圓方的三點啟示

“五一”國際勞動節(jié)前夕，總書記給鄭州圓方集團職工的回信引發(fā)廣泛關(guān)注。

為什么是“圓方”？

其實，在全國非公黨建領(lǐng)域，圓方早就是一個“現(xiàn)象級”的存在——

18年前，圓方成立黨組織，至今獲得各項榮譽500多個。

黨委書記薛榮獲“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“改革開放40年百名杰出民營企業(yè)家”等榮譽并當(dāng)選黨的十九大代表，先后八次得到習(xí)近平同志親切接見。

蓮發(fā)藕生，必有其根。

圓方“現(xiàn)象”對非公黨建工作的啟示有三：

第一，真信仰，真感情，這是做好非公黨建工作的基礎(chǔ)。

薛榮曾九次創(chuàng)業(yè)失敗，但軍人家庭的熏陶，獨特的人生經(jīng)歷，讓她無論身處順境逆境，心中始終懷抱對黨的真情。

習(xí)近平同志指出，民營企業(yè)搞黨建不是一種形式的、功利的想法，要真正擁護黨的理念，做到心中有黨。

“我是黨的女兒!”身為出資人的薛榮在不少場合都反復(fù)講到這句話。這不是“做秀”，這是“掏心掏肺”的真實表達。

更重要的是，圓方的定位就是“一個有信仰，聽黨話跟黨走的企業(yè)”。這些不是寫在墻上的標(biāo)語，而是融入企業(yè)愿景、管理文化的方方面面，并沉淀為企業(yè)的基因，內(nèi)化為上自出資人、中高管，下到普通黨員、職工的日常行為中。

對黨的情感認識、政治認同和對黨組織的清晰定位轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的信仰，圓方黨建從而持續(xù)賦能、成為推動企業(yè)發(fā)展的強大源動力。

第二，充滿激情，善于創(chuàng)新，圍繞發(fā)揮實質(zhì)作用，提升黨組織組織力。

蹬高跟鞋，穿美旗袍。身為50后的薛榮，潮人范兒十足。

以“愛折騰”自詡的她，也把這種激情揮灑在非公黨建工作中。

早在2013年，她就在微信公眾平臺開通“薛書記有約工作室”，還入駐頭部直播平臺，以90后喜聞樂見的方式交流，收獲近千萬粉絲。

她以短視頻方式講黨史，堅持每天播報，至今已有2500多期。因此，她也有了另一個稱呼：“網(wǎng)紅薛書記”。

“痛點就是創(chuàng)新點”。

為了破解難點提升實效，圓方黨委還以“繡花功夫”制訂出獨具特色的黨建規(guī)范化、標(biāo)準化體系。

這其中，既有著眼于解決具體問題的實用工作法，更有著力于解決黨組織發(fā)揮實質(zhì)作用的“長效之制”。如較早探索黨建標(biāo)準化、黨建共同體、黨員積分管理、流動黨員管理等。

從“摸著石頭過河”，到“像抓研發(fā)一樣抓黨建”。圓方黨建“出彩”從而使黨組織“不僅有作為，而且大有作為”！

第三，對員工真心好，才能聚人心、業(yè)長青。

薛榮曾說過，員工就是家人，平時真心對他們好，關(guān)鍵時他們就會豁出去！

抗疫期間，圓方黨委收到近2000份“請戰(zhàn)書”。500人的“戰(zhàn)勝疫情我是黨員我上”微信群一個小時就加滿。16000名員工堅守100多家醫(yī)院的高危崗位，不顧生死，不計報酬。

“企業(yè)有召喚，就上！”這是很多員工最樸素的表達。

在圓方，一批家庭困難、文化程度低的基層員工通過職業(yè)規(guī)劃和提升，從“小白”成長為企業(yè)的中層甚至高管。

圓方每年評選百名“最美員工”，不僅有利有名，他們的事跡還被永久展示。薛榮還每年親自為最杰出員工寫一篇報告文學(xué)，刊發(fā)在《圓方文化》雜志上。

黨建工作是做人的工作。企業(yè)與員工成為命運和事業(yè)共同體，這是企業(yè)的榮耀，也是黨建工作成就感的生動體現(xiàn)。