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    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀調(diào)查分析

    2020-06-15 04:07居曉瑋
    科教導(dǎo)刊·電子版 2020年7期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)素質(zhì)調(diào)查高職院校

    摘 要 “互聯(lián)網(wǎng)+”高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)是高職教育的一個(gè)重要研究領(lǐng)域。本文結(jié)合高職學(xué)生特點(diǎn),對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,希望對新時(shí)代高職院校職業(yè)素質(zhì)教育提升工作提供有效依據(jù)。

    關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+ 高職院校 職業(yè)素質(zhì) 現(xiàn)狀 調(diào)查 分析

    中圖分類號:G717文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    新時(shí)代,云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)都取得了突飛猛進(jìn)地發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)給人類的學(xué)習(xí)、生活、工作和生產(chǎn)方式帶來了巨大變革。信息技術(shù)的發(fā)展對教育領(lǐng)域產(chǎn)生了巨大影響。近年來,專家學(xué)者們對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下教學(xué)模式特點(diǎn)、教學(xué)生態(tài)化發(fā)展以及師生的變化等方面做了深入研究,但對高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)方面的研究不多。本文結(jié)合高職學(xué)生特點(diǎn),編制問卷,進(jìn)行訪談,對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析。

    1調(diào)查設(shè)計(jì)

    本次調(diào)查的對象是蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件與服務(wù)外包學(xué)院的在校生、畢業(yè)生、部分畢業(yè)生用人單位、同類兄弟高職院校、人力資源部門等。調(diào)查通過電子問卷、個(gè)別訪談、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行調(diào)查,了解高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀、高職院校職業(yè)素質(zhì)教育現(xiàn)狀、企業(yè)需求。本次調(diào)查問卷及訪談針對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀展開。問卷共四類,分別為:在校生調(diào)查問卷、畢業(yè)生調(diào)查問卷、用人單位調(diào)查問卷、同類兄弟院校調(diào)查問卷。訪談共三類,分別為:學(xué)生訪談、企業(yè)訪談、同類院校訪談。調(diào)查與訪談的主要內(nèi)容分為三個(gè)方面:第一方面,調(diào)查了解高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀,包括:高職生在校能力的培養(yǎng);高職畢業(yè)生工作經(jīng)歷、所從事工作崗位、收入情況、對工作的勝任度、滿意度、擇業(yè)時(shí)主要考慮因素等。第二方面,調(diào)查了解同類高職院校職業(yè)素質(zhì)教育情況及職業(yè)素質(zhì)類課程開設(shè)情況等。第三方面,調(diào)查了解企業(yè)用人情況,包括:企業(yè)對人才需求、企業(yè)對高職生用人現(xiàn)狀、滿意度等。調(diào)查共發(fā)放217份調(diào)查問卷,回收有效調(diào)查問卷212份,回收率達(dá)97.7%,同時(shí)進(jìn)行訪談55人次。

    2調(diào)查結(jié)果

    2.1高職院校在校生及畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)調(diào)查

    2.1.1學(xué)生對擇業(yè)考慮的因素分析(多項(xiàng)選擇,見下表)

    2.1.2學(xué)生認(rèn)為目前自身最欠缺的職業(yè)能力調(diào)查(詳見下表)

    2.1.3學(xué)生認(rèn)為在校期間對工作比較重要的能力調(diào)查(見下表)

    2.2用人單位對人才的期望

    2.2.1企業(yè)對高職畢業(yè)生稱職整體滿意度(31家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù))

    2.2.2用人單位錄用高職畢業(yè)生時(shí)優(yōu)先考慮的職業(yè)能力(多選)

    3存在問題與分析

    3.1思想道德素質(zhì)偏低

    本次問卷調(diào)查顯示,高職在校生中有63%的學(xué)生選擇“思想認(rèn)識(shí)水平”作為“目前自身最欠缺的職業(yè)能力”,而有32.6%的用人單位選擇“思想認(rèn)識(shí)水平”作為“錄用高職畢業(yè)生時(shí)優(yōu)先考慮的職業(yè)能力”。在與用人單位的訪談中,我們發(fā)現(xiàn):企業(yè)希望員工懂禮貌,有修養(yǎng),講文明,具備良好的思想品德;會(huì)關(guān)心他人,團(tuán)結(jié)協(xié)作,有集體榮譽(yù)感;能吃苦耐勞的高素質(zhì)員工。從本次與同類高職院校的訪談中,很多院校領(lǐng)導(dǎo)都表示高職學(xué)生思想道德有滑坡。主要表現(xiàn)有以下三點(diǎn):第一,理想信念缺乏。一些高職學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確,學(xué)習(xí)缺乏積極性、主動(dòng)性,整日萎靡不振,混日子。對學(xué)習(xí)沒有激情,對生活沒有熱情,對今后的人生也沒有規(guī)劃。第二,誠信缺失。比如考試作弊現(xiàn)象;申請困難補(bǔ)助和學(xué)費(fèi)減免等補(bǔ)助事項(xiàng)時(shí)虛假上報(bào)自己家庭貧困情況;畢業(yè)后有了收入來源仍然拖欠國家助學(xué)貸款等。第三,追求拜金主義、個(gè)人享樂主義思想,沒有樹立正確的道德觀、價(jià)值觀和人生觀。受社會(huì)不良思潮的影響,部分高職生形成以個(gè)人為中心的人生態(tài)度,他們只索取,不奉獻(xiàn),有利就上,無利就躲,對同學(xué)、對集體、對社會(huì)漠不關(guān)心,社會(huì)責(zé)任感缺失。問卷調(diào)查顯示,53%的高職生“目前自身最欠缺的職業(yè)能力”是“社會(huì)責(zé)任感”。高職生思想道德素質(zhì)偏低的情況,急需家庭、學(xué)校、社會(huì)各界共同努力,加以正確的培養(yǎng)和引導(dǎo)。

    3.2職業(yè)理想素質(zhì)缺失

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,高職學(xué)生的思想在開放的市場經(jīng)濟(jì)影響下,受社會(huì)上急功近利的風(fēng)氣影響,他們在校期間就業(yè)意識(shí)非常強(qiáng)烈,但是職業(yè)理想有所缺失。通過訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn),很多高職生有就業(yè)的想法。但被問及“是否制定了職業(yè)規(guī)劃?”、“職業(yè)理想是什么?”這些問題時(shí),80%的學(xué)生都表現(xiàn)出不知所措和茫然的態(tài)度。“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,高職生的職業(yè)理想的缺失,意味著他們對今后自身的職業(yè)發(fā)展道路沒有規(guī)劃,勢必導(dǎo)致缺乏就業(yè)自信,這種“思想云規(guī)劃,實(shí)際零行動(dòng)”的現(xiàn)象目前在高職院校普遍存在。大部分高職學(xué)生的生活處于“做一天和尚撞一天鐘”、得過且過的“混子日”狀態(tài)。嚴(yán)峻形勢下,引導(dǎo)學(xué)生將就業(yè)意識(shí)和職業(yè)理想結(jié)合起來,開展行之有效的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),幫助學(xué)生端正職業(yè)理想和職業(yè)觀勢在必行。

