努力為人才提供良好保障服務(wù)，解決好他們的后顧之憂。

加快釋放“人才紅利”

當(dāng)前，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用越發(fā)明顯，各地對(duì)人才資源也越來越重視。

近年來，許多城市陸續(xù)發(fā)布“搶人”政策，試圖通過降低落戶門檻等方式，吸引各類人才在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。特別是每逢高校畢業(yè)季，許多城市會(huì)出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和定居。

事實(shí)上，吸引人才只是人才工作的起點(diǎn)。要真正讓人才資源釋放活力，關(guān)鍵還是要?jiǎng)?chuàng)造一系列有利于創(chuàng)新活動(dòng)開展的制度安排、社會(huì)環(huán)境和文化氛圍，通過不斷完善體制機(jī)制，使“人才紅利”得到最大限度釋放。

“要想吸引人才、留住人才，必須要讓人才感覺到蓬勃的創(chuàng)新活力、較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α⒎e極的創(chuàng)業(yè)氛圍，讓人才深處其中能不斷進(jìn)步，施展才華。”周茂華說，人才聚集與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展是相輔相成的。各地在吸引人才、留住人才時(shí)，必須想方設(shè)法提升軟性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，完善城市基礎(chǔ)設(shè)施，優(yōu)化人居環(huán)境，深挖城市文化底蘊(yùn)，提升城市魅力。同時(shí)，也要注重不斷提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量，努力為廣大人才資源創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

在郭冠男看來，引人留人是一場(chǎng)城市之間的競(jìng)賽，相關(guān)政策只有更優(yōu)沒有最優(yōu)，要想人才之所想、急人才之所急，制定出含金量十足的好政策。

“我們要注意穩(wěn)定政策、統(tǒng)籌政策。”郭冠男說，有的城市引人留人政策經(jīng)常變化調(diào)整，導(dǎo)致人才無所適從;有的城市不僅市級(jí)層面出臺(tái)引人政策，下轄縣區(qū)也各自制定本縣區(qū)的引人政策，文件內(nèi)容交叉繁雜，實(shí)際效果反而不佳。

郭冠男表示，要以本地產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，科學(xué)制定引人政策，好高騖遠(yuǎn)地設(shè)定引人目標(biāo)既不切實(shí)際，又浪費(fèi)資源。要著重提升對(duì)本地人才的吸引力，一方面是吸引本地人才回流干事創(chuàng)業(yè)，另一方面是加大力度把本地高校畢業(yè)生留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

李佐軍表示，要想吸引人才、留住人才，一方面要不斷完善宏觀環(huán)境，既包括良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，也包括不斷完善的城市配套基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境。另一方面，還要不斷優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，讓人才、資金等要素能夠更加便捷自由地流動(dòng)?！?.7億多人才的紅利釋放，對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的正面影響是深遠(yuǎn)的、全面的，必將助力我國(guó)邁向高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

此外，專家還建議，要進(jìn)一步深化體制機(jī)制改革，形成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)需要的人才結(jié)構(gòu)，形成更加積極、更加開放、更加高效的人才政策環(huán)境，促使我國(guó)人力資本從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，讓“人口紅利”疊加“人才紅利”，為我國(guó)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐。