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    政工管理在電力企業(yè)中的作用探討

    2016-11-25 10:02:56楊方豐
    經(jīng)營者 2016年15期
    關(guān)鍵詞:政工電力企業(yè)管理工作

    楊方豐

    政工管理在電力企業(yè)中的作用探討

    楊方豐

    隨著我國經(jīng)濟建設的快速發(fā)展,如何促進企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展,有效協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動這一系列問題顯得日益突出。在這一背景下,為有效推動電力企業(yè)的發(fā)展,做好電力企業(yè)的政工管理工作顯得尤為重要。本文主要論述了政工管理工作在電力企業(yè)中的重要性、當前政工管理存在的問題以及相關(guān)應對措施。

    政工管理 電力企業(yè) 可持續(xù)發(fā)展

    一、電力企業(yè)中政工管理的重要性

    隨著改革開放的不斷深入,市場經(jīng)濟體制的日益完善,企業(yè)現(xiàn)代化程度的逐步提高,企業(yè)的運行機制和管理模式都發(fā)生了翻天覆地的變化。只有不斷完善政工管理工作,深入了解員工的需求,讓員工深刻了解企業(yè)的內(nèi)涵,提高對工作的責任感,才能確保企業(yè)健康快速發(fā)展。強化政工管理是電力企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求,同時也是電力企業(yè)生存發(fā)展必然選擇。在電力企業(yè)中強化政工管理工作能有效調(diào)動員工的工作積極性,提高企業(yè)生產(chǎn)能力和經(jīng)營效率,增強企業(yè)的凝聚力。從而推動電力企業(yè)的文化建設,豐富電力企業(yè)的文化內(nèi)涵,保持企業(yè)的時代性和進步性,提高其在市場經(jīng)濟競爭中的地位。

    二、當前電力企業(yè)政工管理存在的問題

    (一)管理體系不健全

    當前,在市場經(jīng)濟作用的推動下,電力企業(yè)不斷追求利潤的最大化,經(jīng)濟利益已成為企業(yè)展開各項活動的最大驅(qū)動力。在這一情況下,不少企業(yè)不重視政工管理工作的重要性,忽視對政工管理體系的建設,導致企業(yè)政工管理體系不健全。由于各部門﹑各機構(gòu)以經(jīng)濟利益為中心,進而制定和開展企業(yè)的管理辦法和相關(guān)措施,電力企業(yè)的政工管理工作存在著較大的局限性,企業(yè)內(nèi)部不斷涌現(xiàn)不和諧現(xiàn)象,嚴重阻礙了電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。為推動電力企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展,必須深刻認識到政工管理工作在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用,統(tǒng)籌好各部門﹑各機構(gòu)的作用,不斷建立健全政工管理體系。

    (二)管理模式落后

    經(jīng)濟全球化的發(fā)展使得企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生的重大的變化,然而,大多數(shù)企業(yè)管理人員對政工管理工作建設沒有給以足夠的重視,不少電力企業(yè)仍然保留傳統(tǒng)的政工管理模式。受到原本管理模式落后性的影響,電力企業(yè)的政工管理工作普遍效率低下,嚴重妨礙了企業(yè)的健康發(fā)展。與此同時,由于傳統(tǒng)政工管理模式不能順應時代的發(fā)展,不能滿足新形勢和新格局的要求,電力企業(yè)的生存發(fā)展也受到了嚴重的威脅。落后的政工管理模式嚴重影響了員工的工作積極性和創(chuàng)造力,不利于電力企業(yè)文化的建設和推廣,降低了電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。為改進企業(yè)的競爭實力,必須結(jié)合政工建設的科學標準和要求,切實加強電力企業(yè)政工管理工作的新型化﹑規(guī)范化建設,努力適應新時代的要求。

    (三)人員素質(zhì)不高

    由于部分電力企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導缺乏一定的政治思想覺悟,對產(chǎn)品和市場的定位不明確,缺乏優(yōu)秀正確的政治思想鼓舞,電力企業(yè)忽視政工管理工作的實施,使得電力企業(yè)的相關(guān)優(yōu)秀政工管理人才嚴重不足。同時,由于企業(yè)對相關(guān)人員的招聘要求較低,崗位職責設立較為籠統(tǒng),使得政工管理人員職責劃分不明確,從業(yè)素質(zhì)良莠不齊。加之政工人員考核激勵機制的不完善,相關(guān)課程培訓安排較少,使得員工內(nèi)部競爭效果不明顯,整體政工管理人員素質(zhì)普遍低下。部門分工的不明確,任務不及時處理,員工工作態(tài)度散漫,這一系列癥狀無不體現(xiàn)了政工管理人員的綜合素質(zhì)不高。人員素質(zhì)不高,工作積極性低迷,很大程度上影響了電力企業(yè)生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

    三、如何強化電力企業(yè)政工管理

    (一)增強管理理念

    新時代背景下,電力企業(yè)要獲得長遠發(fā)展,必須不斷追求新的具有時代精神的政工管理理念,努力尋求科學合理的管理辦法,逐步增強政工管理理念。電力企業(yè)要重視政工管理工作,認清政工管理工作存在的弊端,逐步創(chuàng)新政工管理思路和理念,推動電力企業(yè)的長久發(fā)展。電力企業(yè)要結(jié)合自身的工作目標,協(xié)調(diào)各單位各部門機構(gòu)共同合作,建立健全政工管理體系,引進先進的管理方法和管理理念。在此過程中,電力企業(yè)要著力增強“以人為本”的政工管理理念,正確認識并發(fā)揮員工在企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展過程中發(fā)揮的重要作用,努力協(xié)調(diào)各級人員共同致力于企業(yè)文化建設。在此基礎上,可有效提升員工的參與感和責任感,進而提升工作積極性,培養(yǎng)出良好和諧的企業(yè)文化氛圍。政工管理理念的不斷增強,使得電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更為和諧,使企業(yè)自身在外部環(huán)境中更具有競爭活力。

    (二)轉(zhuǎn)變管理模式

    受傳統(tǒng)政工管理模式的影響,電力企業(yè)以實現(xiàn)經(jīng)濟利益為首要目標,忽視各種管理工作的建設。新時期下的管理模式應與市場經(jīng)濟接軌,在重視政治思想建設的同時,努力開展經(jīng)濟建設活動,共同調(diào)動員工的政治責任感以及對工作的熱情。同時,電力企業(yè)應把當代科學技術(shù)最新成果運用到政工管理工作中去。在傳統(tǒng)的管理模式中,政治思想的傳遞較為空洞﹑抽象。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式,就需要電力企業(yè)靈活運用各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),有效生動地向員工傳播政治思想。另外,要實現(xiàn)由傳統(tǒng)落后的政工管理模式向新時代科學創(chuàng)新政工管理模式的轉(zhuǎn)變,電力企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展實際對員工進行思想政治工作。電力企業(yè)的發(fā)展日新月異,員工的政治思想教育工作需與企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度相協(xié)調(diào),努力發(fā)揮其對人的教化作用。在新型政工管理模式的建設過程中,要嚴格遵循各項規(guī)律,共同促進企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

    (三)提高人員素質(zhì)

    “人才是企業(yè)的骨干力量,特別是在激烈的市場競爭中,企業(yè)間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的競爭?!闭す芾砉ぷ鞯捻樌归_同樣也需要大量的高素質(zhì)人才。然而,由于電力企業(yè)的不重視,相關(guān)部門工作安排不明確,致使優(yōu)秀的高質(zhì)量人才嚴重匱乏。強化政工管理工作,提高人員素質(zhì),電力企業(yè)要做到:增強對優(yōu)秀政工管理人才的引進和栽培,定期組織相關(guān)政治知識培訓,建立健全考核激勵機制。對優(yōu)秀人才的引進是解決政工管理工作人員素質(zhì)低下問題最為快速﹑便捷的方式,人員的引進有效解決了自身建設的不足,更進一步推動了對舊員工的改進教化以及對新人才的培養(yǎng)。定期舉行相關(guān)政治思想知識的培訓,在黨的方針路線等優(yōu)秀政治思想指導下,有助于提高員工的認知能力,盡快掌握解決問題的有效方法。建立健全考核獎勵機制,明確劃分各項任務指標,有利于員工明確自身崗位職責,有效提高了員工的責任感和使命感。員工具備良好的素質(zhì)和價值觀,使得政工管理工作的開展更為順暢,企業(yè)的發(fā)展更具動力。

    四、結(jié)語

    政工管理工作是企業(yè)管理中的重要組成部分,在促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展過程中發(fā)揮著不可替代的作用。電力企業(yè)在我國經(jīng)濟建設中的作用不可估量,有效解決電力企業(yè)的政工管理工作,推動企業(yè)蓬勃發(fā)展,必須要團結(jié)各機構(gòu)﹑各級人員的力量,增強政工管理工作理念,轉(zhuǎn)變政工管理模式,培養(yǎng)全面高素質(zhì)的管理人才。

    (作者單位為綿陽啟明星嘉晨實業(yè)有限公司)

    [1] 王剛.電力企業(yè)政工工作研究[J].中國科技信息,2012(16).

    [2] 賀豐.探討政工管理在電力企業(yè)中的作用[J].中華民居(下),2013(12).

    [3] 趙強.試論政工管理在電力企業(yè)中的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2014(21).

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