    3.3職業(yè)能力素質(zhì)有待提高

    在問卷調(diào)查中,在校生認(rèn)為目前自身最欠缺的職業(yè)能力一項(xiàng)中顯示:83%的同學(xué)選擇職業(yè)經(jīng)驗(yàn),82%的同學(xué)選擇實(shí)踐能力,81%的同學(xué)選擇崗位技能,66%的同學(xué)選擇職業(yè)情緒,65%的同學(xué)選擇職業(yè)興趣,65%的同學(xué)選擇適應(yīng)能力,65%的同學(xué)選擇解決問題能力,60%的同學(xué)選擇創(chuàng)新與創(chuàng)造能力,58%的同學(xué)選擇合作能力,54%的同學(xué)選擇職業(yè)知識(shí),32%的同學(xué)選擇學(xué)習(xí)能力。另外,在與高職生訪談中發(fā)現(xiàn)以下問題:(1)高職生普遍專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱,尤其外語能力低、計(jì)算機(jī)能力不足。理科院校的高等數(shù)學(xué)水平較低。(2)專業(yè)技能缺乏,有些專業(yè)沒有對應(yīng)的職業(yè)資格技能證書,專業(yè)的拓展空間不多。(3)學(xué)習(xí)能力弱,實(shí)踐動(dòng)手能力不足,職業(yè)技能薄弱。(4)不善交際,缺乏團(tuán)隊(duì)合作的精神,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力嚴(yán)重缺失。在與高職畢業(yè)生和企業(yè)人事主管的訪談中我們發(fā)現(xiàn),對于企業(yè)而言,崗位知識(shí)雖然重要,但他們更加看重學(xué)生所掌握的職業(yè)能力。

    3.4職業(yè)道德水平低下

    職業(yè)素質(zhì)的核心要求就是職業(yè)道德。職業(yè)道德是個(gè)人道德品質(zhì)和修養(yǎng)的集中體現(xiàn)。優(yōu)良的職業(yè)道德應(yīng)包括:誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法和奉獻(xiàn)精神。本次問卷調(diào)查,我們主要從學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)水平、心理承受能力、是非能力和社會(huì)責(zé)任感四個(gè)方面來收集數(shù)據(jù),了解高職院校學(xué)生基本職業(yè)道德水平現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示,高職生認(rèn)為目前自身最欠缺的職業(yè)能力中,有63%的同學(xué)選擇“思想認(rèn)識(shí)水平”,有99%的同學(xué)選擇“心理承受能力”,有54%的同學(xué)選擇“是非能力”,有53%的同學(xué)選擇“社會(huì)責(zé)任感”。從數(shù)據(jù)上看,四個(gè)指標(biāo)都超過了50%,可見目前高職學(xué)生對自身的職業(yè)道德水平的評價(jià)不高,這一點(diǎn)與實(shí)際情況也是符合的。

    高職學(xué)生職業(yè)道德水平低下,主要原因分析如下:第一,缺乏誠信。有學(xué)生甚至用欺瞞手段獲取工作職位;第二,缺乏吃苦耐勞的精神。學(xué)生普遍怕吃虧,不肯吃苦,責(zé)任意識(shí)不足;第三,缺乏團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)。一方面,在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,幾乎所有企業(yè)都講求團(tuán)隊(duì)合作,另一方面,很多高職生在工作中不愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任;第四,崗位忠誠度不高,導(dǎo)致崗位流動(dòng)性較大。據(jù)統(tǒng)計(jì),近年來高職學(xué)生初次就業(yè)崗位的穩(wěn)定性很低,離職率逐年攀高,高職生跳槽現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。另一方面,高職學(xué)生的崗位轉(zhuǎn)換適應(yīng)能力又較差,他們在調(diào)整崗位后不能再短時(shí)間內(nèi)做好調(diào)整,適應(yīng)新崗位要求。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,對高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)提出了更高更新的要求。當(dāng)前,高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育仍然是一項(xiàng)薄弱的工作。然而,職業(yè)素質(zhì)教育又是一項(xiàng)長期且復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要長期引導(dǎo)和培養(yǎng)。高職院校必須結(jié)合自身發(fā)展特色,充分重視對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的研究,協(xié)同多方力量共同努力,積極探索職業(yè)素質(zhì)教育的有效途徑,明確構(gòu)建和完善符合時(shí)代特征和時(shí)代要求的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系,才能更好地促進(jìn)高職院校職業(yè)素質(zhì)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    基金項(xiàng)目:課題項(xiàng)目:2017年江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金(專題)項(xiàng)目:“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)現(xiàn)狀與提升對策,課題負(fù)責(zé)人:居曉瑋,課題編號:2017SJBFDY622。

    參考文獻(xiàn)

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